Можно ли уволить мать одиночку за прогул

Здравствуйте. Могут ли по КЗОТу уволить с работы мать-одиночку с 2-ми детьми до 14 лет, за один и 1-ий не выход на работу? Или на 1-раз должно быть административное наказание?

КЗоТ не действует с 2001 года, сейчас трудовые правоотношения регламентированы Трудовым кодексом РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, работодатель вправе уволить работника за один единственный прогул, даже при наличии у работника на иждивении детей до 14-ти лет.

Многие матери одиночки опасаются, что их могут уволить с рабочего места. Это возможно, но только в определенных случаях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В остальных случаях это нарушение трудового законодательства, что влечет административную и уголовную ответственность за собой.

Каждая женщина, воспитывающая ребенка одна, имеет право получить документ, удостоверяющий право на получение льгот. В частности, это справка по форме 25, которая выдается в органах ЗАГС.

Ее оформить могут только женщины, которые воспитывают ребенка самостоятельно, а в свидетельстве о рождении ребенка прописан прочерк.

Возможно внесение сведений в пункт отцовства со слов матери.

Не могут рассчитывать на получение такого статуса:

• гражданки, потерявшие супруга (умер или пропавший);
• если ребенок родился вне брака или рожденный по истечению 300 дней после развода;
• гражданки, которые не получают алиментов от бывшего мужа.

Каждая женщина вправе получить льготы и денежную компенсацию от государства в соответствии с действующим законодательством.

Направлены они как на поддержание семейства в финансовом плане, так и на минимизацию трудностей в жилищном и трудовом характере.

Такой статус имеет право на:

• получение пособия федерального и регионального масштаба;
• получить бесплатную медицинскую помощь, посещать массажный кабинет;
• первоочередное зачисление ребенка в школьное и дошкольное учреждение;
• снижение оплаты на нахождение ребенка в садике в 50% соотношении;
• бесплатная учебная литература и питание;
• трудовые льготы, касаемо отдыха и ухода за ребенком.

Регламентируют вопрос несколько правовых актов. Но касаемо трудовых взаимоотношений, регулирует вопрос только Трудовой кодекс Российской Федерации.

Регулируют вопрос несколько правовых актов:

• статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение договорных отношений по соглашению сторон;
• статья 79 аналогичного правового акта – прекращение срочного трудового документа;
• статья 261 – оговаривает все нарушения, по которым может быть уволена мать–одиночка по инициативе работодателя;
• статья 14 оговаривает сроки выплаты заработной платы такому статусу;
• статья 127 оговаривает компенсационные выплаты на момент увольнения.

Многих женщин интересует вопрос за что можно уволить мать одиночку.

Основаниями для увольнения становятся следующие факторы:

По закону женщину могут уволить, если она не соблюдает требования, указанные выше.

Ребенок до 14 лет гарантирует матери–одиночке, что ее не уволят по инициативе работодателя.

Но при вышеописанных требованиях и при их невыполнении, данный факт не является смягчающим основанием. И поэтому работница будет уволена по статье.

По инициативе работодателя женщина не может быть уволена просто так.

Если аргументируется это наличием проступка из вышеуказанного списка, тогда это возможно. Также возможно при окончании срочного контракта.

Без согласия может быть увольнение только по статье. Иные причины должны быть согласованы с работницей.

Дадут ли кредит матери-одиночке? Смотрите тут.

Законно можно уволить по статье или при ликвидации организации.

Также существует возможность увольнения по договоренности сторон. Часто это происходит путем договоренности денежной компенсации.

Каждая женщина может уволиться по собственному желанию. Для этого пишется заявление установленного образца и оформляется приказ. Во многих случаях это происходит даже без отработки.

Под сокращение мать–одиночка не попадает. Ей должны просто предоставить аналогичную должность или аналогичную заработную плату. И это возможно только по письменному согласию потерпевший стороной.

За этот пункт увольнение невозможно. Работодатель обязан пойти на встречу и оформить женщину на другую должность с аналогичной заработной платой.

Этот пункт не имеет точного определения.

Если в документе прописана возможность – то это возможно. Если нет, то по законодательству увольнение невозможно.

При окончании действия договора увольнение по закону возможно, если работодателя не устроила работа сотрудника. И это письменно не аргументируется. Просто не продлевается контракт.

Существует определенный алгоритм увольнения такого сотрудника.

От сотрудника потребуется только заявление, если это происходит по собственному желанию. Если по статье, то письменная аргументация работодателя.

Затем выносится приказ, подписывается. Составляются документы о передаче ценностей снова во владение предприятия (акт приема–передачи) и дополнительная документация, которая может быть в конкретной организации.

При увольнении по статье – один рабочий день. В иных ситуациях – в день последней отработки.

При увольнении по собственному желанию на период испытательного срока –3 дня, при основной работе –– 2 недели.

В некоторых случаях возможна договоренность без отработки.

Существуют определенные гарантии и компенсации:

• если это ликвидация предприятия, то женщине выплачивается компенсация в виде среднего заработка за 3 месяца;
• если это другая причина, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и премии за отработанный период.

Выплата происходит в последний рабочий день сотрудника.

Отстоять свои права можно только в судебном порядке и только при наличии доказательной базы. Это могут быть как свидетели, так и письменная аргументация. В том числе ее можно взять с руководителя, который уволил по статье сотрудника.

Оказывается ли материальная помощь матерям-одиночкам? Информация здесь.

Какой документ подтверждает статус матери-одиночки? Подробности в этой статье.

Многих женщин интересует вопрос, могут ли уволить мать одиночку с работы в 2019 году. Это возможно, но при вышеперечисленных обстоятельствах.

В иных случаях увольнение матери одиночки можно оспорить в судебном порядке.

Зачастую, при доказательстве своей невиновности можно восстановиться на работе или получить денежную компенсацию.

Как правило, судебные дела такой статус выигрывает. И это гарантирует защищенность граждан со стороны государства.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
   • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
   • Регионы – 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку?

Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка (к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет) или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (п. 1, 5-8 , 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях:

• при ликвидации организации/прекращении деятельности ИП;
• при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей (без уважительных причин), если он имеет дисциплинарное взыскание;
• при совершении однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, в случае прогула или в случае хищения по месту работы);
• при совершении виновных действий сотрудником, работа которого имеет непосредственное отношение к обслуживанию денежных или товарных ценностей, если в результате данных действий работодатель утратил доверие к данному сотруднику;
• при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• если будет обнаружено, что при трудоустройстве работница представила подложные документы.

Процедура увольнения матери-одиночки зависит от конкретного основания расторжения трудового договора с ней.

Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации есть важная особенность: работодатель должен персонально предупредить каждого работника (под роспись) о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до этого события (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, в данном случае работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка этого работника и за ним сохраняется средний месячный заработок на период дальнейшего трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется не только на матерей-одиночек

Нередко у работников, да и у работодателей возникают подобные вопросы: можно ли уволить многодетного отца или возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет?

Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно (за исключением вышеупомянутых ситуаций), как и увольнение матери-одиночки.

Что же касается увольнения многодетного отца, то его увольнение по инициативе работодателя под запретом (опять-таки за некоторым исключением) в случае, если работник-многодетный отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (т. е. мать не состоит в трудовых отношениях).

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя: процедура, выплаты, судебная практика

Для матерей-одиночек в силу их особенного положения предусмотрены дополнительные гарантии сохранения рабочего места. Однако в силу своей личной выгоды и иных мотивов работодатели зачастую пренебрегают правами сотрудников.

А те, в свою очередь, не зная правил и норм действующего законодательства, принимают все как есть и отказываются отстаивать свои законные интересы.

Не все могут считаться одиночками.

Чтобы считаться матерью-одиночкой на это нужно иметь основания, прописанные в законодательстве. Так, вдова, девушка в разводе, женщина с детьми, в свидетельстве рождения которых указан отец не обладают таким статусом.

В свидетельстве о рождении ребенка у одинокой мамы на месте отца должен стоять прочерк. Такое происходит в следующих случаях:

• гражданка не состояла в официально зарегистрированном браке, но родила ребенка;
• предполагаемый отец оспорил отцовство в суде (было вынесено положительное решение);
• незамужняя женщина усыновила/удочерила ребенка.

Таким образом, факт воспитания детей в одиночку матерью еще не повод относить ее к льготным категориям граждан.

Для этого должны быть соблюдены вышеозначенные требования.

Допустимо увольнение только по существенным причинам.

Отстранение от должности сотрудницы, имеющей статус единственного родителя, по желанию нанимателя возможно только по отрицательным статьям и по собственному желанию сотрудницы.

Так, увольнению подлежит сотрудник, допустивший несоблюдение правил, описанных в ст. 81 ТК РФ:

• появление в пьяном виде на рабочем мест;
• прогулы и опоздания более чем на 4 часа. Например, М. будучи одинокой матерью и единственным кормильцем в семье, трудилась в юридической фирме. В фирме был установлен режим работы с 9 до 17.00. М. постоянно опаздывала с утра часа на два, аргументируя тем, что ребенка в садик нужно отвезти, а садик на другом конце города.

Уходила соответственно тоже пораньше, мотивируя, что забрать из садика некому, а пока она доедет всех детей уже заберут. На неоднократные замечания начальника только отмалчивалась. В итоге была уволена по статье;

• халатное отношение к работе. Например, девушка работала фармацевтом в аптеке через дорогу от детсада сына. Было удобно отводить и забирать ребенка.

Однако к столь хорошему месту работы девушка относилась нехорошо, плохо выполняла свои обязанности. Хамила клиентам, путала рецепты и прописанные дозы в них, выдавала не те лекарства. Поступало много жалоб от посетителей, итогом стало увольнение за халатное отношение к своим служебным обязанностям;

• хищения в крупных или мелких размерах. Например, бухгалтер Нина, в течение года обкрадывала сотрудников по зарплате. Делая годовую отчетность, она не смогла скрыть факта хищения;
• разглашение коммерческой информации (действует в случае режима коммерческой тайны на предприятии);
• сотрудница не прошла испытательный срок.

Несмотря на все упущения и неисполнения должностных обязанностей, сотрудница сможет вернуться на место работы в случае отсутствия у нанимателя документальных доказательств ее провинностей – актов, объяснительных, выговоров и прочих бумаг.

Работодателя необходимо предупредить заранее.

Основанием увольнения по собственному желанию является заявление сотрудницы, заполненное по правилам и направленное начальнику. Если вы одинокая мать, то составление заявления по законным правилам будет достаточно для увольнения.

Среди возможных причин можно указать уважительные:

1. Болезнь близкого и необходимость вашего внимания и ухода за ним;
2. Выход на пенсию;
3. Переезд в другую местность;
4. Обучение по дневной форме.

К неуважительным обычно относят:

1. Отсутствие возможности карьерного роста;
2. Неудовлетворительная оплата труда;
3. Не устраивают условия труда.

Но вне зависимости от причины увольнения, вы обязаны своевременно уведомить о своем намерении и решении работодателя.

Уволиться без отработки — можно.

Уйти с работы по собственному желанию не составит труда. Однако есть важное положение о двухнедельной отработке. То есть трудящийся подает свое заявление об увольнении за две недели до него, о чем заранее уведомляет работодателя.

А далее развитие событий происходит по сценарию, наиболее удобному для нанимателя. Начальник со своей стороны может сразу к вам обратиться, подписать ваше заявление, оформить все формальности и распрощаться с вами.

Однако он также вправе располагать вашим трудом в эти две недели, и одинокие мамы здесь ничем не отличаются, а следуют общим правилам.

Однако законодатель выделил статью 80 ТК РФ, в которой зафиксированы прецеденты отстранения от должности без отработки. Без двухнедельной отработки возможно уйти с работы досрочно при:

• невозможности пролонгирования труда трудящимся (например, Н. долго решалась и поступила на дневное отделение в педагогический институт. Теперь она не может осуществлять свои трудовые обязанности, и в связи с этим подала заявление на увольнение);
• установлении нарушения нанимателем законодательства по труду, локальных НПА, условий коллективного договора (предприниматель Сидоров оставлял своих трудящихся на заводе для выполнения сверхурочных работ в короткие дни, праздники, иной раз и в выходные. Но зарплата у работников не поднималась, премии не выплачивали, за сверхурочный труд оплаты также не было. Работники, собрав свои квитки, иные доказательства, обратились за защитой в инспекцию по труду. Им оказали своевременную и квалифицированную помощь).

Если увольняющийся до истечения срока отработки изменил свое решение, то может остаться трудиться при ситуации непринятия на ее место нового сотрудника с уже имеющимся письменным заявлением.

Таким образом, человек может уволиться и без отработки при согласовании с работодателем, в ситуации уважительных причин и прочее.

После окончания срока договора, увольнение законно.

Трудовой договор бывает как срочным, так и заключенным на неопределенный срок. Контракт подразумевает определенный период времени, на который устраивается трудящийся. Срочный договор возможно продлить по инициативе сторон.

Одинокие мамы в этой связи не имеют каких-либо преимуществ и привилегий. Устраиваясь на работу по контракту, такая мама рассчитывает для себя самостоятельно сроки.

Как только трудовой договор начинает подходить к завершению, она имеет полное право уже подыскивать себе новое место работы. В случае если женщина уже нашла новое место, договор подошел к концу, а наниматель предлагает продлить контракт, то работница поступает здесь по своему усмотрению.

Поскольку в такой ситуации закон ее ни к чему не обязывает, так как она уже выполнила свои обязательства по договору в обозначенный период.

В ситуации непродления договора, директор производит полную оплату и выплачивает сотруднице причитающиеся ей ассигнации.

Обязательно делается запись в трудовой.

Увольнение матерей-одиночек совершается согласно букве закона. Чтобы уволить человека, руководитель оформляет приказ об увольнении, знакомит с ним трудящегося под его собственноличную подпись.

Увольняющийся вправе запросить заверенную копию приказа. Трудящийся вправе отказаться ставить подпись на документе. При таком раскладе на документе в отделе кадров ставится соответствующая пометка.

Приказ о расторжении трудового договора является первопричиной внесения заметок в следующие формы табельных бумаг:

• личная карточка работника;
• лицевой счет;
• трудовая книжка сотрудника.

Заметка в трудовой книжке в обязательном порядке должна содержать информацию о числе отстранения, причине с указанием нормы трудового законодательства и номером приказа. Обязана быть выдана сотруднику в день отстранения от труда.

Если такой исход неосуществим в силу недоступности трудящегося или его отказа, то наниматель отправляет ему извещение о потребности прийти за трудовой книжкой либо выразить непротивление на отправление ее почтовой связью. Если трудящийся не получил трудовую, а письменно обратился к начальнику, то последний обязан выдать документ в продолжение трех суток после увольнения.

Крайний день труда служащего является фактическим днем расторжения трудового соглашения.

Итак, увольнение одиноких матерей не подразумевает особого режима и предписаний. Действует общий для всех алгоритм.

В день увольнения руководитель обязан осуществить расчет с сотрудницей по следующим показателям:

1. Зарплата за отработанное время;
2. Компенсация ежегодно положенного неиспользованного отпуска (возмещается при письменном обращении увольняемого);
3. Выплата причитающихся вознаграждений и премий.

Работница может обратиться в суд.

Если вы считаете, что нарушили ваши трудовые интересы, уволили противозаконно, то защитить себя вы можете в судебном порядке. Необходимо подать иск к работодателю по месту нахождения организации или работницы.

К исковому заявлению приложить перечень документов, подтверждающих разумность и обоснованность ваших претензий. Оплатить госпошлину за совершение юридически значимых действий.

Исковая давность по незаконному увольнению составляет один месяц, с момента получения работницей копии приказа, трудовой книжки и иных документов. Уважительными причинами восстановления сроков исковой давности является непереносимый недуг или нахождение в беспомощном положении.

Данные причины должны быть документально подтверждены (например, справками из медучреждения).

• Мать-одиночка работала на кондитерской фабрике фасовщицей. Была склонна к употреблению алкогольных напитков. В очередной раз появившись на рабочем месте в таком состоянии была замечена руководителем.

Ей был сделан выговор и она была отпущена домой в этот день. Через несколько дней это повторилось. Ее уволили по статье.

В суде она решила обжаловать решение руководителя, однако, кроме слов, ей не удалось предоставить нужные доказательства. Сотрудники свидетельствовали против нее, камеры видеонаблюдения также говорили не в ее пользу;

• работодатель уволил мать-одиночку за опоздание на работу на полчаса. Девушка обратилась в суд. Предоставила справку от врача того дня и была восстановлена на прежнем месте работы.

Итак, уволить одинокую маму не позволяют нормы законодательства при отсутствии серьезных причин с ее стороны. Закон всегда на стороне незащищенных слоев населения. Одинокая мама имеет преимущества, которыми вправе воспользоваться.

Однако если девушка решила уволиться сама, то на нее распространяются общие правила увольнения, отработка в две недели и далее вся процедура.

Из этого видео вы узнаете об увольнении сотрудников по инициативе работодателя.

Регламентируют вопрос несколько правовых актов. Но касаемо трудовых взаимоотношений, регулирует вопрос только Трудовой кодекс Российской Федерации. Регулируют вопрос несколько правовых актов: Многих женщин интересует вопрос за что можно уволить мать одиночку. Основаниями для увольнения становятся следующие факторы: Могут ли уволить мать одиночку с работы?

По закону женщину могут уволить, если она не соблюдает требования, указанные выше.

Особенности увольнения матери одиночки по инициативе работодателя

В таблице представлены уважительные основания для завершение трудового договора с матерью-одиночкой Увольнение при ликвидации предприятия Факт отсутствия работы подтверждается предоставлением трудовой книжки.

Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Что получит женщина при увольнении: Заработная плата за фактически отработанное время.

Спасибо за помощь.

с нее однозначно надо брать объяснительную, а то вдруг она вам потом больничный притащит.

Правомерно ли увольнение работницы, являющейся одинокой матерью и имеющей ребенка в возрасте 10 лет, совершившей прогул без уважительных причин?

Одинокая мать, совершившая прогул без уважительных причин после 31 января 2002 года, может быть уволена по инициативе работодателя.

«Финансовая газета. Региональный выпуск»,

N 6(583), февраль, 2006 год

А как правильно составить письмо для неё, чтоб она книжку трудовую забрала? А то времени уже 20 дней прошло с дня невыхода её на работу

Письмо надо послать, чтобы не было потом у неё причины оспорить причину увольнения.

Так надо в письме писать причину увольнения? Я -написала. Правильно сделала?

Приказ Вы не пускаете в дело, пока сотрудница не откажется писать объяснение по каждому дню.

Если она принесет больничный, то приказ об увольнинии незаконен.

Если сотрдница не появляется, то ей отправляется заказное с уведомлением. Просим Вас явиться в ООО для урегулирования вопросов дальнейших трудовых отношений.

Если ее нет дома и никто не принял письмо, а сама сотрдница не появляется а только звонит, то телефонный разговор оформляется служебной запиской.

довожу до Вашего сведения, что ФИО, на работу не приходит. и все это подшивается к ее личному делу.

Трудовую Вы НИКОМУ НЕ ОТДАЕТЕ .

ЗП не начисляется, в табеле ставится «Н» — причина не известна

О том, как приобрести франшизу интернет-магазина запчастей рассказывается здесь. Кто не является матерью-одиночкой?

Конечно, все вышеперечисленные дамы действительно являются одинокими мамами, но в данный список не были включены: Если в этих двух списках вам видится путаница, которую сложно запомнить, то можно просто учесть: по законодательству одинокой мамой будет лишь та, у ребёнка которой отец в свидетельстве о рождении формально не записан.

могут ли уволить мать одиночку за прогул в выходной если не с кем оставить 3 их детей

Работа в ночное время может иметь место, если мать письменно согласилась и имеет справку от врача о том, что она здорова и может выполнить поставленную перед ней задачу.

Здравствуйте. Могут ли по КЗОТу уволить с работы мать-одиночку с 2-ми детьми до 14 лет, за один и 1-ий не выход на работу?

Или на 1-раз должно быть административное наказание?

КЗоТ не действует с 2001 года, сейчас трудовые правоотношения регламентированы Трудовым кодексом РФ.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Таким образом, работодатель вправе уволить работника за один единственный прогул, даже при наличии у работника на иждивении детей до 14-ти лет.

Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.

Самостоятельно воспитывающих детей женщин закон во многом обезопасил от увольнений по причинам, не зависящим от их желания: по инициативе руководства, кадровые перестановки, плохие показатели в работе и др. Так, можно ли уволить мать-одиночку и как сделать это по закону? Об этом наша консультация.

Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетних инвалидов, имеют ряд социальных льгот. Среди них — «иммунитет» к увольнениям по инициативе нанимателя (ст. 261 ТК РФ). Также очень сложно лишить их должности по причине служебного несоответствия или реорганизации предприятия.

При кадровых сокращениях работодатель обязан предложить такой сотруднице другую вакансию, аналогичную по трудовым функциям и вознаграждению. И только после ее письменного отказа от всех адекватных вариантов вопрос, могут ли уволить мать-одиночку на законных основаниях, можно считать закрытым. Конечно, да.

По закону статус матери-одиночки присваивают женщине:

• которая воспитывает родных или приемных детей вне брака;
• если ее бывший супруг по решению суда не признан отцом ребенка.

Тем не менее в трудовых спорах, в том числе по вопросам увольнений, применяют более широкое определение из постановления ВС РФ № 1 от 28.01.2014 (п. 28). Оно рекомендует под «одинокой матерью» понимать женщину, воспитывающую ребенка просто самостоятельно. В том числе:

• разведенную;
• вдову;
• жену заключенного;
• супругу пропавшего без вести, и др.

Наниматель вправе разорвать трудовой договор с любым сотрудником в случае прекращения деятельности организации или из-за его виновных действий. При этом законодательно предусмотрен ряд исключений из общей нормы. ТК РФ конкретно определяет, за что можно уволить мать-одиночку:

• за неоднократное неисполнение или несоответствующее исполнение сотрудницей должностных функций при условии, что она уже имела дисциплинарное взыскание по такому же поводу (нарушение трудового договора, инструкций по своей должности, регламентов, приказов руководства, отказ от обучения, аттестации или мед. освидетельствования и т. д.);
• за однократный серьезный проступок (например, прогул – отсутствие на рабочем месте без объективных причин в течение более чем 4-х часов подряд);
• за появление в состоянии опьянения;
• за разглашение коммерческой, служебной или личной информации;
• за хищение;
• за нарушение требований охраны труда и техники безопасности, которое повлекло или могло бы повлечь тяжкие последствия;
• в связи с утратой доверия к материально ответственной сотруднице из-за каких-либо ее виновных действий, халатности по отношению к вверенным ей деньгам или иным ТМЦ;
• за аморальное поведение или насилие над подопечным, если одинокая мать занята в воспитательной сфере;
• за предоставление ложной информации или поддельных документов при найме на работу.

Освободить сотрудницу от должности можно, используя статьи 74 и 77 ТК РФ.

Первая гласит, что наниматель вправе менять условия работы в одностороннем порядке, если организационные или технологические обстоятельства вынуждают сделать это. С несогласными, трудовой договор разрывают. Но перед тем, как уволить мать-одиночку, работодатель должен предложить ей другую вакансию, подходящую по обязанностям и окладу.

Также можно уволить мать-одиночку, если она:

1. по состоянию здоровья не в силах выполнять возложенные на нее функции;
2. не согласна на другую должность или условия труда (сокращенный рабочий день, например).

В зависимости от оснований процедура увольнения одинокой матери имеет свои особенности.

Хотя в случае ликвидации компании действует общее для всех правило: сотрудница должна быть проинформирована не менее чем за 2 месяца. При расторжении договора ей положено:

1. выходное пособие (выдают единовременно в размере месячного вознаграждения);
2. содержание до нового трудоустройства (в течение не более 2-х месяцев).

При увольнении именно «по статье» наниматель обязан предоставить доказательства совершенного проступка: документы, видео, показания свидетелей, коллег. Основание лишения работы должно быть вписано в приказ и трудовую книжку – так, как оно точно звучит в статье 81 ТК РФ. Можно ли уволить мать-одиночку, не строго следуя этому? Судебная практика показывает, что иная формулировка, даже совпадающая по смыслу, станет поводом оспорить действия нанимателя.

Руководитель компании или иное лицо, ответственное за кадровые вопросы, выносит приказ об освобождении сотрудницы от должности. Соответствующие записи делают в трудовой книжке, личной карточке, по зарплатному счету. В некоторых случаях работодатель обязан сообщить об увольнении матери-одиночки в центр занятости. Выплата оставшейся зарплаты, отпускных, компенсаций происходит в последний день работы.

Если увольнение одинокой матери было неправомерным, она вправе подать жалобу в инспекцию по труду и/или сразу в суд.

Последнее даже предпочтительно: инспекция проверит организацию поверхностно на предмет любых нарушений законодательства, а суд рассмотрит саму ситуацию по существу и определит, могут ли уволить мать-одиночку с работы с учетом всех обстоятельств. Кроме того, в судебном порядке можно взыскать не только упущенную выгоду, но и возместить моральный вред.

Подобный иск подают в течение 1 месяца с момента ознакомления с приказом или выдачи книжки (ст. 392 ТК РФ). Он должен содержать доводы, почему заявительница считает увольнение неправомерным, и требования:

• восстановить в должности;
• выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
• возместить моральный ущерб.

Кроме того, за незаконное увольнение нанимателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовой статус матерей-одиночек во многом распространяется и на других лиц:

• многодетных отцов – единственных кормильцев в семье;
• женщин с ребенком младше 3-х лет;
• беременных.

Помимо «иммунитета» к увольнению, они имеют право на дополнительный отпуск и на освобождение от ночных, праздничных и выходных смен (ст. 96, 262–263 ТК РФ).

Оцените статью: