Не дают отпускные что делать

Конституция и ТК РФ предусматривает право каждого работника на отдых с сохранением рабочего места и его оплату. Если по определенной причине работнику не выплачивают отпускные средства в положенном объеме, то он может составить жалобу на работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Сроки выплат устанавливаются ст. 136 ТК РФ – как минимум, за 3 суток до выхода сотрудника в планируемый отпуск.

Обязательство оплаты регламентируется ст. 114 и 115 ТК РФ. Если 3 дня, следующие перед отпуском, являются праздничными или выходными, то расчеты должны производиться предварительно.

Законодательством закрепляется возможность выплаты средств раньше срока, в то время как задержка платежа является недопустимой.

На практике большинство работодателей выплачивают деньги ранее установленного срока, чтобы избежать недоразумений. Например, бывают ситуации, когда средства не переводятся в установленное время по вине банковской организации, например, сбой в работе системы.

Несмотря на это, ответственность все равно ляжет на работодателя, поскольку он должен позаботиться о начислении отпускных средств, как минимум, за три дня до выхода в отпуск.

Важно учитывать выходные и праздничные дни, по которым банк не работает.

В таком случае средства потребуется переводить на день раньше, чтобы они поступили на счет в установленные сроки.

Работодатель не может ссылаться на неосведомленность оплаты отпуска, нехватку средств в бюджет компании или незнание о том, что работник выходит на заслуженный отдых, поскольку график отпусков утверждается им за 14 суток до нового расчетного периода.

Оплата отпуска – обязанность работодателя, устанавливаемая ТК РФ. Нарушением нормы права влечет за собой ответственность.

Оплата отпуска осуществляется из резервного фонда, в который регулярно поступают средства. Он имеется на каждом предприятии, что обеспечивает компенсацию заработной платы рабочего коллектива во время отпуска.

Запрещается выплата средств по частям – если сотрудник берет положенный отпуск в полном объеме, то и отпускная сумма должна быть возмещена полностью.

Сотрудник обладает рядом прав, которые не должны нарушаться работодателем.

К ним относятся:

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Законодательством устанавливается, что продолжительность отпуска не может быть менее 28 дней, однако работодатель может увеличить его продолжительность путем издания локального нормативного акта. Некоторые категории работников, например, преподаватели, имеют право на увеличенный отпуск до 56 дней.
2. Право разделения отпуска на несколько частей. Например, первые две недели работник может отдыхать летом, а оставшееся время зимой. Однако даты выхода на отдых потребуется предварительно согласовать с руководителем (в соответствии со ст. 125 ТК РФ).
3. Право не выполнять рабочие обязанности во время отпуска. При этом руководство не может сократить сотрудника по этой причине.
4. Право материальной компенсации заработной платы во время отпуска, т.е. право сотрудника на получение отпускных средств.

Более того, Конституция РФ устанавливает иные права работников, к которым относятся:

• право на обеспечение достойных условий трудовой деятельности;
• право на получение заработной платы, размер которой составляет не ниже установленного минимального значения;
• право на свободу трудовой деятельности – каждый человек самостоятельно выбирает место работы;
• право на образование профессиональных союзов;
• право на получение мер социальной поддержки при временной потере трудовой способности и т.д.

Если отпускные не выплатили вовремя, то сотруднику полагается компенсация.

Она рассчитывается с принятием во внимание ставки рефинансирования, принятой Центральным Банком – 1/300 от размера заработной платы, при этом не имеет значения причина задержки – по вине работодателя или вследствие других факторов (положение регламентируется ст. 236 ТК РФ).

Просрочка – каждый день после крайней даты, в которую должны были быть выплачены отпускные средства.

Если имеется задержка в выплате отпускных средств, то компенсация должна начисляться самостоятельно по инициативе руководства – не потребуется написания заявления сотрудником.

Важно, что это правило распространяется не только на компенсацию, выплачиваемую в связи с отпуском, но и на заработную плату, надбавки и иные доплаты.

Кто оплачивает отпускные – государство или работодатель? Смотрите тут.

Как поступить при невыплаты отпускных в срок по ТК РФ? В такой ситуации рекомендуется следовать инструкции:

1. Составить жалобу в письменной форме, указав цель составления. С ней сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.
2. Написать исковое заявление, определив, в чем наблюдается нарушение законодательных норм, дать ссылку на действующий законодательный материал по этому вопросу. Составляя иск, укажите ст. 124 ТК РФ, в соответствии с которой отпускные средства должны быть выплачены сотруднику.

Обратиться за защитой своих прав работник может в трудовую инспекцию. Этот контрольный орган имеет право применения санкций в отношении недобросовестного работодателя.

В большинстве случаев достаточно пригрозить ему обращением в трудовую инспекцию, как средства волшебным образом оказываются переведенными на счет сотрудника.

Что касается искового заявления, то оно должно подаваться в судебную инстанцию. Более того, в неё можно обратиться, если руководитель составит письменный отказ о переносе отпуска на другое время.

Обязанностью руководителя является составлением графика отпусков и его утверждение. Как упоминалось выше, это должно быть сделано за две недели до нового расчетного периода, который обычно начинается с нового календарного года.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя за невыплату отпускных тут.

Первоначально по отношению к работодателю, не выплачивающему вовремя отпускные средства, будут применяться меры, носящие материальный характер.

Сотрудник, которому не выплатили средства, имеет право требования компенсации, размер которой уже указывался выше. Ставка ЦБ РФ 10,5% годовых.

Следующей мерой при долгой просрочке, применяемой по отношению к работодателю, является административной – начисление штрафа.

В соответствии со ст. 5 КоАП РФ его размер составляет от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тысяч рублей для юридических образований.

Как высчитываются отпускные за полгода? Читайте здесь.

Удерживается ли НДФЛ с отпускных? Подробности в этой статье.

В отдельных случаях рассматриваются вопросы о применении мер уголовной ответственности по отношению к работодателю. Они используются, если руководство не выплачивает отпускные средства в продолжение двух месяцев и более.

Ст. 145 УК РФ устанавливает меру наказания – штраф в размере 120 тысяч рублей либо 3 года лишения свободы.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
   • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
   • Регионы – 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На практике может возникнуть ситуация, когда отпускные не выплачены вовремя. Что делать организации и работнику? Расскажем в статье.

Трудовое законодательство устанавливает обязательные сроки выплаты зарплаты и иных платежей, предусмотренных законом и трудовым договором. Помимо прочего речь идет об отпускных. Законодательство и локальные акты компании устанавливают сроки выплаты заработной платы.

Также и в отношении отпускных действуют специальные правила. Согласно требованиям статьи 136 Трудового кодекса РФ отпускные работнику нужно выплатить не позднее чем за три дня до его начала. Что делать, если отпускные не выплачены вовремя?

С перечислением работнику денег за отпуск лучше не тянуть. Дело в том, что нарушение сроков трактуется законом как серьезное правонарушение. Организацию-работодателя и его должностных лиц, а также индивидуальных предпринимателей, опоздавших с выплатой, привлекут к ответственности. Для первого раза размер штрафа составит (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

По новым разъяснениям Минтруда выплачивать отпускные в пятницу, если сотрудник уходит в отпуск в отпуск в понедельник, нельзя. Это слишком поздно. Между днем выплаты отпускных и началом отпуска должны быть минимум три полных дня.

Таковы последние разъяснения чиновников (письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157). Напомним, что совсем недавно ведомство придерживалось совсем иного подхода. Согласно нему выплата отпускных в пятницу нарушением не считалась.

Если нарушение совершено не впервые, то санкции будут ужесточены (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

Кроме того, в отдельных случаях должностные лица компании могут понести уголовную ответственность. Она предусмотрена статьями 145.1 и 192 Уголовного кодекса РФ. Вот, что будет если не вовремя выплачены отпускные.

Помимо административного и уголовного наказания работодатель может быть привлечен к материальной ответственности в виде выплаты компенсации за задержку выплаты отпускных (ст. 236 ТК РФ). Важно знать, что суд принудит организацию к выплате компенсации и в том случае, если ее вины в произошедшей просрочке нет.

Что касается работника, которому не выплатили вовремя отпускные, то кроме права на получение денежной компенсации он может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время. Такая норма предусмотрена Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Причем оспорить данное право в судебном порядке не получится. Возможность переноса отпуска подтвердили судьи Конституционного суда (п. 2 определения от 23.06.2005 № 230-О).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

На практике может возникнуть ситуация, когда отпускные не выплачены вовремя. Что делать организации и работнику? Расскажем в статье.

Трудовое законодательство устанавливает обязательные сроки выплаты зарплаты и иных платежей, предусмотренных законом и трудовым договором. Помимо прочего речь идет об отпускных. Законодательство и локальные акты компании устанавливают сроки выплаты заработной платы.

Также и в отношении отпускных действуют специальные правила. Согласно требованиям статьи 136 Трудового кодекса РФ отпускные работнику нужно выплатить не позднее чем за три дня до его начала. Что делать, если отпускные не выплачены вовремя?

С перечислением работнику денег за отпуск лучше не тянуть. Дело в том, что нарушение сроков трактуется законом как серьезное правонарушение. Организацию-работодателя и его должностных лиц, а также индивидуальных предпринимателей, опоздавших с выплатой, привлекут к ответственности. Для первого раза размер штрафа составит (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

По новым разъяснениям Минтруда выплачивать отпускные в пятницу, если сотрудник уходит в отпуск в отпуск в понедельник, нельзя. Это слишком поздно. Между днем выплаты отпускных и началом отпуска должны быть минимум три полных дня.

Таковы последние разъяснения чиновников (письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157). Напомним, что совсем недавно ведомство придерживалось совсем иного подхода. Согласно нему выплата отпускных в пятницу нарушением не считалась.

Если нарушение совершено не впервые, то санкции будут ужесточены (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

Кроме того, в отдельных случаях должностные лица компании могут понести уголовную ответственность. Она предусмотрена статьями 145.1 и 192 Уголовного кодекса РФ. Вот, что будет если не вовремя выплачены отпускные.

Помимо административного и уголовного наказания работодатель может быть привлечен к материальной ответственности в виде выплаты компенсации за задержку выплаты отпускных (ст. 236 ТК РФ). Важно знать, что суд принудит организацию к выплате компенсации и в том случае, если ее вины в произошедшей просрочке нет.

Что касается работника, которому не выплатили вовремя отпускные, то кроме права на получение денежной компенсации он может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время. Такая норма предусмотрена Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Причем оспорить данное право в судебном порядке не получится. Возможность переноса отпуска подтвердили судьи Конституционного суда (п. 2 определения от 23.06.2005 № 230-О).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Не выплатил отпускные вовремя — куда жаловаться и что делать? Рекомендации, образцы документов, расчет компенсации

В случае предоставления отпуска работодатель обязан выдать сотруднику соответствующие выплаты — отпускные. Это обязательство регламентируется статьей 114 и 115 ТК РФ.

Срок начисления — не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха. При нарушении этого правила сотрудник вправе жаловаться на несоблюдение норм Трудового Законодательства.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Следует отметить, что такой вариант не всегда осуществим. Зачастую люди заранее приобретают билеты на курорт или планируют свой отдых другим образом. Перенос выходного времени в этом случае будет неудобен для работника.

В некоторых случаях работодатель предлагает сотруднику составить заявление, выступающее в роли согласия с задержкой. Составлять такой документ не рекомендуется.

Для оперативного урегулирования возникшей ситуации при невозможности переноса отпуска гражданин может обратиться к руководству компании с целью требования своевременной выплаты отпускных.

Что делать, если работодатель не выплачивает отпускные, и при этом заранее была запланирована поездка, в связи с которой перенесение отпуска не может быть совершено своевременно? Работник имеет право привлечь работодателя к ответственности по возвращению на работу.

Важно учесть — руководство не может отказать в выплате и допускать задержку по причине отсутствия финансирования.

Действующим Трудовым Законодательством определено, что такое обстоятельство не является поводом для отказа в начислении отпускных.

Что делать, если после беседы с руководителем не удалось прийти к компромиссу и мирно решить данную проблему?

Решение одно — гражданину следует обратиться за помощью в специализированные организации.

При нарушении прав трудящегося гражданина в случае задержки выплаты отпускных, последний может обратиться с жалобой в следующие органы:

• инспекция, занимающаяся защитой прав работающих лиц;
• профсоюзная организация;
• прокуратура;
• комиссия по решению трудовых конфликтов;
• суд.

На территории РФ не отличаются распространенностью профсоюзы и комиссии, хотя деятельность этих организации направлена не непосредственную защиту прав официально работающих граждан.

Порядок работы Трудовой инспекции регламентируется главой 57 ТК РФ. Главное направление ее деятельности — защита прав трудящихся от нарушений, возникающих со стороны работодателя.

Обращение в этот орган считается довольно действенным методом решения проблемы, касающейся невыплаты отпускного пособия в срок. Полномочия сотрудников инспекции достаточно обширны. При особо серьезных нарушениях они обращаются в судебные органы с целью ликвидации предприятия или наложения других строгих санкций.

Заявление с жалобой, адресованное специалистам Трудовой инспекции, пишется в свободной форме, потому как унифицированной формы его составления нет.

В обязательном порядке в заявлении должна быть отображена информация следующего характера:

• срок задержки отпускных;
• сумма, положенная к выплате;
• сведения о работодателе.

Скачать образец заявления в ГИТ о том, что задерживают оплату отпуска — word:

Одновременно с этим сотрудник сразу может пожаловаться в суд на задержку и несвоевременную выплату отпускных, подав заявление. Сделать это необходимо не позднее, чем через 3 месяца после выявления нарушения в виде невыплаты.

Указанный срок может быть увеличен при наличии объективных причин.

Также следует отметить, что в случае, если гражданин подает заявление, в котором присутствует просьба урегулирования трудового спора, он не обязан оплачивать государственную пошлину.

При обращении в судебные органы власти, как и в предыдущем случае, необходимо подготовить заявление. Его составление — достаточно сложный процесс.

В обязательном порядке в заявлении указываются следующие данные:

• полное наименование судебного органа;
• сведения об обратившемся сотруднике;
• сведения о работодателе;
• подробное описание условия трудового соглашения, по которым должна осуществляться выплата отпускных;
• сумма задержки и продолжительность времени отдыха;
• сумма, которую сотрудник желает получить в качестве компенсации — за моральный ущерб и т.д.;
• список прилагающейся к заявлению документации, подтверждающей факт задержки выплаты;
• желаемая форма принятия мер;
• информация о действиях, предпринятых до обращения в суд;
• подпись обратившегося и расшифровка;
• дата составления.

В случае задержки отпускных выплат работодатель, нарушивший установленные правила ТК РФ, привлекается соответствующими органами к ответственности. В большинстве случаев последствия имеют материальный характер.

При значительной длительности просрочки ответственность может быть уголовной. Последний вариант регламентируется 145 статьей УК РФ. Размер компенсации, которая в конечном итоге должна быть перечислена сотруднику (помимо отпускных) зависит от показателя ставки рефинансирования.

Таким образом, последствия для работодателя при несвоевременной выплате могут быть весьма плачевны — ответственность может носить административный, материальный и уголовный характер.

Размеры штрафов за несвоевременную выплату в 2018 году

Штрафная сумма, которую руководство фирмы выплачивает по итогам судебных или другого рода разбирательств за нарушение сроков выплаты отпускных, зависит от типа осуществляющемой работодателем деятельности.

Таким образом, если работодатель не выплатил отпускные в срок, то ему может грозить административная ответственность в виде следующих штрафов:

• для уполномоченных должностных лиц — до 5000 р;
• для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 р;
• для крупных компаний — от 30000 до 50000 р.

При повторной задержки, штрафы вырастают.

Помимо установленного штрафа, взыскание которого происходит по инициативе организации, решившей трудовой спор, работодатель при невыплате денежных средств за отпуск обязан выплатить компенсацию сотруднику.

Для ее расчета используется специальная формула.

Выглядит она следующим образом:

СК = ОВ х СР / 150 х КДЗ.

• СК — сумма компенсации, которая полагается работнику, если ему не выплатили отпускные;
• ОВ — отпускные выплаты;
• СР — ставка рефинансирования;
• КДЗ — количество дней задержки.

Формула имеет достаточно простой вид, поэтому определить компенсационную сумму зачастую можно самостоятельно. Особое внимание необходимо уделить ставке рефинансирования, которая действует в период времени решения возникшего трудового конфликта.

Условия:

Для более подробного понимания темы следует рассмотреть пример вычисления размера компенсации.

Сотруднику Лаврову А.А. в феврале 2018 года задержали и не выплатили отпускные, сумма которых составляла 50000 р.

Количество дней задержки — 10.

Важно учесть — с 12 числа указанного месяца ставка рефинансирования достигла отметки 7.5%.

Расчет:

Для расчета компенсации за задержку по выдаче отпускных необходимо подставить имеющиеся показатели в формулу, указанную выше. В итоге она будет выглядеть следующим образом:

Компенсация = 50000 х 7.5 / 150 х 10 = 2500.

Из этого следует вывод — при задержке оплаты отпускных сотрудник Лавров А.А. в данном случае должен получить от работодателя денежную компенсацию, сумма которой — 2500 р. Ее начисление должно быть осуществлено одновременно с выплатой отпускных.

Всё о выплате отпускных, их задержке и ответственности работодателя смотрите в видео:

Если работнику не выплатили отпускные, он вправе требовать от работодателя денежных средств, а также жаловаться в соответствующие органы — ГИТ, суд, прокуратуру.

Для рассмотрения дела необходимо составить и подать жалобу о том, что задерживают денежную выплату. Работодателю, нарушившему сроки, грозит штраф, обязанность по дополнительному назначению компенсации, а также в некоторых случаях дело может дойти до уголовной ответственности.

Расчет компенсации проводится как 1/150 ставки рефинансирования за каждый день задержки с учетом невыплаченный в срок суммы.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Согласно статье 136 Трудовго кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Ситуация следующая. Человеку, к примеру, с завтрашнего дня положен отпуск, но отпускные так и не выплатили. Вопрос №1. Всё равно человек вышел в отпуск. Человек уже находится в отпуске, а отпускных так и нет. Подлежат ли проценты или иные суммы за невыплату отпускных в срок. Вопрос №2. В связи с тем, что отпускные не выплатили человек отказывается выходить в отпуск. Имеет ли он право не выходить в отпуск. Какие возможные варианты развития ситуации.

1) В этом случае работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Отметим, что в статье 236 Трудового кодекса установлен минимальный размер компенсации. Однако работодатель имеет право выплачивать компенсацию и в большем размере. В любом случае размер компенсации должен быть не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Также за это нарушение трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц. Ответственность предусмотрена такая:

• для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
• для предпринимателей – штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
• для организации – штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.

2) Сотрудник, которому не выплатили отпускные своевременно, может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ, п. 2 определения Конституционного суда РФ от 23 июня 2005 г. № 230-О). Для этого ему необходимо подать руководителю соответствующее заявление. В этом случае работнику, перенесшему отпуск на другой период, компенсация не полагается.

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Что будет, если вовремя не выплатить отпускные

Несоблюдение срока выплаты отпускных может быть расценено как нарушение требований трудового законодательства. За это нарушение трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц.

Ответственность предусмотрена такая:

• для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
• для предпринимателей – штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
• для организации – штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Повторное нарушение влечет:

• для должностных лиц организации (например, руководителя) – штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб. (или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
• для предпринимателей – штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
• для организации – штраф от 50 000 руб. до 70 000 руб.

Такие меры ответственности установлены в частях 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Вдобавок сотрудник, которому не выплатили отпускные своевременно, может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ, п. 2 определения Конституционного суда РФ от 23 июня 2005 г. № 230-О).

А если отпускные рассчитаны и выплачены, а сотрудник в связи с экстренной ситуацией на производстве не может уйти в отпуск? Тогда оформите отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты

Компенсация за задержку

Какую материальную ответственность несет организация за задержку выплаты зарплаты. Как начислить компенсацию за такую задержку

Помимо административной ответственности и иных рисков, работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Выплатить компенсацию работодатель обязан, даже если задержка произошла по независящим от него причинам. Сумму компенсации работодатель рассчитывает и выплачивает самостоятельно. Ее размер нужно отразить в расчетном листке сотрудника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Если организация не погасит задолженность добровольно, то сотрудники могут обратиться в суд за принудительным взысканием. И помимо выплаты просроченной зарплаты и компенсации за задержку, потребовать компенсации морального вреда и потерь, связанных с инфляцией (ст. 237, 391 ТК РФ, п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Архангельского областного суда от 25 июля 2013 г. № 33-4324/2013).

Из статьи журнала «Зарплата», №11, ноябрь 2013
Расплата за выплату отпускных и пособий

Возможность избежать выплаты компенсации за просрочку отпускных

Итак, работник не получил отпускные за три дня до начала отпуска. Это означает, что ему полагается компенсация. Правда, здесь есть интересный момент.

Работник, не получивший отпускные, имеет право перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Для этого ему необходимо подать руководителю соответствующее заявление. Тогда работнику, перенесшему отпуск на другой период, компенсация не полагается.

Подчеркнем, что в статье 236 Трудового кодекса установлен минимальный размер компенсации. Однако работодатель имеет право выплачивать компенсацию и в большем размере.

Если руководство компании приняло такое решение, необходимо внести соответствующие условия в коллективный либо трудовые договоры.

КАК ОФОРМИТЬ ПРИКАЗ О ВЫПЛАТЕ КОМПЕНСАЦИИ

Для выплаты компенсации рекомендуем подготовить соответствующий приказ. Форма — произвольная.

В приказе укажите причину, по которой выплачивается компенсация, ее размер, а также срок, на который была задержана выплата. С приказом ознакомьте работника, которому положена компенсация, под подпись. Образец приказа приведен ниже.

Ответы юристов на вопросы, связанные с несвоевременной выплатой отпускных. Сроки выплаты отпускных и ответственность работодателя за их нарушение

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за 3 дня до его начала. Таким образом, если отпускные не выплачиваются или выплачиваются с опозданием, это является нарушением закона и влечет для работодателя наступление ответственности.

В первую очередь статья 236 ТК РФ предусматривает для недобросовестного руководителя меры материального характера. Так, работник, которому вовремя не выплатили отпускные вправе потребовать компенсации в размере не менее 1/300 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. Ставка ЦБ РФ составляет 10,5% годовых.

Кроме того, невыплата или несвоевременная выплата отпускных грозит работодателю административным штрафом, который согласно ст.5.27 КоАП РФ составляет от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для организаций.

В отдельных случаях речь может пойти и об уголовной ответственности руководителя – при условии, что отпускные не выплачены полностью в течение 2 месяцев или частично, но свыше 3 месяцев. Статья 145.1 УК РФ предусматривает за это наказание от штрафа в размере до 120 000 рублей до 3 лет лишения свободы.

Проконсультироваться с юристом о том, как поступить, если отпускные не выплачивают вовремя, можно на специализированном портале ПРАВОВЕД.RU. Консультации и практическая помощь доступны как в онлайн-режиме, так и по телефону.

Представительство и защита в суде

Сергей Шилкин. ведущий специалист издания «Главный бухгалтер»

Чем рискуете: Вам нужно будет заплатить компенсацию за несвоевременную выплату отпускных. Помимо этого, вероятен и штраф со стороны ревизоров из трудовой инспекции.

То, что оплатить отпуск необходимо не позднее чем за три дня до его начала, установлено статьей 136 Трудового кодекса РФ. В случае если этот срок будет нарушен, то у трудовых инспекторов покажется основание применить статью 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штраф обычный — от 30 000 до 50 000 руб.

Либо приостановление деятельности компании на срок до 90 дней.

Помимо этого, вам нужно будет начислить работнику компенсацию за несвоевременную выплату отпускных. Поступить так обязывает статья 236 Трудового кодекса РФ. Сумма компенсации образовывает не меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за ежедневно просрочки.

Наряду с этим начислить ее компания обязана независимо от того, по какой причине случилась задержка с выплатой отпускных.

Кроме этого направляться учитывать, что, не взяв в срок собственные отпускные, работник может “настойчиво попросить” перенести отдых на второе время (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Исходя из этого чтобы не было недоразумений обяжите собственных сотрудников писать заявления на отпуск как минимум за чемь дней до его начала. А значительно лучше за две.

Обратите внимание: кроме того в случае если работник не известно почему требует выдать отпускные по окончании окончания отдыха, работодатель не вправе идти ему навстречу. Такая обстановка кроме этого будет принимать во внимание нарушением трудового законодательства.

появиться вопрос: а о каких днях — рабочих либо календарных — идет обращение в статье 136 Трудового кодекса РФ? К сожалению, каких-либо разъяснений трудовое законодательство на данный счет не содержит. На отечественный взор, лучше все-таки ориентироваться на рабочие дни. Так будет эргономичнее для сотрудника, да и вам разрешит избежать лишних вопросов со стороны контролирующих.

Другими словами, в случае если работник идет в отпуск с понедельника, выдать ему отпускные необходимо не позднее предшествующей ему среды.

Но не редкость, что работник уходит отдыхать в первых числах месяца. В то время, когда при таких условиях необходимо выплатить отпускные? К примеру, сотрудник берет отпуск с 1 августа.

Средний доход для отпускных рассчитывают по суммам, начисленным с 1 августа прошлого года по 31 июля. Но в последних числах Июля правильный размер этих сумм еще малоизвестен.

Так вот, имейте в виду: тут действуют неспециализированные правила. Статья 136 Трудового кодекса РФ не делает исключений для оплаты отпусков в связи со сроками начисления заработной платы в организации. И в случае если отпуск начинается 1 августа 2011 года, а в компании установлена простая пяти-дневная рабочая неделя, отпускные должны быть выплачены не позднее 27 июля.

В случае если же 28—29 июля работник заболеет, то потом размер выплаченных ему отпускных возможно будет уточнить.

А вот выплачивать вместе с отпускными и заработную плат за отработанное до начала отпуска время необязательно. Заработную плат компании выдают в сроки, каковые установлены во внутренних документах.

Оцените статью: