Выплаты компенсационного характера в бюджетных учреждениях

Информация на тему: "выплаты компенсационного характера в бюджетных учреждениях" в доступном виде. Если вы хотите задать вопрос, то вы можете это сделать в специальном окне дежурного юриста.

Содержание

  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 29 декабря 2007 г. N 822 г. Москва Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях

    Зарегистрирован в Минюсте РФ 4 февраля 2008 г.

    Регистрационный N 11081

    В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 4893) приказываю:

    Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению N 1;

    разъяснение о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению N 2.

    Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях

    1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

    2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

    3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

    4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

    Разъяснение о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях

    1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

    2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению N 1.

    3. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3, N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. 1), ст. 27, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 52 (ч. 1), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070).

    4. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

    5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

    6. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, согласно приложению N 1.

    7. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

    Условия получения компенсационных выплат в 2019 году

    В определенных жизненных или трудовых обстоятельствах гражданам полагаются компенсационные выплаты. Это понятие охватывает собой денежные средства, выплачиваемые либо за счет работодателя, либо из федерального или регионального бюджета.

    Изображение - Выплаты компенсационного характера в бюджетных учреждениях proxy?url=https%3A%2F%2Fsubsived.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fkompensatsionnye-vyplaty1-300x204

    ТК РФ проводит различия между обычными компенсационными выплатами и выплатами компенсационного характера. К первым относятся денежные средства, которые не входят в оклад трудящегося. Чаще всего их выплачивают единожды или на протяжении короткого промежутка времени. К ним относят (список обстоятельств перечислен в ТК РФ, а именно – в ст. 165):

    • ежегодные отпускные выплаты;
    • командировочные платежи;
    • компенсации в связи с переездом в другой населенный пункт или местность для выполнения трудовых обязанностей;
    • денежные средства, выплачиваемые сотрудникам бюджетных учреждений или частникам за выполнение общественных или государственных обязанностей;
    • платежи студентам, вынужденным совмещать получение образования с трудовой деятельностью;
    • выплаты в связи с добровольным увольнением сотрудника или по вине работодателя (например, простой или намеренная невыдача трудовой книжки работнику).
    Читайте так же:  Как сообщить мужу о разводе

    К выплатам компенсирующего характера относятся:

    • доплата за труд в местностях, отличающихся суровыми погодными условиями;
    • за осуществление вредной, тяжелой или опасной деятельности;
    • отчисления гражданам, работающим на совмещении должностей, трудящимся сверхурочно, а также выходящим в ночные смены;
    • выплаты за работу с государственными шифрами и сведениями, составляющими гос. тайну.

    Эти выплаты относятся к надбавкам к окладу. Их наличие закреплено в 21 главе ТК «Заработная плата» и в отдельных законах (например, гарантии для жителей и работников на Крайнем Севере и аналогичных территориях закреплены в законе № 4520-1 1993 года).

    Все указанные выше компенсации выдаются сотрудникам за счет работодателя. Правовые нормы распространяются на трудящихся как на частных предприятиях, так и в бюджетных учреждениях в 2018 году.

    Изображение - Выплаты компенсационного характера в бюджетных учреждениях proxy?url=https%3A%2F%2Fsubsived.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fkompensatsionnye-vyplaty2

    Помимо вышеуказанных компенсаций, предназначенных для всех трудоустроенных граждан, существуют отдельные выплаты педагогическим работникам.

    1. За выполнение функций классного руководителя. Размер дополнительного платежа к зарплате педагога фиксированный, установлен Постановлением Правительства РФ № 850 от 2005 года. Он составляет 1 000 руб.
    2. На получение жилья вне очереди или на оплату проживания в сельской местности или ПГТ. Право на получение денежных средств для указанных целей закреплено в ст. 47 закона «Об образовании в РФ» от 2012 года.
    3. За выписку периодических изданий и покупку книг. Получить ее могут лишь педагогические работники, имеющие ученую степень. Ранее в законе № 3266-1 «Об образовании», изданном в 1992 году, общая сумма выплат составляла 150 руб. для сотрудников ВУЗов и 100 руб. для педагогов в других учреждениях. Сейчас эти деньги, согласно п. 11 ст. 108 закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» от 2012 года, входят в надбавку к зарплате.

    Дополнительное вознаграждение может быть установлено муниципалитетом или руководством школы, колледжа, техникума или ВУЗа.

    Изображение - Выплаты компенсационного характера в бюджетных учреждениях proxy?url=https%3A%2F%2Fsubsived.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fkompensatsionnye-vyplaty3-300x204

    В системе социального обеспечения перечень компенсаций более обширный, чем в трудовой сфере.

    В 2018 году к социальным компенсациям относятся:

    • выплаты по уходу за нетрудоспособными (в связи со старостью или недееспособностью) членами семьи;
    • финансовая помощь для ухода за малышами до 3 лет (выплачивается матери, отцу или установленному судом опекуну);
    • компенсации военнослужащим (или их родным в случае, если военнослужащий погиб во время исполнения должностных обязанностей);
    • платежи для пострадавших во время стихийных бедствий, техногенных катастроф;
    • выплаты для инвалидов;
    • финансовая помощь для людей, имеющих статус вынужденных переселенцев;
    • компенсации для посещения российских курортов или переезда в города европейской части РФ для проживающих на Крайнем Севере.

    Социальные пособия финансируются за счет средств регионального или федерального бюджета.

    В 2006 году Президент РФ принял Указ № 1455, где закреплено, что гражданам предоставляются компенсационные выплаты, чтобы ухаживать за нетрудоспособными членами семьи. К ним Указ относит:

    Изображение - Выплаты компенсационного характера в бюджетных учреждениях proxy?url=https%3A%2F%2Fsubsived.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fkompensatsionnye-vyplaty4-300x204

    • инвалидов 1 группы;
    • стариков, чей возраст перевалил за 80 лет;
    • пенсионеров при условии, что врачебная комиссия считает необходимым постоянный бытовой и медицинский присмотр за ними.

    Сумма финансовой помощи равна 1200 руб.

    Если у родителей есть ребенок-инвалид, которому с рождения присвоили 1 группу, то финансовая помощь матери и/или отцу составит 5500 руб.

    Изображение - Выплаты компенсационного характера в бюджетных учреждениях proxy?url=https%3A%2F%2Fsubsived.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fkompensatsionnye-vyplaty5-300x204

    Положение о выплатах матерям, отцам или иным родственникам, присматривающим за детьми до 3 лет, закреплено в президентском Указе № 1110, принятом в конце мая 1994 года. К сожалению, размеры компенсаций несущественны и составляют всего 50 руб. Индексация государственными властями не проводилась свыше 20 лет.

    В этом же Указе закреплены и иные категории лиц, которые могут получить государственную помощь в размере 50 руб. Это аспиранты или студенты, которые обязаны были взять академический отпуск из-за проблем со здоровьем. Также на компенсацию могут рассчитывать жены военнослужащих, проживающих в населенных пунктах, где они не могут трудоустроиться.

    Вопросы социального обеспечения населения, ставшего жертвой природных катаклизмов, решаются на федеральном уровне. В этом случае размеры выплат определяются исходя из фактически понесенного людьми ущерба.

    Отдельный вопрос – социальные платежи в пользу пострадавших во время экологических катастроф. В 2018 году классификация граждан-жертв основана на перечне произошедших техногенных событий:

    • Кыштымская трагедия на заводе «Маяк» в 1957 году;
    • взрыв на АЭС в Чернобыле в 1986 году;
    • работы на испытательном ядерном полигоне возле Семипалатинска.

    Люди, так или иначе участвовавшие в этих событиях, получают утвержденные Постановлением Правительства № 136 от 2007 года компенсационные выплаты.

    Изображение - Выплаты компенсационного характера в бюджетных учреждениях proxy?url=https%3A%2F%2Fsubsived.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fkompensatsionnye-vyplaty7-300x204

    Деньги от государства полагаются и людям, ставшим вынужденными переселенцами. К ним относятся граждане, которые покинули родные места из-за опасения совершения актов насилия в их сторону или в отношении их семей, преследуемые за принадлежность к какой-либо национальности, социальной группе, религии, за поддержку конкретных политических убеждений.

    Читайте так же:  Статья тк рф 99

    Финансовая помощь для таких людей регламентируется законом № 4530-1 «О вынужденных переселенцах», принятым в 1993 году. Им полагаются компенсации:

    • на оплату проезда на автомобилях, ж/д и воздушном транспорте, включая провоз багажа (если беженец является малоимущим);
    • на оформление документов в новом месте жительства;
    • в жилищной сфере (например, за оформление разрешения на проживание на конкретной территории, помощь с получением временного жилья).

    Статус переселенца присваивается в российских консульствах или в МВД.

    К сожалению, не все компенсационные выплаты, существующие в РФ в 2018 году, оказывают существенную помощь населению. Требуется внесение законодательной инициативы о проведении индексации некоторых видов финансовой помощи (например, о выплатах родителям, присматривающим за детьми в возрасте до 3 лет). Трудовые компенсации в России законодательно более урегулированы, чем социальные. К тому же, размер трудовых дополнительных платежей выше.

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822 “Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях” (с изменениями и дополнениями)

    Приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 г. N 810н в приказ внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822
    “Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях”

    19 декабря 2008 г., 17 сентября 2010 г., 20 февраля 2014 г.

    В соответствии с пунктом 2 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), приказываю:

    Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1;

    разъяснение о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 2.

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 февраля 2008 г.

    Регистрационный N 11081

    В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. N 605 в течение 2007-2008 гг. осуществляется постепенный переход на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых производится на основе ЕТС. Новые системы оплаты включают в себя размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы, которые устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности и объема выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Виды таких выплат устанавливаются Минздравсоцразвития России.

    Так, установлены виды выплат компенсационного характера. К ним, в частности, относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), а также надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

    Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента РФ. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

    Конкретные виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и утвержденным Перечнем.

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822 “Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях”

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 февраля 2008 г.

    Регистрационный N 11081

    Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Нет видео.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Текст приказа опубликован в “Российской газете” от 13 февраля 2008 г. N 30

    В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

    Приказ Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

    Читайте так же:  Право льготного проезда в городском транспорте

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 сентября 2010 г. N 810н

    Изменения вступают в силу с 1 января 2011 г.

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19 декабря 2008 г. N 738н

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

    Размер и порядок предоставления компенсационных и стимулирующих выплат работникам бюджетной сферы

    Изображение - Выплаты компенсационного характера в бюджетных учреждениях proxy?url=http%3A%2F%2Ftrydpravo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2F1437994897_zarplata-300x225

    Право на получение вознаграждения за осуществление трудовой деятельности в установленном федеральным законом размере без применения методов дискриминации гарантируется Конституцией РФ. В настоящей статье Вы найдете подробную информацию о вознаграждении за труд и его основных составляющих. В частности, будут рассмотрены виды, порядок начисления, установления размера положенных выплат работникам.

    1-я часть 129-й статьи ТК РФ определяет заработную плату в качестве оплаты труда.

    • вознаграждение за труд – основной элемент, назначаемый с учетом квалификации работника, условий, сложности, качества и количества выполняемой работы;
    • компенсационные выплаты;
    • стимулирующие выплаты.

    Рассматриваемые элементы различны по целям, содержанию и основаниям начисления.

    • премиальные выплаты;
    • надбавки и доплаты;
    • прочие выплаты поощрительного характера.

    Установление всех вышеуказанных выплат (равно как и их особенности в конкретной организации) производится посредством оформления коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов согласно трудовому законодательству и прочим нормативно-правовым актам, которые содержат нормы трудового права (2-я часть 135-й статьи ТК РФ).

    Изображение - Выплаты компенсационного характера в бюджетных учреждениях proxy?url=http%3A%2F%2Ftrydpravo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fmodul-zp-300x200

    Принятие локальных нормативных актов (например, положений) осуществляется с учетом позиции представительного органа работников (при наличии такового), и не должно негативно влиять на положение работника в сравнении с действующим законодательством. Таким образом, если перечисленные выплаты предусмотрены коллективным договором (соглашением), локальным нормативным актом организации, условие о них должно быть включено в трудовой договор работника.

    В качестве основания для установления данных видов стимулирующих выплат может выступать, например, более высокая квалификация работника, присвоение ему ученой степени либо наличие документа, подтверждающего успешное повышение квалификации.

    Поводом для назначения надбавки может служить также большой опыт работы сотрудника предприятия. Выплаты доплаты и надбавок могут производиться в определенной денежной сумме либо проценте от тарифной ставки (оклада).

    Премии являются не только элементом заработной платы, но и одним из видов поощрения работника, который добросовестно выполняет трудовые обязанности (129-я, 191-я статьи ТК РФ).

    • список должностей работников, которые подлежат премированию;
    • шкалу и величину премирования;
    • частоту и периодичность премиальных выплат (например, по результатам работы за год квартал, месяц либо иной другой период с учетом специфики производства).

    Данные премии входят с состав заработной платы и подлежат выплате за более длительные периоды, чем половина месяца. Премии могут начисляться также за результаты труда, достижение определенных показателей, т. е. после оценки показателей.

    Изображение - Выплаты компенсационного характера в бюджетных учреждениях proxy?url=http%3A%2F%2Ftrydpravo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2F2016-02-28_095408-300x195

    Сроки премиальных выплат устанавливаются локальным нормативным актом. Нарушением требований в данном случае не будет считаться назначение премий с отклонениями от установленных сроков при наличии конкретных дат выплат в положении предприятия, например, выплаты по итогам работы за год, которые будут выплачены лишь в апреле следующего года (6-я часть 136-й статьи ТК РФ).

    При зафиксированных положением предприятия условиях, согласно которым премиальные выплаты не производятся либо назначаются в меньшем размере, работодатель наделяется правом не начисления работнику премии или снижения ее размера.

    Скачать образец приказа относительно уменьшения размера ежемесячной премии.

    Скачать образец приказа о лишении работника премии.

    Вторым элементом заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ выступают выплаты компенсационного характера.

    Рассматриваемые выплаты следует отличать от таковых, что обозначены 165-й статьей ТК РФ для возмещения работнику затрат, которые связаны с выполнением трудовых либо прочих обязанностей, и не входят в состав заработной платы.

    В перечень компенсационных выплат, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ №822 от 29 декабря 2007 года, входят определенные выплаты.

    • выплаты работникам, которые осуществляют тяжелый труд либо работают в условиях, признанных в качестве вредных либо опасных;
    • выплаты за выполнение трудовых обязанностей в местностях, которые отличаются особыми климатическими условиями;
    • выплату за труд в условиях, которые отклоняются от нормальных, в том числе выполнение работ разной квалификации, совмещение должностей, работа сверхурочно, работа в ночную смену, прочее;
    • различные надбавки за работу в рамках трудовой деятельности с информацией, которая может представлять государственную тайну, в том числе работа с шифрами.

    Изображение - Выплаты компенсационного характера в бюджетных учреждениях proxy?url=http%3A%2F%2Ftrydpravo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2FSkrinshot-2016-07-22-18.36-300x158-300x158

    В соответствии со 149-й статьей ТК РФ, при осуществлении работ в отклоняющихся от нормальных условиях, работнику должны быть произведены соответствующие доплаты, установленные трудовым (коллективным) договором. Такие доплаты не ограничиваются максимальным размером. В то же время, их минимальная сумма не должна быть ниже таковых, что установлены законами либо прочими нормативно-правовыми актами.

    Работникам, которые выполняют свои трудовые обязанности в опасных либо вредных условиях, полагается повышение размера заработной платы (146-я, 147-я статьи ТК РФ). Такую компенсацию не устанавливают при условии признания рассматриваемых условий труда в качестве безопасных согласно результатам специальной оценки либо заключению соответствующей госэкспертизы (219-я статья ТК РФ).

    Работники сохраняют свое право получение заработной платы в повышенном размере, если это подтверждено результатами аттестации рабочих мест, которая была проведена до момента введения специальной оценки условий труда 426-м Федеральным законом, т. е. до 1 января 2014 года.

    Читайте так же:  Можно ли на материнский капитал купить земельный участок, покупка земли в 2019 году по строительство

    Работодатель вправе не применять специальную оценку на тех рабочих местах, где была проведена аттестация, со дня завершения которой не прошло более пяти лет. В качестве исключения выступают случаи, предусмотренные 17-й статьей ФЗ №426. Минимальная величина повышения оплаты труда при осуществлении работ в опасных либо вредных условиях равна 4% оклада (тарифной ставки), установленного для выполнения различных видов работ в нормальных условиях труда.

    Как оплачивается труд при выполнении работ в местностях, отличающихся особыми климатическими условиями? Такой труд работников подлежит оплате в повышенном размере (2-я часть 146-й статьи ТК РФ). В соответствии со 148-й статьей ТК РФ, трудовая деятельность в данных местностях оплачивается в порядке и размерах, которые не могут быть ниже тех, что установлены трудовым законодательством либо прочими нормативно-правовыми актами.

    В повышенном размере, в частности, подлежит оплате труд граждан, работающих:

    Изображение - Выплаты компенсационного характера в бюджетных учреждениях proxy?url=http%3A%2F%2Ftrydpravo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fispitania13-300x169

    • в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, – применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате (315-я статья ТК РФ);
    • в пустынных, высокогорных, и безводных местностях, – применяются соответствующие коэффициенты к зарплате, установленные нормативно-правовыми актами.

    Процентные надбавки и коэффициенты за труд в особых климатических условиях входят в состав заработной платы, которую предприятие обязано выплачивать в полном размере.

    Претендовать на получение заработной платы с учетом указанных надбавок и коэффициентов могут также те граждане, которые работают в таких районах и местностях по совместительству, а также граждане, которые выезжают туда для работы вахтовым методом.

    Как оплачивается труд при выполнении работ разной квалификации? В соответствии со 150-й статьей ТК РФ, для работников со сдельной и повременной оплатой труда предусматривается разный порядок оплаты при осуществлении работ разной квалификации.

    • выполнение трудовых обязанностей с повременной оплатой оплачивают как работу более высокой квалификации;
    • выполнение трудовых обязанностей со сдельной оплатой оплачивают по расценкам осуществляемой работы;
    • при выполнении поручений, которые оплачиваются ниже присвоенного работнику разряда, возмещается межразрядная разница.

    Согласно 99-й статье ТК РФ, в качестве сверхурочной признается работа, которая выполняется по инициативе работодателя и превышает нормальную продолжительность рабочего дня (величина рабочих часов за учетный период).
    Изображение - Выплаты компенсационного характера в бюджетных учреждениях proxy?url=http%3A%2F%2Ftrydpravo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2F1106-300x207

    Оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере:

    • начальные два часа – не меньше чем в полтора раза;
    • остальные часы – не меньше чем в двойном размере (152-я статья ТК РФ).

    Порядок оплаты работы в праздничные (выходные) дни, при сменном графике работы

    Выходными называют дни непрерывного отдыха, предоставляемого еженедельно. Порядок предоставления таких дней установлен 111-й статьей ТК РФ.

    Перечень праздничных нерабочих дней на территории РФ установлен 112-й статьей ТК РФ. В соответствии со 153-ей статьей ТК РФ, работа в праздничные (выходные) дни подразумевает обязательную доплату.

    • не меньше чем по двойной сдельной расценке, – для сдельщиков;
    • не меньше чем двойная дневная либо часовая тарифная ставка, – для граждан, оплата труда которых производится по дневной либо часовой тарифной ставке;
    • не меньше одинарной либо часовой ставки поверх оклада (если объем работ не превышает месячную норму рабочего времени) и не меньше двойной дневной либо часовой ставки поверх оклада (если объем работ превысил месячную норму рабочего времени), – для граждан, получающих должностной оклад.

    Конкретные размеры заработной платы устанавливаются коллективным (трудовым) договором либо локальным нормативным актом. Допускается, что вместо повышенной зарплаты работнику (по его желанию) будет выдан другой день для предполагаемого отдыха. В таком случае работа подлежит оплате в одинарном размере, а день предполагаемого отдыха не подлежит оплате и вовсе.

    Изображение - Выплаты компенсационного характера в бюджетных учреждениях proxy?url=http%3A%2F%2Ftrydpravo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2F582

    Вызов на работу в дополнительные дни отдыха не рассматривается как работа в выходные дни, а потому не предполагает начисление зарплаты в повышенном размере.

    Оплате в повышенном размере подлежит весь период работы в праздничный либо выходной день, то есть каждый час выполняемой работы. Часовую тарифную ставку определяют посредством деления дневной тарифной ставки на число часов ежедневно выполняемой работы.

    Порядок расчета часовой ставки граждан, которые получают месячный оклад, строго не регламентирован.

    Предлагаем предусмотреть следующий порядок в локальном нормативном акте:

    • разделить величину месячного оклада на обычное число рабочих часов в конкретном месяце;
    • разделить величину месячного оклада на среднее месячное число рабочих часов в году (т. е. на величину, полученную путем деления нормального числа рабочих часов в году на 12);
    • разделить величину месячного оклада на среднее месячное количество рабочих часов в учетном периоде (т. е. на величину, полученную путем деления нормального числа рабочих часов в учетном периоде на количество месяцев в таком периоде).

    Если трудовым договором обозначен режим рабочего времени, согласно которому предполагается работа и в праздничные дни (например, при сменном графике работы), в таком случае отработанные в праздничные дни часы, подлежат оплате в двойном размере.

    Трудовая деятельность в выходные дни всегда осуществляется поверх нормы рабочего времени и подлежит оплате в двойном размере, поскольку ее нельзя заранее предусмотреть ни графиком работы, ни режимом рабочего времени. В качестве исключения рассматривается случай, когда работавшему в выходной день работнику был выдан оставлен другой день для предполагаемого отдыха по его собственному желанию, оплачиваемый в одинарном размере.

    Читайте так же:  Обряд венчания в православной церкви правила и подготовка

    В ночное время каждый час труда оплачивается в большем размере, величина которого не может быть меньше обозначенной трудовым законодательством (154-я статья ТК РФ). Это правило также распространяется на тех граждан, которые были приняты специально для выполнения обязанностей в ночное время.

    Изображение - Выплаты компенсационного характера в бюджетных учреждениях proxy?url=http%3A%2F%2Ftrydpravo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2F1407770129_nochnaya-rabota_149141714812-300x204

    554-м правительственным Постановлением от 22 июля 2008 года предусматривается один минимальный размер доплат за труд в ночное время для всех работников, в частности, 20-процентная доплата за каждый час труда. Расчет доплаты производится с учетом часовой тарифной ставки (рассчитанного за час работы оклада). Отсюда следует, что при установлении доплаты за труд в ночное время иные надбавки либо доплаты не учитываются.

    Ночным считается период с 22.00 до 6 часов утра.

    Работодателям законодательно вменяется обязанность сокращать продолжительность труда в ночную смену на один час без дальнейшей отработки. Исключением являются случаи, обозначенные 96-й статьей ТК РФ.

    Выплаты компенсационного характера в бюджетных учреждениях

    При этом зарплату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры премирования определяет непосредственно образовательное учреждение (п. 10 ч. 2 ст. 32 Закона РФ N 3266-1). Отметим, что указанная норма реализуется с учетом специфики установления систем оплаты труда работников образовательных учреждений — с учетом ст. 144 ТК РФ, п.

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 29 декабря 2007 г

    Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению N 1.

    Размер и порядок предоставления компенсационных и стимулирующих выплат работникам бюджетной сферы

    Данные премии входят с состав заработной платы и подлежат за более длительные периоды, чем половина месяца. Премии могут начисляться также за результаты труда, достижение определенных показателей, т.

    е. после оценки показателей. При зафиксированных положением предприятия условиях, согласно которым премиальные не производятся либо назначаются в меньшем размере, работодатель наделяется правом не начисления работнику премии или снижения ее размера.

    В связи с тем, что такие районы являются сложными для проживания из-за экстремальных природных условий, работающим там лицам возмещаются некоторые их материальные и физиологические затраты. направлены в командировку; уходят в ежегодный оплачиваемый отпуск; исполняют государственные или общественные обязанности; для осуществления трудовых функций переезжают в иную местность; совмещают труд с учебой; вынуждены прекратить трудовую деятельность не по своей вине.

    актами, содержащими нормы трудового права.

    При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При введении новых систем оплаты

    Выплаты компенсационного характера в бюджетных учреждениях

    3. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.

    1.6. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

    1.7. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

    Проверка назначения компенсационных и стимулирующих выплат (Обухова Т

    Следовательно, учреждение осуществляло неправомерные выплаты.

    В отношении разработки внутренних локальных актов следует заметить, что перечень и порядок совершения компенсационных и стимулирующих выплат в учреждении содержатся либо в положении об оплате труда, и в этом случае оно называется

    «Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах»

    , либо в отдельном положении о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам.

    1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

    Нет видео.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 .

    Изображение - Выплаты компенсационного характера в бюджетных учреждениях 457334143346008
    Автор статьи: Екатерина Павлова

    Позвольте представиться. Меня зовут Екатерина. Я уже более 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 5 проголосовавших: 10

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here