Дата начала отпуска по уходу за ребенком

С какой даты начинается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как отсчитывается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? Отпуск по уходу за ребенком заканчивается ровно тогда, когда ребенку исполняется полтора года? Или же после окончания больничного листа по беременности и родам отсчитывается полтора года?

Какая-то путаница у вас.

Отпуск по БиР предоставляется по листку нетрудоспособности на 140 калдней. А отпуск по уходу за ребенком до полутора или 3 лет, начинается со следующего дня, после даты, когда заканчивается отпуск по БиР, т.е. с той даты, в больничном указано, что приступить к работе с такого-то числа, вот с этой даты и начинается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет заканчивается, когда ребенку исполнится 1 год 6 месяцев в эту даты, т.е. дата его рождения, но не ровная, т.к. 6 месяцев.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается, когда ребенку исполняется 3 года, т.е. дата его рождения.

Однако, по закону вы имеете право отпуск по уходу за ребенком использовать частями ст.256 ТК РФ, т.е. в любое время его прервать, а потом снова уйти и т.д.

У меня просто получается такая ситуация: ребенку 7 марта 2015г. исполнилось полтора года, а отпуск по беременности и родам закончился 3 декабря 2013 г.В больничном листе было указано приступить к работе с 4 декабря 2013г..Так как сейчас ребенку исполнилось полтора года и возник вопрос- когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.То есть в моем случае, если я правильно поняла отпуск по уходу за ребенком оканчивается 7 июня 2015г.?

Олеся, если ребенку исполнилось полтора года (1,5) 07.03.2015, вот 07.03.2015 у вас и закончился отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Отпуск по БиР у вас закончился 03.12.2013, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет начался 04.12.2013, а закончился, когда ребенку исполнилось 07.03.2015 полтора года.

Не выдумывайте, я вам уже написала, что отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, заканчивается, в день рождения ребенка, когда ему исполняется полтора года, и если это 07.03.2015, то именно в эту дату.

Вы ребенка родили, получается 07.09.2013, год ребенку исполнилось 07.09.2014, полтора года 07.03.2015, вот в эту дату у вас и закончился отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется не на полтора или три года, а до возраста ребенку полтора или 3 года.

Вы либо с 08.03.2015 пишите на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, либо вы выходите на работу, только, 08.03.2015 это праздничный день, 09.03.2015 это выходной день, а 10.03.2015 вы должны приступить к работе.

12 марта 2015, 09:20,
4 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

• коррупция
• финансы
• авторское право
• алименты
• армия
• выборы
• гражданство
• дети
• договоры
• документы
• доступ к информации
• жилье
• ЖКХ
• здоровье
• избирательные права
• имущество
• Конституционные права
• лишение прав
• налоги и кредит
• наследство
• недвижимость
• образование
• пенсии
• полиция
• права потребителей
• правосудие
• предпринимательство
• прокуратура
• свобода слова
• свобода совести
• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• частная жизнь
• штрафы
• экология

Дата начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добрый вечер!
ТК РФ предусматривает предоставление женщине отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, ежемесячное пособие при этом будет выплачиваться до достижения ребенком 1,5 лет:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. .

Отпуск по уходу за ребенком является вашим правом, а не обязанностью. Если вы не планируете выходить на работу, то пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с следующей даты после окончания отпуска по БиР, т.е. с 29.05.2015г. В заявлении можете указать предоставление отпуска как “по 26.08.2016г.”, так и “по ХХ.11.2016г.” . Вы не уточнили дату рождения ребенка, чтобы можно было точнее сказать, когда ему исполнится 1,5 года.

С какого момента отсчитывается начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый день,верно ли Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам или с МОМЕНТА рождения ребенка,

Добрый день, Екатерина. Отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет начинает течь с момента окончания отпуска по беременности и родам, но не с момента рождения.​

мне в ФСС сказали что с момента рождения ребенка,я имею ввиду ежемесячное пособие

27 Июня 2017, 11:25

Екатерина, сначала Вам выплатили пособие по беременности и родам за 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после), в этот момент Вы находились в отпуске по беременности и родам. Затем у Вас начинает течь отпуск по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком предоставляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?

Консультация предоставлена 11.02.2015 г.

Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации датой окончания отпуска является дата достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев.

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Деление отпуска на две части (период до достижения ребенком полутора лет и период от полутора до трех лет) производится в связи с тем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”). Поскольку такая возможность прямо предусмотрена частью второй ст. 256 ТК РФ, то работник вправе изначально обратиться к работодателю с заявлением как о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, так и о предоставлении лишь части этого отпуска.

Поскольку приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (например по унифицированной форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) может быть издан только на основании заявления работницы, формулировка приказа должна соответствовать этому заявлению. Соответственно, использование части отпуска по уходу за ребенком может закончиться и накануне дня достижения ребенком возраста полутора лет, и в сам день достижения этого возраста, и на следующий день после того, как ребенку исполнится полутора лет. Все зависит исключительно от желания самого работника и даты, указанной им в заявлении.

Последний день отпуска по уходу за ребенком

Вместе с тем последний день нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за который должно быть выплачено ежемесячное пособие, всегда определяется одинаково. Согласно пп. “а” п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, выплата ежемесячного пособия застрахованным гражданам осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Поэтому сам день исполнения ребенку полутора лет в оплачиваемый период включается.

День окончания выплаты ежемесячного пособия

Таким образом, если в заявлении работника указано, что он желает использовать отпуск по уходу за ребенком только до достижения им полутора лет, то есть по день окончания выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то последним днем отпуска будет дата достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев. Этот день указывается в приказе как дата окончания отпуска. Например, при рождении ребенка 21 апреля 2014 года датой окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставленного по просьбе работника до достижения им полутора лет, будет 21 октября 2015 года (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 12.11.2013 по делу N 33-1848/2013).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ситуация такая. У двух сотрудниц отпуск по беременности и родам заканчивался в новогодние каникулы. Одна из них принесла документы на отпуск по уходу за ребенком до Нового года, приказ оформили 31 декабря. Вторая (она еще и находится в другом городе) на связь не выходила, документы прислала 30.12, когда я уже была в отпуске (брала 3 дня до НГ), они остались в бухгалтерии. Приказа никто не делал. После новогодних праздников бухгалтер потребовала, чтобы я оформляла приказ на отпуск только с 11 января, а не с 5 (прошлым годом провести уже невозможно, а тем числом, когда она реально уходила в отпук – нельзя, ибо это выходной). Более того, бухгалтерия требует, чтобы и тот, другой приказ тоже переделать с 11 числа, чтобы оба были одинаковыми. Я отказалась. Более того, на декретных должностях есть работники, и получилось так, что несколько дней подряд на двух должностях работали по два человека. Как поступить? Пособия им тоже, понятно, не доплатили за январь

У двух сотрудниц отпуск по беременности и родам заканчивался в новогодние каникулы. Одна из них принесла документы на отпуск по уходу за ребенком до Нового года, приказ оформили 31 декабря. Вторая (она еще и находится в другом городе) на связь не выходила, документы прислала 30.12, когда я уже была в отпуске (брала 3 дня до НГ), они остались в бухгалтерии. Приказа никто не делал. После новогодних праздников бухгалтер потребовала, чтобы я оформляла приказ на отпуск только с 11 января, а не с 5 (прошлым годом провести уже невозможно, а тем числом, когда она реально уходила в отпук – нельзя, ибо это выходной). Более того, бухгалтерия требует, чтобы и тот, другой приказ тоже переделать с 11 числа, чтобы оба были одинаковыми. Я отказалась. Более того, на декретных должностях есть работники, и получилось так, что несколько дней подряд на двух должностях работали по два человека. Как поступить? Пособия им тоже, понятно, не доплатили за январь

Поскольку документы сотрудница прислала вовремя – отпуск вы обязаны были оформить с числа, указанного в заявлении (видимо, со дня, следующего за днем окончания отпуска по БиР), на какой бы день (выходной, нерабочий праздничный) он ни приходился. Тот факт, что приказ издается позже, значения не имеет (кстати, и само издание приказа законом не требуется) – он может вообще не издаваться, ибо воля работодателя на уход сотрудника в отпуск по уходу совсем не требуется. Пособие, соответственно, назначается с даты начала отпуска.

К сожалению, наша бухгалтерия стоит в этом вопросе насмерть, равно как и в том, что отпуск заканчивается НАКАНУНЕ того дня, когда ребенку исполняется 1,5 года (приказ Минздравсоцразвития я им показывала, но у них другой аргумент – называется “нас за такое соцстрах уже штрафовал”). Ждем, пока руководство нас рассудит

Бухгалтерия, увы, обычно имеет весьма слабые познания в трудовом законодательстве. А отвечать рублем по штрафам ГИТ + иску работниц работодателю.

Здравствуйте! Приказы нужно было сделать 11 января (как Вы вышли из отпуска – раз делать больше некому было), но указать в них, что отпуск начинается с.

Бухгалтерия пусть читает ТК и приказы Минздравсоцразвития, Ваше дело – правильно издать приказы с правильными датами. Пусть пересчитывают пособия, т.к. соцстрах придет и будет проверять начисление пособий, в т.ч. даты назначения этих пособий – и в Вашей компании будут проблемы, тем более, что “мамочки” тоже могуть “встать на дыбы”. Если не получается приказы от 11 числа сделать, делайте сейчас, но дату назначения пособий укажите ту, когда детишкам 1,5 года исполнилось – это в рамках одного квартала – бухгалтерия не должна особо волноваться, тем более, что сами “накосячили” и Вас подвигнули к этому. Кроме того, Вы обязаны ознакомить “мамочек” с этими приказами, т.к. это касается их денежек.

Кроме того, Вы обязаны ознакомить “мамочек” с этими приказами, т.к. это касается их денежек. правильно издать приказы с правильными датами.

Издания приказов закон не требует. Можно вообще не издавать, но для красоты и ФСС – неплохо.

но дату назначения пособий укажите ту, когда детишкам 1,5 года исполнилось

Эмм. Пособия вообще-то должны быть назначены слегка пораньше (примерно на 15-15,5 месяцев), сразу с момента начала отпуска по уходу.

Кроме того, Вы обязаны ознакомить “мамочек” с этими приказами, т.к. это касается их денежек.

См. п. 1. Можно не издавать, соответственно – и знакомить необязательно. Это не локальный нормативный акт.

Ой, пардон-пардон!! Заработалась малость, конечно же, само пособие-то до 1,5 лет, еще раз извините. Да, назначение пособия приказом с момента окончания отпуска по беременности и родам, разумеется.

Про приказы – сама работала в ФСС, они смотрят каким образом назначается пособие (заявление, прилагаемые документы – справки с места работы папы и т.п., приказы, расчеты и т.д.), будьте осторожны, понятно, что работодатель обязан независимо от волеизьявления работника назначить гарантированное государством пособие, но. “мамочки” могут указать в заявлении другой счет для зачисления пособия, да и отпуск по уходу всё-таки оформляется приказом, т.к. табелируется он тоже не как по БиР или простой отпуск, часов тоже по нему не будет. Конечно, если в организации другой учет – смотреть надо по учетной политике. Будет приказ ЛНА или нет, решать работодателю, но речь идет всё же о деньгах, работник должен знать – какую сумму он будет получать по уходу за ребенком.

Таким образом, по моему мнению и опыту, издавать приказа необходимо два:

1) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет – для бухгалтерии (они там какие-то взносы учитывают для ПФР и т.п.) и кадров,

2) о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (это конкретно для бухгалтерии)

и обе копии отдать в бухгалтерию, пусть читают законодательство и исполняют.

А заявления и приказы по отпускам по уходу по срокам хранения 75 лет см.на форуме тут:

Будет приказ ЛНА или нет, решать работодателю,

Какое у вас интересное представление о трудовом законодательстве. Приказ (что о предоставлении отпуска по уходу, что о назначении и выплате пособия) не будет ЛНА ни в каком случае – просто потому, что он не рассчитан на неоднократное применение в отношении неопределенного круга лиц. Он локальный ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ, а не нормативный акт.

но речь идет всё же о деньгах, работник должен знать – какую сумму он будет получать по уходу за ребенком.

Не-а. Узнает, когда получит первый раз. Если у него сильное любопытство или большие сомнения – он вправе в порядке ст. 62 ТК РФ письменно запросить мотивированный расчет пособия, но суетиться и забегать вперед лошади до такого заявления работодатель не обязан.

Ну, Анна. не согласна с Вами. Во-первых, приказ нужен – позвоните в отделение ФСС и спросите, какие документы они будут проверять на наличие по отпускам БиР и уходу за ребенком (у них свои регламенты и требования есть). Во-вторых, как это – получит и узнает, тоже так нельзя.

Но это моё сугубо личное мнение, да, мы перестраховываемся и, конечно же, без заявления ничего не делаем. А в вопросе было указано, что “мамочки” заявление всё же подали и что с ним делать? Просто подшить в бухгалтерские бумаги и всё? Думаете этого достаточно будет? Ну, делайте так. А мы делаем приказы.

Хорошо, приказа на отпуск по уходу не надо, например. А как в табеле проставлять явки/неявки? А как на место этой работницы принять временного? Нет, всё же, по каровому документообороту эти приказы необходимы, ведь п 256 ст.ТК по заявлению ей предоставть отпуск по уходу, а каким образом? Только резолюцией на заявлении?

Один из приказов был сделан как раз вовремя, перед Новым годом. Второй-как раз 11 января, но бухгалтерия потребовала. чтобы и отпуск начинался с 11-го. И тот, другой тоже переделать – чтобы у ревизоров не возникало вопросов, почему один так, другой иначе. А насчет даты окончания, есть несколько декретниц, которым отпуск оформлялся еще ло меня, и как раз по результатам недавней проверки были выплачены штрафы за этот лишний день. Вообще ничего не понимаю, есть же приказ, но меня во время этой проверки не привлекали. Поэтому и говорят, что я тоже приписала лишние дни. Приказ со всеми прилагающимися документами оформляем обязательно, их спрашивают проверяющие.

Еще такой момент беспокоит. По-хорошему, если отпуск по уходу за ребенком начинается не сразу после отпуска по БИР, замещающих работников нужно увольнять, а потом принимать заново. Мы, естественно, ничего такого не делали и сделать уже не можем.

Ну смотрите, если отпуск по БиР закончился. На месте “мамочки” работает другой работник. “Мамочка” после отпуска по БиР захотела в очередной отпуск – даем, не можем отказать, а временного куда? Продляем договор до окончания очередного отпуска. Потом, после отпуска, “мамочка” выдейт поработать, например. Временного куда? Расторгаем договор. А вот если “мамочка” на 2 часа выйдет работать, а работы невпроворот – со временным заключаем договор на остальные часы и т.д. и т.п. Временный в подвешенном состоянии всегда будет. Мы временных не увольняем, а допик делаем к их срочному ТД – ГИТ смотрели, нормально.

Вы по приказам и срокам назначения позвоните в свое отеление ФСС, не бухгалтерия, а сами позвоните – чтобы расставить все точки. Заходите на сайт ФСС.РУ, там справа есть региональные отделения, потом выбираете свое отделение и там указаны телефоны и горячая линия (что лучше всего). Спросите у них по срокам, только шпаргалку с датами подготовьте, чтобы по бумагам не рыться. Так будет вернее всего, а то мнений много, закон один.

Ну смотрите, если отпуск по БиР закончился. На месте “мамочки” работает другой работник. “Мамочка” после отпуска по БиР захотела в очередной отпуск – даем, не можем отказать, а временного куда? Продляем договор до окончания очередного отпуска. Потом, после отпуска, “мамочка” выдейт поработать, например. Временного куда? Расторгаем договор. А вот если “мамочка” на 2 часа выйдет работать, а работы невпроворот – со временным заключаем договор на остальные часы и т.д. и т.п. Во-первых, приказ нужен – позвоните в отделение ФСС и спросите, какие документы они будут проверять на наличие по отпускам БиР и уходу за ребенком (у них свои регламенты и требования есть).

Требования ФСС и требования закона – слегка разные. Для минимизации трений с ФСС – да, можно издать. Но помнить о том, что вы это делаете для ФСС, а не для себя, работницы, ГИТ и т.п. – необходимо.

Во-вторых, как это – получит и узнает, тоже так нельзя.

Да вот так. Вы расчетные листки два раза в месяц выдаете (перед каждой выплатой заработной платы) или один? А если один – отчего вас не смущает, что работники не извещены о размере своего аванса?

Хорошо, приказа на отпуск по уходу не надо, например. А как в табеле проставлять явки/неявки? А как на место этой работницы принять временного?

Нет, всё же, по каровому документообороту эти приказы необходимы, ведь п 256 ст.ТК по заявлению ей предоставть отпуск по уходу, а каким образом? Только резолюцией на заявлении?

По-хорошему, если отпуск по уходу за ребенком начинается не сразу после отпуска по БИР, замещающих работников нужно увольнять, а потом принимать заново.

Да что вы говорите. А что, есть основание для увольнения, основная сотрудница фактически ВЫШЛА НА РАБОТУ?

Мы, естественно, ничего такого не делали и сделать уже не можем.

Ну смотрите, если отпуск по БиР закончился. На месте “мамочки” работает другой работник. “Мамочка” после отпуска по БиР захотела в очередной отпуск – даем, не можем отказать, а временного куда? Продляем договор до окончания очередного отпуска.

Вообще нормальные люди пишут в трудовом договоре временного сотрудника “на период отсутствия сотрудника такого-то” (как это сформулировано в ТК РФ), не указывая причину отсутствия, и, соответственно, ничего не продляя и не совершая никаких лишних телодвижений при изменении причины отсутствия. Вот любите вы лишний документооборот..

А вот если “мамочка” на 2 часа выйдет работать, а работы невпроворот – со временным заключаем договор на остальные часы и т.д. и т.п.

🙂 Надеюсь, временный при этом становится постоянным? Ибо оснований для временности при выходе основной сотрудницы даже на полчаса у сотрудника, который будет работать на часы, оставшиеся до полной ставки, нету никаких.

Таким образом, заявление на все время ухода за ребенком (от рождения до 3-летнего возраста) пишется женщиной только один раз. То есть с точки зрения трудовых отношений между наемной работницей и работодателем — это один и тот же отпуск. После прекращения соцвыплаты «до 1.5 лет» он все равно продолжится.

Оплачиваемый отпуск на период вынашивания ребенка и родов – важная социальная мера, направленная на защиту прав, сохранения здоровья женщины и ее малыша. Согласно ТК ст. 256 в отпуске по уходу за малышом сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие по соцстрахованию.

• копия «детского» свидетельства о рождении,
• справка от работодателя отца (или из соцоргана, если он не работает), подтверждающая, что отпуск по уходу ему не предоставлялся,
• если ребенок усыновлен, нужно приложить копию решения суда и документ, подтверждающий усыновление.

С какой даты начинается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Отпуск по БиР предоставляется по листку нетрудоспособности на 140 калдней. А отпуск по уходу за ребенком до полутора или 3 лет, начинается со следующего дня, после даты, когда заканчивается отпуск по БиР, т.е. с той даты, в больничном указано, что приступить к работе с такого-то числа, вот с этой даты и начинается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет

Вместе с тем последний день нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за который должно быть выплачено ежемесячное пособие, всегда определяется одинаково. Согласно пп. «а» п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, выплата ежемесячного пособия застрахованным гражданам осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Поэтому сам день исполнения ребенку полутора лет в оплачиваемый период включается.

Мама должна знать, что если ее ребенку еще не исполнилось три года, она может неограниченное количество раз выходить на работу и снова отправляться в отпуск по уходу за ребенком. Однако оформить этот отпуск надо правильно, иначе уход с работы расценят как прогул. Кроме того, полезно брать у работодателя заверенные копии его приказов — на случай будущих споров.

Трудовым кодексом (ТК) РФ для тружеников, воспитывающих малолетних, предусмотрен отпуск по уходу за ребенком. Такой период освобождения от участия в трудовой деятельности является социальной гарантией, а также частью мероприятий по повышению рождаемости в России.

В отличие от гражданских лиц, трудовые права военнослужащих регламентируются не ТК, а положениями ФЗ №76 от 27.05.98. Согласно закону, право на получения «родового» отпуска, а также периода отдыха по уходу за ребенком до 3х лет предоставляется военным только женского пола, то есть матерям (родным или приемным).

При оформлении данного отпуска, для лиц, не указанных в свидетельстве о его появлении потребуется предоставления помимо этого документа еще бланков, содержащих подтверждения родства этих членов семьи с малышом. Также обязательно должен присутствовать факт осуществления данными людьми ухода за малышом.

Периоды могут оформлять все указанные родственники поочередно. Однако при этом нужно выполнять правило — если группа лиц присматривает за одним и тем же малышом, то в каждый период времени отпуск должен быть предоставлен только одному единственному лицу.

Документы для назначения выплат. Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий. В их числе и те документы, которые перечислены выше. Предоставление дополнительных бумаг зависит от каждого конкретного случая. Обычно список дополняется документами о рождении предыдущего ребенка (детей).

Компании, в ходе деятельности которых образуются отходы I-IV класса опасности (например, мусор от офисных и бытовых помещений организаций несортированный), обязаны составлять паспорт отходов, а также устанавливать нормативы образования отходов и лимиты на их размещение.

Оформление и предоставление отпуска по уходу за ребенком

Деньги выплачиваются за период, начиная с первого отпускного дня и заканчивая моментом достижения полуторалетнего возраста. Размер выплаты определяется реальным заработком в расчетные года — 2 календарных года перед годом рождения малыша, на основании которого рассчитывается средний месячный заработок, от которого берется 40%. Если заработок за этот период мал, его не было, если стаж менее полугода, для пособие будет минимальным, его размер устанавливается на каждый год отдельно, в соответствии с величиной МРОТ.

Ну, Анна. не согласна с Вами. Во-первых, приказ нужен — позвоните в отделение ФСС и спросите, какие документы они будут проверять на наличие по отпускам БиР и уходу за ребенком (у них свои регламенты и требования есть). Во-вторых, как это — получит и узнает, тоже так нельзя.

Написание заявления на отпуск по уходу за ребенком

Это прописывается в ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Длительность такого отпуска обычно составляет 1 год, при необходимости его можно продлить. Должность за написавшим заявление на его предоставление работником будет сохранена, а вот зарплата выплачиваться не будет, точно так же, как и пособия.

Ситуация такая. У двух сотрудниц отпуск по беременности и родам заканчивался в новогодние каникулы. Одна из них принесла документы на отпуск по уходу за ребенком до Нового года, приказ оформили 31 декабря. Вторая (она еще и находится в другом городе) на связь не выходила, документы прислала 30.12, когда я уже была в отпуске (брала 3 дня до НГ), они остались в бухгалтерии. Приказа никто не делал. После новогодних праздников бухгалтер потребовала, чтобы я оформляла приказ на отпуск только с 11 января, а не с 5 (прошлым годом провести уже невозможно, а тем числом, когда она реально уходила в отпук – нельзя, ибо это выходной). Более того, бухгалтерия требует, чтобы и тот, другой приказ тоже переделать с 11 числа, чтобы оба были одинаковыми. Я отказалась. Более того, на декретных должностях есть работники, и получилось так, что несколько дней подряд на двух должностях работали по два человека. Как поступить? Пособия им тоже, понятно, не доплатили за январь

У двух сотрудниц отпуск по беременности и родам заканчивался в новогодние каникулы. Одна из них принесла документы на отпуск по уходу за ребенком до Нового года, приказ оформили 31 декабря. Вторая (она еще и находится в другом городе) на связь не выходила, документы прислала 30.12, когда я уже была в отпуске (брала 3 дня до НГ), они остались в бухгалтерии. Приказа никто не делал. После новогодних праздников бухгалтер потребовала, чтобы я оформляла приказ на отпуск только с 11 января, а не с 5 (прошлым годом провести уже невозможно, а тем числом, когда она реально уходила в отпук – нельзя, ибо это выходной). Более того, бухгалтерия требует, чтобы и тот, другой приказ тоже переделать с 11 числа, чтобы оба были одинаковыми. Я отказалась. Более того, на декретных должностях есть работники, и получилось так, что несколько дней подряд на двух должностях работали по два человека. Как поступить? Пособия им тоже, понятно, не доплатили за январь

Поскольку документы сотрудница прислала вовремя – отпуск вы обязаны были оформить с числа, указанного в заявлении (видимо, со дня, следующего за днем окончания отпуска по БиР), на какой бы день (выходной, нерабочий праздничный) он ни приходился. Тот факт, что приказ издается позже, значения не имеет (кстати, и само издание приказа законом не требуется) – он может вообще не издаваться, ибо воля работодателя на уход сотрудника в отпуск по уходу совсем не требуется. Пособие, соответственно, назначается с даты начала отпуска.

К сожалению, наша бухгалтерия стоит в этом вопросе насмерть, равно как и в том, что отпуск заканчивается НАКАНУНЕ того дня, когда ребенку исполняется 1,5 года (приказ Минздравсоцразвития я им показывала, но у них другой аргумент – называется “нас за такое соцстрах уже штрафовал”). Ждем, пока руководство нас рассудит

Бухгалтерия, увы, обычно имеет весьма слабые познания в трудовом законодательстве. А отвечать рублем по штрафам ГИТ + иску работниц работодателю.

Здравствуйте! Приказы нужно было сделать 11 января (как Вы вышли из отпуска – раз делать больше некому было), но указать в них, что отпуск начинается с.

Бухгалтерия пусть читает ТК и приказы Минздравсоцразвития, Ваше дело – правильно издать приказы с правильными датами. Пусть пересчитывают пособия, т.к. соцстрах придет и будет проверять начисление пособий, в т.ч. даты назначения этих пособий – и в Вашей компании будут проблемы, тем более, что “мамочки” тоже могуть “встать на дыбы”. Если не получается приказы от 11 числа сделать, делайте сейчас, но дату назначения пособий укажите ту, когда детишкам 1,5 года исполнилось – это в рамках одного квартала – бухгалтерия не должна особо волноваться, тем более, что сами “накосячили” и Вас подвигнули к этому. Кроме того, Вы обязаны ознакомить “мамочек” с этими приказами, т.к. это касается их денежек.

Кроме того, Вы обязаны ознакомить “мамочек” с этими приказами, т.к. это касается их денежек. правильно издать приказы с правильными датами.

Издания приказов закон не требует. Можно вообще не издавать, но для красоты и ФСС – неплохо.

но дату назначения пособий укажите ту, когда детишкам 1,5 года исполнилось

Эмм. Пособия вообще-то должны быть назначены слегка пораньше (примерно на 15-15,5 месяцев), сразу с момента начала отпуска по уходу.

Кроме того, Вы обязаны ознакомить “мамочек” с этими приказами, т.к. это касается их денежек.

См. п. 1. Можно не издавать, соответственно – и знакомить необязательно. Это не локальный нормативный акт.

Ой, пардон-пардон!! Заработалась малость, конечно же, само пособие-то до 1,5 лет, еще раз извините. Да, назначение пособия приказом с момента окончания отпуска по беременности и родам, разумеется.

Про приказы – сама работала в ФСС, они смотрят каким образом назначается пособие (заявление, прилагаемые документы – справки с места работы папы и т.п., приказы, расчеты и т.д.), будьте осторожны, понятно, что работодатель обязан независимо от волеизьявления работника назначить гарантированное государством пособие, но. “мамочки” могут указать в заявлении другой счет для зачисления пособия, да и отпуск по уходу всё-таки оформляется приказом, т.к. табелируется он тоже не как по БиР или простой отпуск, часов тоже по нему не будет. Конечно, если в организации другой учет – смотреть надо по учетной политике. Будет приказ ЛНА или нет, решать работодателю, но речь идет всё же о деньгах, работник должен знать – какую сумму он будет получать по уходу за ребенком.

Таким образом, по моему мнению и опыту, издавать приказа необходимо два:

1) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет – для бухгалтерии (они там какие-то взносы учитывают для ПФР и т.п.) и кадров,

2) о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (это конкретно для бухгалтерии)

и обе копии отдать в бухгалтерию, пусть читают законодательство и исполняют.

А заявления и приказы по отпускам по уходу по срокам хранения 75 лет см.на форуме тут:

Будет приказ ЛНА или нет, решать работодателю,

Какое у вас интересное представление о трудовом законодательстве. Приказ (что о предоставлении отпуска по уходу, что о назначении и выплате пособия) не будет ЛНА ни в каком случае – просто потому, что он не рассчитан на неоднократное применение в отношении неопределенного круга лиц. Он локальный ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ, а не нормативный акт.

но речь идет всё же о деньгах, работник должен знать – какую сумму он будет получать по уходу за ребенком.

Не-а. Узнает, когда получит первый раз. Если у него сильное любопытство или большие сомнения – он вправе в порядке ст. 62 ТК РФ письменно запросить мотивированный расчет пособия, но суетиться и забегать вперед лошади до такого заявления работодатель не обязан.

Ну, Анна. не согласна с Вами. Во-первых, приказ нужен – позвоните в отделение ФСС и спросите, какие документы они будут проверять на наличие по отпускам БиР и уходу за ребенком (у них свои регламенты и требования есть). Во-вторых, как это – получит и узнает, тоже так нельзя.

Но это моё сугубо личное мнение, да, мы перестраховываемся и, конечно же, без заявления ничего не делаем. А в вопросе было указано, что “мамочки” заявление всё же подали и что с ним делать? Просто подшить в бухгалтерские бумаги и всё? Думаете этого достаточно будет? Ну, делайте так. А мы делаем приказы.

Хорошо, приказа на отпуск по уходу не надо, например. А как в табеле проставлять явки/неявки? А как на место этой работницы принять временного? Нет, всё же, по каровому документообороту эти приказы необходимы, ведь п 256 ст.ТК по заявлению ей предоставть отпуск по уходу, а каким образом? Только резолюцией на заявлении?

Один из приказов был сделан как раз вовремя, перед Новым годом. Второй-как раз 11 января, но бухгалтерия потребовала. чтобы и отпуск начинался с 11-го. И тот, другой тоже переделать – чтобы у ревизоров не возникало вопросов, почему один так, другой иначе. А насчет даты окончания, есть несколько декретниц, которым отпуск оформлялся еще ло меня, и как раз по результатам недавней проверки были выплачены штрафы за этот лишний день. Вообще ничего не понимаю, есть же приказ, но меня во время этой проверки не привлекали. Поэтому и говорят, что я тоже приписала лишние дни. Приказ со всеми прилагающимися документами оформляем обязательно, их спрашивают проверяющие.

Еще такой момент беспокоит. По-хорошему, если отпуск по уходу за ребенком начинается не сразу после отпуска по БИР, замещающих работников нужно увольнять, а потом принимать заново. Мы, естественно, ничего такого не делали и сделать уже не можем.

Ну смотрите, если отпуск по БиР закончился. На месте “мамочки” работает другой работник. “Мамочка” после отпуска по БиР захотела в очередной отпуск – даем, не можем отказать, а временного куда? Продляем договор до окончания очередного отпуска. Потом, после отпуска, “мамочка” выдейт поработать, например. Временного куда? Расторгаем договор. А вот если “мамочка” на 2 часа выйдет работать, а работы невпроворот – со временным заключаем договор на остальные часы и т.д. и т.п. Временный в подвешенном состоянии всегда будет. Мы временных не увольняем, а допик делаем к их срочному ТД – ГИТ смотрели, нормально.

Вы по приказам и срокам назначения позвоните в свое отеление ФСС, не бухгалтерия, а сами позвоните – чтобы расставить все точки. Заходите на сайт ФСС.РУ, там справа есть региональные отделения, потом выбираете свое отделение и там указаны телефоны и горячая линия (что лучше всего). Спросите у них по срокам, только шпаргалку с датами подготовьте, чтобы по бумагам не рыться. Так будет вернее всего, а то мнений много, закон один.

Ну смотрите, если отпуск по БиР закончился. На месте “мамочки” работает другой работник. “Мамочка” после отпуска по БиР захотела в очередной отпуск – даем, не можем отказать, а временного куда? Продляем договор до окончания очередного отпуска. Потом, после отпуска, “мамочка” выдейт поработать, например. Временного куда? Расторгаем договор. А вот если “мамочка” на 2 часа выйдет работать, а работы невпроворот – со временным заключаем договор на остальные часы и т.д. и т.п. Во-первых, приказ нужен – позвоните в отделение ФСС и спросите, какие документы они будут проверять на наличие по отпускам БиР и уходу за ребенком (у них свои регламенты и требования есть).

Требования ФСС и требования закона – слегка разные. Для минимизации трений с ФСС – да, можно издать. Но помнить о том, что вы это делаете для ФСС, а не для себя, работницы, ГИТ и т.п. – необходимо.

Во-вторых, как это – получит и узнает, тоже так нельзя.

Да вот так. Вы расчетные листки два раза в месяц выдаете (перед каждой выплатой заработной платы) или один? А если один – отчего вас не смущает, что работники не извещены о размере своего аванса?

Хорошо, приказа на отпуск по уходу не надо, например. А как в табеле проставлять явки/неявки? А как на место этой работницы принять временного?

Нет, всё же, по каровому документообороту эти приказы необходимы, ведь п 256 ст.ТК по заявлению ей предоставть отпуск по уходу, а каким образом? Только резолюцией на заявлении?

По-хорошему, если отпуск по уходу за ребенком начинается не сразу после отпуска по БИР, замещающих работников нужно увольнять, а потом принимать заново.

Да что вы говорите. А что, есть основание для увольнения, основная сотрудница фактически ВЫШЛА НА РАБОТУ?

Мы, естественно, ничего такого не делали и сделать уже не можем.

Ну смотрите, если отпуск по БиР закончился. На месте “мамочки” работает другой работник. “Мамочка” после отпуска по БиР захотела в очередной отпуск – даем, не можем отказать, а временного куда? Продляем договор до окончания очередного отпуска.

Вообще нормальные люди пишут в трудовом договоре временного сотрудника “на период отсутствия сотрудника такого-то” (как это сформулировано в ТК РФ), не указывая причину отсутствия, и, соответственно, ничего не продляя и не совершая никаких лишних телодвижений при изменении причины отсутствия. Вот любите вы лишний документооборот..

А вот если “мамочка” на 2 часа выйдет работать, а работы невпроворот – со временным заключаем договор на остальные часы и т.д. и т.п.

🙂 Надеюсь, временный при этом становится постоянным? Ибо оснований для временности при выходе основной сотрудницы даже на полчаса у сотрудника, который будет работать на часы, оставшиеся до полной ставки, нету никаких.

Оцените статью: