Процедура увольнения по собственному желанию без отработки

Увольнение день в день по собственному желанию без отработки в 2019

Главная » Трудовое право » Увольнение день в день по собственному желанию без отработки

Когда можно уволиться без отработки по собственному желанию в 2019

Важной для работодателя гарантией его прав выступает обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, которые он должен отработать. При этом законодательно закреплена возможность увольнения без отработки.

Обратите внимание! Промежуток, в течение которого работник уведомляет работодателя об увольнении, может быть сокращен лишь в силу оснований, содержащихся в Трудовом кодексе Российской Федерации:

• если будут выявлены существенные нарушения условий трудового договора, локальных актов или же положений трудового законодательства, допущенные работодателем;
• если имеют место уважительным причины, в силу которых работник не может осуществлять свои трудовые обязанности (например, призыв в армию или поступление в университет);
• если работодатель согласен уволить работника без отработки или же с сокращенным сроком отработки.

Перечисленные ситуации выступают исключениями из общего правила. Это означает, что работник должен представить доказательства уважительности причин или же нарушений в действиях работодателя. Предусмотрена возможность заключения сторонами соглашения о необязательности отработки.

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Какие же причины позволяют работнику уволиться без отработки?

Причины могут быть следующими:

• достижение работником пенсионного возраста, выход на пенсию;
• поступление в вуз на дневное отделение;
• необходимость ухаживать за нетрудоспособным родственником или ребенком, имеющим инвалидность;
• неудовлетворительное состояние здоровья;
• нарушение трудового распорядка;
• перевод мужа или жены работника в другой регион (например, в случае с военнослужащими);
• смена работником места жительства.

Правом увольнения без обязанности отработать 2 недели обладают беременные, лица пенсионного возраста и женщины, у которых есть дети, не достигшие возраста 14 лет.

Посмотрите видео. О документах в день увольнения, трудовом договоре, трудовой книжке и расчете:

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

В указанных случаях зачастую имеют место споры.

В соответствии с положениями трудового законодательства должен быть учтен момент принятия лица на работу:

• если работник устроился на работу до достижения пенсионного возраста, он увольняется без обязанности отработать две недели;
• если работник устроился на работу после достижения пенсионного возраста, он по общему правилу должен отработать две недели перед увольнением.

Следовательно, работник вправе уволиться по своей инициативе без отработки вследствие выхода на пенсию лишь один раз в жизни.

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Не следует забывать, что наличие у работника инвалидности не является безусловным основанием для отмены обязанности отработать две недели перед увольнением.

Трудовой договор с работником-инвалидом расторгается по его собственному желанию в таком же порядке, как и с работником, который инвалидом не является. Данный порядок установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Учтите! Однако при наличии определенных обстоятельств работник может быть уволен без отработки: когда он не может продолжать исполнять свои трудовые обязанности в силу уважительных причин.

Как правило, это связано с осложнением заболевания, из-за которого была установлена инвалидность. В иных ситуациях инвалид III или II группы может уволиться только после того, как отработает две недели.

Если же серьезное ухудшение здоровья инвалида отсутствует, он обладает правом уволиться без отработки только после согласования такого шага с работодателем.

Аналогичный порядок установлен и для совместителя, который желает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Чтобы не отрабатывать две недели перед увольнением, работник должен составить заявление и подать его на имя руководителя организации, указав его ФИО.

Рекомендуется сформулировать заявление таким образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию без обязанности отрабатывать две недели по причине…»

Далее следует указать уважительную причину, обосновать ее со ссылками на подтверждающие документы.

В заявлении работнику следует указать дату, с которой он желает расторгнуть трудовые отношения. При этом следует приложить документацию, с помощью которой подтверждается уважительность причин или же неправомерность действий руководителя.

Работодатель вправе осуществлять проверки представленных документов, делать запросы в указанное работником высшее образовательное учреждение, в Пенсионный фонд РФ и в иные организации и государственные органы.

Если указанная в заявлении дата не позволяет работодателю осуществить тщательную проверку, он вправе продолжать проводить ее и после расторжения трудового договора, а впоследствии оспорить увольнение.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Другие законные способы избежать отработки при увольнении

Иные работники, которые не смогли найти компромисс с работодателем, должны будут отработать установленные две недели до увольнения. При этом на практике применяются еще два способа уволиться без отработки: уйти в отпуск или же оформить на данный период больничный.

При наличии неиспользованных к моменту увольнения дней отпуска работник вправе воспользоваться данной возможностью. Для этого требуется составить еще одно заявление.

Согласно положениям статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать работнику в реализации последним права на отпуск при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Следует отметить, что работницы, которые находятся в декретном отпуске, не вправе уволиться без отработки.

Чтобы уволиться, им следует составить заявление на выход из декретного отпуска и заявление об увольнении по своей инициативе. Однако и они вправе воспользоваться возможностью ухода на две недели на больничный.

СКАЧАТЬ образцы заявлений можно по ссылкам ниже:

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Процедуру увольнения по инициативе работника без отработки можно представить следующим образом:

• работник составляет соответствующее заявление и направляет его работодателю. В заявлении следует указать основание для увольнения без отработки, рекомендуется подтвердить его с помощью определенных документов (например, справок). В тексте заявления должны быть сделаны ссылки на приложенные документы. Составить заявление можно как в печатном виде, так и в рукописном;
• работодатель принимает и подписывает заявление, после чего издается приказ об увольнении данного работника. Указанный документ имеет ключевое значение для всей процедуры увольнения;
• работник знакомится с содержанием приказа об увольнении, проверяя правильность изложенных сведений, подписывает его;
• сведения об увольнении работника вносятся в его личную карту. Личная карта – это документ, который оформляется на каждого работника при приеме на работу;
• вносится запись об увольнении в трудовую книжку, которая выглядит следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ». Основанием для внесения данной записи выступает изданный приказ. Запись должна быть подтверждена подписью работодателя;
• сотрудники бухгалтерии составляют записку-расчет.

Работник получает расчет в последний рабочий день.

В него включаются следующие суммы:

• заработная плата за период исполнения трудовых обязанностей;
• при наличии нереализованных дней отпуска выплачивается соответствующая компенсация;
• иная компенсация или же пособие, установленное локальным актом.

Работнику выдается трудовая книжка, расчет и иная документация.

Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Что делать, если работодатель без отработки не отпускает в 2019

Если у работника имеются уважительные причины для увольнения без отработки, работодатель не может отказать ему в реализации данного права. Однако на практике нередко имеют место ситуации, когда работодатель заставляет работника отработать две недели, не принимая во внимание имеющиеся уважительные причины.

Учтите! В данном случае работнику следует обращаться за защитой своих прав в профсоюз или же в комиссию по трудовым спорам. Также работник имеет право предложить кандидатуру на замену себя.

При согласии со стороны работодателя трудовые отношения могут быть прекращены в этот же день. При невозможности достигнуть компромисса следует обратиться в государственные органы с соответствующим заявлением.

В частности, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда. Подать заявление в данный орган можно при личном обращении, а также почтовым отправлением или в электронном виде.

Можно также подать жалобу в органы Прокуратуры. По результатам проведения проверки работодатель получит предписание о необходимости устранить выявленные нарушения.

СКАЧАТЬ образцы жалоб можно по ссылкам ниже:

Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Как показывает практика, при увольнении без отработки нередко возникают определенные трудности. Например, если у работника на момент увольнения имеются нереализованные дни отпуска, заменить компенсацией которые допустимо лишь с согласия работодателя. В таком случае работник не сможет реализовать право на отпуск.

Если работник увольняется в выходной день, работодатель имеет право перенести дату увольнения на следующий за ним рабочий день. Это не является нарушением прав работника.

Переносится на первый рабочий день и расчет по заработной плате, а также выдача работнику его трудовой книжки. При этом предусмотрена возможность отправления трудовой книжки по почте.

Если у работника отсутствует возможность лично получить наличные денежные средства, которые полагаются ему, работодатель вправе осуществить банковский перевод. При возникновении спорных ситуаций работник вправе подать исковое заявление в суд.

Посмотрите видео. Отработка при увольнении сотрудника:

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель в 2019

Главная » Трудовое право » Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель?

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недель в 2019

Согласно трудовому законодательству (статья 80 ТК РФ), допускается увольнение лица по собственному желанию без обязательной отработки сроком в две недели.

Внимание! Для применения такого порядка потребуется привести одно из следующих оснований:

• необходимость ухода за ребенком, но только в том случае, когда мать признается одинокой или воспитывает инвалида;
• выход на пенсию по возрасту, который предполагает увольнение сотрудника, причем в тот же день, как наступает пенсионный возраст (только если намерение уволиться — добровольное решение пенсионера);
• беременность сотрудницы, желающей прекратить трудовую деятельность;
• необходимость ухода за родственником, который получил группу инвалидности;
• переезд или тяжелое заболевание.

Также отработка не требуется на тот случай, когда лицо получает вышестоящую должность. Кроме того, можно договориться непосредственно с работодателем, поскольку подтверждение уважительной причины не всегда возможно.

Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Чтобы оформить увольнение по собственному желанию, достаточно пройти стандартную процедуру. Сначала пишется заявление с указанием причины увольнения, далее представляется документ, подтверждающий право на уход с работы без двухнедельной отработки, и в завершение лицу выдается расчет и трудовая книжка.

Отдельно следует сказать, что выходное пособие, предусмотренное при увольнении лицам, уходящим с работы по собственному желанию, не выплачивается. Соответственно, сотрудник получит только заработную плату и компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы.

Какое наказание положено для работника за ненадлежащее выполнение обязанностей, читайте тут.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем, читайте по ссылке: minjust-irk.ru

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Заявление на увольнение без отработки: правила составления в 2019

Несмотря на то, что заявление об увольнении составляется в свободной форме, необходимо соблюсти порядок изложения сведений и внести всю требуемую информацию, что процедура была соблюдена и не отклонена работодателем.

Важно! Соответственно, в заявление должны входить следующие сведения:

• полное имя и должность руководителя, наименование организации;
• полное имя и должность сотрудника;
• наименование документа (по центру);
• намерение уволиться с отсылкой на основание по статье 80 ТК РФ;
• дата, с которой необходимо осуществить увольнение;
• реквизиты организации;
• дополнительные сведения, подтверждающие возможность увольнения без отработки.

Завершается заявление датой составления документа, а также личной подписью сотрудника. После рассмотрения вопроса руководитель также должен проставить пометку о том, что заявление принято, и расписаться. Документ обязательно подлежит регистрации в реестре или специальном журнале.

Направляется заявление либо непосредственно директору, либо в отдел кадров. При этом намерение уволиться и основания для освобождения лица от отработки должны быть изложены точно и кратко. Кроме того, следует конкретно обозначать, какой день должен считать последним для работника.

Например, следует писать так «Последним днем работы прошу считать 20 мая». Лучше не писать «прошу уволить меня с 20 мая», поскольку из-за этого могут возникнуть недопонимания с определением точного дня прекращения трудовой деятельности.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Когда осуществляется увольнение по собственному желанию, а намерения попросить упразднения отработки нет, то заявление должно быть направлено работодателю за две недели до планируемой даты прекращения работы. Указанный период времени зафиксирован законодателем в ст. 80 ТК РФ.

Чтобы не отрабатывать больше двух недель, следует проследить за тем, какая дата была проставлена в регистрационном журнале при принятии заявления, поскольку с указанного дня и будет отсчитываться период для обязательной отработки. Если есть основания избежать двухнедельной доработки, то заявление лучше подавать дня за три до увольнения.

Посмотрите видео. Идеальное основание увольнения:

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

В каких случаях работник обязан отработать 14 дней

Несмотря на возможность избежать отработки в две недели, законодателем определяются случаи, при которых лицо не может воспользоваться подобным правом, и прохождение отработки окажется обязательным мероприятием. Это относится к тем, кто не обладает специальными основаниями для применения такого режима или к тем, кто не смог договориться с работодателем.

Практика показывает, что в большинстве случаев сотрудники просто договариваются с работодателем, обозначая необходимую дату увольнения. Если же увольнение – это инициатива работодателя или вынужденная мера при сокращении, то отработка также будет исключена ввиду особых обстоятельств.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Когда работник может освободиться от отработки в 2019

Что делать, если нужно избежать отработки, но отдельных оснований для этого нет? На этот случай законодатель предлагает ряд приемов, которые фактически не могут признаваться нарушением трудовых положений со стороны сотрудника.

Первым вариантом можно считать отпуск. То есть лицо пишет заявление на увольнение, а на две недели обязательной отработки берет отпуск, причем как оплачиваемый, если таковой положен, так и за собственный счет.Отказать в этом работодатель не имеет права.

Второй вариант предполагает тот же принцип, но только вместо отпуска оформляется больничный. Данный вариант позволит не потерять часть денег, если нет дней оплачиваемого отпуска.

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Законодатель не исключает ситуации, при которых допускается оформление увольнения одним днем. Подобное также возможно и при наличии уважительных причин, представленных выше, и при договоренности с работодателем. Процедура осуществляется за один день, оформляют документы, выдается расчет и трудовая книжка.

Также отдельный порядок увольнения лица одним днем может устанавливаться коллективным договор. Здесь работник сможет ссылаться не только на ТК РФ, но и на указанный документ. Если работодатель отказывает в реализации однодневной процедуры увольнения, то даже на основании коллективного договора можно обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Заметьте! Помимо установленного двухнедельного периода отработки, законодатель предусматривает исключительный случай в три дня, который распространяется только на отдельный круг сотрудников:

• лица, которые официально не трудоустроены, а только проходят испытание (при досрочном прекращении деятельности или отказе оформлять трудовое соглашение потребуется только три дня отработки);
• лица, которые осуществляют трудовую деятельность на основании временного соглашения с работодателем (при этом временным договором признается тот, который предполагает срок работы, не превышающий двух месяцев);
• лица, осуществляющие сезонную работу, которая также ограничивается конкретным промежутком времени, а именно действием трудового соглашением не больше двух месяцев.

При этом обязательно нужно уведомить работодателя о желании уволиться за три дня в письменном виде. Достаточно составить и передать заявление, дополнительные документы не требуются.

Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Даже с учетом того, что каждый сотрудник может беспрепятственно прекратить работу, для таких и существует ряд обязательств, которые нужно выполнить до полного прекращения сотрудничества с работодателем.

Внимание! Относят к таковым следующее:

• требуется письменное уведомление руководства о намерении прекратить трудовые отношения независимо от того, нужно проходить отработку, или нет;
• обязательно нужно получить расчетные средства (заработную плату, компенсацию и так далее) и трудовую книжку под роспись, чтобы впоследствии не было претензий;
• зафиксировать дни отпуска, которые не были использованы и должны были быть оплачены, чтобы претендовать на компенсацию указанного периода времени.

Указанные действия также координируются кадровым отделом или руководителем, но сотрудник должен сам контролировать процесс, поскольку нередко задерживаются выплаты средств и даже выдача трудовой документации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Нередки случаи, когда работник предлагает обоснованные причины для увольнения без отработки, но работодатель отказывается предоставить сотруднику подобную возможность. Если возможность избежать спора путем осуществления двухнедельной отработки нет, то можно обратиться за защитой личных интересов либо в трудовую инспекцию, либо в суд.

Сложность процесса оспаривания решения работодателя и защиты интересов за счет привлечения сторонних инстанций в том, что процедура занимает много времени.

Кроме того, и работодатель может потерять возможность принять на работу нового сотрудника, и сам работник в итоге будет претерпевать как материальные, так и временные затраты. Более того, пока не разрешится спор с предыдущим работодателем, и увольнение не будет официально оформлено, поступить на новое место работы будет невозможно.

Посмотрите видео. Увольнение без отработки:

Комментарии к статье “Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель?”

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Порядок увольнения работника по собственному желанию без отработки

Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы.

Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона.

Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.

Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.

Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля».

15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:

• менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;
• работодатель не имеет права требовать отработки;
• сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.

Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно?

При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления» и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.

Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника.

Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.

В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.

Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:

• в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
• в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
• срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.

Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.

Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.

Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.

То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.

Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работник может уволиться в день подачи заявления:

• беременность;
• уход на пенсию;
• зачисление в учебное заведение;
• призыв на срочную военную службу;
• вступления в силу решения суда;
• переезд на постоянное место жительства в другую местность;
• уход за ребенком, имеющим инвалидность;
• родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.

Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:

• Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
• Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
• Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.
• Согласование с работодателем. Если работодатель ничего не имеет против, то он может разрешить работнику уволиться до истечение 14 дневного срока.

Обратите внимание! Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период.

Как правильно увольняться с работы по собственному желанию без отработки

Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.

Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:

• написание заявления;
• передача его на утверждение руководству;
• издание приказа;
• начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Содержание заявления зависит от того, какие основания работник использует для того, чтобы избежать отработки:

• при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;
• если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
• во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.

Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.

Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.

Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Примерный текст в заявлении на увольнение без отработки с указанием причины:

Прошу уволить меня 01.04.2017 по собственному желанию. В связи с зачислением в ВУЗ я имею право расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Образец текста в заявлении при уходе в отпуск с последующим увольнением:

Прошу предоставить мне отпуск с 01.04.2017 года на 28 календарных дней с последующим увольнением.

После написания заявление об увольнении должно пройти следующие инстанции:

• оно передается либо непосредственному руководителю, либо сразу директору предприятия;
• директор визирует его и передает в отдел кадров для составления приказа;
• затем заявление подшивается в личное дело работника.

Данный алгоритм в одинаковой мере относится и к случаю увольнения без отработки.

Видео — советы эксперта — как лучше оформлять заявление по собственному желанию:

При увольнении без отработки могут быть следующие нюансы:

• работодатель может отказать в увольнении без отработки без наличия документов, доказывающих правомочность этого;
• уволиться с формулировкой: «в связи с уходом на пенсию можно только один раз»;
• увольнение без отработки не избавляет материально — ответственного работника от передачи ценностей другому лицу и ответственности за недостачу;
• возможность уволиться без отработки не дает работнику право не быть уволенным по «отрицательным» статьям, но только при условии, что сроки позволят провести служебное расследование;
• при увольнении без отработки работник все равно имеет право забрать свое заявление до своего последнего дня работы;
• в трудовой книжке в качестве основания для увольнения указывается статья 77 пункт 3 ТК РФ, но может быть добавлено пояснение. Например: «уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»;
• при увольнении работника находящегося в отпуске трудовая книжка выдается в день увольнения, а при уходе в отпуск с последующим увольнением — в последний рабочий день.

Увольнение без отработки возможно в случаях, указанных в законодательных нормах. Также увольнением без отработки можно считать случаи, когда период отработки приходится на отпуск или больничный. Оформление такого способа прекращения трудовых отношений практически не отличается от обычной процедуры.

Читайте статью о том, как правильно писать врио в документах и в каких случаях используется такое сокращение.

О чем следует знать тем, кто планирует открыть крестьянско-фермерское хозяйство.

Видео — как производится увольнение по собственному желанию, в том числе и без отработки:

Готовые бизнес-планы по различным направлениям деятельности можно выбрать и скачать – ЗДЕСЬ >>>

ОФД, ЭЦП, онлайн-кассы, бухгалтерия и другие полезные сервисы для предпринимателей – ОЗНАКОМИТЬСЯ СО ВСЕМ СПИСКОМ МОЖНО ЗДЕСЬ >>>

Выбор терминалов для приема банковских карт и выгодный эквайринг ЗДЕСЬ >>>

Оцените статью: