Отпуск для многодетной семьи фантазия или реальность

Многодетными признаются те семьи, в которых воспитываются 3 и больше несовершеннолетних ребенка.

С другой стороны, семья автоматически теряет статус многодетной, если старший ребенок стал совершеннолетним, кто-либо из детей умер либо родителей лишили родительских прав по отношению одного или же нескольких детей в случае, если под родительской опекой осталось не больше двух детей.

При этом наличие кровного родства детей и родителей не имеет значения: одинаково учитываются как родные, так и усыновленные дети.

В этой статье мы рассмотрим, предусмотрены ли законодательством какие-либо льготы при предоставлении отпуска многодетным родителям по ТК РФ в 2019 году?

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

Анализируя трудовое законодательство Российской Федерации, можно прийти к выводу, что для многодетных родителей все-таки предусмотрены определенные льготы, о которых последние могут и не подозревать.

Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже).

Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска.

Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается.

Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей. Однако руководители организаций вправе самостоятельно назначать вышеуказанную льготу.

Таким образом, возможность предоставления многодетным родителям дополнительного отпуска может содержаться в коллективном трудовом договоре предприятия.

Практика показывает, что во время приема на работу многодетным родителям стоит обратить особое внимание на коллективный договор, поскольку именно он устанавливает дополнительные гарантии работникам предприятия.

Хорошая новость в том, что многодетные родители подпадают под категорию работников, которые могут претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью не больше 14 дней в году (статья 263 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска. Какие же условия должны выполняться в таком случае?

При заявлении многодетным работником права на предоставление определенных льгот учитываются его дети (не менее двух), возрастом до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид (возрастом до 18 лет). Такое правило содержится в статье 263 Трудового кодекса.

При использовании дополнительных дней к отпуску, многодетным родителям следует учитывать следующие моменты:

работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;

дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);

если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);

многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.

Многодетные родители вправе рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня, помимо нормы, предусмотренной законодательством. При этом такие добавочные выходные в обязательном порядке оплачиваются работодателем.

Рассмотрим особенности использования дополнительных выходных:

Получить их вправе только один родитель (либо разделить четыре дополнительных выходных: 2 выходных дня – на одного родителя и 2 — для другого).

Дополнительные выходные не могут входить в отпуск или же накладываться на него.

Если многодетный сотрудник не воспользуется дополнительными выходными, то они никак не оплачиваются.

Число выходных неизменно, не зависимо от количества детей в семье.

Данную льготу предоставят работнику только в случае предоставления соответствующего заявления.

Могут ли многодетные родители выбирать время отпуска?

Закон не позволяет самостоятельно выбирать время выхода на ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей (по Трудовому кодексу).

Решение в таком случае принимает работодатель, исходя из внутреннего графика организации. Исключением из данного правила является отпуск без сохранения зарплаты.

При этом его можно:

• провести совместно с основным;
• использовать в любое удобное время;
• разделить на несколько частей.

С другой стороны, основной отпуск многодетным военнослужащим предоставляется в удобное для них время, если у них есть трое и более детей, возрастом до 16 лет.

Оформление отпуска для многодетного отца или матери

Процедура оформления отпуска для многодетных родителей предельно проста.

Главное в этом деле – самому работнику написать заявление на предоставление отпускных привилегий. Его необходимо составить от руки в произвольной форме на листке формата А4.

В заявлении необходимо в обязательном порядке зафиксировать следующую информацию:

ФИО сотрудника;

указать вид и период отпуска;

отобразить основание для его предоставления;

перечислить документы, приложенные к заявлению.

Кроме заявления, в отдел кадров организации многодетному родителю необходимо предоставить:

1. Документ, который подтверждает, что за обозначенное время второй родитель не воспользовался данной льготой. Таким доказательством может выступить справка с места работы.
2. Копии свидетельств о рождении всех детей.
3. Если отпуск полагается многодетному родителю на основании воспитания ребенка-инвалида, то в таком случае потребуется соответствующая медицинская справка.

За две недели до начала предполагаемого отпуска работник должен написать заявление и отдать в отдел кадров. Затем издается приказ.

Окончательное решение, касающееся того, предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск или нет, законодательство РФ оставило за работодателем.

Итак, для того, чтобы многодетные родители могли воспользоваться по праву положенными льготами во время оформления отпуска, им обязательно необходимо ознакомиться со своими правами, поскольку часто работодатели не спешат озвучивать такие возможности и предоставляют их исключительно по ходатайству сотрудников.

Отпуск для многодетной семьи: фантазия или реальность?

Многодетной семье чаще других требуется дополнительная возможность отдохнуть от работы и решить текущие вопросы, сосредоточившись на семье. Но вот, положены ли дополнительные отпускные дни, на какие правовые акты опираться в обсуждении этих вопросов с работодателем?

Определимся сражу же с этим термином – многодетная семья. В нашем законодательстве вопрос о том, какая семья является таковой, решается субъектами федерации с учетом их этно-исторических особенностей.
Но в большинстве регионов таковой считается семья, где:

• больше трех детей;
• они в возрасте до 16 лет или старше, но живут с родителями и учатся в государственных общеобразовательных учреждениях (до 18 лет), служат в армии срочную службу либо учатся в ВУЗе (до 23 лет).

При этом приемные дети ничем не отличаются от родных, а те дети, в отношении которых родителей лишили родительских прав, в счет не принимаются.

Основные права и свободы граждан, среди которых и право на труд и отдых, закреплены в нашей Конституции (глава 2).
Но профильным актом здесь является отечественный Трудовой кодекс (главы 19 и 41):

• он регулирует все «фундаментальные» вещи в трудовых правоотношениях – как заключать трудовой договор и как его разрывать, сколько можно времени работать и сколько нет, как увольняться и как уволить, а также прочие вопросы, затрагивающие основные права людей, что работают по найму;
• имеет преимущественное значение – все иные акты в стране применяются лишь в той части, что не противоречат ему (ст. 5 ТК).

Отдельные вопросы трудового права регулируются также:

Статьей 8 нашего ТК установлено, что в стране действуют такие локальные акты, что устанавливают нормы трудового права:

• те, что устанавливаются собственниками рабочих мест по своему усмотрению;
• те, что требуют согласования с трудовым коллективом или его представителями в формате профессиональных союзов.

Эта норма права устанавливает правило – ни один локальный акт работодателя не может ухудшать статус работника по сравнению с тем, каким он есть согласно нормам общегосударственного законодательства.

Другими словами, применительно к теме отпусков многодетным эта норма подразумевает, что работодатель может, к примеру, увеличить количество дней оплачиваемого отпуска, но не может их уменьшить (в сравнении со стандартным количеством по ТК РФ).

Также, вопрос о том, как предоставлять отпуска (их продолжительность, в частности) может быть урегулирован коллективом и работодателем в общем договоре или же непосредственно контрактом с работником (трудовым договором, по-другому говоря, ст. 9 ТК).

Примером таких локальных актов могут быть:

• утвержденное профсоюзами и общегосударственным ведомством (скажем, железнодорожным) Положение о социальных гарантиях тем людям, кто работает на предприятиях этой отрасли, где отражены льготы многодетным людям в вопросах предоставления отпусков;
• коллективный договор между людьми и собственников их рабочих мест;
• утвержденное собственником предприятия Положение о предоставлении отпусков родителям, у которых двое и более детей до 18 лет, устанавливающее, скажем, энное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за каждого ребенка (не считая первого);
• график предоставления отпусков, в котором все люди, что имеют нескольких детей гарантировано расставлены в выбранные ими сроки ухода на отдых;
• контракты с конкретными сотрудниками, где недвусмысленно обсуждены такие вопросы, как: количество дополнительных оплачиваемых дней к отпуску в зависимости от количество детей в семье, возможность использования отпускных дней по своему усмотрению (частями, время года, компенсация за неиспользования и др.), гарантированное предоставление неоплачиваемых свободных дней при определенных ситуациях.

Многодетный работник имеет право на получение отпуска согласно трехступенчатому формату:

1. гарантированный для всех отпуск каждый год, который будет оплачен работодателем;
2. дополнительный отпуск, что также оплачивается работодателем;
3. отпуск, который может получить работник за свой счет (оплачен не будет).

Последние два полностью зависят от того, каким образом отношения между человеком и собственником урегулированы в трудовом договоре или контракте, а также трудовым договором с коллективом на предприятии (или учреждении, организации).

Согласно положениям ст. 115 нашего ТК каждый работающий человек имеет право на 28 отпускных дней каждый год. И тот, у кого многодетная семья, не есть исключение.

Таким образом, ежегодный отпуск многодетным матерям, который будет оплачен работодателем, в любом случае будет составлять указанный выше минимальный период времени.

К такому отпуску применяются все обычные нормы (ст. ст. 122-127 нашего ТК):

• он дается после того, как работник проработал хотя бы полгода;
• не может быть меньше 28 дней, а дополнительные дни добавляются в предусмотренных случаях в зависимости от стажа работы;
• как минимум 28 дней в году отдохнуть должен каждый, остальную часть можно перенести на следующий год или взять деньгами (например, сотруднице положено 34 отпускных дня: 28 она обязательно отдохнет, а за 6 дней может получить, если хочет, конечно, деньги);
• отпуск можно брать частями с оговоркой, что одна из них будет не меньше 14 дней;
• увольняющимся компенсируют деньгами тот отпуск, что им не брался и не использовался;
• вернуть на работу человека в период его отпуска можно исключительно с его согласия.

Однако, здесь есть существенное отличие от ситуации с отпуском для других работников – каждая женщина, что имеет как минимум двоих детей в возрасте до 12 лет, может получить такой отпуск летом или же в то время, когда ей это нужно (действие нормы подтверждено и решениями нашего Верховного суда).

Сразу необходимо отметить, что дополнительный отпуск многодетным матерям законодатель не предусмотрел – согласно нормам статей 116-118 нашего ТК такой отпуск дают тем, кто работает на работе, что им вредит или представляет опасность, либо в ненормальных условиях (северные территории, рабочий день, что не нормирован и пр.).

Тем не менее, на практике право на такой отпуск зачастую устанавливают:

• локальные акты, принятые собственниками;
• коллективные договоры между последними и трудящимися там людьми;
• а также непосредственно трудовой договор (или контракт) между самим работником и тем, у кого он работает).

При этом, как правило, эти нормы распространяются на всех женщин, у которых есть не менее двух детей.

Здесь аналогичная история. Отпуск без сохранения заработной платы многодетной матери (минимум двое детей) предусмотрен положениями ст. 263 нашего ТК, которая имеет существенную оговорку – такое право должно быть зафиксировано коллективным договором.

Норма предусматривает, что этот отпуск:

• по продолжительности не может превышать 14 дней;
• может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому, а также взят частями (к примеру, по неделе в период летних и зимних каникул);
• его нельзя «накапливать», перенося на следующий год.

Важно! На основании ст. 128 нашего ТК каждый человек, имеющий нескольких детей, может, ссылаясь на семейные обстоятельства, просить собственника производства о предоставлении неоплачиваемых свободных дней.

Правовые обоснования в законах имеются, однако, на практике, лишь благодаря локальным актам и своим переговорным способностям при заключении контракта на работу многодетные родители могут получить от работодателя преференции в вопросах отпуска по сравнению с обычными работниками.

Также нужно отметить, что наше трудовое законодательство абсолютно адекватно – положения ст. 264 ТК РФ приравнивают отцов-«одиночек» к многодетным матерям (на них распространяются все статусные льготы последних).

Как предоставляется дополнительный отпуск многодетным матерям?

Поэтому, сначала необходимо узнать, какие документы требуются для оформления удостоверения, а затем обратиться в соответствующие органы для получения. Конечно, данный перечень льгот не «истина в последней инстанции», в зависимости от региона он может быть дополнен. Кроме того, многодетная мать, которая родила и воспитала более 5 детей, может раньше выйти на пенсию, а именно в возрасте 50 лет.

Положен ли отпуск многодетной матери по требованию

К сожалению, нормы Трудового кодекса РФ не дают определения понятия «одинокой матери».

По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце — ставится прочерк.

К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением ( статья 96 ТК РФ ).

Понятие «одинокая мама» отличается в трудовом и социальном праве.

Для того, чтобы оформить дополнительный отпуск, вам нужно сначала подтвердить свой многодетный статус.

Для этого необходимо взять соответствующую справку в соцзащите.

Нужны копии и оригиналы свидетельств о рождении детей, копия и оригинал вашего паспорта, выписка из домовой книги ЖЭКа или Управляющей компании — это чтобы подтвердить, что все дети живут с вами.

Потом приносите справку в свой отдел кадров и все — дальнейшая процедура оформления отпуска будет выглядеть стандартно.

Отпуск для многодетной семьи: фантазия или реальность?

Также, вопрос о том, как предоставлять отпуска (их продолжительность, в частности) может быть урегулирован коллективом и работодателем в общем договоре или же непосредственно контрактом с работником (трудовым договором, по-другому говоря, ст. 9 ТК). гарантированный для всех отпуск каждый год, который будет оплачен работодателем; дополнительный отпуск, что также оплачивается работодателем; отпуск, который может получить работник за свой счет (оплачен не будет).

либо вы договариваетесь с администрацией.

Либо если в вашей организации есть коллективный договор в котором предусмотрено, что мамам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Больше никак. Здравствуйте, про отпуск вполне всё ясно, но не могли бы вы подсказать мне, что делать в моей ситуации. Я врач, недавно устроилась на работу и ,как я понимаю, имею право на отпуск только через 6 месяцев, но наша клиника закрывается на летний период с середины июля до 1 сентября, имею ли я право, как многодетная мать, просить руководство предоставить мне законный отпуск( у медработников 36 раб.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Получается, что на локальном уровне многодетная мать может иметь подобное право, что должно быть согласовано с работодателем. Поэтому только в условной организации нужно уточнять, имеет ли многодетная мать на дополнительный отпуск? Закон данную возможность пока никак не предусматривает.

Если речь идет именно о дополнительных отпусках, то таковые должны в обязательном порядке назначаться в отношении всех лиц, указанных в статье 116-ой актуального Трудового кодекса РФ.

Данную поправку к Трудовому кодексу РФ внес в Госдуму депутат от «Справедливой России» Алексей Чепа.

«Введение возможности самостоятельного выбора многодетными родителями удобного времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска даст им возможность более активно участвовать в воспитании детей, — считает автор, — с большей вероятностью позволит совместить время отдыха обоих работающих родителей, что увеличит для них возможность полноценного отдыха»

В настоящее время отпуск по уходу за малышом оплачивается до 1 г. 6 мес. . причем установлен минимальный и максимальный размер данного пособия.

Он равен 40% от среднего дохода (для его исчисления берется период равный двум календарным годам до наступления отпуска). Например, если женщина уходит в отпуск в июне 2013 года, то берется зарплата с 01 января 2011 г. до 31 декабря 2012 г. Однако размер такого пособия не может быть меньше, чем 2454 р.

Тем временем, в Ассоциации многодетных семей «Много нас» считают, что норму необходимо вернуть.

По словам президента ассоциации, мамы шестерых детей Елены Фоминых, если по незнанию право довольно редко применялось, то это не значит, что его не должно быть. Многодетные матери и так испытывают давление со стороны государства, так они должны выйти на работу по достижении каждым ребенком трехлетнего возраста.

Родители нескольких несовершеннолетних детей вынуждены нести много расходов и затрачивать больше времени на уход за отпрысками. Дабы упростить сложившееся положение, государство предоставляет категории граждан дополнительные льготы. Так, сегодня можно получить отпуск многодетным матерям. Льгота предоставляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Продолжительность отдыха отличается от классической. Если женщина воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей, стоит заранее ознакомиться с особенностями получения привилегий.

Правила предоставления стандартного отдыха фиксируются в статье 115 ТК РФ. Оплачиваемый отдых многодетные матери могут получить на основании вышеуказанной нормы. Без содержания и без сохранения оклада женщины имеют право получить отгул. При этом должны присутствовать обстоятельства, указанные в статье 116 ТК РФ. Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу.

Статья 263 ТК РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы. Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней. Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент. Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год.

Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Он предоставляется в соответствии со статьей 115 ТК РФ. Продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 суток в год. Обратиться к работодателю можно, если сотрудник отработал минимум 6 месяцев. Руководитель компании имеет право отпустить гражданина на отдых авансом.

Многодетные матери, имеют право отдохнуть дополнительно. Период не оплачивается. Особенности его предоставления закреплены в статье 263 ТК РФ. Привилегией могут воспользоваться граждане, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Продолжительность отдыха может достигать 14 дней. Срок разрешается разбивать на несколько частей и использовать постепенно. Однако неиспользованные дни отпуска не могут быть перемещены на следующий год. Правило закреплено в статье 124 ТК РФ. Руководитель компании согласится отпустить многодетную мать на основании правильно составленного заявления. Период можно добавить к основному отдыху.

Отпуск многодетным матерям имеющим детей до 14 лет

Если лицо воспитывает несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет, оно имеет право на получение льгот. Закон обязывает работодателей предоставлять многодетным матерям, входящим в эту категорию, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Привилегией можно воспользоваться 1 раз в год. Она доступна сотрудникам, которые воспитывают 2 и более детей в возрасте до 14 лет. Родитель самостоятельно решает, когда он хочет воспользоваться льготой. Продолжительность оплачиваемого отдыха составляет 2 недели. Период можно разделить на несколько частей. Однако использовать их необходимо до завершения года.

Помимо вышеуказанных, иные льготы многодетным матерям не предоставляются. Однако работодатель имеет право самостоятельно поддержать сотрудников, на попечении которых находится несколько несовершеннолетних детей. Закон позволяет назначать локальные льготы. Список привилегий потребуется отразить в нормативно-правовых актах организации.

Предоставление дополнительных льгот на отпуск — привилегия работодателя, а не обязанность. Многодетные матери не могут требовать от организации возможности отдохнуть повторно.

В разработке локальных нормативно-правовых актов, регламентирующих предоставление привилегий многодетным матерям, принимает участие профсоюз. Правило должно выполняться, если подобный орган имеется в организации.

Закон не позволяет многодетным матерям самостоятельно выбрать время выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Решение принимает работодатель. Отдых предоставляется в соответствии с внутренним графиком организации.

Исключением из правила является отдых без сохранения заработной платы. Его можно:

• использовать вместе с основным;
• разделить на несколько частей;
• использовать в удобное время.

Срок получения привилегии женщина определяет самостоятельно. Основанием для предоставления периода выступает заявление многодетной матери. Работодатель не может отказать в предоставлении льготы на дополнительный отпуск.

Чтобы получить положенные привилегии, многодетная мама должна обратиться к работодателю. Для этого потребуется выполнить следующие действия:

1. Выбрать подходящую дату, если лицо решило воспользоваться льготой, предоставляемой на основании статьи 263 ТК РФ, или дождаться установленного в соответствии с графиком срока.
2. Написать заявление. Документ должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями. Предоставить бумагу нужно за 2 недели до планируемой даты.
3. Дождаться, пока работодатель издаст приказ. В документе обозначается точный срок, в течение которого лицо может не осуществлять трудовую деятельность. Если гражданину полагается выплата, она будет начислена на основании приказа руководителя организации.
4. Получить выплаты, если они полагаются. Денежные средства должны быть начислены за 3 дня до начало отдыха. Превышение периода является нарушением. Сотрудник имеет право получить компенсацию за каждый день задержки.
5. Отдохнуть в течение положенного срока.

Составить заявление самостоятельно не всегда просто. Чтобы избежать ошибок, эксперты рекомендуют многодетным матерям использовать готовый образец заявления на отпуск.

Декрет складывается из двух периодов — отпуска по беременности и родам, и отдыха по уходу за ребёнком. Женщина имеет право отдыхать до достижения несовершеннолетним гражданином возраста 3 лет. Идентично вне зависимости от того, который раз девушка становится матерью. Начисление пособия по декретному отпуску многодетным матерям также выполняется в общем порядке.

Планируя рождение детей, женщины предпочитают не делать большой перерыв между ними. Однако закон не позволяет находиться в 2-х декретах сразу. Чтобы получить новый период отдыха, потребуется прервать предыдущий. Для этого нужно написать заявление в адрес работодателя. Если новый ребёнок родился в период, когда женщина ещё продолжает получать пособие по беременности и родам, двойная выплата предоставлена не будет. Многодетной матери потребуется сделать выбор.

С 2014 года произошло изменение в расчете даже для начисления пенсии. Ранее в учет принимались только 3 года нахождения в декрете. Сегодня период пролонгирован до 4,5 лет. Так, если женщина имеет 3 детей, в связи с рождением которых она провела в декрете в общей сложности 9 лет, при расчёте пенсии в учёт будет принято только 4,5 года.

Декрет предоставляется на основании больничного листа. Если он отсутствует, воспользоваться привилегией многодетной маме не получится.

В соответствии со статьей 263 ТК РФ, ряд сотрудниц имеет право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска. Он предоставляется, если женщина осуществляет уход за двумя и более детьми в возрасте до 14 лет или за ребенком-инвалидом младше 18 лет.

Продолжительность отдыха за свой счет составляет 14 дней. Срок можно использовать совместно с основным отпуском, разделить на несколько частей или самостоятельно выбрать удобный период отдыха в независимости от основного графика. Последнее правило действует только в отношении дополнительного неоплачиваемого отдыха многодетной матери и на основной отпуск не распространяется.

Льготу нужно использовать до завершения года. Дополнительный неоплачиваемый отдых на следующий период не переносится.

Начисление отпускных для многодетных матерей в 2018 году выполняется на стандартных основаниях. Изначально определяется объем денежных средств, в рамках которых будет выполняться начисление. В учет принимается полученный доход за один год. При его расчете учитывался премиальные, начисленные в соответствии с локальными нормативными документами, а также денежные средства, предоставленные за выполненный труд многодетной матери. Расчёт положенной суммы производится по следующей схеме:

1. Определяется период, в рамках которого будет выполнено начисление денежных средств.
2. Выявляется объем заработной платы, полученный гражданином в установленный срок. Дополнительно учитываются премиальные, предоставляемые в соответствии с нормами, закрепленными в локальных актах организации.
3. Происходит расчет среднесуточного дохода. На основании полученных показателей определяется размер отпускных.
4. Происходит начисление денежных средств. Сумма выплачивается на счет женщины или предоставляется на руки.

Денежные средства должны быть выданы за 3 дня. Если график подвергался корректировке, опираться нужно на положения приказа, регламентирующего внесение изменений. Если выплата произошла не своевременно, на работодателя налагается штраф. Правило действует даже в ситуации, если сотрудник просит предоставить отпуск досрочно, и оформление документов осуществляется менее, чем за 3 дня до начала срока. Потому период стоит согласовывать заранее.

Дополнительный отпуск многодетным матерям не оплачивается

Если работник хочет использовать весь перечень дополнительных привилегий, положенных родителям 3-х и более несовершеннолетних по закону, нужно помнить о ряде нюансов. Так, при устройстве на новую работу многодетной матери стоит в обязательном порядке поинтересоваться о наличии действующего коллективного договора или локальных актов, которые позволяют получить дополнительный период отдыха. Присутствие в документах станет гарантией предоставления льгот.

Мать и отец нескольких несовершеннолетних детей имеют равные права. В трудовом кодексе фигурирует понятие “работник без половой градации”. Это значит, что, при определенных условиях, привилегией может воспользоваться и отец семейства.

Лица, имеющие 3 и более несовершеннолетних детей, не получают преимущества при отправке в отпуск. Его предоставление осуществляется на общих условиях. Однако лицо имеет право взять до 14 дней отдыха за свой счет. Привилегия предоставляется в любое удобное для гражданина время.

Для получения привилегий эксперты советуют многодетной матери подтвердить наличие несовершеннолетних детей. Для этого потребуется предоставить работодателю следующую документацию:

• свидетельство о рождении;
• документы об опекунстве или усыновлении;
• справка о прописке несовершеннолетних детей;
• документ, подтверждающий наличие инвалидности;
• справка с места работы второго родителя, подтверждающего, что он не использует льготы.

Дополнительная информация

Дополнительные льготы в виде отпуска многодетным матерям могут быть установлены местными органами власти. Чтобы уточнить перечень привилегий, стоит обратиться с запросом в местную администрацию или органы социальной защиты. Их представители сообщат заявителю список полагающихся привилегий и выплат. Узнав о льготе, гражданин сможет воспользоваться ею.

Льготы многодетным матерям в 2019 году: размеры преференций и необходимые документы для оформления

Женщины, родившие трех и более детей, получают право на определенные льготы как федерального, так и регионального уровней.

Государство, формируя пакет льгот для многодетных матерей, принимает во внимание, что женщине, независимо от того, живет ли она в семье или воспитывает детей сама, приходится заботиться минимум о троих несовершеннолетних.

Льготы многодетным матерям в 2019 году должны помочь этой категории граждан в воспитании, лечении, образовании, отдыхе детей.

Правительство Российской Федерации, поощряя улучшение демографической ситуации в стране, всячески помогает семьям, а тем более, одиноким матерям, воспитывающим троих и более детей.

Для матерей-одиночек, имеющей много детей предусмотрены различные льготы, денежные субсидии, другие виды материальной помощи.

Все эти преференции предусмотрены как на федеральном уровне, так и на региональных уровнях.

Присвоение статуса «многодетная мать» не производится автоматически. Это зависит от региона.

В некоторых регионах редко встречаются семьи, в которых насчитывается трое детей, но в то же время в других регионах такое или большее количество детей – нормальное явление.

Поэтому для определения многодетности в данном регионе следует обратиться либо в администрацию, либо в органы соцзащиты.

В Архангельской, Мурманской, Московской, Ярославской и других областях многодетными считаются матери и семьи с тремя и более детьми.

С четырьмя и более детьми такой статус присваивают в Чувашии, Владимирской, Сахалинской областях.

Для получения этого статуса в Ингушетии, Читинской области, Красноярском крае необходимо иметь в семье пять и более детей.

В общем случае этот статус присваивается женщинам, у которых на иждивении находятся трое и более несовершеннолетних детей.

Для официального его получения должны наличествовать определенные условия, без выполнения которых данный статус не может быть оформлен.

Условия эти такие:

1. ребенок должен быть рожден вне брака;
2. в случае бракоразводного процесса ребенок должен родиться не менее, чем через 300 дней после официального оформления развода;
3. неустановленное отцовство, подтвержденное прочерком в соответствующей графе свидетельства о рождении;
4. законный супруг по ряду причин оспорил в суде свое отцовство.

Основополагающим документом, определяющим, как, кому, при каких условиях предоставляются льготы для многодетной матери в 2019 году, является федеральный закон №81-ФЗ.

В документе четко прописываются все виды преференций, которые имеют отношение к этой категории женщин, являющимися гражданами РФ.

Расчет льгот для многодетных матерей

Основные виды помощи женщинам, имеющим много детей, подразделяется на две категории – федеральная помощь и региональная помощь.

К видам федеральных льгот многодетным матерям в 2019 году, которые остаются неизменными с 2016 года, относятся:

• сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя – по выбору и по требованию матери;
• при необходимости – возможность отказаться от служебных командировок и от сверхурочной работы;
• при наличии в семье несовершеннолетнего инвалида для матери предусмотрена возможность получения четырех дополнительных выходных ежемесячно;
• работницу, у которой на иждивении находится много детей, нельзя уволить по решению руководства предприятия;
• в коллективном договоре предусматривается возможность предоставления этой категории работников дополнительных 14 дней отпуска.

Все представители региональных властей при определении размера льгот многодетным матерям-одиночкам в 2019 году, как, впрочем, и многодетным семьям, исходят из возможностей регионального бюджета и количества претендентов на получение помощи.

Поэтому говорить о каких-то определенных суммах не приходится, хотя нижний предел выплат определен законодательно для каждого региона, и ниже этого минимального значения выплаты быть не могут.

Региональные преференции полагаются в таких сферах:

1. бесплатное питание для детей в школах;
2. бесплатное предоставление предметов первой необходимости и гигиены для грудничков;
3. бесплатный проезд в общественном транспорте (кроме маршрутных и обычных такси);
4. бесплатная школьная форма для детей;
5. бесплатное медицинское обслуживание и лекарственные препараты;
6. бесплатное лечение и отдых в санаториях.

Для того, чтобы оформить льготы и пособия в 2019 году, многодетная мать должна предоставить в соответствующий муниципальный орган необходимый пакет документов.

В стандартный пакет входят:

• паспорт;
• свидетельства о рождении;
• трудовая книжка;
• справка о составе семьи;
• справка по форме №25.

Паспорт может быть заменен другим документом, удостоверяющим личность заявителя.

Если женщина работает в составе экипажа морского судна, то в качестве документа, заменяющего паспорт, может быть предъявлен паспорт моряка.

В пакет документов должны быть включены свидетельства о рождении всех детей.

Трудовая книжка необходима для того, чтобы была возможность назначения матери трудового пособия и соответствующих льгот.

Получение выплат многодетными матерями

Справка о составе семьи имеет свой срок действия. Поэтому, формируя пакет документов, следует позаботиться о том, чтобы получить эту справку примерно за неделю до подачи документов.

Справка по форме №25 выдается органами ЗАГСа. Если в графе «отец» стоял прочерк, то справка выписывается сразу. В случае, если женщина разведена, то ЗАГС выдаст необходимый документ после того, как будет подано заявление по установленному образцу.

В любом случае, заявительнице предварительно следует узнать, какой набор документов она должна предоставить для получения льгот.

С целью обеспечения права многодетных матерей и семей на достойную, обеспеченную жизнь, правительство Российской Федерации в 2019 году оказывает поддержку этой категории населения страны, и предоставляет им различные льготы, материальную помощь как на федеральном, так и на региональном уровнях.

Оцените статью: