Не дают административный отпуск

Хотя женщина вправе отказаться от него. Такое встречается, но не часто.

Право на получение административного отпуска имеют также отдельные категории сотрудников.

Они должны обладать определенным статусом. В этом случае работодатель обязан рассмотреть и удовлетворить заявление на отпуск подчиненного, который относится к соответствующей категории (см. таблицу)

Если работодатель не в силах выплачивать заработную плату своим сотрудникам, то государство освобождает его от ответственности за такой шаг, но накладывает на него определенное обязательство — каждый сотрудник, который был отправлен в административный отпуск по воле работодателя, должен получить минимум две третьих от оклада за все время нахождения в отпуске.

Особенности предоставления административного отпуска

которая является супругой военнослужащего.

У меня вопрос, имеет ли право начальник не давать административный отпуск, если некому работать!

Уважаемый Александр, в соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

Это: Отсутствие заработка; Если работник превысит 14 календарных дней в году при таком отпуске, то дата начала его календарного года «сдвинется» на количество дней превышения. Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ ; Если работник заболеет во время такого, то больничный ему не будет оплачиваться; Время пребывания в таком не включается в страховой стаж, который необходим для расчёта пенсий.

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

— работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ст.173 ТК РФ).

Отпуск без сохранения
заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы
предоставляется работнику по согласованию с работодателем.

Работодатель обязан
предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим
работникам (ст.

128
ТК РФ):
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в
году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Таким образом, работодатель вправе отказать в
предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, не имеющему
льгот.

При утвердительном ответе на заявление работодатель оформит приказ о предоставлении (форма №Т-6). Ознакомьтесь с изложенной в нем информации, после этого подпишите и поставьте дату ознакомления.

Работодатель может отказать в предоставлении неоплачиваемого отдыха, если ваш случай не указан в статье 128 Трудового кодекса РФ.

Что такое административный отпуск? Как подать заявление?

Административный отпуск — так принято называть отпуск за свой счет, то есть без сохранения заработной платы. В каких случаях и как его можно получить, кому такой отпуск предоставляется в обязательном порядке, что нужно писать в заявлении на отпуск — эти и другие вопросы подробно освещены в настоящей статье.

Законодательство не знает понятия «административный отпуск», однако этот термин нередко можно встретить в коллективных договорах и прочих локальных актах различных организаций. Как правило, речь в этом случае идет об отпуске без сохранения заработной платы, то есть без содержания.

Трудовой кодекс РФ определяет только 3 конкретных причины для предоставления административного отпуска, априори считающиеся уважительными:

• регистрация брака;
• смерть близкого родственника;
• рождение ребенка.

Важно: последнее обстоятельство, как правило, касается мужчин, поскольку женщине положен отпуск по беременности и родам. Однако закон не запрещает матери не прерывать трудовую деятельность в этот период, поэтому ситуации, когда отпуск без содержания по такому основанию берет женщина, хоть и крайне редко, все же встречаются.

Другие основания для временного приостановления работы статья 128 ТК РФ определяет общей формулировкой «семейные обстоятельства или иные уважительные причины». Какие причины считать таковыми — решает работодатель.

Какова продолжительность административного отпуска

В соответствии со статьей 128 ТК РФ, в случае рождения ребенка, бракосочетания или смерти близкого родственника работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск на срок до 5 дней.

В остальных случаях продолжительность административного отпуска законом не определена, то есть этот вопрос подлежит согласованию между работодателем и сотрудником.

Важно: основания и длительность отпуска без содержания могут быть установлены коллективным договором или другими внутренними нормативным актами предприятия.

Кто имеет безусловное право на административный отпуск без сохранения заработной платы?

Трудовой кодекс предоставляет некоторым работникам дополнительные гарантии, в том числе в части права на отпуск без сохранения заработной платы. Так, в силу статьи 128 ТК РФ руководитель обязан удовлетворить заявление сотрудника, желающего получить административный отпуск, если сотрудник относится к одной из указанных категорий:

• участники ВОВ 1941–1945 гг. — до 35 дней;
• пенсионеры по возрасту — до 14 дней;
• инвалиды (независимо от группы) — до 60 дней;
• родители или супруги военнослужащих и приравненных к ним лиц (сотрудников полиции, службы Госнаркоконтроля, таможни и пр.), погибших при осуществлении должностных обязанностей или умерших от ран и увечий, полученных при этих же обстоятельствах — до 14 дней.

Важно: административный отпуск указанной продолжительностью должен быть использован в течение 1 календарного года, при этом возможно предоставление его частями по желанию работника. Снижение длительности отпуска на основании коллективного договора не допускается.

Административный отпуск по инициативе работодателя

С точки зрения закона, принудительное отправление работника в административный отпуск — это железное основание для обращения в трудовую инспекцию. Более того, работодатель за подобные действия может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Штрафы, предусмотренные нормой, небольшие, но весьма неприятные — от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для организаций.

Однако не все так однозначно. Если предприятие в силу своего финансового положения не имеет возможности ни обеспечить сотрудников работой, ни выплачивать им заработную плату, ситуация характеризуется как простой. При таких обстоятельствах закон освобождает работодателя от ответственности, но наделяет его обязанностью выплатить работникам не менее 2/3 от оклада за все время их нахождения в административном отпуске.

Важно: в силу статьи 157 ТК РФ, простой по вине работодателя обойдется ему в 2/3 среднего заработка каждого сотрудника, принудительно направленного в отпуск за свой счет.

Заявление можно написать в свободной форме, главное — отразить в нем причины, которыми обусловлена необходимость в отпуске.

Генеральному директору ООО «Ромашка»
Е. А. Николаеву
от менеджера отдела продаж
Петрова А. С.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней с 01.06.2017 по 05.06.2017 в связи со вступлением в брак. Справку из отдела ЗАГС прилагаю.

дата подпись фамилия И. О.

Важно: по возможности к заявлению следует приложить документы, подтверждающие наличие уважительной причины.

Унифицированной формы приказа нет, но сотрудники кадровых подразделений, как правило, используют шаблон, в котором им остается только впечатать или вписать недостающие данные.

Так, приказ об административном отпуске должен содержать следующие обязательные элементы:

• номер, табельный номер и дату документа;
• наименование (приказ о предоставлении отпуска работнику или приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы);
• фамилию, имя, отчество, должность работника;
• период работы, за который предоставляется отпуск;
• продолжительность отпуска, а также даты его начала и окончания;
• сведения об основаниях предоставления отпуска (заявление работника, причина и т. д.).

Приказ подписывается первым руководителем организации и обязателен для представления работнику с целью ознакомления под подпись.

С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

1 сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП. С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в ЕГРЮЛ налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра. Трудовым законодательством предусмотрено время отдыха работника в виде отпуска.

В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори. Такой даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины.

Кроме этих 3-х причин, вопрос о «степени уважительности» будет решать сам работодатель. Также есть категории работников, которым без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины.

Трудовой кодекс не регулирует многие вопросы, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Может ли работник взять такой с последующим увольнением?

Вправе ли работодатель отозвать работника из отпуска за свой счет? Суммируются ли, если работник имеет на них право по нескольким основаниям?

Ответы на эти и другие вопросы — в статье. Прежде чем рассмотреть 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам без сохранения заработной платы, поговорим о разновидностях таких и особенностях их предоставления.

В первую очередь сформулируйте уважительную причину, по которой вам просто необходимо уйти в отпуск.

Также вы можете собрать необходимые документы.

Допустим, у вас родился ребенок. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, вы имеете право воспользоваться административным сроком до 5 календарных дней.

В этом случае вам нужно предоставить работодателю свидетельство о рождении малыша или справку из роддома.

На имя руководителя организации напишите заявление.

Каждый работодатель рано или поздно имеет дело с административным отпуском. Его более распространенное название в документах и обиходе – за свой счет.

Основная особенность в том, что за сотрудником не сохраняется заработная плата на протяжении всего периода отсутствия на работе. Расскажем, в каких случаях такой вид отпуска нужно оформить, кто может его требовать, а также как должно быть составлено заявление.

Административные отпуска без сохранения заработной платы: нюансы предоставления

Может быть, не каждый, но многие работодатели (и в большей степени сотрудники отдела кадров) по роду своей деятельности сталкиваются с темой, который просят предоставить сотрудники за свой счет.

Этому могут быть различные причины. Рассмотрим вопрос о том, как все оформить правильно с соблюдением требований закона. Под данным понятием скрывается вполне всем привычный отпуск с пометкой «за свой счет».

• Первый вариант – когда работодатель имеет право предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы.
• Второй вариант – тот случай, когда на работодателя на законодательном уровне возлагается обязанность по предоставлению такого отпуска работнику.
• Третий вариант – когда локальными нормативными актами организации (чаще всего в коллективном договоре) предусматривается предоставление работникам без сохранения заработной платы.

Количество дней отпуска определяется работником и работодателем совместно, минимальное и максимальное количество дней такого отпуска в законодательстве не установлено, т.е. продолжительность такого определяется исключительно по соглашению сторон.

В некоторых случаях и определенным категориям работникам работодатель обязан предоставить без сохранения заработной платы, если такие работники обратятся к работодателю с просьбой о его предоставлении.

Основным законодательным актом, который регулирует взаимоотношения работодателя и работника в Российской Федерации, является Трудовой Кодекс указанной страны.

В соответствии со 107 статьей данного документа каждый дееспособный и работающий человек имеет право на отдых, одним из видов которого принято считать отпуск – определенный промежуток времени, на протяжении которого работник освобождается от выполнения своих должностных обязанностей.

У меня вопрос, имеет ли право начальник не давать административный отпуск, если некому работать!

Смотря о что Вы понимаете под административным отпуском. Если отпуск без сохранения заработной платы, то он предоставляется в случаях установленных кодексом

Уважаемый Александр, в соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, все зависит от причины предоставления Вам административного отпуска. В одних случаях – это право работодателя, а в других – обязанность.

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска

При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет. Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды, возникшие в личной жизни работника.

отпуск за свой счет должен быть предоставлен участникам Великой Отечественной войны — сроком до 35 дней 2. работающие пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения зарплаты сроком до 14 дней 3.

на 14 календарных дней отпуска за свой счет могут рассчитывать родители и супруги умерших сотрудников, выполнявших военную службу (военный долг) 4.

Оплата такого вида отпуска определяется трудовым, коллективным договорами или договором обучения. Учебный отпуск может быть предоставлен на период сдачи экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта, выполнения лабораторных работ, сдачи выпускных экзаменов.

Законом Республики Казахстан «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» предусмотрено право участников, инвалидов войны и лиц, приравненных к ним по льготам, на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году (п.23 ст.11).

Вышеизложенные основания являются обязательными для работодателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Однако перечисленные основания не являются исчерпывающими.

Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на 2 группы: 1 группа – те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е.

МРОТ и зарплата: при сравнении не забудьте про надбавки и районные коэффициенты Зарплата сотрудника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше МРОТ. При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов.

ФНС предлагает разрешить платить налоги за близких родственников Как быть, если вы потеряли свидетельство о постановке на учет и присвоении ИНН?

Или обнаружили, что у вас оказалось два ИНН? Можно ли с помощью банковской карты уплатить налог за своего родственника? На эти и другие вопросы читателей «Главной книги» отвечает представитель ФНС.

Нулевая декларация по ЕНВД: быть или не быть Недавно ФНС выпустила информационное сообщение.

Если работодатель посчитает, что у него в данный момент нет возможности отпустить работника в такой отпуск, он может отказать. Поэтому при решении вопроса о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы рекомендуем руководству помнить, что предоставление такового является правом работодателя, а не обязанностью. Важны для вынесения решения об отказе или предоставлении административного причины, указанные в заявлении работника.

У меня вопрос, имеет ли право начальник не давать административный отпуск, если некому работать!

Уважаемый Александр, в соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

В каких случаях работник может уйти в административный отпуск по собственной инициативе, а в каких — по инициативе администрации

Вопрос: В каких случаях работник может уйти в административный отпуск по собственной инициативе, а в каких — по инициативе администрации?

Включается ли период пребывания в административном отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска?

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить работнику административный отпуск, и случаи, когда предоставление оставлено на усмотрение работодателя.

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в году);

— работникам Героям СССР, Героям РФ, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года (ст.

8 Закона РФ от 15 января 1993 г.

N 4301-1, ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ);

За время указанного отпуска за работником сохраняется место работы (должность).

Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.

Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях (ст. 256 ТК РФ). В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК РФ).

ТК РФ не предусматривает возможности направления работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

Если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности (т.е. имеет место простой по вине работодателя), то работодатель обязан оплатить им все время простоя не ниже предусмотренной ст. 157 ТК РФ суммы.

Это: Отсутствие заработка; Если работник превысит 14 календарных дней в году при таком отпуске, то дата начала его календарного года «сдвинется» на количество дней превышения.

Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ ; Если работник заболеет во время такого отпуска, то больничный ему не будет оплачиваться; Время пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, который необходим для расчёта пенсий.

Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления

Как видим, предоставление работнику этого вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может и отказать в нем, если посчитает, что причины, указанные работником в заявлении, неуважительны или не соответствуют действительности. Отметим, что даже в случае, когда сотрудник не указывает причину, по которой он не может присутствовать на работе, работодатель все равно вправе пойти ему навстречу и предоставить такой отпуск.

В этом случае работодатель обязан рассмотреть и удовлетворить заявление на подчиненного, который относится к соответствующей категории (см.

таблицу). Остальные причины, по которым работник может уйти в вынужденный, статья 128 Трудового кодекса определяет аналогичным образом – как

«семейные обстоятельства и другие уважительные причины»

Их полного перечня в законе нет.

И не сказано, какие именно основания можно или нельзя считать уважительными.

Здравствуйте. скажите имеет ли право работодатель не подписывать заявление в административный отпуск на один день. причина-свадьба родственников.

По общему правилу предоставление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника — это право работодателя (ч.1 ст.128 ТК РФ).

Только в определенных случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами, работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы.

Трудовой кодекс предусматривает следующие основания обязательного предоставления отпуска без сохранения з/платы в соки, указанные работником:

– участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней (ст.ст.128 ТК РФ);

– работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ст.173 ТК РФ).

Таки образом, законодательно не установлена обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака родственника.

Необходимо отметить, что дополнительные основания для предоставления отпуска б/сохранения заработной платы могут устанавливаться коллективным договором.

Отпуск без сохранения
заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы
предоставляется работнику по согласованию с работодателем. Работодатель обязан
предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим
работникам (ст. 128
ТК РФ):
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в
году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Таким образом, работодатель вправе отказать в
предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, не имеющему
льгот.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что такое административный отпуск за свой счет и почему он идет без сохранения заработной платы?

Законодательством РФ предусмотрено, что любой сотрудник компании может один раз в год уходить в отпуск, который будет оплачиваться. В статье 106—107 ТК РФ прописано, что в этот период человек полностью освобождается от работы и может заниматься своими личными делами.

Cогласно статье 114 ТК РФ, за рабочим в период отпуска должны быть сохранены должность и зарплата. Но есть еще один вид отгула, при котором уже ЗП начисляться не будет. По-другому его называют административным отпуском.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Такое понятие как административный отпуск означает отпуск без содержания или без сохранения заработной платы. Иными словами, дни, на которые сотрудник освобождается от обязанностей, оплачиваться не будут и если берешь такой отгул, то он будет за свой счет. О нормах и правилах получения работниками отгула можно узнать, ознакомившись со статьей 128 ТК РФ.

О том, кто имеет право получить такой отгул за свой счет, сколько дней он будет длиться и каким образом оформить его, узнаете в этой статье.

При каких обстоятельствах можно брать подобный отгул?

Сотрудник предприятия, если ему нужно, может попросить у своего руководства предоставить ему выходные дни, которые не будут оплачиваться. Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы часто выступают семейные обстоятельства:

• бракосочетание;
• смерть близкого человека;
• необходимость ухаживать за родственником;
• рождение ребенка и др.

Все нюансы, которые касаются отпуска, лучше всего обсуждать с начальством в самом начале, как только вы устраиваетесь на должность. И речь идет не о том, что вы будете прогуливать работу, когда вам захочется.

К примеру, если на работу устраивается студент, необходимо будет заранее обговорить с начальством то, что скорее всего во время сессии ему понадобится отгул за свой счет. Нередко перед студентами встает выбор – университет или работа.

Неоплачиваемый отпуск должен быть оформлен по всем правилам. Сначала работнику нужно составить заявление на имя главы предприятия. В нем следует указать, что ему необходим неоплачиваемый отгул, и объяснить, по каким обстоятельствам. К заявлению желательно приложить документ, который будет подтверждать, что отпуск сотруднику действительно нужен. Таким доказательством может быть свидетельство о рождении ребенка либо письмо из университета.

Получить неоплачиваемый отгул в обязательном порядке в соответствии с ТК РФ, могут:

1. лица, имеющие инвалидность;
2. пенсионеры;
3. люди, чьи родственники погибли, участвуя в боевых действиях;
4. ветераны войны;
5. педагоги;
6. орденоносцы;
7. члены избирательных участков;
8. студенты государственных Вузов;
9. госслужащие.

Людям, входящим в вышеперечисленные категории, начальство обязано предоставить отпуск без содержания, если это необходимо.

Не существует определенной продолжительности административного отпуска. Все будет зависеть от каждого конкретного случая. Нюансы обычно обговариваются с руководством компании. На некоторых предприятиях неоплачиваемый отпуск может предоставляться даже на 1 год.

В соответствии с законодательством, руководство не должно отказывать в административном отпуске определенным категориям граждан. Поэтому максимальные сроки отгула устанавливаются только для них. Так, количество дней отгула за год должно составлять для:

• пенсионеров и родственников погибших военных – 14 дней;
• ветеранов – 35 дней;
• инвалидов – 60 дней;
• студентов государственных вузов – 15 дней, а тем, кто готовятся к государственным экзаменам и защите дипломной работы – до 4 месяцев за свой счет.

Для остальных сотрудников закон не предусматривает четких сроков неоплачиваемого отгула.

Если за год у сотрудника отпуск за свой счет без содержания будет составлять больше 2 недель, то этот промежуток будет вычитаться из его трудового стажа, а когда срок отгула составляет меньше 14 дней, то эти дни входят в рабочее время в обязательном порядке. Это будет влиять уже на отпуск, который должен оплачиваться.

Оформлять отпуск за свой счет или нет – это личное дело самого сотрудника. Работодатель не должен проявлять инициативу в этом вопросе, а уж тем более заставлять их подавать заявление на предоставление административного отпуска без сохранения заработной платы.

Вправе ли руководитель отправить работника на вынужденный отдых без содержания?

Согласно ст. 128 ТК РФ, лишь сам сотрудник может обратиться к начальству с целью получения неоплачиваемого отгула. Заставлять его делать это законом строго запрещено.

Если произошел инцидент, и сотрудник не может приступить к выполнению должностных обязанностей в течение определенного периода ни по своей вине, то руководитель фирмы должен оплатить ему этот срок в размере не ниже 2/3 от оклада. Об этом сказано в ст. 157 ТК РФ.

Работодателю запрещено заставлять своих сотрудников уходить в неоплачиваемый отпуск. Потому, если вы вдруг столкнулись с подобной ситуацией, необходимо действовать грамотно и в соответствии с законом.

Сперва следует поговорить с руководителем и выяснить, почему он вынуждает вас писать заявление на предоставление отпуска без содержания. Если работодатель будет ссылаться на то, что сам работник виноват в простое, то скорее всего это будут просто слова, неподкрепленные фактами.

Если, к примеру, произошла поломка оборудования на предприятии по вине работника, из-за чего процесс был остановлен, то это обязательно должно быть зафиксировано в документах.

Когда в сбое работы виноват сотрудник, то обязательно должен составляться акт, который подписывается самим виновником. При отказе сделать это, документ высылается работнику на почту заказным письмом, а также составляется заключение эксперта.

Если документов, подтверждающих то, что в простое виноват именно сотрудник, нет, то лучше всего обратиться к опытному юристу, который подскажет, как грамотно поступить в такой ситуации. В большинстве случаев, работнику приходится обращаться в трудовую инспекцию.

Если это не помогает, то нужно будет подавать заявление в суд. Главное действовать грамотно и в рамках закона.

Если вы не относитесь ни к одной из вышеперечисленных категорий граждан, которым административный отпуск должен предоставляться обязательным образом, то есть вероятность получения отказа от работодателя.

И его ответственность в данной ситуации законом не предусматривается. Взятие неоплачиваемого отгула не будет считаться плановым отпуском, за непредставление которого, на руководство могут быть наложены санкции.

Все зависит от причины, из-за которой вы собираетесь взять отгул. Помните, что отпуск без содержания – это право, но никак ни обязанность.

При доказательстве того, что работника насильно отправили в административный отпуск, работодателю будет предъявлено административное наказание в виде штрафа, размер которого может составлять до 50 тыс. рублей. Об этом сказано в статье 5.27 КоАП. Уголовная ответственность за такие действия не предусмотрена.

1. В соответствии с ТК РФ, ст.128, ч.1, если вдруг сотруднику потребуется взять отгул за свой счет, ему можно будет это сделать, но он обязан составить заявление в свободной форме на имя главы предприятия с указанием причины. В нем должна указываться дата, с какого числа работник собирается брать отгул, а также продолжительность отпуска.
2. Следующим шагом издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска без сохранения ЗП в соответствии со стандартами Госкомстатом РФ.
3. После этого с приказом должен будет ознакомиться сам сотрудник, а также поставить свою подпись в документе. Затем сведения вносятся в личное дело сотрудника.
4. Последним этапом происходит оформление табеля учета рабочего времени. Другими словами, документально отражается отсутствие рабочего на своем месте в определенный период.

Когда сотрудник составит заявление с просьбой получения им неоплачиваемого отгула, работодатель должен будет после ознакомления с ним и решить – предоставлять отгул или нет.

Руководитель компании имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет и основаниями при отказе могут служить следующие причины:

• Безосновательная просьба предоставления отгула работнику, из-за отсутствия которого могут возникнуть проблемы в работе предприятия.
• Причины для получения отпуска без сохранения заработной платы за свой счет являются законными, но работник не предоставил необходимых документов, подтверждающих это, например, справку с места учебы или свидетельство о рождении ребенка.

Когда работнику отказывают в предоставлении отпуска за свой счет, то он в праве потребовать от руководства письменного объяснения. Руководитель обязан предоставить ответ в течение месяца с момента запроса.

В законе предусмотрен ряд случаев, когда предприниматель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска. Такими обстоятельствами являются свадьба, рождение ребенка и прочие, которые уже ранее были указаны.

Если в руководстве отказали в предоставлении одному из своих сотрудников административный отгул без сохранения заработной платы, а рабочий имеет право на его получение, то такими действиями глава предприятия нарушает закон. В связи с этим к нему должны быть применены административные санкции.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, размер штрафа за отказ предоставления отгула будет зависеть от того, к какой категории относится нарушитель.

Подробную информацию вы можете узнать из таблицы:

Нарушитель

Размер административного штрафа

Оцените статью: