Пенсия при производственной травме

Обязательным условием в данном случае считается наличие страховки;

1. Лица, выполняющие определенную работу на общественных началах.
2. Студенты, которые проходят производственную практику на данном предприятии;
3. Трудящиеся, получающие образование по ученическому договору;

Порядок действий работодателя Государство гарантирует каждому субъекту, получившему травму в рабочее время, определенные компенсации в случае подтверждения того факта, что полученная травма действительно классифицируется как производственная.

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником. Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений.

В ст. 1998 года № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

— оплата сумм за период нетрудоспособности в связи с производственной травмой осуществляется из фонда социального страхования.

Но при этом собственник предприятия обязан возвратить указанные выше суммы в фонд социального страхования, если несчастный случай произошел по вине собственника предприятия. Это значит, что в бухгалтерском учете начисленные суммы пособия по нетрудоспособности в связи с производственной травмой вначале отражаются по дебету счета 69 «Расчеты по страхованию» и кредиту счета 70 «Расчеты по оплате труда».

Льготный Эксперт Выплаты и компенсации Компенсация при производственной травме Содержание статьи:

• Порядок получения компенсации
• Список документов
• Несчастный случай на производстве
• Компенсация морального вреда
• Порядок действий работодателя
• Компенсационные выплаты пострадавшим
• Лица, которые могут получить производственную травму

Несчастный случай на производстве Согласно трудовому законодательству Российской Федерации несчастный случай на производстве – это факт, в результате которого работник в ходе трудовой деятельности получил травму или увечье.

В каких случиях назначается пенсия пр инвалидности?

Как начисляется пенсия (доплаты) по нерабочей группе инвалидности связанная с производственной травмой Я вышел на пенсию по льготной категории в 51 год, работал, получил производственную травму- компрессионный перелом 8 и 12 позвонка, был на больничном 8 месяцев, сейчас готовлюсь на комиссию, если дадут нерабочую группу, как будет и будет ли какая-то доплата от предприятия нигде конкретного материала найти не могу .

мама имела вторую группу и предприятие платило за увечье.

Вопросы по теме: Производственная травма и предоставление пенсии по инвалидности

вопрос: Здравствуйте Я инвалид 2-й группы мне 57 лет получая пенсию по инвалидности имею ли я право получать пенсию по старости, хочу заметить(первую пенсию получаю с 20 лет из-за производственной травмы полученной в производстве). вопрос: С работы предлагают уйти на пенсию(мне 49лет) гос.

служащего по состоянию здоровья. (производственная, коленный сустав)у меня инвалидность 3 группы, 50%.

— В соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваниях, которые повлекли утрату трудоспособности», пенсия по инвалидности при травме на производстве, а также при профессиональном заболевании назначается по нормам Закона Украины «О пенсионном обеспечении».

1 ответ. Москва Просмотрен 51 раз.

В том случае, если работник получит травму на производстве, ему должен быть возмещен утраченный заработок и компенсированы расходы на реабилитацию. Кроме того, организация в обязательном порядке должна провести расследование несчастного случая на производстве. Но на практике у работодателей часто возникает вопрос: кто именно должен нести расходы по выплатам работнику – сам работодатель иди ФСС России.

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником. Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений.

В ст. 5 Федерального закона от 24. 1998 года № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

Я лешился четырех пальцев на производстве. Мне присвоили 3-ю группу инвалидности. Скажите пожалуйста должно ли предприятие доплачивать мне что-то к пенсии?

При производственной травме организация возмещает сотруднику утраченный заработок, выплачивает страховые выплаты – единовременные или ежемесячные – и расходы на реабилитацию. Фирма вправе предоставлять дополнительные компенсации и деньги, предусмотренные в коллективном договоре.

Единовременные и ежемесячные компенсации выплачивает ФСС. Согласно статье 10 и 11 125-ФЗ «размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным [лицом] профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год». Максимальный размер единовременной страховой суммы составляет «в 2011 году 68 586,0 рублей, в 2012 году – 72 701,2 рублей и в 2013 году – 76 699,8 рублей». В случае смерти застрахованного лица компенсация устанавливается в максимальном размере. Перечень документов, требуемых для назначения страховых выплат, в каждом конкретном случае определяется ФСС РФ. От выбора Фонда социального страхования зависит бухгалтерский и налоговый учет ЧП.Вам полагается либо трудовая пенсия по старости, либо трудовая пенсия по инвалидности, по Вашему выбору (как правило, выбор пенсионера определяется итоговым размером пенсии который Вы вправе уточнить в своем управлении Пенсионного фонда РФ).

Кроме того, Вы имеете право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы). Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).

За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).

Также, при наличии установленной вины работодателя, Вы вправе претендовать на компенсацию Вам морального вреда в установленном порядке, включая суд

Как называется пенсия если травма получена на производстве

Если сотрудник в командировке или выполняет поручение администрации, если он находится в личном транспорте, при заключении договора с предприятием о его использовании, все эти моменты считаются рабочим временем. Самое главное, чтобы сотрудник исполнял трудовые обязанности во время несчастья. Несчастным случаем на производстве может быть признано любое происшествие, приведшее к травме на территории организации в рабочее время. То есть для того, чтобы травма, полученная на производстве стала трудовым увечьем, она должна отвечать двум условиям:

1. травма получена на территории предприятия;
2. несчастье случилось в рабочее время или при исполнении рабочих обязанностей по договору.

Если в результате расследования травма признается трудовым увечьем, т о есть производственной травмой, человеку обеспечивается ряд дополнительных льгот и выплат.

Кто должен выплачивать пенсию по инвалидности при производственной травме

Для того, чтобы подтвердить, что заболевание профессиональное, необходимо доказать, что возникло оно в результате воздействия неблагоприятных факторов, характерных для этого производства. Заболевание может возникнуть и через некоторое время после прекращения работы с повреждающим фактором. В том случае, когда заболевание вызвано не ежедневным воздействием повреждающих факторов, а непредвиденной ситуацией, инвалидность присуждают «по рудовому увечью».
Например, библиотекарь пострадала от ртути, которая была разлита под шкафом. Речь о профессиональном заболевании библиотекаря идти не может (постоянных повреждающих факторов нет), но налицо несчастный случай, хоть в результате и не возникло острой ситуации. Это будет инвалидностью по трудовому увечью.

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

• вину работника;
• характер полученной травмы;
• экспертизу и детали происшествия.

От определения и заключения комиссии по этим параметрам зависит объем выплат пострадавшему и оплата реабилитации средствами ФСС. Расследование может протекать от трех до пятнадцати дней. Это зависит от степени тяжести травмы. Законодательство определяет обстоятельства, когда травма не считается производственной, но определяется как несчастный случай:

1. Получение травмы в состоянии алкогольного и наркотического опьянения;
2. Во время правонарушений и уголовных действиях.

В законодательстве о труде сформулировано понятие «производственная травма». Это причинение вреда здоровью работника в результате несчастного случая на производстве, который стал причиной перевода работника на другую работу, утрату (временную или стойкую) трудоспособности, смерть. Как трудовое законодательство определяет условия производственной травмы? 1.

В каких случиях назначается пенсия пр инвалидности?

Помимо всего, травмированный сотрудник может получить и дополнительные выплаты, если это предусмотрено дополнительными условиями договора. Что касается морального вреда, то компенсацию такого рода должен выплатить виновник случившейся травмы. Работодатель возмещает такую компенсацию , о какой договорятся обе стороны или какую определит суд (объем зависит от степени вины работодателя, полученных страданий больного).

Травма на производстве, реабилитация и помощь инвалидам

• Каждый кто получил инвалидность в связи с профессиональным заболеванием или трудовым увечьем имеет право на единоразовую выплату по страховке;
• Имеет право на оплату всех расходов на лечение и восстановление (Квота на лечение);
• компенсацию морального вреда (для этого придется пойти в суд);
• ежемесячную пенсию в размере среднего его заработка на этом предприятии.

Причем эта пенсия соответствует среднему заработку аналогичного сотрудника организации в настоящий момент, то есть, как если бы человек по-прежнему работал. Если в результате инвалидизации произошла только частичная утрата работоспособности, администрация должна перевести сотрудника на работу, которую он может выполнять на своем же предприятии. Например, если высокооплачиваемый и квалифицированный рабочий стал вахтером, заработную плату он будет получать прежнюю.

• Ст. 10 Федерального закона от 24.07.1998 г.

Мне присвоили 3-ю группу инвалидности. Скажите пожалуйста должно ли предприятие доплачивать мне что-то к пенсии? номер вопроса №2557309 прочитан 3492 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

• При производственной травме организация возмещает сотруднику утраченный заработок, выплачивает страховые выплаты – единовременные или ежемесячные – и расходы на реабилитацию. Фирма вправе предоставлять дополнительные компенсации и деньги, предусмотренные в коллективном договоре. Единовременные и ежемесячные компенсации выплачивает ФСС. Согласно статье 10 и 11 125-ФЗ «размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным [лицом] профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год».

Нюансы страховых пенсий, назначаемых по инвалидности

2. инвалидов, участников боевых событий Великой Отечественной войны и жителей блокадного Ленинграда, награжденных знаками отличия, также с государственной пенсией по обеспечению инвалидов, имеющих право получать страховую пенсию по старости.

Если имеется страховой стаж, вне зависимости от проработанного времени, признана инвалидность по всем правилам ее установления врачебной комиссией специализированных

Как начисляется пенсия по инвалидности 3 группы производственная травма

Как и для людей с первой группой, людям со второй могут понадобиться средства индивидуальной реабилитации, которые можно получить бесплатно.

Такая практика принята во всем мире.

При этом инвалиду 1 группы могла быть установлена 3 или 2 степень ограничения к трудовой деятельности, а инвалидность могла быть установлена и вовсе без такого ограничения – в последнем случае право на пенсию отсутствовало.

Тема: Инвалидность по производственной и бытовой травме

Инвалидность по бытовой травме теперь называется увечьем, не связанным с работой.

Пенсия по такой инвалидности назначается по тому же закону, что и пенсии по возрасту — Закону № 1058-IV «Общеобязательном государственном пенсионном страховании » и выплачиваются за счет средств Пенсионного фонда.

В этом случае размер пенсии определяется исходя из стажа, заработка, возраста и группы инвалидности.

Пенсия по инвалидности по производственной травме назначается по Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые послужили причиной потери трудоспособности » и выплачивается за счет средств Фонда социального страхования от несчастных случаев.

Кроме пенсии этот закон предусматривает также разовые и ежемесячные выплаты материальной помощи, оплату медицинского обслуживания и т.п. (полный перечень см. в ст.21).

В сумме все выплаты должны полностью компенсировать утраченый заработок, хотя четких указаний на размер я не нашел.

Травма на производстве, реабилитация и помощь инвалидам

Если в результате расследования травма признается трудовым увечьем, т о есть производственной травмой, человеку обеспечивается ряд дополнительных льгот и выплат.

Причем трудовое увечье, несмотря на свое название, это не обязательно лишение конечности или глаза. Например, если хирург в результате сверхурочной работы (например, на отделение массово поступили раненные, и он добровольно остался помогать) получил инфаркт миокарда, это тоже будет считаться трудовым увечьем.

4. Ежемесячные страховые выплаты застрахованному больному назначаются после освидетельствования в профпатологическом бюро.

Сумма зависит от средней заработной платы, предшествующей страховому случаю и от степени утраты трудоспособности: а) если человек может продолжать работать с незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо с изменением условий труда при снижении зарплаты, то устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30%; б) если человек может продолжать трудиться с выраженным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы, но может в обычных производственных условиях выполнять более простую работу, — устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 40 до 60%; в) если человек может выполнять работу лишь в специальных условиях (сокращенный рабочий день, индивидуальные нормы выработки, дополнительные перерывы в работе, соответствующие санитарно-гигиенические условия) — устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 70 до 90%;

При производственной травме организация возмещает сотруднику утраченный заработок, выплачивает страховые выплаты – единовременные или ежемесячные – и расходы на реабилитацию. Фирма вправе предоставлять дополнительные компенсации и деньги, предусмотренные в коллективном договоре.

Кроме того, Вы имеете право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы). Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст.

8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г.

№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности.

Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст.

8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г.

Кто должен выплачивать пенсию по инвалидности при производственной травме

Пенсионер на заводе работая по трудовому договору сроком на 1 год получил производственную травму,в следствии чего дали инвалидность.Кто будет оплачивать пенсию по инвалидности работодатель или государство? И в каком размере будет составлять пенсия по инвалидности?

Владимир здравствуйте! Пенсию по инвалидности будет назначать и выплачивать государство ( пенсионный фонд). Размер пенсии определяется по специальной формуле в соответствии со ст.15 закона о трудовых пенсиях. Размер пенсии зависит от группы инвалидности, размера пенсии по старости, стажа работы и некоторых других факторов. Текст статьи 15 закона о трудовых пенсиях прилагается.

Владимир, Вы вправе потребоватьот предприятия возмещения вреда, причиненного здоровью на основании ст.1084-1086 Гражданского Кодексе РФ

Статья 1084. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных либо иных обязательств

Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.
(в ред. Федерального закона от 07.02.2011 N 4-ФЗ)

Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья

1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
3. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году

Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником.

Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.

Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов. Сделать это необходимо в день получения травмы:

• вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
• обращение должно быть оформлено по всем правилам. За этим нужно проследить. Если сам пострадавший не в состоянии, это должен сделать кто-то другой;
• вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия;
• у пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.

Вне зависимости насколько тяжела травма, сначала нужно её зафиксировать, а уже потом отправляться в больницу. Это большой минус в признании травмы производственной. Если не будет факта должной фиксации полученной травмы медицинским персоналом, или же будут отсутствовать свидетели её получения, признать её производственной будет довольно сложно. Но если есть хоть какая-то фиксация или один свидетель, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании факта получения травмы на производстве. Работодатель обязан назначить соответствующее расследование в соответствии со ст. 229 – 231 ТК РФ. Если он этого не сделает, то пострадавший имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для признания этого факта и назначения ему соответствующих выплат.

Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов. Это указано в ст 184 ТК РФ.

Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника. Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности. Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве.

Такой травмой признаётся не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя.

Если работник использовал собственный автомобиль, то в трудовом договоре должно быть закреплено, что работник имеет право пользоваться личным автомобилем для выполнения своих трудовых функций или служебных целей. Степень тяжести полученной травмы определяется медицинским учреждением, куда обратился пострадавший за помощью. От этого зависит и срок расследования, которое проводит специально созданная комиссия.

Если травма на производстве легкая, то комиссия может закончить расследование и за 3 дня, если же травма тяжёлая или со смертельным исходом, то срок расследования увеличивается до 15 дней. От степени тяжести вреда здоровью зависит не только срок расследования, но и размер компенсационных выплат. То есть, медико-социальная экспертиза устанавливает тяжесть вреда в процентах.
Точно в таких процентах, работодатель должен возместить работнику компенсацию на лекарства и медицинское обслуживание. Больничный лист, в любом случае, оплачивается в размере 100% от заработка.

Действия работодателя и работника при производственной травме

Чтобы травма была признана производственной, необходим правильный порядок действий, как со стороны работника, так и стороны работодателя:

• необходимо вызвать врача или любого другого медицинского работника, который зафиксирует саму травму. Без этого факта не будут произведены никакие выплаты. Поэтому, если даже состояние пострадавшего критическое, сначала нужно зафиксировать факт травмы, а уже потом ехать в больницу;
• работодатель должен присутствовать при факте фиксации. Если не может сам работодатель (особенно на крупных предприятиях, где есть производственные и другие цехи), должен присутствовать его заместитель или начальник того структурного подразделения, в котором работает пострадавший;
• обязательно необходимо оформить акт, который будет подписан работодателем и свидетелями произошедшего;
• сразу же организовывается расследование произошедшего. Если нанесён вред здоровью, то расследование проводится за счёт его средств;
• комиссия для расследования должна состоять минимум из 3-х человек. Количество членов комиссии должно быть нечётным. В неё могут входить:
  • работник охраны труда, либо то лицо, которое отвечает за охрану труда на предприятии;
  • работник, который является представителем работодателя или сам работодатель, если есть такая возможность;
  • представитель профсоюза или другого органа, который является представителем работников.

Обязанности работодателя при производственной травме следующие:

• он должен обеспечить пострадавшему всю необходимую помощь. Если требуется госпитализация, то работодатель должен проследить за тем, чтобы «скорая помощь» отвезла работника в больницу. Если бригаду не вызывали, а решили ехать в больницу самостоятельно, то работодатель должен обеспечить транспорт;
• провести тщательное расследование произошедшего;
• произвести все необходимые выплаты пострадавшему сотруднику;
• должен соблюсти строки составления акта о несчастном случае. Если травма лёгкая – то акт составляется в течение 3-х дней. Степень «лёгкости» или «тяжести» определяется на основании заключения медиков;
• даже если травма произошла по вине работника, компенсация выплачивается, но в меньшем размере.

Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:

Если комиссия установит, что работнику причинён лёгкий вред здоровью, то все компенсационные выплаты будут осуществляться не за счёт средств ФСС, а за счёт средств работодателя.

Также работник имеет право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.

Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.

В ст. 184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок. Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника.
Стоит понимать, что «утраченный заработок вследствие вынужденного прогула» и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» – это разные понятия. Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта.

В Законе № 125-ФЗ сказано, что работник, получивший травму, имеет право на возмещение вреда, причинённого его жизни и здоровью. Пока он находится на больничном, он не получает заработной платы. Даже после выхода с больничного пострадавший работник не всегда может трудиться в полную силу. Иногда требуется время на длительную реабилитацию.
Следовательно, тот заработок, который он не получает всё это время, подлежит возмещению. В первую очередь, нужно определить, с какого момента необходимо компенсировать именно утраченный заработок.

Пострадавший получает пособие по больничному листу в размере 100% от его среднего заработка за последний год. Но в ст. 1085 ГК РФ сказано, что он имеет право получить и всю сумму утраченного за этот период заработка. Взыскивается он с работодателя, как с причинителя вреда. Размер компенсации – 100% заработка за эти дни.

Чтобы получить все полагающиеся выплаты, работник должен принести больничный лист и другие документы, которые подтверждают его расходы на лечение. Для получения пособия по нетрудоспособности, писать дополнительных заявлений не нужно. А для получения компенсации за лекарства и прочие расходы, необходимо писать заявление на имя работодателя с просьбой выплатить ему указанные суммы. К заявлению прилагаются все необходимые документы и чеки.

Часть выплат производится за счёт средств работодателя, а часть – за счёт ФСС. Например, компенсация за лекарства – за счёт работодателя, а компенсация за дополнительный отпуск – за счёт средств фонда.
В течение 10 дней после написания заявления, оно рассматривается представителем ФСС. Он же принимает решение о выплате компенсации. Решение выносится по истечении указанного срока. Единовременное пособие перечисляется на счёт заявителя сразу же после вынесения положительного решения сотрудником фонда.

Если работодатель отказывается производить выплаты или делает это не в полном объёме, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. По факту жалобы будет проведена проверка.
Подача жалобы в трудовую инспекцию не лишает пострадавшего гражданина права на самозащиту своих трудовых прав. То есть, он может обратиться в суд с иском о возмещении ему понесённых на лечение расходов.

Как оплачивается травма на производстве в 2019 году

Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

• сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
• использовалось транспортное средство предприятия;
• работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2019

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм. Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2019 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.

Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

• пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
• страховая выплата, производимая единовременно;
• ежемесячные страховые выплаты;
• компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
• материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
• выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов. Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

• признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
• дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
• иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
• неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств). Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи. В 2019 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей. При расчете также учитываются районные коэффициенты.

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

• определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
• в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
• полученное значение умножают на число дней больничного;
• если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;
• с пособия удерживается НДФЛ, это следует из ст. 217 НК РФ (об этом же — в Письме Минфина России от 22.02.2008 № 03-04-05-01/42);
• пособие выплачивается в день ближайшего аванса или перечисления заработной платы.

Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в статье 228 ТК РФ. Эта норма определяет следующий алгоритм действий:

1. Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему.
2. Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации.
3. По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.
4. Опросить свидетелей.
5. Провести расследование обстоятельств случившегося, для чего сформировать комиссию, по результатам расследования составить акт о несчастном случае на производстве (акт составляется по числу пострадавших).
6. В случае если несчастный случай был групповым (пострадали два и более человек) или тяжелым (повлек смерть человека), работодатель обязан сообщить о нем в течение суток в прокуратуру, трудовую инспекцию, в Правительство области, направив извещение. Обязательно надо сообщить в Фонд социального страхования о любом несчастном случае, так как ФСС будет осуществлять платежи пострадавшему гражданину.
7. Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему.

Образец акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (бланк)

При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы. Согласно статье 184 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения. Об этом же говорит закон № 125-ФЗ от 24.07.1998. Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу. Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу. В статье 1085 ГК РФ говорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100 %.

Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить, что для того чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

• больничный лист;
• документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
• заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).

Часть выплат при производственной травме производится за счет ФСС:

• ежемесячное пособие;
• компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.

Обработка документов должна по закону занять незначительный промежуток времени: решение об осуществлении платежей принимается в течение десяти дней со дня написания заявления.

Что касается выплат, осуществляемых работодателем по факту наступления производственной травмы, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности. В таком случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.

Факт сокрытия несчастного случая, в результате которого наступила травма, наказывается по ст. 15.34 КоАП РФ. Если компания скрыла инцидент, при котором получены повреждения работником, ей грозит наказание в виде штрафа в размере:

• 300-500 рублей (для физлиц);
• 500-1000 рублей (для должностных лиц, сотрудников администрации);
• 5000-10 000 (для юридических лиц).

Эта норма введена как в целях защиты прав работников на получение установленных в законе компенсаций, так и для охраны общественного порядка.

Оцените статью: