Как взыскать задолженность по зарплате

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя?

В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист).

Судебный приказ — это такой же документ, как исполнительный лист. Срок его выдачи судом — всего 5 дней со дня обращения работника в суд (ст. 126 ГПК РФ). Предъявив приказ судебным приставам или в банк, где находится счет работодателя, можно довольно быстро получить долги по зарплате.

Обращаться в суд за выдачей приказа о взыскании зарплаты нужно, если соблюдены одновременно 3 условия:

1. Отсутствует спор о праве (например, относительно подлежащей выплате суммы). То есть зарплата и компенсация за ее задержку начислены, но не выплачены.

2. Работник не заявляет дополнительных требований (например, о возмещении морального вреда).

3. Общая сумма, подлежащая выплате, не больше 500 000 рублей.

Во всех остальных случаях работнику придется осуществлять взыскание зарплаты через суд путем подачи иска, и между моментом обращения и получением денег может пройти значительное время.

Перед тем как взыскивать зарплату с работодателя, следует убедиться, не истек ли срок давности для обращения в суд. Он составляет 1 год со дня, когда наступил срок выплат.

Как взыскать невыплаченную зарплату с работодателя по судебному приказу?

Установив, что ситуация позволяет взыскать зарплату по судебному приказу, следует составить заявление в письменной форме. В нем указываются (ст. 124 ГПК РФ):

• наименование суда — получателя заявления;
• Ф. И. О. и место жительства работника;
• сведения о работодателе (наименование организации или Ф. И. О. предпринимателя, адрес);
• требование о взыскании заработной платы и его обоснование;
• документы, подтверждающие обоснованность требования;
• список приложений.

Заявление подписывается работником. Может это сделать и представитель по доверенности, но в таком случае ее копию необходимо приложить к заявлению.

Для успешного получения приказа особое внимание нужно уделить подтверждающим требование документам. Без них суд вернет заявление, и на устранение недостатков работнику придется потратить дополнительное время. Во всех случаях требуется приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие существование и размер долга, например:

• расчетный листок;
• справку от работодателя;
• расширенную выписку с зарплатного счета работника.

Госпошлину за подачу заявления о выдаче судебного приказа работнику уплачивать не нужно (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если все требования к заявлению на выдачу приказа были соблюдены, через 5 дней его копия будет выслана работодателю. Он имеет право в течение 10 дней подать в суд возражения относительно приказа. В таком случае приказ отменяется (ст. 129 ГПК РФ), и работнику придется подавать иск. Если возражений не поступило, заверенный печатью приказ выдается работнику, который может предъявить его к исполнению.

Составление иска для взыскания невыплаченной зарплаты

Содержание иска должно соответствовать требованиям ч. 2 ст. 131 ГК РФ. Необходимо указать:

• наименование суда, в который подается иск;
• информацию об истце: Ф. И. О., место проживания, контакты (при желании);
• если иск подается представителем, указывается аналогичная информация о нем;
• информацию об ответчике: наименование (или Ф. И. О. ИП) и адрес работодателя, контакты (при желании);
• суть нарушения, допущенного работодателем;
• обстоятельства, на которых основаны требования сотрудника;
• доказательства существования указанных выше обстоятельств;
• сформулированное конкретно требование — о взыскании зарплаты и компенсации за задержку ее выплаты в определенном размере;
• список приложений к иску.

ВАЖНО! Работник имеет право заявить дополнительное требование о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушениями работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Иск распечатывается и подписывается работником или его представителем (в доверенности право подписи иска и подачи его в суд должно быть оговорено).

Подготовка документов в суд для получения долга по зарплате

Обязательно прикладываются к иску:

1. Документы (копии документов), подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске (наличие трудовых отношений, условия и размер оплаты труда, факт невыплаты зарплаты). Ими могут быть:

• трудовой договор;
• трудовая книжка (выписка из нее);
• приказ о приеме на работу;
• справка о зарплате;
• выписка по зарплатному счету и т. д.

1. Доверенность на представителя, если иск им подписан и/или подается.

Расчет компенсации за задержку зарплаты может быть как сделан в тексте иска, так и оформлен отдельным документом.

ВАЖНО! Копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан выдать не позднее 3 рабочих дней с момента получения письменного заявления работника с соответствующей просьбой. При этом копии должны быть заверены надлежащим образом и выданы работнику бесплатно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

С иска и всех прилагаемых документов необходимо снять копии для ответчика и других лиц, привлеченных к участию в деле. Иск подается в районный суд. Работник по своему выбору вправе подать его в один из судов:

• по месту нахождения работодателя;
• по месту проживания;
• по месту нахождения филиала или представительства, в котором трудился работник.

Отметим, что ранее работник мог и не подавать заявление о выдаче приказа (даже если были для этого все условия), а сразу же подать иск. С 2016 года эта возможность исключена. Перед тем как взыскать долг по зарплате с работодателя в порядке искового производства, нужно обязательно сначала обращаться за выдачей приказа (при наличии соответствующих условий).

Как взыскать компенсацию процентов за задержанную зарплату?

Независимо от причин задержки зарплаты работодатель обязан за это выплатить сотрудникам компенсацию. Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). В трудовом или коллективном договоре, а также в локальном акте работодателя может быть установлен повышенный размер компенсации.

ВАЖНО! При расчете компенсации нужно учитывать размер ключевой ставки ЦБ РФ, действовавший в тот или иной период задержки зарплаты. С 26.03.2018 ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,25%.

Компенсация начисляется за все время задержки зарплаты, при этом:

• первый день задержки — день, следующий за днем, когда зарплата должна была быть выплачена;
• последний день задержки — день фактического перечисления зарплаты (при подаче иска о взыскании невыплаченной зарплаты можно произвести расчет на дату подачи иска, в последующем уточнив требования).

Исчисляется компенсация с суммы, оставшейся после вычета НДФЛ. Формула расчета такова:

сумма долга × ключевая ставка / 150 × количество дней действия ключевой ставки.

Предположим, что зарплата работника составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она выплачивается:

• 20-го числа текущего месяца (в размере 40% от суммы);
• 10-го числа месяца, следующего за расчетным (оставшиеся 60%).

Зарплату за февраль и март 2018 года работнику не выплатили, 28.04.2018 он обратился в суд.

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Из данной статьи вы узнает про взыскание задолженности по заработной плате мирным путем, в судебном порядке, через трудовую инспекцию, через прокуратуру, а также сможете скачать образцы заявлений.

Выплата заработной платы в установленные даты является одним их основных условий трудового договора, который заключается между работником и работодателем. Но случаи задержки выплаты денежных средств не редкость, особенно в условиях кризиса. И если задержка на день-два конечно незаконна, но не является критичной, то невыплата зарплаты в течение одного или нескольких месяцев является уже серьезным нарушением со стороны работодателя. Что же делать в таких случаях работнику, как взыскать долг по зарплате с работодателя? Существует несколько путей решения данной проблемы.

Для начала стоит попробовать обратиться к работодателю. В письменном виде сообщите ему, что при задержке зарплаты на 15 и более дней, вы приостанавливаете исполнение трудовых обязанностей и приступите к ним только после полного погашения задолженности.

В этом случае обратите внимание на правильное оформление. Обращение к работодателю обязательно нужно подавать в письменной форме. Составляется оно в двух экземплярах, чтобы на одно проставить отметку о том, что администрации предприятия получила предупреждение о приостановлении работы. В противном случае это может засчитаться, как нарушение трудовой дисциплины и к работнику будут применены дисциплинарные наказания.

Также при задержке заработной платы можно напомнить работодателю о том, что за каждый день просрочки он обязан начислить компенсацию в размере не меньше чем 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Если сотрудников много, а просрочка большая, то сумма может быть довольно внушительной.

Если в ходе проведенных мероприятий от работодателя не удалось добиться никаких действий, он не хочет или не может погасить задолженность, то работнику остается только обращаться с жалобой в сторонние органы.

Трудовая инспекция – главный государственный орган по защите прав работников. Даже угроза обратиться за помощью в этот орган может быть действенной, поскольку сотрудники Государственной инспекции по труду могут не только обязать работодателя погасить задолженность по зарплате, рассчитать и выплатить компенсацию, но и наложить на организацию штрафные санкции. А поскольку задержка заработной платы считается очень серьезным нарушением, то и штрафы будут очень высокими.

Если же просто угроза не подействовала нужно идти в инспекцию и там писать жалобу о невыплате заработной платы.

Для рассмотрения обращения граждан у работников ГИТ есть 30 дней, после этого они выносят соответствующее предписание.

Заявление пишется на имя руководителя инспекции, в свободной форме, в нем указываются все обстоятельства нарушения. Заявление может быть коллективным.

По факту обращения инспектор может не только вынести предписание об устранении задолженности и наложить штраф на работодателя, но также может принять решение о проведении внеплановой проверки предприятия. Это одно из самых наиболее неприятных последствий, поскольку в ходе проверки обычно находятся множественные нарушения. А по действующему законодательству за каждый недочет можно наложить штраф, в отличие от прежней редакции, когда для наложения штрафных санкций брали самое грубое и «дорогое» нарушение.

Если у фирмы имеются долги по зарплате перед работниками – это явное нарушение действующего законодательства. Сотрудник имеет право требовать предоставления полагающейся суммы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако не все знают, какие действия нужно совершить для восстановления справедливости.

Чтобы заставить работодателя выполнять взятые обязательства, перед обращением в суд или другие государственные органы, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Согласно статье 136 ТК РФ, граждане, осуществляющие трудовую деятельность, имеют право на получение вознаграждения за отработанный период не реже 2 раз в месяц. Работодатель может осуществлять процедуру чаще, однако сокращать количество заработных плат запрещается.

Если организация не осуществляет выплаты, установленные трудовым договором, образуется задолженность по заработной плате.

Во внимание принимается фактически начисленная сумма денежных средств. В ее состав включают и подоходный налог, взимаемый с физических лиц.

Если работодатель не осуществил своевременное предоставление денежных средств, производится расчет, позволяющий узнать общий размер задолженности.

Непредоставление заработной платы является прямым нарушением действующего законодательства и прав сотрудника.

Если специалист не получает выплату в должном размере, он может обратиться в суд или воспользоваться рядом других возможностей, позволяющих восстановить нарушенные права.

При этом работник может претендовать не только на полагающуюся заработную плату, но и на проценты, начисленные по ней.

Чтобы осуществить возврат долгов, сотрудник должен четко знать свои права. Все нюансы взаимоотношений работника и работодателя зафиксированы в Трудовом Кодексе РФ.

Особое внимание стоит уделить статье 136. Не лишним будет и ознакомление с положениями Конституции РФ.

Зная свои права, сотрудник сможет своевременно обратиться в государственный орган, позволяющий восстановить нарушенную справедливость.

В 2019 году существует несколько способов, позволяющих получить полагающуюся выплату. Выбор подходящего зависит от нюансов сложившейся ситуации. Способы можно использовать поэтапно.

Получить заработанные денежные средства сотрудник может, воспользовавшись способами, которые предусматривает законодательство РФ.

Обычно специалист, чьи права были нарушены, обращается сразу в суд. Однако существуют альтернативные методы возврата полагающейся суммы.

Эксперты советуют уведомить организацию о возможных последствиях и имеющихся планах. В ряде ситуаций это может позволить ускорить возврат задолженности и решить проблему мирным путем.

Если переговоры не помогают, гражданин может осуществить следующие действия:

• составить претензию к работодателю в письменном виде;
• обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении прав;
• подготовить и подать жалобу в прокуратуру;
• составить исковое заявление и направить документы в суд.

Когда сотрудники трудовой инспекции получит обращение от сотрудника, начнется проверка организации на предмет выявления причин появления задолженности. Если в сложившейся ситуации будет выявлена вина работодателя, к нему будут применены штрафные санкции.

Образец заявления о задолженности по зарплате в Трудовую инспекцию здесь,

образец заявления в прокуратуру о задолженности по зарплате здесь.

Величина взыскания напрямую зависит от срока задолженности.

Если период непредоставление денежных средств составляет менее 2 месяцев, величина штрафа будет равна 30 000-50 000 руб. Если период просрочки превысил 60 дней, штрафные санкции возрастают до 120 000 руб.

Если работодатель всё равно не выполняет взятые обязательства, гражданин должен подать заявление в суд.

Для выявления суммы долга требуется проведение расчета. В итоговую выплату нужно включить не только заработную плату, но и проценты за период просрочки.

Дополнительная выплата в пользу работника, своевременно не получившего денежные средства по вине работодателя, начисляется ежедневно.

Дополнительно специалист может попробовать взыскать с компании компенсацию за моральный ущерб.

Эксперты советуют не тянуть с обращением в суд. Следует помнить о сроке исковой давности. Период обращения в государственный орган ограничен.

Сообщить о нарушении собственных прав работник должен в течение 90 дней. Если сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате, госпошлина не взимается.

Сколько должен быть аванс от зарплаты? Смотрите тут.

Самым эффективным методом получения своевременно не предоставленной заработной платы является обращение в суд.

Однако государственный орган согласиться обязать работодателя осуществить расчет сотрудникам только в том случае, если будет иметься доказательная база присутствия нарушения, а исковое заявление будет составлено правильно.

Несоответствие бумаг установленным требованиям приведет к отклонению просьбы без рассмотрения. По этой причине эксперты советуют заранее ознакомиться с особенностями процедуры обращения в суд.

Согласно действующему законодательству, гражданин может обратиться за помощью в суд, в любой ситуации, в которой были нарушены его права.

Иск нужно подавать по месту нахождения компании. Обращение осуществляется в мировой суд.

Если судья согласиться одобрить просьбу сотрудника, будет предоставлен приказ, который по силе равен исполнительному документу. Подобное правило зарегистрировано в статье 28 и 122 ГПК РФ. Положение вытекает и из судебной практики.

Получив заявление работника, мировой судья обязан вынести решение в течение 5 дней. Должностное лицо не вызывает участников спора для разбирательства. Судья анализирует иск и, на основании имеющейся доказательной базы, принимает решение.

Если мировой суд согласен удовлетворить просьбу работника, составляется судебный приказ. Второй экземпляр документа высылается работодателю. У него есть возможность в течение 10 дней направить возражения на иск.

Если подобное действие не было осуществлено, документ предоставляется и работнику. Бумага заверяется специальной печатью. Имея на руках приказ, работник может обратиться в службу судебных приставов и, с их помощью, истребовать задолженность.

Если работодатель предоставил возражение в течение установленных 10 дней, приказ отменяется. Судья в этом случае создает определение, подтверждающее осуществление действия. Работник, желающий восстановить свои права, должен подготовить документацию для начала искового производства.

Согласно статье 211 ГПК РФ, судебный приказ, содержащий указание предоставить заработную плату за квартал, должен исполняться незамедлительно.

Если с момента возникновения задолженности до получения приказа прошло много времени, работник имеет право обратиться в суд с просьбой об индексации денежных средств.

Если заявление подается в государственный орган, который ранее рассматривал произошедший спор между работником и работодателем, сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда из-за задержки денежных средств. Такое право зафиксировано в статье 237 ТК РФ.

Чтобы обратиться в суд, потребуется подготовить пакет документации. В перечень нужно включить:

• должностную инструкцию;
• справку о доходах работника;
• трудовой договор, в соответствии с которым осуществлялась выплата заработной платы;
• приказ, подтверждающий, что сотрудник принят на место службы;
• расчёт взыскиваемой суммы;
• иную документацию, способствующую вынесению решения в пользу работника.

Образец искового заявления в суд о задолженности по заработной плате здесь.

Перечень документации может меняться в зависимости от сложившейся ситуации. Так, если работник уже уволился, потребуется приложить соответствующий приказ.

Как написать заявление о выплате зарплаты раньше срока? Информация здесь.

Как можно уменьшить налоги по зарплате работнику? Подробности в этой статье.

Согласно действующему законодательству, работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работодателем. Однако на практике дата не всегда точно известна. Кроме того, не все сотрудники знают о наличии срока исковой давности.

В ряде ситуаций задержка обращения может быть вызвана уважительными причинами.

Судебный орган может восстановить право подача искового заявления. Однако для этого гражданину придётся подтвердить, что причины задержки были уважительными.

В иной ситуации взыскать задержанную заработную плату после истечения срока исковой давности не получится.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
   • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
   • Регионы – 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как взыскать задолженность по зарплате: пошаговая инструкция

Трудовое право обязывает работодателей оплачивать труд наёмных сотрудников дважды в месяц. Сроки и размер выплат оговариваются в трудовом контракте, заключаемом при приёме на работу. Однако в ряде случаев возникают ситуации, когда заработная плата задерживается или не выплачивается вовсе.

Алгоритм действий по взысканию задолженности по зарплате зависит от целого спектра факторов:

• официально или неофициально трудился человек;
• белая или серая у него была зарплата;
• уволен он или сохраняет трудовые отношения;
• функционирует предприятие или обанкротилось.

Если сроки начисления заработанных средств нарушаются регулярно, но трудовые отношения продолжаются, то порядок действий сотрудников зависит от сроков и обстоятельств задержки.

Период невыплаты

Порядок действий

Примечание

Практика успешных судебных тяжб между неофициально трудоустроенными работниками и их недобросовестными работодателями свидетельствует о необходимости сбора доказательной базы для двух моментов:

1. факт наличия трудовых отношений – не разового выполнения работ, а именно трудовых, в качестве доказательств могут выступать документы, имеющие непосредственное отношение к работодателю, и/или свидетельствующие об исполнении истцом трудовой функции (приказ о назначении, акты выполненных работ, подписанные работником от лица фирмы и т.д.);
2. размер заработной платы – расчётные листки, выписка со счёта, корешки кассовых ордеров и пр.

Если размер заработной платы подтвердить не удастся, суд взыщет с работодателя в пользу работника по среднему размеру для этой должности в регионе.

В исковом заявлении, соответственно, отражают сразу несколько требований:

• об установлении факта наличия трудовых отношений;
• о взыскании задолженности по зарплате;
• о взыскании неустойки;
• о взыскании компенсации за моральный ущерб;
• о взыскании расходов по оплате труда юриста (если дело поручено специалисту).

Если предприятие было признано арбитражным судом банкротом, то все задолженности по заработной плате делят на две группы:

• реестровая – возникшая до принятия судом решения;
• текущая – после судебного решения.

После объявления фирмы банкротом следует подать на имя управляющего требование о погашении задолженности с приложением справки о размерах долга и копии трудового контракта. Реестровая часть долга будет выплачена во вторую очередь после материальных выплат по несчастным случаям, а текущая – сразу после оплаты судебных расходов и работы управляющего.

Если официально трудоустроенный человек может отстаивать свои права в трудовой инспекции, прокуратуре и суде, то получатели неофициальных доходов восстановить справедливость могут только через суд. При этом им предстоит запастись доказательствами размера доходов и периодичности их начисления:

• диктофонные записи о реальных выплатах;
• зарплатные ведомости из бухгалтерии;
• справки на кредит по форме банка и пр.

Поводом для обращения в суд становится невыплата заработной платы при увольнении либо задержка неофициального дохода при регулярной выплате «белой» части.

Алгоритм взыскания по суду серого заработка состоит из следующих этапов:

• сбор доказательной базы для подтверждения факта работы на предприятии;
• составление искового заявления в суд;
• рассмотрение доказательств в ходе заседания;
• вынесение решения.

Если суд сочтёт доказательства истца достаточными, то решение будет вынесено в его пользу, а работодателя обяжут устранить нарушения в течение месяца.

Иск подаётся в суд по месту нахождения ответчика (его филиалов) или месту подписания трудового контракта.

Для обращения составляют заявления в инстанции, контролирующие соблюдение трудового законодательства. Подавать обращения можно последовательно или одновременно:

• в трудовую инспекцию;
• в прокуратуру;
• в суд по месту нахождения компании.

В суде, как правило, дело решается в пользу истца. По итогам судебные приставы получают исполнительный лист и приступают к процедуре взыскания:

• предлагают добровольно исполнить требование в установленный законом срок;
• накладывают арест на счета и имущество организации.

Исполнительное делопроизводство продолжается до тех пор, пока не будет выплачена вся сумма долга.

Таким образом, взыскать задолженность по зарплате можно как официально трудоустроенным гражданам, так и получателям «чёрной» и «серой» зарплат. При обращении в надзорные и судебные инстанции следует запастись необходимыми доказательствами своей правоты. Долг может быть погашен работодателем добровольно, через конкурсного управляющего или в ходе исполнительного производства.

Работодатели не могут нарушать свои прямые обязательства по оплате труда своих подчиненных. Данное нарушение чревато последствиями. Работники, конечно же, могут через надзорные органы или суд вернуть полагающиеся денежные средства.

Расскажем, какова процедура взыскания задолженности по зарплате, какие документы понадобятся для возврата – и определим, как рассчитывается долг.

Содержание статьи:

Что считается долгом по зарплате, и какую задолженность мало шансов вернуть?

Опираясь на статью 136 ТК РФ, можно сказать, что задолженность по оплате труда работников может возникнуть в нескольких случаях, из-за:

1. Невыплаты авансовой части платежа.
2. Неуплаты основной части зарплаты.

Не осуществляя данные платежи, работодатель автоматически делает себе задолженность. Как правило, работодатель должен выплачивать денежное вознаграждение не реже 2 раз в месяц.

Уменьшить количество выплат нельзя, а вот увеличить – можно. Если выплата не осуществляется вообще, или осуществляется частично – так образуется задолженность по зарплате.

Напомним, что долг может образоваться только в том случае, если работник трудоустроен официально. Если же он трудится без договора, получая «черную» зарплату, то вернуть такой долг вряд ли получится.

Трудовые отношения обязательно должны быть зафиксированы документационно!

Действенные способы взыскать долги по зарплате с работодателя – досудебный порядок решения трудовых споров

Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в судебную инстанцию, гражданин должен попытаться решить вопрос мирным путем.

Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании. Если досудебного порядка не было, то в дело могут быть привлечены третьи лица.

Безусловно, лучше, чтобы проблема взыскания зарплаты и долгов была решена не в суде.

Перечислим, какими способами можно вернуть задолженность по зарплате:

Сначала гражданин может провести беседу с начальником, спросить, по какой причине была задержка оплаты труда.

Спустя пару дней можно оформить – и подать претензию на имя работодателя. В документе следует указывать свои требования по оплате труда.

Этот контролирующий орган поможет провести проверку, но через него гражданин не получит денежных средств.

Обычно на жалобу отвечают в письменном виде, в ответе содержится информация о проведенной проверке работодателя, выявлении причин задолженности. Если было нарушено законодательство и вина работодателя будет подтверждена, то к нему будут применяться административные наказания.

Трудовая инспекция может потребовать от работодателя выплаты долга – но проверять, выплатил ли он его, не будут.

В Трудовую инспекцию может обратиться сам работник, его законный представитель или сотрудник СМИ. Всем обязаны ответить.

Работники правоохранительных органов помогут разобраться в ситуации, установят – было ли нарушено трудовое законодательство, и привлекут в ответственности работодателя.

Наказание может быть и административным, и уголовным. Все зависит от обстоятельств конкретного дела.

Через Прокуратуру, как и через Трудовую инспекцию, можно не добиться возврата задолженности по зарплате, так как специалисты будут проводить проверку.

Они могут потребовать, чтобы работодатель устранил нарушения – но контролировать его действия не будут.

Это дело остается за гражданином, которому должны будут выплатить долг по зарплате.

Как показывает практика, все эти способы эффективны. Работодатели, понимая, что их настигнет разбирательство в суде, выплачивают долги. Главное – не бояться и отстаивать свои права, тогда положенные выплаты будут у вас в кармане.

Список документов для взыскания задолженности по зарплате

Разберемся, какие документы необходимы для взыскания долга по зарплате, какие куда подавать.

Наименование инстанции

Список документов

Работодатель

Личное, письменное заявление-претензия.

Трудовая инспекция, Прокуратура

– Квитки об оплате труда, если имеются.

– Справку с работы о доходах.

Суд

– Справка о доходах с работы.

– Приказ, который подтвердит, что работника трудоустроили.

– Расчет взыскиваемого долга.

– Другие документы, подтверждающие образование задолженности у работника по выплате зарплаты.

– Выписка из банка с реквизитами счета, куда будут перечислены денежные средства.

Заметьте, что список документов может быть расширен. Например, может понадобиться выписка из трудовой книжки, копия некоторых страниц, в случае, если работник был уволен или сокращен.

Что делать, если вас незаконно уволили – читайте в нашей статье.

С полным списком положенных выплат при сокращении, а также о том, что делать, если при сокращении не выплатили всю зарплату, можно ознакомиться в этой статье.

Есть ли исковой срок давности для взыскания долгов по зарплате через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд?

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании задолженностей имеется при обращении в инспекцию труда, правоохранительные и судебные органы. Он составляет – 3 месяца. Именно за этот период работник должен успеть составить и подать заявление.

Задержка по обращению может быть по уважительным, веским причинам. Но для подтверждения нужно будет подать документы.

Например, если работник был госпитализирован в больницу и находился там на стационарном лечении, то нужно приложить соответствующую справку.

Не всегда получится вернуть долг по зарплате, стоит об этом помнить – и укладываться в установленный срок.

Судебный порядок взыскания и возврата долга по заработной плате – порядок обращения в суд и судебный процесс

После досудебного решения вопроса работник может обратиться в суд. Этот метод считается самым эффективным, если у заявителя будет иметься доказательственная база по факту совершенных нарушений.

При отсутствии доказательств исковые требования будут отклонены.

Рекомендуем ознакомиться с порядком обращения в суд. Он поможет вам определиться, как правильно подать иск, что предусмотреть.

Также вы поймете – как действовать, чтобы судья был на вашей стороне, и денежные средства по зарплате выплатила компания работодателя.

Порядок обращения в суд и рассмотрения вопроса в этом органе делится на несколько этапов:

Обращающийся гражданин, столкнувшийся с несправедливостью, должен написать исковое заявление. Оно обязательно должно быть подкреплено документами, которые мы указали выше.

Также немаловажными сведениями являются доказательства досудебного решения вопроса. Если вы обращались к работодателю, в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, то приложите все заявления и ответы органов.

Документацию следует подать в мировой суд, по месту нахождения компании работодателя.

Ход судебного рассмотрения дела начинается, как правило, с предварительного заседания. На него приглашается истец, ответчик. В присутствии секретаря они могут договориться.

Практически 90% дел решаются на этом этапе. Работодатель соглашается с требованиями сотрудника, и выплачивает ему долг – а работник, в свою очередь, забирает исковое заявление.

Если же стороны не смогли договориться, то секретарь сообщает дату, когда будет назначено слушание.

Он может подсказать сторонам, какой документации не хватает, что необходимо принести.

На основании предоставленных документов, доказательств, судья вынесет решение. Он может привлечь третьих лиц для уточнения данных – представителей правоохранительных органов, специалистов трудовой инспекции, а также других работников компании (свидетелей).

Важно: через суд вы можете вернуть не только основной долг по зарплате, но также моральный вред (ст.237 ТК РФ), проценты за несвоевременную оплату.

Кроме того, вы можете потребовать привлечения к ответственности начальника организации, который не выплатил вам часть – или полную сумму – за совершенную работу.

При удовлетворении иска формируется судебный приказ. Он направляется работодателю и работнику.

Ответчик по делу может оспорить его, для этого дается 10 дней.

Судебный приказ имеет такую же юридическую силу, как и Решение или Постановление суда.

Судебные приставы будут заниматься взысканием средств с должника, поэтому приказ истец должен отнести в отделение ФССП вашего района.

Помните, что, в соответствии со статьей 211 ГПК РФ, задолженность по заработной плате за квартал должна быть выплачена незамедлительно!

Никакие отсрочки по времени для работодателя не предусмотрены.

Далее работнику остается только дождаться, когда деньги поступят на счет.

Порядок расчета и выплаты долгов по зарплате работодателем – сколько денег должны вернуть и когда?

Она предусмотрена статьей 236 ТК РФ.

Выплата будет рассчитываться, исходя из фактической суммы, поэтому сумму задолженности следует брать без учета НДФЛ и страховых взносов.

Когда работодатель будет выплачивать долг по основной заработной плате, то он будет отчислять в налоговую службу 13% налог, а также другие взносы.

Налоги не являются частью зарплаты, стоит это учесть.

За каждый день просрочки по выплате средств может быть начислен процент. Его величина может быть прописана в трудовом договоре.

Также можно потребовать другие положенные выплаты и компенсацию морального вреда. Он обязательно должен быть обоснован.

Заметьте, что в суд обязательно должен быть подан расчет по образовавшейся задолженности. Его можно оформить отдельным документом – или включить в содержание искового заявления.

Приведем пример образца документа-расчета задолженности по зарплате, компенсации процентов за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда и судебные расходы.

Теперь вы знаете, как взыскать задолженность по зарплате и как рассчитать долг. Читайте также нашу статью о том, как доказать неофициальную зарплату, что делать, если не выплатили серую или черную зарплату?

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Оцените статью: