Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

Процедура досрочного увольнения при ликвидации предприятия

Постоянно изменяющаяся экономическая обстановка в стране способствует тому, что многие фирмы вынуждены закрываться. А у людей, работающих в этих организациях, появляется необходимость поиска нового места трудоустройства. Чтобы у служащего было немного больше времени для выбора работы, законом разрешается досрочное увольнение при ликвидации предприятия с согласия нанимателя.

Увольнение — это прерывание трудовых связей между работодателем и сотрудником. Служащий освобождается от своей должности, договоренность аннулируется. Основания, по которым это происходит, регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Причины расторжения трудового договора указаны в «путеводителе» — статье 77 ТК России:

1. Соглашение сторон — статья 78 ТК РФ.
2. Увольнение по желанию работника — статья 80 Трудового кодекса.
3. Прекращение сотрудничества по инициативе работодателя (руководителя) — статья 71 и 81 ТК РФ.
4. Перевод человека на другую должность или к другому работодателю — статья 75 ТК России.
5. Окончание срока трудового соглашения — статья 79 ТК РФ.
6. Отказ сотрудника от продолжения работы на предприятии из-за изменений условий договора или смены руководства — статья 74 часть 4 ТК России.
7. Другие ситуации, не противоречащие законодательству.

При увольнении работник должен получить все виды компенсаций, предусмотренных к выплате: выходное пособие (если оно положено), выплаты за неиспользованный отпуск и прочие. Если договор работника с нанимателем разрывается без взаимного согласия, то процедура становится неприятной для обеих сторон, так как сотрудник, посчитавший, что его отстранили от должности с нарушениями его прав, может добиться через суд своего восстановления на предприятии. Тогда руководству придется выплачивать ему компенсацию за вынужденные прогулы. Чтобы таких ситуаций не возникало, процедура должна проходить с соблюдением всех нюансов.

Закрытие (ликвидация) предприятия — это его полное прекращение существования как юридического лица. Происходит это чаще всего по собственному пожеланию руководства и участников компании. Другой вариант — принудительный порядок (по решению суда). Он возможен в таких случаях:

1. Если компания прошла регистрацию с нарушением норм законодательства, а возможности устранить эти ошибки не имеется.
2. У организации нет нужных лицензий (патентов) на ведение своего бизнеса.
3. Деятельность фирмы противоречит закону.
4. Банкротство (организация перестает приносить доход, что делает дальнейшее ее существование нецелесообразным).
5. Фирма осуществляет деятельность, не предусмотренную ее уставом.

Правопреемства в случае ликвидации компании нет. То есть передача прав на эту фирму другим людям не допускается.

Постановление о закрытии выдается в той же организации, где ранее получалось разрешение на открытие фирмы. После этого:

1. Имущество компании подлежит продаже.
2. Учредителям возвращаются их паевые взносы.
3. Все работающие сотрудники увольняются.

Процесс ликвидации будет считаться оконченным только тогда, когда в ЕГРЮЛ появится запись об этом.

Закрытие предприятия подразумевает, что все сотрудники должны быть уволены. Чтобы потом не возникало различных недоразумений между руководством и работниками, нужно досконально соблюсти все тонкости процедуры. За выполнение этих действий отвечает специально созданная ликвидационная комиссия. Именно в ее обязанности входит начисление персоналу предусмотренных выплат.

Если человек, занятый на производстве, попал под увольнение за месяц до ликвидации или раньше, то запись в трудовой должна содержать ссылку именно на ту статью, которая послужила основанием для расторжения трудового договора (прогул, инициатива работника или работодателя и пр.).

При закрытии фирмы увольняются абсолютно все сотрудники. Это относится и к тем, кто был защищен некоторыми социальными гарантиями: ветеранам, матерям-одиночкам, беременным женщинам.

Наниматель обязан заранее уведомить весь персонал предприятия за два месяца до предполагаемого закрытия. Иногда сроки могут быть изменены:

1. Если на фирме работало более 15 человек, оповещать их нужно за 90 дней до закрытия предприятия.
2. Сотрудников, нанятых на сезонные работы, оповещать следует за неделю до планируемой ликвидации. Аналогично поступают и с теми, кто трудится вахтовым методом.
3. Рабочих, привлеченных к выполнению работ на определённый срок (не менее 60 дней), оповещают за три дня до увольнения.

Делается это письменно, причем подпись сотрудника на этом документе тоже обязательна. Иногда допускается и досрочное увольнение при ликвидации по инициативе работника. Но это разрешено только в случае согласия нанимателя.

Форма составления документа — стандартная. Она применяется абсолютно для всех случаев увольнения, различия будут только в разделе оснований. Приказ выдается отдельный на каждого человека. В нем содержится информация:

1. Полное название фирмы.
2. Дата выпуска и номер документа.
3. Сведения о том, что с определенного числа будут прекращены трудовые взаимоотношения между работником и работодателем.
4. Данные сотрудника — Ф. И. О., должность.
5. Причина расторжения договора.
6. Подпись работодателя и сотрудника, дата.

После этого специалист-кадровик должен заполнить трудовую книжку и выдать ее на руки служащему. В бухгалтерии производится расчет, и человеку выплачиваются положенные денежные средства.

Все работники получают положенные им денежные выплаты и материальную компенсацию:

1. Зарплата за фактически отработанный период.
2. Возмещение за отпуск, который не был использован.
3. Выходное пособие (статья 178 Трудового кодекса РФ).
4. Оплата больничного, командировочных расходов.

Проездные документы, медицинские справки, больничный лист нужно передать в бухгалтерию перед изданием приказа, иначе эти затраты восполнены не будут.

Выходное пособие включает в себя несколько выплат и предназначено, чтобы человеку было легче в тот период, когда он находится в поиске работы. В день расчета бывшему сотруднику выдается полная среднемесячная зарплата и еще одна — в счет следующего месяца (на некоторых предприятиях могут выплатить оба оклада одновременно).

Еще одну выплату, равную сумме средней зарплаты, можно получить в центре занятости при условии, что человек туда обратился в течение двух недель со дня увольнения. Эта компенсация доступна тем, кто по возрасту еще не считается пенсионером.

Иногда возможны исключения:

1. Людям, занятым на работах с тяжелыми условиями труда (например, в условиях Крайнего Севера), компенсация может составлять выплату среднего заработка за период до полугода. Время обращения в службу занятости для них также увеличено до двух месяцев от даты приказа.
2. Пособие сотрудникам, занятым на сезонных работах, составляет сумму 14-дневной зарплаты.

Все компенсационные выплаты облагаются налогами: НДФЛ, удержания в пенсионный фонд и социальное страхование. Из этих сумм также будут взысканы алименты (если есть такая необходимость).

Если работник решил не ждать установленного законом срока и хочет подать заявление на увольнение по собственному желанию при ликвидации предприятия, по закону ему также положена компенсация. Обычно служащему предлагаются только такие выплаты:

1. Один оклад.
2. Больничный лист.
3. Командировочные расходы.
4. Премиальные (если они предусмотрены).

Это не совсем правомерно. Согласно части 3 статьи 180 ТК России, наниматель обязан выплатить досрочно увольняющемуся сотруднику компенсацию, пропорциональную времени, оставшемуся до окончания периода предупреждения об увольнении (обычно это два месяца). Но исходя из разъяснений, данных Московским городским судом в апелляционных определениях, этот промежуток считается минимально допустимым.

Поэтому если работодатель предупредит сотрудников о предстоящем закрытии за полгода, а через месяц стороны договорятся о досрочном расторжении договора, то сумма компенсации будет рассчитываться, опираясь на оставшиеся до ликвидации пять месяцев. Но это становится возможным только в том случае, если обе стороны достигли взаимного согласия по этому вопросу.

Добровольное расторжение договора при сокращении, в том числе досрочное увольнение при ликвидации предприятия, имеет свои нюансы в расчете, но сохраняет все льготы и положенные выплаты за сотрудником. Процедура может быть проведена как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Разница будет проявляться только в порядке процедуры на первых этапах.

Ликвидация предприятия является одним из вариантов сокращения. Все основные моменты по правовой основе схожи или одинаковы по отношению к другим вариантам сокращения, в том числе по штату или численности.

При ликвидации идет полное сокращение всех сотрудников предприятия. Увольнению будут подвергнуты все работники, но благодаря законодательным мерам они получают дополнительные средства, которые считаются финансовой компенсацией. Работодатель не имеет право заставлять сотрудника уйти по собственному желанию, так как это считается нарушением трудовых прав последнего. Все процессы увольнения должны быть регламентированы порядком сокращения, то есть сотрудник должен получить все положенные ему выплаты и суммы.

Сокращение при ликвидации обязательная мера, но весь процесс должен строго соблюдаться в соответствии с законами.

Сам процесс ликвидации прописан в 61 статье ГК РФ , а регламент по сокращению работников установлен в 81 статье ТК РФ .

Стоит учесть, что ряд категорий сотрудников имеют льготные условия, что позволяет им рассчитывать на дополнительные выплаты.

Первым действием после решения о ликвидации в отношении сотрудников является создание комиссии или назначение уполномоченного лица. Чаще всего это начальник отдела кадров в крупных компаниях. Далее идет разработка плана ликвидации. Сокращение сотрудников может быть как поэтапным, так и одновременным. Этот момент зависит от размера организации и численности персонала.

Ряд сотрудников, которые заняты организационными процессами, на время ликвидации получают новые гражданско-правовые типы договоров. Стоит учесть, что до этого момента уведомление о сокращении должны получить все сотрудники, включая организаторов, которые также претендуют на дополнительные и специальные выплаты, как и остальные работники.

Пошаговая инструкция процесса при ликвидации:

• основание для ликвидации (учредительное или судебное);
• создание комиссии и плана ликвидации;
• оповещение каждого сотрудника о грядущем сокращении с обязательной подписью увольнения и простановкой даты уведомления. Этот момент обязателен;
• сокращение досрочного или своевременного характера в отношении каждого сотрудника.

Такой порядок действий установлен для всех категорий сотрудников. Расчет производится на основе индивидуальных трудовых взаимоотношений, а также с учетом различных особенностей и нюансов.

Основная часть сотрудников увольняется по установленной дате ликвидации, но при желании можно уволиться раньше с сохранением всех выплат по сокращению.

Если работник хочет уволиться раньше установленного срока, но при этом сохранить за собой все положенные ему выплаты, то есть три варианта. Первым является предложение работодателя о досрочной форме сокращения. Здесь есть установленный порядок:

• после решения о ликвидации и установленного списка сокращаемых идет оповещение сотрудников;
• работодатель обращается к сотруднику с предложением ухода раньше установленного срока по сокращению в связи с ликвидацией;
• работник дает письменное согласие;
• издается приказ с указанием основания увольнения;

• работник получает расчет со всеми положенными выплатами и дополнительной компенсацией;
• в последний рабочий день также проставляется запись в трудовой, с указанием основания увольнения.

После этого сотрудник в течение двух недель должен встать на биржу труда.

Вторым вариантом является соглашение сторон, которое регламентирует свой порядок действий и выплат. При таком случае все процессы будут согласованы на основе переговоров. Здесь все зависит от решения руководителя, так как сотрудник уже будет увольняться по другой причине, а не по основанию ликвидации.

Третьим вариантом является инициатива сотрудника, но здесь есть ряд нюансов:

• наличие согласия работодателя;
• правильное заполнение заявления, в котором будут пункты, указывающие на основание по ликвидации, а не по собственному желанию;
• работодатель должен подписать заявление и издать приказ, на основе которого произойдет расчет сотрудника раньше установленного первоначально срока.

Тот факт, что уволиться можно только по инициативе работодателя является верным, но при желании инициатором досрочного увольнения может быть и работник. Главным моментом является получение согласия работодателя, то есть фактически для этого достаточно его подписи на заявлении, в котором будет указано добровольное досрочное расторжение.

Сотрудник должен ознакомиться с приказом, так как именно в нем устанавливаются все выплаты, которые будет произведены. Расчет происходит именно на основании приказа, в том числе в указанный срок.

При досрочном увольнении все выплаты имеют тоже значение, что и при обычном уходе в установленные сроки.

При ликвидации предприятия возможно досрочное увольнение. Главным нюансом будет наличие согласия на проведение такой процедуры со стороны работодателя. Все выплаты, которые положены при ликвидации, при таком способе ухода сохраняются и в установленные сроки выплачиваются.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия. Правильно ли я понимаю

Здравствуйте! При увольнении при ликвидации предприятия, насколько мне известно, получив уведомление, я могу уволиться, не дожидаясь двух месяцев и получить зарплату за оставшееся время + компенсацию за 1 мес.

1) Могу ли я при этом рассчитывать на дополнительные компенсации за два-три месяца, если не найду работу (обратившись в ЦЗН)?

2) Этот срок (два-три месяца) отсчитывается с момента увольнения (досрочного)?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 790 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Дмитрий! Согласно ст.180 ТК РФ Вы, получив уведомление о ликвидации или сокращении штата, можете быть досрочно уволены только по инициативе работодателя. От Вас будет требоваться согласие. Требовать подобное увольнение Вы не вправе. Если работодатель Вам предложил, а Вы согласились, то работодатель выплатит Вам дополнительную компенсацию в
размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся с даты предупреждения до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме этого Вы получите выходное пособие в размере среднего заработка, которое входит в зачет дальнейших выплат. По истечение 2-х месяцев после увольнения, если Вы не трудоутроитесь, то работодатель выплатит Вам еще средний заработок. А если Вы после увольнения в течение 2-х недель встанете на учет в службу занятости, то средний заработок Вам полагается по истечении третьего месяца. НДФЛ не удерживается только с выходного пособия, со всех остальных сумм будет произведено удержание 13%.

ФМС ликвидируется, требуют написать заявление на увольнение по ликвидации предприятия, правы ли они?

Правильно ли я составила заявление на досрочное увольнение по сокращению?

Могут ли забрать комнату при ликвидации предприятия и каковы шансы на приватизацию?

Нужно ли ждать номер ликвидации для возврата трудовой книжки в связи с ликвидацией предприятия?

При сокращении в связи с ликвидацией предприятия должен ли я отработать 3 месяца?

После увольнения при досрочном увольнении по ликвидации обязательно ждать два месяца для того что бы написать заявление на выплату пособия по безработицы или же можно сразу отправить заявление и копию трудовой заверенную нотариусом.

За первый месяц Вы получите выходное пособие в последний рабочий день вместе с расчетом, а за второй месяц работодатель выплачивает пособие в случае нетрудоустройства. Сразу Вы не можете показать, что не трудоустроитесь в течении второго месяца. Выходное пособие выплачивается не в качестве “премии”, а в качестве меры соц. поддержки на период трудоустройства. Ст.178 ТК РФ.

Как правильно написать заявление на досрочное увольнение при ликвидации предприятия?

То, что Вы согласны на досрочное расторжения трудового договора при ликвидации. Результатом такого ухода будет получение всех, положенных по закону выплат, включая дополнительную компенсацию. ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Всего хорошего.

Ликвидация предприятия – это увольнение работника по инициативе работодателя, поэтому писать работнику какие-то заявления в данном случае совершенно не требуется. О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до увольнения.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ пишите – в свободной форме, укажите что просите уволить досрочно с выплатой компенсации за время досрочного увльнения.

При досрочном увольнении работника по ликвидации учреждения какая статья и запись в трудовой книжке пишется?

При увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией предприятия в трудовой книжке делается точно такая же запись как и при простом увольнении в связи с ликвидацией предприятия “Уволен в связи с ликвидацией предприятия пункт 1 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.”

При досрочном увольнении по ликвидации предприятия сохраняются все ли гарантии и компенсационные выплаты. И правильно ли что директор настаивает на досрочном увольнении по ликвидации, если мы получили уведомления за 2 месяца до ликвидации. Спасибо.

Сохраняются только в том случае, если Вы будете уволены не по собственному желанию. Вас могут уволить досрочно, выплатив зарплату за эти два месяца.

Можно ли сейчас оформить досрочно пенсию при увольнении в связи с ликвидацией предприятия? Мне сказали, что сейчас отменили такое оформление пенсии.

Согласно п.2 ст.32 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 “О занятости населения в РФ”, центр занятости населения вправе, при отсутствии возможности для трудоустройства безработного гражданина, уволенного в связи с ликвидацией предприятия либо по сокращению численности или штата, предложить ему переход на досрочную пенсию, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Вы должны понимать, что это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ центра занятости.

Пошаговая инструкция при увольнении в связи с ликвидацией предприятия – срок, выплаты, документы по ТК РФ

Когда предприниматель закрывает организацию или прекращает свою деятельность, то запускается процесс ликвидации предприятия.

В связи с этим приходиться увольнять работников. Это необходимо сделать правильно, чтобы ни работодатель, ни работник не имели проблем и не встречались в суде.

Процедура не представляет сложностей, самое важное — предупредить сотрудников заранее о закрытии предприятия и прекращении ее деятельности.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Сделать это нужно минимум за 2 месяца, чтобы работники имели возможность подготовиться к процедуре.

При этом материальная сторона вопроса также важна.

Как увольняют сотрудников в связи с прекращением деятельности организации?

Порядок увольнения при ликвидации предприятия всегда одинаковый. Начинается все с того момента, как предприниматель принимает решение о прекращении деятельности своей организации и ее закрытии.

Такое решение позволяет начать непосредственно процедуру увольнения работников в связи с ликвидацией.

Пошаговый порядок действий при увольнении сотрудников в связи с закрытием ООО:

Только при соблюдении всех необходимых процедур, можно правильно провести процесс ликвидации предприятия.

В таком случае работодатель обязан выполнить свои полномочия перед сотрудником.

Поскольку работник увольняется не по собственному желанию, работодатель обязуется подстраховать их на момент поиска новой работы с помощью выплаты выходного пособия.

Читайте также о порядке увольнения при ликвидации:

Порядок действий при оформлении документов при закрытии компании

Для начала собирается общее собрание учредителей ООО, на котором принимается решение о прекращении деятельности организации и ее закрытии. Это решение закрепляется в итоговом протоколе.

Далее издается приказ о необходимости ликвидации персонала, после чего для каждого сотрудника оформляется уведомление.

Этот документ должен содержать следующую информацию:

• Название организации, ее правовой статус.
• Дата написания уведомления.
• ФИО сотрудника, которому написана бумага.
• Основание для увольнения (ликвидация предприятия).
• Номер расторгнутого договора.
• Дата предполагаемого увольнения.
• Подпись работодателя.

Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой отдается на руки сотруднику.

Следующий оформляемый документ — приказ. Создается по форме Т-8 или Т-8а в случае большого числа увольняемых лиц. Оформление производится в день расторжения трудовых договоров.

Распоряжение содержит следующую информацию:

• Табельный номер, должность, а также Ф.И.О увольняемого сотрудника.
• Документы основания – протокол о решении ликвидировать организацию, уведомление работника.
• Основание для увольнения из ТК РФ – п.1 ст.81 ТК РФ, формулировка в точности переписывается из данного пункта.
• Номер и данные договора, который расторгается в связи с закрытием организации.
• Подпись работодателя.
• Подпись сотрудника, что он ознакомлен с приказом.

Затем в бухгалтерии делаются выплаты, а в трудовой книжке в отделе кадров вносится соответствующая запись.

В трудовую книжку необходимо внести полноценную запись.

В первой графе следует прописать порядковый номер.

После этого в следующих трех графах пишется отдельно день, месяц и год, когда произведена запись. Все данные вводятся цифрами.

Третья графа предполагает описание факта увольнения в связи с ликвидацией предприятия.

Обязательно необходимо сослаться на пункт 1 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ. В этой же графе ставится подпись директора или руководителе.

В последней графе необходимо указать в качестве основания для увольнения номер приказа, а также его дату.

Важно, что в случае, когда руководитель уговорил работника уволиться с формулировкой «по соглашению сторон» или по «собственному желанию», то запись в трудовой книжке будет соответствующая.

Ликвидация предприятия подразумевает выплату не только основной зарплаты, но и ряда других компенсаций. Полная выплата состоит из нескольких частей.

Первая часть — деньги за непосредственно отработанное время. Это зарплата за фактически отработанное время на день увольнения с момента последней зарплаты. Сюда же включается и сумма за неотгулянные отпуска.

Вторая часть — выходное пособие, которое рассчитывается в размере среднемесячного заработка. При этом важно понимать, что зарплата в трудовом договоре и средняя в месяц — это разные суммы.

Средняя зарплата рассчитывается путем сложения всех сумм, которые получал работник в течение года, включая премии и награды, а потом делится на фактически отработанное время.

Назначается выходное пособие за рабочие дни, а не календарные. При увольнении выплачивается один среднемесячный заработок, далее возможна выплата еще двух, если работник не трудоустроился.

Если в течение 14 дней после увольнения сотрудник встал на учет в местном центре занятости, то бывший работодатель обязан ему выплатить еще один средний заработок за месяц, если в течение трех месяцев после увольнения сотрудник не устроился на новую работу.

Последний вид поддержки не положен следующим группам работников:

• Тем, кто трудился по совместительству.
• Сезонным рабочим и сотрудникам.
• Срочникам, с договором меньше двух месяцев.

Перед этими сотрудниками работодатель не несет ответственности в той мере, как перед основным контингентом рабочих ликвидированной организации.

Возможно ли досрочное расторжения с выходным пособием?

Досрочное расторжение трудового договора возможно. Исходить инициатива может, как от работодателя, так и от работника.

Этот момент важно учитывать, поскольку именно от этого зависит, будет ли выплачено выходное пособие.

Например, если работодатель за 2 месяца до даты увольнения раздал уведомления и всем сообщил о ликвидации, а работник не хочет ждать 2 месяца, то в таком случае сотрудник пишет заявление по собственному желанию.

Если же инициатива о досрочном увольнении исходит непосредственно от работодателя, который желает распустить организацию раньше, то все выплаты и компенсации работникам сохраняются.

Ответственность работодателя остается такой же, и ему необходимо выплатить и выходное пособие, и все положенные заработки, а также поддержку при устройстве и поиске новой работы.

Как выплаты и гарантии положены сотрудникам при ликвидации организации, рассказано в данном видео:

Ликвидация предприятия — это прекращение его производственной, технической и любой другой деятельности.

При этом все работающие сотрудники увольняются по истечению двухмесячного срока с момента того, как работодатель уведомил работников о закрытии организации.

В любом случае работодатель обязан выплатить сотрудникам положенные компенсации и выходное пособие в размере двухмесячного заработка, чтобы сотрудник был обеспечен на время поиска нового места трудоустройства.

При этом важно, чтобы работник уволился именно в связи с ликвидацией предприятия, а не по соглашению сторон или по собственному желанию.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Как проходит увольнение при ликвидации предприятия

В период нестабильной экономической ситуации многие крупные предприятия вынуждены прекратить свою деятельность, не говоря уже о мелких индивидуальных предпринимателях. Однако ликвидация организации это не только юридическое прекращение ею существования, но и многие работники, оставшиеся без своих мест трудоустройства.

Лица, которые осуществляют трудовую деятельность ликвидируемом предприятии обязаны знать правовую процедуру увольнения.

Ниже приведена пошаговая инструкция при расторжении трудового соглашения, в связи с прекращением деятельности юридического лица.

Увольнение при ликвидации предприятия — комплексные мероприятия, касающиеся не только юридического лица, но и каждого отдельно взятого сотрудника. Избежать увольнения при прекращении хозяйственной деятельности организации невозможно, однако трудовое законодательство защищает интересы лиц оставшихся без места работы, и поэтому регламентирует обязанность работодателя соблюсти определенные права бывших подчиненных.

Некоторые работодатели, перед грядущей ликвидацией предприятия, заставляют своих сотрудников писать заявления на увольнение по собственному желанию, что является грубым нарушением трудового законодательства и прав работников.

Для лица, состоящего в трудовых правоотношениях с работодателем, в любом случае итогом ликвидации предприятия будет увольнение, однако не все знают, что при этой процедуре руководство обязуется осуществить дополнительные выплаты.

Ликвидация юридического лица — установленная законодательством процедура прекращение юридического существование предприятия или организации.

Юридическое лицо может быть ликвидировано:

• по решению учредителей;
• по решению суда.

Важно отметить, что прекращение деятельности крупных и градообразующих предприятий приводит к образованию большого числа безработных граждан. Поэтому за соблюдением законной процедуры увольнения таких работников государство осуществляет повышенный контроль.

В 61 статье Гражданского кодекса РФ содержится понятие и условия ликвидация юридического лица.

Если говорить об увольнении при ликвидации предприятия, то статья 81 ТК РФ дает исчерпывающий ответ о таком основании расторжения трудовых отношений.

Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия происходит в несколько этапов.

Для начала необходимо наступление оснований, по которым юридическое лицо будет ликвидировано. Им может быть принятие соответствующего решения учредителями предприятия, а также вступление в силу решение суда о прекращении деятельности организации.

Далее следует:

• создание ликвидационной комиссии, либо назначении лица уполномоченного производить ликвидацию;
• разработка плана ликвидации- является не обязательным этапом, однако проводится с целью оптимизации и ускорения процесса увольнения сотрудников;
• разработка плана увольнения — практикуется на крупных предприятиях, где планируется поэтапное сокращение сотрудников.

Как правило, при ликвидации организации, о предстоящем сокращении уведомляются все сотрудники. Не исключены ситуации, при которых некоторые из штатных сотрудников необходимы на непродолжительное время. И для этого с такими работниками заключаются гражданско-правовые договора;

Закон позволяет сотрудникам ликвидируемого предприятия досрочно уволиться, не ожидая истечения выше указанного срока. В таком случае в качестве основания необходимо указать либо увольнение по собственному желанию работника либо прекращение трудовых правоотношений по согласованию сторон.

С работниками предприятия расторгаются трудовые договора по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Такая форма расторжения трудового договора выгодна работодателю, но не выгодно работнику, поскольку последний теряет в денежных выплатах.

Работники предприятия обязаны быть уведомлены работодателем о предстоящей процедуры ликвидации юридического лица не менее чем за 2 месяца до фактической даты увольнения.

Указанная обязанность содержится в статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Информация о предстоящей ликвидации доводится до сведения путем предоставления сотрудникам уведомления.

Законом не утверждена единая форма такого сообщения, однако в нем должно быть отображено:

• наименование организации;
• полные данные работника с указанием должности и структурного подразделения предприятия, в котором он трудится;
• реквизиты организации, дата и основания увольнения.

В связи с ликвидацией предприятия, увольняемый работник обязан ознакомиться со следующими документами:

• уведомлением о предстоящих мероприятиях;
• приказ об увольнении;
• запись в трудовой, выдаваемой сотруднику.

По наступлению даты увольнения работодатель издает единый приказ либо подготавливает документ в отношении каждого сотрудника индивидуально по форме Т-8. Каждый сотрудник обязан лично ознакомиться с распоряжением руководства об увольнении, и если по каким-либо причинам сотрудник отказывается ставить свою подпись об ознакомлении или отсутствует в день увольнения, то об этом ставится отметка в приказе.

Параллельно с приказом сотрудники отдела кадров и бухгалтерии подготавливает расчетные документы, производят подсчет полагающихся выплат, а также оформляют трудовые книжки увольняемых работников.

Направление уведомления профсоюзной организации должно быть осуществлено не менее чем за три месяца до фактической ликвидации предприятия. Хоть с точки зрения закона такая процедура является обязательной, однако прекратить либо повлиять на процесс прекращения деятельности юридического лица профсоюз не в состоянии.

За 2 месяца до фактического увольнения сотрудников руководство предприятие обязано уведомить территориальный центр занятости о предстоящем сокращении

Если на предприятии трудится до 200 человек, то уведомлять центр занятости можно за один месяц.

Полный расчет с сотрудниками при увольнении при ликвидации предприятия

Окончательный расчет с сотрудниками ликвидируемого предприятия является наиболее частой темы для споров с работодателем. В окончательный расчет входят как основные выплаты, так и дополнительные.

од основными выплатами понимаются денежные средства, которые работник имеет право получить независимо от оснований увольнения.

К ним относятся:

• заработная плата за отработанный период;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• премии, оплата больничного или декретного отпуска.

К дополнительным выплатам относится выходное пособие причитающееся сотруднику по причине его увольнения в связи с ликвидацией организации. Указанные выплаты суммируются к основным.

Размер выплат:

• выходное пособие – в размере среднемесячного заработка;
• выплата, связанная с невозможностью трудоустроиться — оплачивается на протяжении двух месяцев в размере среднемесячного заработка работника при условии, что сотрудник в течении двух недель оповестил Центр занятости об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В некоторых случаях срок такой выплаты может продлиться до 3 месяцев.

Отдельные категории сотрудников могут рассчитывать на следующие размеры дополнительных выплат:

• двухнедельный размер заработной платы — для сотрудников, занятых на сезонных работах;
• ежемесячное выходное пособие на протяжении полугода в размере среднего заработка- для работников Крайнего Севера. Срок уведомления центра занятости составляет 1 месяц с дня увольнения.

Если руководитель входит в состав ликвидационной комиссии, то расторжении трудового соглашения с ним происходит в последнюю очередь. Если же он отсутствует в составе указанной комиссии, то функции руководителя предприятия берет на себя иное уполномоченное лицо. Вместе с директором предприятия увольняются оставшиеся сотрудники, принимавшие участие в процессе ликвидации предприятия.

Указанная категория сотрудников уведомляется о предстоящем увольнении на общих основаниях. Сотрудники, выполняющие трудовые обязанности на сезонных работах получают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Специфика уведомления работников об увольнении:

• пенсионеры уведомляются за 2 месяца до увольнения;
• лица, работающие по срочному трудовому договору, уведомляются за 3 дня;
• сотрудники, выполняющие сезонную работу, уведомляются за 1 неделю.

При увольнении сотрудников в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязуется выплатить выходное пособие. Помимо этого, главной задачей центра занятости является обеспечение рабочим местом безработных.

Если предприятие ликвидируется номинально, то высока вероятность квалифицированным специалистам быть трудоустроенными на новое место работы вновь созданного предприятия.

Ликвидация предприятия является основанием для увольнения абсолютно всех работников, в том числе и беременных. Уведомление такой категории сотрудников о предстоящем сокращении осуществляется на общих основаниях — за 2 месяца.

Если беременный сотрудник ушел в декрет после ликвидации предприятия, то обязанность по выплате пособия возлагается на Управление социальной защиты. Если женщина воспользовалась правом декретного отпуска до фактической и ликвидации предприятия, размер пособия рассчитывается исходя из размера средней заработной платы за последние 2 года.

Оцените статью: