Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Каждый работник имеет право на выходные дни. Такое право предоставляется ему Конституцией РФ и трудовым законодательством. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха регламентируется законом в зависимости от того, какая именно работа входит в должностные обязанности, числа дней выхода на работу в неделю и порядка подсчета рабочего времени.

В соответствии со статьями 21, 107 Трудового кодекса РФ работнику еженедельно полагаются выходные дни, являющиеся одним из видов времени отдыха.

Основная регламентирующая данный вопрос норма – это положения статьи 111 Трудового кодекса РФ. Ими, в частности, установлено, что:

• при «пятидневке» выходные составляют два дня;
• при «шестидневке» предоставляется один выходной день;
• по общему правилу воскресенье – это выходной день как для «пятидневки», так и для «шестидневки».

На вопрос, какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, отвечает статья 110 Трудового кодекса РФ. Из нее следует, что общее время непрерывного отдыха в выходные должно быть не менее сорока двух часов.

Роструд в Письме от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1 отмечает, что в отношении некоторых видов работ с «особым характером» при суммированном учете рабочего времени длительность выходных дней может быть снижена на основании соответствующего НПА. Однако по итогам учетного периода соответствующее время отдыха должно быть восполнено работникам до установленного норматива.

Работодателю необходимо помнить, что принуждение работников к выходу на работу в выходные дни запрещается. Такая работа может быть осуществлена только с их согласия, выраженного письменно, кроме ситуаций, непосредственно указанных в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха на работах с непрерывным циклом

На основании части 3 статьи 111 Трудового кодекса РФ, если в выходные дни работодатель работу не приостанавливает, выходные дни работникам полагаются поочередно на основании правил внутреннего трудового распорядка (далее — Правила ВТР).

Следовательно, при сменном графике выходными днями могут быть любые дни недели (например, среда или пятница). Это зависит от установленного в Правилах ВТР порядка их предоставления.

При этом нужно помнить, что правила внутреннего трудового распорядка:

• утверждаются руководителем организации (или уполномоченным им лицом);
• подлежат изучению работниками под роспись.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха для отдельных категорий работников

Трудовой кодекс РФ в статье 100 предусматривает особенности режима работы и отдыха отдельных работников.

К примеру, такие особенности имеются в отношении режима труда и отдыха водителей автотранспортных средств (статья 329 Трудового кодекса РФ, Приказ Минтранса России от 20 августа 2004 года).

В частности, как следует из пункта 27 НПА, утвержденного указанным Приказом Минтранса России, количество выходных дней, предоставляемых водителю в текущем месяце, должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

К отдельной категории можно отнести и дистанционных работников, по отношению к которым законодательство тоже предусматривает ряд особенностей правового регулирования.

В частности, если иное не следует из контракта, время отдыха дистанционного работника (в т.ч. какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха) определяется таким работником самостоятельно, без участия работодателя (статья 312.4 Трудового кодекса РФ).

Ответственность за нарушение минимальной продолжительности еженедельного отдыха

На основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства, в т.ч. в части предоставления выходных дней, влечет наказание в виде предупреждения или административного штрафа.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Комментарий к статье 110

1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

2. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – 42 часа – должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в т. ч. и на непрерывных производствах).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 (РГ. 2003. N 185), для работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т. е. не менее 42 часов. Так, согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утв. Приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г. N 29н (БНА РФ. 2003. N 31), еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели.

3. Порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта и некоторых других отраслей может регулироваться положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях. Например, в соответствии с п. п. 22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 (РГ. 2003. N 181), в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов. В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работником. Очередность их предоставления в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (см. также коммент. к ст. 329).

Еженедельный непрерывный отдых водителей автомобилей в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п. п. 26, 27, 28).

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Суть понятия сводится к тому, что работники могут отдыхать от трудового процесса промежуток между двумя рабочими неделями.

При устройстве на работу и после подписания трудового договора работник имеет право на все социальные льготы и компенсации, согласно ТК РФ. Также за ним закрепляется и неизменное право на отдых, куда входят не только перерывы в трудовом процессе для принятия пищи и обогрева (статья №109 ТК РФ), а также и непрерывный еженедельный отдых.

Регламентированный статьей 110 Трудового кодекса, отдых для работников каждую неделю не должен быть разделен на временные промежутки, не достигающие минимальной продолжительности выходных дней.

Суть понятия сводится к тому, что работники могут отдыхать от трудового процесса определенный промежуток между двумя рабочими неделями. Он должен быть непрерывным, безусловным, в это время отдых законодательно определен и регламентирован. Обязанность работодателя предоставлять всем своим подчиненным такой тип отдыха каждую неделю закреплена в части 1 статьи 111 ТК РФ.

Независимо от того, какова продолжительность рабочей недели, общим выходным днем для всех категорий государственных служащих считается воскресенье. Второй выходной, если он имеет место быть по правилам внутреннего распорядка, принятым в этой организации, определяется произвольно. Как правило, эти дни следуют подряд. Это может быть суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник.

Главное условие, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха достигала минимальной, установленной нормативными актами.

Однако данное понятие подразумевает и исключения. Сюда входят случаи с работодателями, на предприятии у которых происходит периодическая приостановка трудового процесса по техническим причинам, связанным с особенностями производственной деятельности. Также сюда относятся и некоторые организационные условия, не зависящие от руководителя. Для этого в части 3 ст.111 Трудового кодекса предусмотрено положение о том, что работникам такого предприятия еженедельный отдых (выходные дни) разрешается в различные дни недели, в порядке очередности или другом организационном порядке.

В выходные дни выход на работу запрещается на общих основаниях, это регламентировано частью 1 статьи 113 ТК. Но вызывать на работу, при наличии обстоятельств особой значимости, все же возможно. Для этого руководитель должен соблюсти не менее важные формальности по ч.8 статьи 113 ТК РФ – то есть произвести распоряжение в письменном виде.

С ним должны быть ознакомлены все вызываемые на работу сотрудники, под личные подписи. Это означает согласие работника на привлечение к работе в его законный выходной день, закреплено в ч.2 ст.113 ТК. Сюда относятся случаи необходимости выполнения срочных и непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование учреждения в дальнейшем.

Без письменного согласия работника вызов на работу также допускается (ч.3 ст.113 ТК). Это форс-мажорные обстоятельства: предотвращение аварии на производстве или устранение ее результатов, снижение влияния стихийного бедствия или катастрофы техногенного характера.

А также неотложные работы вследствие введения чрезвычайного или военного положения. Тогда процедура вызова становится максимально упрощенной, но также предусмотренной законом.

Также в ч.5 ст.113 ТК РФ упоминается и общее правило, по которому привлечение к работе возможно не только с письменного согласия работника, но и с привлечением выборного органа профсоюза предприятия и с учетом его мнения. Сюда относятся иные случаи, когда продолжительность еженедельного непрерывного отдыха становится короче общепринятой.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает положение о повышенной оплате труда для работников, в случае привлечения к деятельности в выходные дни.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Любой гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на еженедельный отдых от профессиональной деятельности. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть как минимум 42 часа. В отдельных случаях она составляет меньшее время, но это законно при условии, что в среднем за расчетный период будет соблюден необходимый минимум еженедельного перерыва в труде для сотрудника.

Такой режим должен приниматься во внимание при составлении графиков и штатного расписания на любом предприятии или в организации, а также для индивидуального предпринимательства с наймом работников по договору. Минимальная продолжительность выходного зависит и от того, какова специфика работы и число сотрудников организации.

Если работа предполагает смены, то рассчитывается посменно, особенно если это производство непрерывного типа.

Надо заметить, что несколько отличается порядок предоставления такого типа отдыха работникам отдельных отраслей. Сюда относится железнодорожная сфера, автомобильный и водный транспорт. Здесь минимальный период отдыха за неделю регулируется правилами внутреннего распорядка, уставом, положением о рабочем времени и часами отдыха.

В график работы отдельного сотрудника (или категории работников) или целого подразделения вносится не только количество часов для отдыха, но и наименования выходных дней. Выходных дней должно быть:

• два дня – при 5-тидневной трудовой неделе.
• один день – при 6-тидневной.

Более того, в соответствии со ст.95 ТК, рабочее время накануне выходного дня, при 6-тидневной неделе, сокращается с 8 часов суммарно до 5 часов.

Говоря «продолжительность еженедельного непрерывного отдыха» в практике трудового законодательства обычно имеют в виду время от окончания одного рабочего или календарного периода (недели) до начала следующего. Основаниями для правильного исчисления этого времени являются государственные законодательные акты (Трудовой Кодекс РФ) и локальные акты конкретного предприятия.

Если есть возможность, то непрерывный отдых предоставляется в определенные дни одновременно всему штату сотрудников. Как показывает практика, в большинстве случаев это проблематично и зависит от многих факторов. Поэтому, при расчете отдыха отдельного работника, берется во внимание продолжительность выходных в целом за предыдущий расчетный период.

Расчетный период при суммированном учете не может превышать одного года.

Составляя график сменности, работодатель непременно должен учитывать сопоставление рабочего времени, по трудовому законодательству, и положенного времени отдыха. Надо учесть еще и то, что выходные праздничные дни в расчет входить не должны, за исключением случаев трудовой деятельности в отраслях непрерывного производства. В противном случае такая внеурочная работа компенсируется денежным вознаграждением.

При расчете социальных компенсаций, например, по больничным листам, выходные не входят в расчетный период и выплат за это время работник от учреждения не получает. Тем не менее, это время входит и в трудовой и страховой стаж. Таким образом, любой сотрудник, работающий на договорной основе, получает заслуженный и законодательно обоснованный еженедельный отдых, не теряя при этом положенных ему социальных гарантий.

Какова продолжительность ежедневного непрерывного отдыха

При формировании трудового расписания продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть заложена с учетом законодательных нормативов. Порядок чередования трудовых часов с выходными, краткосрочными и долгосрочными перерывами регламентируется Трудовым кодексом и санитарными требованиями. Количество выходных и их длительность напрямую влияет на размер начисляемой заработной платы.

Трудовое право устанавливает, какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110, 111, 113 ТК РФ). Под рабочим временем понимаются затраты человека на реализацию его трудовых функций, выраженные в часах и минутах. Объем часов, подлежащих отработке за определенный период, оговаривается в индивидуальном трудовом соглашении, допускаются ссылки на внутренние акты предприятия (например, коллективный договор).

Виды графиков, работа по которым засчитывается в качестве полноценной трудовой деятельности:

• рабочие дни и смены стандартной продолжительности;
• сокращенные рабочие дни;
• выполнение должностных обязанностей по расписанию неполного рабочего дня.

Режимы рабочего времени напрямую влияют на минимальную продолжительность еженедельного отдыха. Они классифицируются по правилам распределения отработанных часов на протяжении отдельной смены или более продолжительного учетного интервала:

• работа по ненормированному трудовому режиму;
• реализация комплекса должностных функций в гибком графике;
• посменное расписание;
• суммированный учет рабочего времени;
• рабочий день делится на несколько частей.

Время отдыха характеризуется полным освобождением от исполнения должностных обязанностей. Эти периоды формируются за счет таких временных диапазонов:

• выходные дни – гарантируемый еженедельный отдых;
• перерывы на непродолжительное время в течение каждой смены;
• ежедневный отдых, которым сопровождается окончание трудового дня;
• праздники, отмечаемые на федеральном и региональном уровне;
• отпуска оплачиваемого и неоплачиваемого типа.

Трудовая неделя для всех категорий персонала должна завершаться выходными. Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? На этот вопрос ответ дает норма статьи 110 ТК РФ. Работодателю вменяется в обязанность обеспечение каждого сотрудника возможностью отдыхать не менее 42 часов подряд еженедельно. Норматив актуален как для пятидневного трудового графика, так и для условий шестидневки.

Непрерывный отдых заявленной продолжительности надо обеспечивать каждому работающему человеку, независимо от действующей на предприятии методики учета отработанного времени. Как осуществляется подсчет еженедельного непрерывного отдыха? Например, сотрудник работает в режиме пятидневной недели с рабочими буднями понедельник-пятница с 8 утра до 17 часов вечера:

• начало времени отдыха приходится на 17 часов в пятницу;
• заканчивается выделенное время для выходных в понедельник к 8 утра.

Чтобы обеспечить норматив по отдыху при графике шестидневной недели, необходимо вводить правило сокращенного последнего трудодня – 5 часов. Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при суммированном учете? Руководствоваться необходимо общими правилами составления трудовых графиков с 42-х часовыми выходными. В исключительных ситуациях допускается снижение планки минимума по длительности выходных до одних суток. Но по итогам учетного интервала норматив должен быть соблюден. Выравнивание осуществляется путем удлинения выходных на другой неделе.

Отраслевыми актами может устанавливаться индивидуальная минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха для отдельных должностей. Это касается водителей, работников, занятых в рыбном хозяйстве, и специалистов, привлекаемых для добычи драгметаллов. Собственные нормативы для персонала введены Росгидрометом. Особые условия распределения трудового времени и периодов освобождения от должностных обязанностей характерны для специалистов, занятых на работах на железнодорожном или воздушном транспорте, для лиц, трудящихся на морском типе транспортных средств.

При пятидневке выделяют два выходных – один из них воскресенье. Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов, поэтому в стандартных случаях вторые сутки отдыха приходятся на субботу или понедельник. При вынесении второго выходного на другой день недели, который не является смежным с воскресеньем, необходимо вводить сокращенные смены накануне выходного или сразу после него.

Привлечение к исполнению трудовых функций в выходные дни допускается Трудовым кодексом в нескольких случаях:

• работник согласен на труд во внеурочное время;
• работодатель получил от сотрудника письменное согласие на прерывание его выходных.

В одностороннем порядке вопрос о привлечении к работе в период отдыха решается при возникновении аварийных ситуаций, при несчастных случаях на производстве, стихийных бедствиях. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть обеспечена на уровне норматива при любой форс-мажорной ситуации в отношении беременных сотрудниц и несовершеннолетних работников. Инвалиды и женщины, у которых имеются дети в возрасте до 3 лет, могут вызываться в выходные при условии, что состояние их здоровья позволяет осуществлять трудовую деятельность без полноценного отдыха.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Трудовой кодекс и Конституция гарантируют россиянам не только право на труд, но и достаточно продолжительные перерывы в работе. В ТК РФ установлено, какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. За нарушение его длительности работодателя могут оштрафовать на 50 тысяч рублей (ст.5.27 КоАП).

Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Период минимального отдыха для трудящихся граждан – это время между окончанием рабочего дня и возобновлением работы (то есть началом следующей трудовой смены). По закону один раз в неделю он должен составлять не менее 42 часов (110-я статья ТК РФ).

Еженедельный непрерывный отдых кодекс приравнивает к выходным дням. Непосредственно термин «отдых» определяется как свободное время работника, которое он вправе использовать по собственному усмотрению, не исполняя трудовых обязанностей (статьи 106, 107 ТК РФ).

Соблюсти правило, что еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42-х часов, получается не всегда. Его легко выполнить при пятидневной рабочей неделе, за которой следует два выходных дня подряд. Однако Трудовой кодекс РФ 2001 года не сделал ее обязательной – статья 111 разрешает 6-дневку, а также объявляет обязательным еженедельным выходным только воскресенье. Второй день отдыха организация вправе установить самостоятельно, определив его правилами внутреннего распорядка. Причем, кодекс лишь рекомендует предоставлять два выходных подряд, а не делает это требование непреложным.

Поскольку продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть минимум 42 часа, при шестидневной рабочей неделе или «плавающем» втором выходном дне с ней возникают проблемы. Например, при первом варианте, если днем отдыха является только воскресенье, для того чтобы в понедельник приступить к работе в 8 часов утра, рабочую смену в субботу необходимо завершить не позже 14 часов дня.

В подобных ситуациях используют среднее количество часов еженедельного отдыха работников за учетный период – месяц, либо квартал. Но при расчете должна получиться хотя бы минимально допустимая его величина (42 часа).

Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в особых случаях

Имеются некоторые категории работников, взаимоотношения с которыми строятся нестандартным образом. В том числе, и в отношении продолжительности выходных дней.

В частности, к таким сотрудникам относятся дистанционные работники. Трудовой кодекс (ст. 312.4) по умолчанию позволяет им самостоятельно определять и режим работы, и режим отдыха, если это не оговорено в трудовом договоре. Поэтому минимальная продолжительность еженедельного отдыха, установленная 110-й статьей ТК, на них не распространяется, если только дистанционный сотрудник не договорится с работодателем (в трудовом контракте) о ее соблюдении.

Отдельные правила о еженедельном отдыхе применяются к гражданам, работающим на должностях с особыми условиями труда. 100-я статья ТК РФ сообщает, что для них устанавливается специальный режим работы и отдыха.

Например, еженедельный отдых для связистов, работающих посменно, может, как превышать 42 часа, так и сокращаться почти в 2 раза – до 24 часов (п. 9 приложения 1 приказа Минсвязи РФ № 112 от 08.09.2003). Однако там же отмечено, что в среднем за учетный период количество часов непрерывного отдыха должно соответствовать установленной законом норме.

Также обязательный 42-часовой еженедельный отдых не распространяется на сотрудников, которые трудятся вахтовым методом, то есть не могут ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания. Их работу тоже причисляют к особой форме трудового процесса.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 января 2014 г. № ПГ/13281-6-1 О возможности сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее – Управление) рассмотрено обращение, поступившее в Роструд 23 декабря 2013 года. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся переработка (недоработка) корректируется в установленном учетном периоде.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со ст. 110 Кодекса не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности.

Вместе с тем, для отдельных категорий работников, как правило, имеющим особый характер работы, нормативными правовыми актами предусматривается, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.

Например, в соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Таким образом, возможность сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов должна быть закреплена в соответствующем нормативном правовом акте.

За консультацией по вопросам применения трудового законодательства можете обращаться на электронный сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ.

Также ответ на вопрос либо аналогичный ему можно найти в соответствующих рубрикаторах сайта.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет 42 ч.

Однако она может быть сокращена в отдельные недели для некоторых категорий сотрудников (как правило, имеющих особый характер работы). Это возможно, если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, и в среднем за учетный период указанная норма (42 ч.) соблюдается. При этом возможность сокращения минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха должна быть предусмотрена нормативным правовым актом.

Отмечается, что за консультацией по вопросам применения трудового законодательства можно обращаться на электронный сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Человеческий организм не может работать беспрерывно, для продуктивной работы ему нужен регулярный отдых. Работодателю важно, чтоб его сотрудники выполняли свою работу качественно и в максимально сжатые сроки, поэтому в его интересах соблюдать нормы отдыха своих подчиненных. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько видов отдыха и одним из них является еженедельный непрерывный отдых.

Еженедельным непрерывным отдыхом называется время, с того момента как закончилась последняя смена перед выходным днем и до начала смены после выходного дня.

По законодательству суммарный еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов. Это время, в которое сотрудник может самостоятельно распоряжаться своим временем и заниматься всем, что ему захочется, но во время своего выходного дня он не может работать. Законодательством РФ утверждено, что общепринятым выходным является воскресенье и неважно пятидневная или шестидневная рабочая неделя.

Исключениями являются непрерывно действующие предприятия, на которых ни в коем случае нельзя прекращать работу даже в выходной день, в основном на таких производствах применяется посменный график работы. И тогда, в то время, когда у одной группы сотрудников время выходного дня, другая работает.

К таким предприятиям относят:

• угледобывающие шахты;
• медицинские учреждения (в том числе скорая помощь);
• производства металлургической промышленности;
• спасательные службы;
• отделения электростанций;
• и прочие.

Так же, посменный график работы и плавающий выходной действует на предприятиях, обслуживающего население характера, которые должны работать в общепринятый выходной день (таким днем является воскресенье).

К таким предприятиям относятся:

• продовольственные и непродовольственные магазины;
• аптечные пункты;
• учреждения культурного развития общества (театры, музеи, планетарии, дельфинарии, цирки и т.д.);
• и прочие.

Как замечено было ранее, работать в выходной день запрещено. Однако руководство предприятия может вызвать лишь отдельных сотрудников на работу, но только если это экстренный случай, например:

• ликвидация или предотвращение стихийного бедствия;
• предотвращение несчастного случая;
• заранее спланированная проверка, учебная тревога, учения;
• и прочие.

Тем не менее, не все категории работников могут быть вызваны в срочном порядке на работу в выходной день. К таким категориям относят работников, которым запрещена работа сверх установленного рабочего времени, это:

• женщины в положении (беременные);
• женщины с детьми в возрасте до 3-х лет;
• сотрудники, не достигшие совершеннолетия (18-ти лет).

При работе в 5 рабочих дней сотрудникам должно предоставляться 2 выходных дня, а при шестидневной рабочей неделе — 1 выходной. Законодательством определено, что общепринятым выходным днем является воскресенье. Вторым днем при пятидневной рабочей неделе может быть любой день недели, определенный предприятием, учреждением или организацией в которой вы работаете и обязательно должен быть согласован с профсоюзной ячейкой предприятия. В большинстве случаев, второй выходной день ставят рядом с общим выходным, то есть суббота или понедельник.

Видео, на котором рассказывается о еженедельном непрерывном отдыхе, работе в выходные и праздничные дни.

Если согласованный выходной день выпадает на всеобщий праздничный или выходной день, установленный законодательством, то этот день переноситься на следующий день после праздничного или выходного.

Сотрудник, находящийся в командировке, использует выходные дни, установленными тем предприятием, организацией, учреждением, куда был командирован.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стандартный непрерывный отдых должен быть длительностью не менее 42-х часов. Однако если рабочие часы суммируются, то это количество может быть увеличенным или уменьшенным согласно правовым документам в отдельные рабочие недели.

Так, у работников сфер, имеющих нестандартный график работы, посменный или когда рабочий день распределен на части, еженедельный непрерывный отдых может быть более 42-х часов, или наоборот уменьшен до 24 часов. Но за отчетный период (месяц, квартал и т.д.) это суммарное количество не должно быть меньше 42-х часов.

При составлении графика работы и выходных дней должно учитываться главное условие – суммарное количество часов выходного дня не менее 42 в течение календарной недели.

Все вопросы, касающиеся трудовой деятельности в Российской Федерации регулируются Трудовым Кодексом РФ, разделенным на 6 основных частей, которые в свою очередь делятся на разделы и статьи.

Нюансы времени отдыха определены в 5 части и 5 разделе этого нормативно-правового документа.

Для того, чтоб не быть обманутым или ущемленным в своих правах относительно отдыха, нужно знать всего 6 статей ТК РФ, а именно:

• статья 106 ТК РФ – подробно описывает понятие и времени отдыха;
• статья 107 ТК РФ – рассказывает о разновидностях времени отдыха;
• статья 110 ТК РФ – устанавливает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха;
• статья 111 ТК РФ – регулирует выходные дни;
• статья 112 ТК РФ – определяет нерабочие праздничные дни;
• статья 113 ТК РФ – запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а так же содержит исключения при привлечении сотрудников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни.

В некоторых случаях длительность непрерывного отдыха разная:

Оцените статью: