Минимальный размер оплаты труда в рф в 2019 г по регионам и влияние мрот на зарплату

В России установили новый МРОТ на 2019 год. Он соответствуют прожиточному минимуму 2 квартала 2018 года. Повышение окажет влияние на большинство регионов РФ, так как местная минималка зависит от федеральной. Мы расскажем вам, каким будет МРОТ в России в 2019 году, а также покажем таблицу с обновленным минимумом по оплате труда по регионам.

В следующем году будет действовать новый минимум по оплате труда. Это не подарок государства, а всего лишь исполнение собственных постановлений. Ведь по закону №41-ФЗ размер МРОТ на следующий год должен равняться величине прожиточного минимума трудоспособного населения на 2 квартал предыдущего года.

Что собственно и произошло. Как только был утвержден прожиточный минимум на 2 квартал 2018 года, эта цифра автоматически перекочевала в официальное постановление об утверждении нового МРОТ на 2019 год.

В регионах, где есть добавочный коэффициент или надбавки за суровый климат эта цифра увеличивается на соответствующий показатель.

• выполняющему норму рабочего времени;
• исполняющему все служебные обязанности,

ниже нового МРОТ нельзя. Учитывается весь доход (оклад, премии и пр.), но с учетом НДФЛ. Более низкий заработок допускается только для совместителей или работающих неполную ставку. В этом случае подсчет идет пропорционально времени работы.

Важно! Если в области пользуются строго федеральным МРОТ, то климатические надбавки и природные коэффициенты не должны считаться при сравнении выплат работникам с минимальным уровнем.

Как отразится МРОТ на 2019 год на деятельности компаний и ИП в России

Повышение МРОТ в 2019 году в России в первую очередь скажется на тех предприятиях, которые платят зарплату по минимуму. Так как придется делать повышение, согласно статье 133 ТК РФ. Кроме того, увеличение ожидается для таких выплатах, как

• всевозможные пособия (болезнь, роды, отпуск, уход за младенцем и пр.), если расчет делается исходя из минимальной оплаты труда;
• командировочные.

При несоблюдении закона о минимальной оплате труда штраф – 50 000 рублей для предприятий и 5000 рублей для бизнесменов.

Региональная минимальная оплата труда складывается из федерального минимума, районного коэффициента и процентной надбавки. В отдельных регионах существует договоренность между местной властью, представителями бизнеса и профсоюзами об установлении своего, регионального МРОТ. Обычно его привязывают к прожиточному минимуму.

После повышения МРОТ на 2019 в России, подобные соглашения утратили силу, потому что региональная минимальная оплата труда оказалась меньше федеральной. Это нарушение закона. Таким образом, в таких областях минималка будет равна 11 280 рублей.

Ниже в таблице вы можете ознакомиться с регионами, где МРОТ получился выше федерального.

Таблица регионов, где МРОТ выше федерального.

Минимальный размер оплаты труда в РФ в 2019 г по регионам и влияние МРОТ на зарплату

Для регулирования и контроля финансовых отношений между работодателями и служащими был введен термин минимальная зарплата. Она напрямую отражает фактическую экономическую ситуацию в стране, дает возможность устанавливать размеры штрафов, пособий. За невыполнение норм минимальной з/п предусмотрена административная ответственность.

Минимальная заработная плата – это нижний критический порог вознаграждения за труд, который устанавливается на законодательном уровне. Ее размер зависит от многих экономических факторов – ВВП, регионального и федерального бюджетов. Схема расчета сложная, рядовых граждан интересует только конечный результат.

Особенности действия минимума оплаты труда:

• Обязательное отчисление НДФЛ. Фактически работник получает сумму меньшую, чем прописано на законодательном уровне.
• Различия зп по регионам и федеральным округам. Размер устанавливается местными властями, но с учетом базовой ставки.
• Выплата возможна только при полной месячной нормативной нагрузке работника и выполнения им всех должностных обязанностей.
• Возможность использования дополнительных повышающих коэффициентов.

Фактически минимальную заработную плату используют как базовое значение для расчетов многих показателей. Поэтому повышение ее значения сказывается во всех финансовых сферах – начиная от налогообложения и заканчивая формированием штрафов, пособий, компенсационных выплат.

Основным регулирующим документом является Федеральным закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

Помимо влияния на фактическую з/п действующий размер минималки применяется в других сферах государственного регулирования. Согласно нормам статьи №133 ТК РФ она устанавливается по всей территории страны после официального вступления в силу очередного изменения. Поэтому показатель должен быть известен не только бухгалтерам или ответственным государственным работникам, но и рядовым гражданам.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882
Это быстро и бесплатно!

Минимальная з/п используется для расчета следующих величин:

• Определение величины пособий – 255-ФЗ. Это относится ко всем категориям граждан, потерявшим трудоспособность на время или постоянно – по инвалидности, беременности и родам.
• Штрафы, налоги. Дополнительно применяется для расчета некоторых видов пеней.
• При формировании федерального или регионального бюджета.

Базовая ставка указывается в методике расчета, ее изменение или замена недопустимы. Коммерческие и частные организации обязаны применять ее только для формирования вознаграждения за труд. Исключение – действие статей закона №255-ФЗ «О пособиях».

Изменение показателя минимально допустимой зарплаты напрямую влияет на сумму страховых взносов ИП. В текущем году они составили 27 990 рублей, большая часть которых пойдет на пенсионное страхование.

Неоднозначным остается вопрос привязки минимальной зарплаты к действующему прожиточному минимуму (ПМ). По нормам статьи №133 ТК нижняя граница официального вознаграждения за труд не должна быть менее установленного ПМ. Но на практике первый показатель всегда был меньше, чем прожиточный минимум.

Это можно объяснить следующими факторами:

• Прожиточный минимум привязан к потребительской корзине, а зарплата – нет. Она определяется на основании других показателей – экономических возможностей, роста ВВП и т.д.
• По отношению к работодателям отсутствуют требования по начислению зарплаты с применением действующих значений прожиточного минимума. Для них эти данные выполняют функцию индикативного анализа привлекательности условий по той или иной вакансии.
• Неравномерное распределение доходов по регионам.

Также следует учитывать, что в состав прожиточного минимума входит потребительская корзина и обязательные отчисления.

Разница между федеральным и региональным минимумом

По действующему законодательству различают два вида минимального денежного вознаграждения за труд – федеральный и региональные. Первый устанавливается на уровне правительства и зависит от фактического бюджета и анализа ситуации в стране в целом.

Региональные показатели могут быть отличны от федерального, но не в меньшую сторону. После опубликования последних изменений у местных властных властей есть 60 дней, чтобы установить значение минимальной зарплаты для своего региона. В противном случае он остается на общегосударственном уровне.

Ниже можно скачать значения минимальной зарплаты по регионам для 2019 года.

Помимо постановлений на региональном уровне на размер материального вознаграждения могут влиять следующие факторы:

• Районный коэффициент. Зависит от условий труда в конкретной сфере деятельности. Учитываются климатические особенности, степень развития транспортной инфраструктуры. Значения коэффициента варьируется от 1,15 до 2.
• Северные надбавки. Они действуют только на территории Крайнего Севера России или в регионах, которые официально к ним приравнены. Значения – от 30% до 100% базовой ставки.

К последнему виду надбавок предъявляется ряд требований – время работы и проживания, условия труда. Согласно последним сведениям эти коэффициенты в ближайшее время отменены не будут.

Для анализа влияния описываемого показателя на заработную плату необходимо изучить статью №129 ТК. В ней описывается принцип формирования расчетов с работником после выполнения им должностных обязанностей за определенный период. При этом в методике минимальный показатель оплаты не указывается.

Фактически оплата труда является суммой следующих составляющих:

• оклад согласно штатному расписанию;
• дополнительные надбавки, если таковые предусмотрены;
• премии и приравненные к ним денежные вознаграждения.

В итоге при полной загрузке размер полученных денежных средств должен быть не меньше положенного законом минимума за вычетом налоговых сборов. Для расчета минимум оплаты труда не применяется, но итоговая сумма обязательно сверяется. В случае искусственного уменьшения руководитель организации или другое ответственное лицо может быть оштрафовано.

Для сверки всех вышеперечисленных показателей при получении оплаты труда должна предоставляться расшифровка, сколько и как было начислено средств. В ней указывают базовый оклад, и все остальные вычеты или начисления.

Может ли фактическая заплата быть меньше минимальной

На практике получаемая сумма может существенно отличаться от положенного минимального размера. Это обусловлено изначальными договоренностями между работодателем и служащим. Существует ряд объективных причин, по которым полученное денежное вознаграждение будет меньше допустимого уровня.

Случаи, когда официально зарплата может отличаться от фиксируемого значения в меньшую сторону:

• работник устроился на не полную рабочую ставку;
• за месяц не было отработано положенное время;
• условия оплаты работы были оговорены в трудовом договоре;
• был подписан договор подряда.

Если же эти факторы отсутствуют, но уровень платы меньше положенной – работодатель должен сделать доплату. Также руководство не обязано использовать региональное значение, если оно больше федерального. Это относится к казенным, автономным и бюджетным организациям.

В случае выявления подобных нарушений работник должен взять справку в бухгалтерии с указанием начисленных сумм. Если организация не предприняла шаги по урегулированию вопроса – необходимо обратиться в профсоюз, прокуратуру или инспекцию по охране труда.

Если в результате проверки бухгалтерской отчетности инспектором по охране труда были выявлены нарушения в методике формирования зарплаты – будут применены штрафные санкции. Это не является уголовным преступлением, и влечет за собой только финансовые потери для руководства и главного бухгалтера.

Подобные случаи попадают под действие статьи 5.27 пункта 6. В нем оговариваются следующие суммы штрафов:

• предупреждение, если нарушение носило разовый и непреднамеренный характер;
• от 10000 до 20000 рублей, выписывается на ответственных должностных лиц;
• от 1000 до 5000 рублей для ИП, чья деятельность не связана с образованием юридического лица;
• от 30000 до 50000 рублей для юридических лиц.

Оплата штрафа не является причиной не исправления методики начисления. При повторном выявлении подобных нарушений будут применены такие же санкции со стороны инспектора по охране труда.

В некоторых случаях пытаются «подогнать» нарушение под действие п.1 статьи 5.27 КоАП. Разница заключается в сумме штрафа, выписываемого ответственным лицам – от 1000 до 5000 р. Однако для заниженного минимума зарплаты это некорректно.

В видеоматериале можно ознакомиться с мнениями профсоюзных деятелей по вопросу минимальной зарплаты:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882
Это быстро и бесплатно!

Минимальная заработная плата (МРОТ) в России в 2019 году: региональный размер и применение в оплате труда

Стремясь снизить себестоимость продукции и быть конкурентоспособными на рынке, недобросовестные предприниматели снижают оклады сотрудникам. Государство встает на защиту интересов работников: в законодательных актах регионального и федерального уровня прописана минимальная зарплата, опуститься ниже которой не вправе ни одна компания, независимо от сферы деятельности и места расположения. Нарушение этого правила влечет наложение штрафных санкций и проблемы с контролирующими органами.

Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ – это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель. Величина определяется на федеральном уровне ежегодно.

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

• уровня цен в стране;
• уровня безработицы;
• темпа инфляции;
• производственных показателей;
• потребностей рабочих из России и иностранных государств.

МРОТ выполняет следующие функции:

• Используется для регулирования доходов трудящихся.
• Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.
• Используется для исчисления страховых взносов.

Ст. 133 ТК РФ гласит, что «минималка» не может устанавливаться ниже прожиточного минимума, также определяемого ежегодно на законодательном уровне. На практике это положение не выполняется: в 2019 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

• оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
• компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
• выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
• иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.

Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Например, если за специалистом закреплен оклад в 5 000, а компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют, компания-наниматель обязана перечислить ему дополнительно (9 489 – 5 500) = 3 989 рублей. Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

• человек отработал полный месяц;
• исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании—нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ. Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет. Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение. В 2019 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Компании, расположенные на территории субъекта, где повышена «минималка», считаются по молчанию присоединившимися к соглашению, даже если не принимали участия в его обсуждении. Информация о принятом решении публикуется на официальном сайте исполнительной власти для всеобщего ознакомления.

Если организация не хочет присоединяться к инициативе, у нее есть 30 дней с момента публикации решения на то, чтобы направить в органы власти письменный отказ с обоснованием причин. «Молчание» обязывает коммерческую структуру подчиниться нововведению и поднять заработные платы работникам до уровня регионального МРОТ. Несоблюдение этого правила влечет те же санкции, что игнорирование федеральной «минималки».

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов. Уклонение от требований, предписанных правовыми актами РФ, влечет административную ответственность.

В 2019 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:

• до 50 тыс. руб. – для организации;
• до 5 тыс. руб. – для руководства компании;
• до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зп персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. На сколько – решат проверяющие инспекторы. Например, юридическое лицо вместо 50 тыс. будет обязано уплатить в бюджет 70 тыс. руб.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

Объявлен новый МРОТ с 1 января 2019 года по каждому региону. Рост минимальной оплаты труда повлияет на увеличение зарплаты. Обратите внимание, что в отдельных регионах установлен свой минимальный размер оплаты труда. В статью встроена таблица МРОТ с 1 января 2019 года по регионам с разбивкой по городам.

Новый федеральный размер МРОТ с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Это следует из федерального закона № 421-ФЗ, который Президент РФ Владимир Путин подписал 28 декабря 2017 года.

Минтруд рассчитал прожиточный минимум по России для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года. Проект приказа опубликован на едином портале нормативных правовых актов.

Размер прожиточного минимума чиновники планируют увеличить до 11 280 руб. Соответственно повышение минимального размера оплаты труда с 2019 года произойдет на 117 руб. До 1 января 2019 года минималка равна 11 163 руб.

Если будете платить зарплату сотрудникам меньше МРОТ, компанию оштрафуют на 50 000 руб., руководителя — на 20 000 руб., ИП — на 5000 руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Все суммы штрафов за нарушение трудового законодательства смотрите в таблице. Чтобы избежать штрафов и вызова на зарплатную комиссию, узнайте, что делать, если зарплата сотрудников меньше МРОТ.

Важно: Сравните с новым уровнем МРОТ сумму установленных работнику выплат за труд (зарплату, премии, доплаты и надбавки). Районный коэффициент и северную надбавку не включайте в сумму выплат, которую сравниваете с МРОТ, если работники заняты на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П).

В связи с новым минимальным размером оплаты труда увеличатся и другие выплаты работникам:

• больничные, декретные и детские пособия, которые нужно считать из минималки, — в случаях, когда заработок сотрудницы меньше минималки или стаж меньше шести месяцев;
• средний заработок для отпускных и командировочных — за полный месяц он не должен быть меньше минимума;
• минимальные пособия по уходу за первым ребенком.

Как правильно сравнить выплаты сотрудников с минималкой, читайте в статье «Кому повысить зарплату, отпускные и пособия из-за нового МРОТ».

Правильно посчитать выплаты сотрудникам и заплатить с них в бюджет налоги и взносы поможет программа «Главбух 24/7». Бесплатный доступ к программе действует 30 дней. Попробовать >>> Для каждого клиента программы доступна консультации по вопросам налогового и бухгалтерского учета 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Помимо федеральной минималки, регионы устанавливают свой показатель. МРОТ с 1 января 2019 года в регионах России не может быть меньше 11 280 руб. На эту величину работодатели начисляют районный коэффициент и процентную надбавку (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П). Чтобы узнать точный размер минималки, смотрите таблицу с размерами МРОТ с 1 января 2019 года по регионам России.

Новый МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по всем регионам

С 1 января 2019 года в России установлен новый общефедеральный МРОТ – 11 280 рублей. Как его применять? Кому поднять зарплату и правильно оформить документы? Какие МРОТ с 1 января 2019 года будут установлены в регионах? Ответим на вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2019 года.

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2018 № 550н определены величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2018 года. Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2018 года в среднем на душу населения в размере 10 444 рублей. Прожиточный минимум:

• для трудоспособного населения определен в размере 11 280 рублей;
• для пенсионеров – 8 583 рублей;
• для детей – 10 390 рублей.

Это значит, что в 2019 году МРОТ для трудоспособного населения составит 11 280 рублей.

Заметим, что с 1 мая 2018 года МРОТ составлял 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2019 году он повысится только на 1%. (до 11 280 р.). Всего лишь на 117 рублей.

Региональные МРОТ не могут быть меньше 11 280 рублей

Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне. Как мы уже сказали, на федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11 280 рубля.

Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся – опирайтесь на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2019 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Имейте в виду: надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ. Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты. То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки».

Далее приведем значения МРОТ с 1 января 2019 года в таблице по регионам. Однако в регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, к МРОТ с 1 января 2019 года применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

В августе 2018 года был окончательно определен МРОТ на 2019 год. По сравнению с текущим значением он вырастет всего на 1 %. Изменение небольшое, но по данным Росстата, оно непосредственно коснется почти 4 млн трудящихся россиян. Что повлечет за собой увеличение минимальной зарплаты в 2019 году для организаций и их работников?

Размер федерального МРОТ с 1 января 2019 года вырастет на 117 руб. и составит 11280 руб. Именно таким был определен прожиточный минимум трудоспособного человека с апреля по июнь 2018 года на общероссийском уровне (Приказ Минтруда № 550Н от 24.08.2018).

МРОТ устанавливает нижнюю планку заработной платы сотрудникам, которые отработали 40-часовую рабочую неделю и полностью выполнили норму (служебные обязанности). В зарплату совокупно входят:

• оклад;
• премии производственная и за выслугу лет;
• доплаты за совмещение (исполнение дополнительных функций помимо непосредственных на основной должности);
• надбавки за знание иностранного языка, разряд, стаж и другие поощрительные или компенсационные ежемесячные выплаты.

Оклад как один из элементов заработка может быть ниже МРОТ. Это допустимо, если совокупно работник получает в месяц больше «минималки». Однако ожидается, что в 2019 году из нее исключат премии и надбавки. Соответствующая инициатива Минтруда уже поддержана на правительственном уровне.

Повышение общероссийского МРОТ с 1 января 2019 года может привести к пересмотру региональных значений. Субъекты РФ вправе использовать свою «минималку», исходя из экономической специфики и уровня жизни населения. Федеральный МРОТ действует в регионах:

• где не принято соглашение о зарплате;
• значение МРОТ меньше общероссийского уровня (ст. 133.1 ТК РФ).

Организации могут отказаться от применения «минималки» своего региона. Для этого они в течение 30 дней с публикации соглашения в официальных СМИ направляют свое мотивированное решение в орган власти, ответственный за трудовую политику в субъекте РФ. В этом случае минимальный уровень зарплат их персонала будет определяться федеральным уровнем.

Новый региональный МРОТ с 2019 года равен:

Эти значения умножаются на районные коэффициенты и надбавки за северный стаж. Например, в Чукотском АО применяется общероссийская «минималка», но из-за установленного районного коэффициента 2 заработная плата в 2019 году не может быть ниже 22560 руб.

Законом определены 2 случая, когда месячный заработок сотрудника может быть ниже федерального или местного МРОТ:

• он работает как совместитель;
• трудится на неполной ставке.

Совместитель занят одновременно на основной и дополнительной работе, поэтому даже с внутренним нужно заключать 2 трудовых контракта. По каждому из них заработок должен быть не ниже действующей «минималки». При этом на второй должности работник трудятся, как правило, неполную рабочую неделю, поэтому его ЗП рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени.

Зарплата совместителей и основного персонала на неполной ставке должна быть не ниже «минималки» в пересчете на полную рабочую смену и норму. Нанимателям нужно проверить это и при необходимости поднять зарплаты.

Пример: сотрудник работает на полставки в регионе, где применяют общероссийскую «минималку». Он получает 5600 руб. После изменения МРОТ в январе 2019 года в России его зарплата должна быть не меньше 11280*0,5 = 5640 руб. Наниматель обязан увеличить его заработок.

Как правильно повысить зарплату до нового МРОТ в регионах?

Минтруд в своих письмах подробно разъясняет, как привести ЗП работников в соответствие с законом после повышения МРОТ в 2019 году. Сделать это можно 2 способами: увеличить суммарный заработок, установленный трудовыми контрактами, или ввести компенсационную доплату до уровня «минималки».

В субъектах РФ, где применяют МРОТ больше 11280 руб., организациям нужно ожидать обновления регионального соглашения. Неважно, насколько повысят «минималку» в 2019 году: ухудшение положения сотрудников не допускается.

Для повышения заработка наниматель выпускает распоряжение за подписью директора об изменении штатного расписания или издании нового. Правки в трудовых договорах вносят дополнительными соглашениями с персоналом. Они начинают действовать с 1 января 2019 года.

На основании этих соглашений издают приказы, в которых отражается ЗП каждого работника. Так как речь идет о повышении зарплаты, предупреждать персонал о грядущих изменениях за 2 месяца не нужно.

Законодательно определенных форм приказов нет. Пользуются теми бланками, которые приняты в организации и закреплены внутренними актами. В приказе можно отразить не должности, а имена конкретных сотрудников, чей заработок не «дотягивает» до нового МРОТ.

Повышение окладов не единственный вариант приблизить выплаты до минимальной зарплаты в 2019 г. Сделать это можно ежемесячной доплатой до «минималки». Если суммы до МРОТ доводятся стимулирующими надбавками, нужно внести изменения в положение о премировании.

Нельзя увеличивать заработок до «минималки» за счет:

• праздничных, юбилейных выплат;
• «сверхурочных»;
• надбавок за стаж в условиях Крайнего Севера и территориальных коэффициентов (Постановление КС РФ № 38-П от 07.12.2017);
• заработка внутренних совместителей;
• других выплаты в соответствии с нормативными актами субъекта РФ. В Москве, например, в состав МРОТ нельзя включать надбавку на исполнение обязанностей отсутствующего коллеги.

Самое оптимальное — ввести в действие локальный акт, которым установлен размер доплаты до общероссийского (местного) МРОТ. Тарифная сетка и штатное расписание останутся прежним, меняться будет только компенсационная сумма соответствующими распоряжениями за подписью директора.

Новый размер МРОТ по стране с 1 января 2019 года повысит зарплату сотрудникам, которые получают сумму, равную или близкую к «минималке». В некоторых случаях изменения потребуют перерасчета пособий.

Выплаты декретницам и отпускные по уходу за малышом определяют из МРОТ, если:

• стаж работницы меньше 6 месяцев; или
• ее среднедневной заработок за 2 года не превысил 372,1 руб. (11163/30)

«Переходящее» пособие нужно пересчитывать только в случае, если трудовой стаж матери меньше полугода. Декретные, как правило, начисляют вперед за 140 дней с учетом старого МРОТ, а затем после изменений делают доплату.

Во втором случае (низкий среднесуточный заработок) пособие не пересчитывают с учетом нового минимального уровня зарплат (ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006). МРОТ применяют на день наступления страхового события — начала отпуска по беременности, ухода за малышом или больничного.

Выплаты по временной нетрудоспособности исчисляют из МРОТ:

• если стаж сотрудника меньше полугода; или
• болезнь наступила в результате опьянения (код в листе нетрудоспособности «021»);
• сотрудник нарушил лечебный режим;
• стаж больше 6 месяцев, но за 12 предыдущих месяцев он получил меньше 267912 руб. (11163*24).

Учитывать повышение МРОТ при начислении пособия нужно только в первых 3 случаях. Дни болезни, пришедшиеся на 2018 год, оплачивают исходя из «минималки» в 11163 руб., на 2019 год — с учетом нового значения.

Пример: сотрудница уйдет в декрет с 16.10.2018 на 140 дней, вернется на работу 05.03.2019. Ее стаж менее 6 месяцев, поэтому пособие было изначально рассчитано и выплачено, исходя из федерального МРОТ:

16.10.2018–31.10.2018: 11163/31*16 = 5761,6 руб.

01.11.2018–28.02.2019: 11163*4 = 44452 руб.

01.03.2019–04.03.2019: 11163/31*4 = 1440,4 руб.

Всего: 51654 руб.

С учетом нового МРОТ в 2019 году ей должны заплатить:

16.10.2018–31.10.2018: 11163/31*16 = 5761,6 руб.

01.11.2018–31.12.2018: 11163*2 = 22326 руб.

01.01.2019–28.02.2019: 11280*2 = 22560 руб.

01.03.2019–04.03.2019: 11280/31*4 = 1455,52 руб

Всего: 52103,12 руб. Необходимая доплата — 449,12 руб.

Под прожиточным минимумом понимают размер потребительской корзины различных социально-экономических групп населения в России: трудящихся, пенсионеров, детей. Статистику ведут Минтруда и Росстат:

• цен продовольственных и непродовольственных товаров;
• расходов по обязательным платежам (коммунальные услуги, налог на доходы физлиц);
• индекса роста цен и др.

Стоимость потребительской корзины определяет «уровень бедности» гражданина. Те, чей заработок на 2019 год в России ниже этого значения, относятся к категории малоимущих. Прожиточный минимум также используют для назначения пособий и пенсий.

ФЗ № 41 от 07.03.2018 сравнял минимальный размер заработка и прожиточный минимум с 1 мая 2018 года. Новый общероссийский МРОТ с 1 января 2019 года планируется поднять до 11280 руб. Это значение соответствует стоимости потребительской корзины трудоспособного россиянина во 2-м квартале 2018 года.

Сравняется ли МРОТ с прожиточным минимумом в 2019 году?

В 2018 году было 2 повышения «минималки». Первое произошло в январе 2018 года. МРОТ составил 9489 руб. — 85 % от ПМ по России. В мае был второй скачек до 11163 руб. МРОТ полностью сравнялся с прожиточным минимумом.

Такой резкий рост связан с тем, что с 2014 года фиксировалось понижение уровня жизни населения. Фактические доходы россиян за 3 года упали до 11 % на фоне постоянной инфляции.

Каким будет МРОТ с 1 января 2019, законодательно установили только в августе 2018 г. Однако уже с начала года было понятно, что в дальнейшем минимальный заработок будет полностью соответствовать размеру потребкорзины трудоспособного россиянина.

Во многом уравнение ПМ и МРОТ — это положительное экономическое изменение. Однако приведет ли они к снижению бедности, пока не ясно.

Росстат фиксирует, что многие наниматели вместо повышения зарплаты переводят персонал на неполную рабочую ставку или сокращают. В такой ситуации более жесткий государственный контроль за тем, как организации и ИП реализуют трудовые права и гарантии своих сотрудников, просто необходим.

Оцените статью: