Увольнение пенсионера без отработки

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

• ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
• своё ФИО и должность;
• просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.
Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.
Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

• если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
• суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
• если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
• можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

• по его инициативе;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание – «выход на пенсию» – и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
• дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
• пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
• дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
• если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

• работа пенсионера на сезонных работах;
• отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.
В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у пенсионера.

Как уволиться пенсионеру по собственному желанию без отработки

Уверен, что каждый из работающих людей порой задумывался о том, что будет, когда придет пенсия. Кто-то мечтает поскорей бы выйти на пенсию и начать жить «полной жизнью», без будильников и начальников. Работодатель же, как правило, мыслит по-другому. Наступление пенсионного возраста у своих работников для начальников может и не быть таким радужным событием.

Во-первых: если работник «с головой» и является профессионалом своего дела, то расставаться с ценными кадрами, конечно же, не хочется.

Во-вторых: если работник-пенсионер и надумал выйти на пенсию, то он может уйти на заслуженный отдых гораздо быстрее, нежели обычный работник, и работодателю в экстренном режиме придется искать ему замену.

Право пенсионера уволиться с работы без положенной для обычных сотрудников двухнедельной отработки, закреплено в трудовом законодательстве, а именно в Трудовом кодексе.

Кодекс четко указывает, что руководитель организации несет обязанность по расторжению трудового договора с работником – пенсионером, в случае, когда этот человек подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и невозможностью дальнейшей работы на фирме.

В таком случае, при увольнении с основного места работы, работающему пенсионеру нет необходимости отрабатывать обязательные для рядовых сотрудников 2 недели.

При этом, если работник предприятия достиг пенсионного возраста и не планирует покидать свое место работы, то начальник не может ему устанавливать какой-либо произвольный максимально допустимый срок работы на данном предприятии в связи с возрастом этого работника. Сей факт может расцениваться как дискриминация по возрастному признаку.

Пенсионер, уходящий с работы на пенсию, не обязан объяснять поводы и причины, по которым он увольняется с работы, так как по закону он и не должен этого делать.

Для того, чтобы уволиться в тот же день когда подано соответствующее заявление, работнику необходимо в своем заявлении сформулировать фразу о том, что увольняется он в связи с желанием выйти на пенсию.

В этом же заявлении сам работник может указать дату, с которой желает быть уволенным. Однако, эта дата не должна превышать 2-х недель, с даты подачи заявления об увольнении.

Закон не содержит строго оговоренной формы заявления на увольнение, в том числе, и для сотрудника-пенсионера. Поэтому написано оно может быть в произвольной форме, главное чтобы документ этот содержал в себе все необходимые реквизиты и правильные формулировки.

Так, например, заявление обязательным образом должно быть написано на имя действующего руководителя организации, а также следует указать ФИО сотрудника, подавшего данный документ.

Затем нужно изложить суть желаемого заявителем. Также на документе должна стоять дата его написания и иметься личная подпись работника.

Без всех указанных реквизитов, документ будет считаться не действительным. Соответственно рассматриваться работодателем такая бумага не будет.

После регистрации заявления у сотрудника отдела кадров или у заменяющего его лица, работник может снять ксерокопию со своего заявления с входящим номером, чтобы быть уверенным, что заявление поступило куда надо и будет рассмотрено начальником.

Таким способом работник может себя немного подстраховать на случай каких-либо непонятных ситуаций с его заявлением.

Стоит упомянуть о том, что приход пенсионного возраста к работнику предприятия не может являться единственным основанием для того, чтобы начальник мог распрощаться с этим работником.

Для увольнения пенсионера нужны либо веские причины, установленные законом, либо желание самого пенсионера.

81-я статья ТК РФ допускает расторжение договора с работником, в том числе и с пенсионером, в случае совершения им каких-либо нарушений, проступков или невозможности продолжать работу в занимаемой должности.

Так, например работодатель может направить своего работника с пенсионным возрастом на прохождение медицинской комиссии, результаты которой могут поставить крест на дальнейшей карьере пенсионера в занимаемой им должности.

Одним из вариантов решения такой проблемы, будет перевод сотрудника на другую должностную ступень, которая подходит работнику с учетом его состояния здоровья.

Как уже говорилось ранее, уволить пенсионера в связи с его пенсионным возрастом для работодателя будет означать незаконность его действий и возможность наступления негативных последствий при обращении пенсионером в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав.

В случае желания пенсионера уволиться со своей работы по личной инициативе, руководитель не может ему препятствовать в этом.

Работник пишет собственноручное заявление с указанием причины увольнения – уход на пенсию, и ставит дату в заявлении, которая фактически будет являться датой его увольнения, если иной срок не был указан работником.

Именно факт того, что работник увольняется и уходит на «заслуженный отдых» дает ему законное основание уволиться без отработки последних двух недель.

Отдельно стоит отметить, что уволиться в связи с выходом на пенсию любой трудящийся гражданин имеет право только единожды.

Если после такого «пенсионного» увольнения, работник трудоустроится на новое рабочее место и впоследствии захочет уйти оттуда по аналогичному основанию, то такие действия будут противозаконными.

Часто складывается так, что при сокращении штата, организация избавляется в первую очередь сотрудников с пенсионным возрастом.

Это может быть обусловлено разными причинами, но мы хотим рассказать о правилах, по которым должен быть уволен сотрудник на этом основании.

Во-первых, начальник предприятия уведомляет сотрудника, которого планирует уволить о данном факте не позже чем за 2 месяца. Подтверждением того, что сотрудник об этом уведомлен, будет являться его подпись в соответствующем уведомлении.

Во-вторых, должен быть издан приказ об увольнении, а должность, с которой сотрудник-пенсионер увольняется, должна быть обязательно сокращена. В противном случае, трудовой инспекцией это будет расценено, как попытка убрать ненужного работника из фирмы, что приведет к негативным последствиям для работодателя.

В-третьих, пенсионеру должны предложить иную должность, которую не планируют сокращать. Если на предложенной новой должности работник отказывается работать, то с ним можно смело расторгать трудовые отношения.

В-четвертых, уволенному пенсионеру обязательно должны выплатить все причитающиеся денежные выплаты.

Как уже говорилось ранее, пенсионер может уволиться как по своему личному волеизъявлению, либо по соглашению между ним и руководителем или же в связи с наступлением пенсионного возраста.

Во всех трех случаях уволенный работник имеет право получить:

• а) зарплату за отработанные дни;
• б) выплаты за отпуск, которым не успел воспользоваться.
• Когда речь идет о сокращении работника-пенсионера в связи сократившимися штатами, то здесь человек может рассчитывать на следующие выплаты:
• а) зарплату за отработанные дни (часы);
• б) денежную выплату за не отгулянный отпуск;
• в) выплаты за два первых месяца после ухода с работы.

Если пенсионер увольняется из Крайних Северных районов, то он может рассчитывать на получение выплаты после увольнения на протяжении до шести месяцев.

Существует еще одна тонкость при увольнении пенсионеров.

Если в своем заявлении на увольнение работник напишет формулировку об увольнении его по собственному желанию как работающего пенсионера, то в таком случае ему все – таки необходимо будет задержаться на рабочем месте на 3 суток.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки: порядок, нюансы

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки — возможность, предусмотренная действующим российским трудовым законодательством. Эта процедура имеет отличия от стандартного ухода с работы. Связаны они с таким понятием, как выход на государственное обеспечение по старости и проявляются в вопросах отработки, порядке ухода с должности.

Трудовое законодательство про увольнение пенсионера без отработки

Про увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья 80 ТК РФ и ее части дает подробные разъяснения.

В ней указано, что трудящийся вправе прекратить трудовые взаимоотношения «одним днем», если у него есть причины, которые мешают ему продолжать деятельность. Часть третья данной статьи уточняет, что причина ухода может не называться, но если это позволяет служащему получать дополнительные льготы, то она все же должна быть указана.

Написание и подача заявления на увольнение пенсионера без отработки

Применительно к служащим пенсионных лет это означает, что случае перехода на гособеспечение по старости, пенсионер может уволиться без отработки двух недель, по разъяснениям Роструда.

Обусловлено это тем, что отстранение от рабочей роли и получение пособия за трудовую деятельность является реализацией права, закрепленного на законодательном уровне. Этот факт и является препятствием для продолжения рабочей деятельности. Но так, как уход с работы в данном случае дает гражданину право на получение дополнительных льгот (пособия по достижению 55 или 60 лет), причину ухода все же требуется указать в заявлении.

Формулировка будет выглядеть так: «Прошу уволить меня с занимаемой должности (указывается дата увольнения, установленная самим служащим), в связи с выходом на пенсию.»

В заявлении о прекращении производственных отношений служащий должен указать:

• персональные данные (ФИО) и должность уполномоченного представителя работодателя;
• свою фамилию, имя и отчество;
• занимаемую должность;
• просьбу о расторжении трудового договора;
• дату, с которой требуется прекратить производственные отношения.

К подобному документу не требуется прикладывать копий пенсионного удостоверения, как того требуют некоторые руководители предприятий. Это противоречит закону.

Сроки прекращения трудовых отношений с пенсионером

Среди директоров бытует мнение о том, что прекращение производственных отношений с сотрудниками преклонных лет в день написания заявления возможно только в день его выхода на гособеспечение. Это мнение ошибочно.

Так статья 80 ТК РФ про увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки, равно как и весь Трудовой кодекс не назначает сроков, которые должны быть соблюдены между выходом на гособеспечение по старости и прекращением производственной деятельности. Это значит, что даже спустя какое-то время после наступления даты ухода сотрудника на заслуженную пенсию, он может покинуть занимаемый пост и самостоятельно назначить срок для этого.

Особенности отстранения от работы сотрудников преклонного возраста и их отработка

Законодательством уточняется, что выход на так называемую трудовую пенсию не является основанием для отстранения от работы, на что это указывает статья 3 ТК РФ. Однако, такое может произойти по собственной инициативе трудящегося. В этом случае предупреждать заранее об этом не требуется, уйти с занимаемого поста можно в день написания заявления.

Обратите внимание: уйти без отработки по причине выхода на гособеспечение по старости можно лишь один раз.

Это значит, что если в последствие пенсионер устроился на другой пост, при уходе с нее он должен указать другие причины, например “по собственному желанию”. В этом случае руководитель предприятия вправе будет назначить дополнительно 14 рабочих дней.

В случае сокращения штата или ликвидации компании увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях. Также сотрудник, достигший преклонного возраста, может быть снят с поста по инициативе руководства, если за ним замечены нарушения трудового распорядка и имеют место быть основания, перечисленные в статье 81 ТК РФ.

Порядок расторжения производственных отношений с сотрудником пенсионного возраста и отработка в 14 дней

Уход с занимаемой должности, если работник получает государственное пособие за выработку трудового стажа, производится по тем же принципам и стандартам, что и для остальных служащих.

Разница лишь в том, что пенсионер может не отрабатывать 14 дней.

Правила прекращения производственных отношений предполагают, что оно произойти может:

В каждом из случаев составляется заявление, в котором указываются все требуемые сведения. Далее работодатель оформляет кадровые документы, выплачивает расчет.

Также нет разницы между тем как происходит снятие с должности при сокращении штата и увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: отработка в обоих случаях не требуется.

Разница отработки работающего пенсионера и уходящего на пенсию

Многие считают, что преклонный возраст является основанием для получения льгот и поблажек со стороны работодателя. Это не так. Работающий пенсионер также может быть сокращен с выплатой положенного в данном случае пособия. Некоторые из директоров видят в таких гражданах опытных работников, с которыми стараются не расставаться. Для других же это те сотрудники, которые сокращаются в первую очередь. В данном случае выбор зависит от самого руководителя компании.

Если говорить о сроках отработки, то при указании причины «выход на пенсию» — она не требуется. Если же сотрудник попросит в заявлении отстранить его от работы по своей инициативе как работающего пенсионера, то необходимо будет отработать три дня. Если ссылки на подобного рода обстоятельство нет, то расторжение трудовых отношений производится в общем порядке.

Важно! Даже в случае наличия возможности ухода с занимаемой должности “одним днем”, о своих намерениях лучше предупредить заранее, чтобы вовремя получить расчет и избежать недопониманий с главным бухгалтером организации.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки предполагает соблюдение всех остальных правил проведения подобных процедур. Это значит, что при прекращении производственной деятельности в связи с выходом на гособеспечение по старости служащий получает расчет.

Расчет состоит из следующих частей:

1. заработная плата за отработанное количество дней в расчетном месяце;
2. компенсация за “неотгуленный” отпуск (если такой есть у трудящегося);
3. дополнительные пособия — по усмотрению работодателя.

В случае сокращения штата к данным выплатам прибавляется пособие за первые три месяца после него, а в регионах Крайнего Севера — за первые 6 месяцев. Такая компенсация может быть сокращена только в случае, если сотрудник был задействован на сезонных работах или отказался от перевода на другое предприятие.

Таким образом, необходимость отработки при увольнении пенсионера сроком в две недели зависит от того, уходит на пенсию такой работник впервые или повторно, так как фактически уже является работающим пенсионером.

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834 ).

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию: особенности и нюансы в 2019

Достижение человеком возраста выхода на пенсию не может по закону служить основанием для его руководителя расторгнуть трудовые отношения. И решение уволить работника по этой причине становится противозаконным.

Законным основанием для руководителя уволить сотрудника пенсионного возраста становится направление на переаттестацию или медосмотр. Если комиссия выносит решение о том, что человек не соответствует данной должности по причине плохого здоровья или невысокой квалификации, то работодатель получает законное основание для прекращения трудовых отношений. Других допущенных законом возможностей работодателю не дано.

Поэтому некоторые руководители вынуждают человека составить заявление по собственному желанию, чтобы формулировка «в связи с выходом на пенсию» нигде не фигурировала.

Человек, достигший пенсионного возраста, по закону может уволиться по своему желанию. Он вправе при написании заявления указать выход на пенсию как основание для увольнения.

Пенсионер считается таким же сотрудником, как любой другой, обладает такими же трудовыми правами. При этом даже имеет некоторые льготы и преимущества:

1. Если гражданин достиг пенсионного возраста, то это не дает директору предприятия право уволить его (ст. 3 ТК РФ) или осуществлять дискриминацию любым иным способом.
2. Продолжение трудовой деятельности не лишает права получать пенсию.
3. Если предстоит сокращение штата, эти работники наделяются преимущественным правом остаться на своем рабочем месте, так как в большинстве это высококвалифицированные работники.
4. Пенсионеру гарантировано право на получение внеочередного отпуска (2 недели) без содержания.

Если при достижении пенсионного возраста человек изъявляет желание уволиться по своей инициативе, то директор обязан пойти навстречу и оформить уход должным образом. При увольнении применяется стандартная процедура, но с некоторыми отличиями.

• В первую очередь нет необходимости уведомлять руководство за 2 недели до намеченной даты увольнения.
• Любой гражданин вправе уволиться по своему желанию при появлении обстоятельств, которые препятствуют ему и дальше исполнять свои обязанности, в том числе при выходе на пенсию (ст. 80 ТК РФ).

По достижении определенного возраста гражданину дано гарантированное право на государственное пенсионное обеспечение. Человек вправе написать заявление сразу после достижения такого возраста или позднее, но руководство обязано отпустить его без обязательной отработки.

Увольнение по собственной инициативе человека, достигшего пенсионного возраста, по закону приравнено к выходу на пенсию. Прекращение трудовых отношений с сотрудником, уходящим на пенсию, происходит по его заявлению, представленному работодателю в письменном виде. То есть человек, принявший решение уйти с предприятия, обязан составить заявление на имя директора.

Далее процедура протекает по следующей схеме:

1. Руководитель издает приказ об увольнении, исходя из заявления будущего пенсионера.
2. Оформляется необходимая документация.
3. Заполняется трудовая книжка.
4. Формируются денежные средства к выплате.

Как происходит увольнение пенсионеров по собственному желанию

При написании заявления работник должен зафиксировать конкретный день увольнения и причину, которая должна быть сформулирована примерно следующим образом: «в связи с выходом на пенсию». Хотя можно не писать причину ухода, и никто не вправе требовать разъяснений, но точное указание причины позволяет воспользоваться правом уйти без отработки, в любой день после написания заявления.

В заявление должна быть вписана следующая информация:

• обращение к руководителю организации, с указанием его ФИО и должности;
• полное наименование предприятия и его реквизиты;
• ФИО и должность заявителя;
• просьба уволить и обоснование причины для этого;
• запланированная дата увольнения;
• подпись и дата написания.

Документ передается к учету в бухгалтерию. Принимающий сотрудник должен отметить дату и поставить свою подпись на том экземпляре заявления, который останется у увольняемого.

Приказ составляется при получении заявления об уходе, на унифицированном бланке № Т-8.

В документе нужно указать:

• номер трудового договора с данным работником;
• предполагаемую дату увольнения;
• основание для составления данного приказа;
• ссылку на статью законодательства.

После того, как руководитель поставит свою роспись в приказе, этот документ передается увольняемому сотруднику для ознакомления. После прочтения приказа сотрудник ставит на нем свою подпись.

Затем заполняется трудовая книжка, в которую также вносится запись об увольнении в связи с выходом на пенсию по собственному желанию. Обязательно ставится ссылка на закон.

Не все работодатели желают увольнять сотрудника без отработки. Но пенсионер может прекратить работу в любой удобный для него день. И это может быть не связано с датой выхода на пенсию.

На практике обычно уведомлять работодателей приходится, тем более, если пенсионер занимает ответственную должность или является материально ответственным лицом. В этом случае ему все равно придется задержаться на рабочем месте для передачи дел или материальных ценностей. Увольнение материально ответственного лица невозможно без проведения инвентаризации.

Обычно работодателя и сотрудников связывают хорошие человеческие отношения, поэтому они договариваются о том, что увольнение произойдет в день выплаты ближайшей зарплаты на предприятии и в этот день с работником производится полный расчет.

Последний день пребывания увольняющегося сотрудника на данном предприятии становится днем полного расчета с ним. При расчете пенсионеру выплачивается:

• компенсация за отпуск, если он был не использован;
• зарплата за отработанные дни;
• выходное пособие, если локальными актами или коллективным договором предусмотрена такая выплата.

При расчете увольняющемуся сотруднику требуется вручить:

• трудовую книжку;
• медицинскую книжку;
• другие документы по требованию увольняющегося.

Уволиться по собственной инициативе по причине выхода на пенсию человек может всего один раз в жизни. С других мест работы ему придется уволиться по другому основанию, если в трудовой книжке уже стоит запись о выходе на пенсию. Но по мнению некоторых экспертов Трудовой кодекс в статье 80 не содержит никаких ограничений по возможности использовать право на увольнение по причине выхода на пенсию. Это означает, что пенсионер может воспользоваться этим правом больше одного раза.

• Работающий пенсионер также может изъявить желание уйти по собственному желанию. Но ему уже придется предупредить руководство заранее и отработать положенные дни, если в трудовом договоре не прописаны какие-нибудь другие условия.
• То есть, если в трудовой книжке уже существует запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, а в заявлении написано: «Прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то перед расчетом пенсионеру полагается отработать 3 дня.
• Если заявление не содержит ссылки на пенсионный статус процедура увольнения производится по обычной схеме с двухнедельной отработкой. Исключением становится случай, когда при поступлении на работу было заключено соответствующее соглашение с работодателем.
• При увольнении пенсионер обязан уведомить об этом местное отделение ПФР, например, принести трудовую книжку. Потребуется составить заявление о перерасчете пенсии, если пенсионер дальше не собирается работать.
• Каждый пенсионер должен знать, что увольнение по собственному желанию должно фактически производиться по доброй воле увольняющегося. Ни один работодатель не имеет права давить на пенсионера или тем более шантажировать его. Если работодатель не исполняет данную статью закона, то потребуется обратиться в трудовую комиссию или прямо в суд.

Запись в трудовую книжку об увольнении пенсионера по собственному желанию

Об индексации пенсии после увольнения расскажет это видео:

Оцените статью: