Вынужденный простой по вине работодателя оформление

Что такое простой по вине работодателя, и каковы его отличительные особенности в 2019

Простой – вынужденная приостановка трудовой деятельности. Причины бывают разные, в том числе и по вине работодателя. Который может оформить простой при временных затруднениях различного характера, для того, чтобы сохранить производство.

Правила, регулирующие данный вид простоя, изложены в следующих статьях ТК:

• 72.2. О причинах, по которым возможен простой, ответственность за который несет работодатель.
• 157. Об оплате такого вида простоя.

В Трудовом кодексе обозначено три типа простоя:

Так как наибольшие финансовые нагрузки администрация несет, когда простой по ее вине, то желание откреститься от виновности в простое у руководства присутствует всегда. Поэтому важно правильно определить причину простоя. Причины, которые возникают в связи с недостаточными усилиями работодателя такие:

• Технологические. Это внедрение новых технологий или оборудование, и связанная с этим необходимость обучения персонала.
• Технические. Это выход из строя оборудование с его последующим ремонтом.
• Организационные. В данном случае может быть изменение организации самого процесса, или перенос оборудования на другое место.
• Если вина администрации в вышеизложенных причинах бывает очевидной, то в экономических прямой вины может и не быть. Это когда у компании наступает полоса финансового неблагополучия, или возникли непредвиденные внешние факторы.

И тогда надо разбираться с критериями виновности. А они такие:

• Бездействие менеджмента при сложившихся неблагоприятных обстоятельствах.
• Неумелые действия руководства фирмы.
• Неправильный учет возможных рисков.

Коллективные действия работников должны быть такие:

• Составить акт о простое с указанием его времени и причин.
• Направить его вместе с соответствующим заявлением на имя учредителей или акционеров компании.

Акт о простое по вине работодателя

Уведомление о простое по вине работодателя

Если в простое виновата администрация, и он оплачивается по этой причине, то сотрудник обязан находиться на своем рабочем месте все это время. В некоторых случаях указание на это содержится в оформляемом по этому поводу приказе. Отсутствие на работе может быть расценено как прогул.

Необходимость присутствия на работе при простое, обосновывается следующим:

• Вероятность скорого исчезновения причины простоя, и возобновления работы.
• Необходимостью реагировать на возможные нештатные ситуации.
• Нежеланием работодателя оплачивать отсутствие на работе, с целью выдавливания ухода сотрудников за свой счет.

Основанием для определения вида простоя служит приказ. В нем надо указать:

• Наименование компании и дату приказа.
• Название приказа: простой по вине администрации.
• Причина простоя.
• Текст приказа. Объявление простоя для участка, отдела или рабочих пофамильно с указанием даты его начала.
• Указание о необходимости присутствия на рабочем месте (или нет).
• Указание бухгалтерии об оплате простоя.
• Указание о соответствующем ведении учета.
• Подпись руководителя.
• Лист ознакомления попавших под приказ сотрудников.

Кроме приказа потребуются и другие документы. Это уведомление руководства о том, что начался простой и табель с отметками «ВП» (33).

Образец приказа скачайте тут.

Приказ о простое по вине работодателя — образцы

Простой по вине работника: причины, порядок оформления и оплата в 2019

Не все руководители видят разницу между простоем по вине подчиненного и отстранением от выполняемых обязанностей. Это влечет за собой неприятные последствия – отмену приказа и взыскание среднего дохода за период незаконного простоя работника. И хотя чаще встречается простой по вине работодателя, сотрудники тоже могут стать его причиной.

Несколько статей Трудового кодекса регулирует простой – в ст. 72.2 описаны нормы, касающиеся временного выполнения других обязанностей, а в ст. 157 говорится о порядке оплаты этого времени. Простой представляет собой временную приостановку деятельности по причине наступления соответствующих экономических, технических или организационных обстоятельств.

Если выполнение должностных обязанностей было приостановлено по вине сотрудника, то работодатель имеет право не оплачивать этот период. Ст. 233 ТК РФ гласит о том, что подчиненного можно привлечь к материальной ответственности, если он путем действия или бездействия допустил виновное противоправное поведение. При этом нормативная база не содержит определения вины. В итоге не ясно, что считать основанием для применения наказания – прямой умысел или неосторожность.

В трудовом законодательстве очень мало норм, касающихся простоя. Не оговорены конкретные причины, способные привести к приостановлению деятельности. Работодатель вправе установить этот перечень путем принятия внутреннего локального акта. Среди самых распространенных причин остановки рабочего процесса по причине действий или бездействий подчиненного, можно выделить:

• неправильную эксплуатацию, которая привела к поломке оборудования;
• отказ от обязательного инструктажа или медицинской комиссии, без чего невозможно выполнение должностных обязанностей;
• намеренное создание условий, препятствующих продолжению производственного процесса (участие в митинге или забастовке).

Также существуют обстоятельства, вину за наступление которых руководитель не имеет права возложить на подчиненных:

• непреодолимая сила (любое стихийное бедствие);
• естественный рабочий процесс, связанный с хозяйственным риском;
• крайняя необходимость.

Не допускается огульное обвинение работника в приостановлении выполнения должностной инструкции. Ст. 247 ТК РФ гласит, что определение лиц, виновных в простое, является обязанностью специальной комиссии.

Время простоя – период, в течение которого работник не выполняет возложенную на него работу. Продолжительность может меняться в зависимости от обстоятельств. Например, забастовка может длиться один день, а для прохождения обязательного медицинского обследования необходимо несколько дней.

Очень важным является процесс установления виновника простоя. В некоторых случаях его можно определить точно, например, человек не явился на медицинский осмотр, а без заключения специалистов он не может приступить к исполнению должностных обязанностей.

Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда один подчиненный сломал аппарат, которым кроме него пользуются его сменщики. В соответствии с мнением Роструда к виновнику можно применять наказания дисциплинарного и материального характера, а деятельность остальных подчиненных, вынужденно оставшихся без работы, следует оплатить в размере 2/3 от стоимости дня.

Факт наступления простоя следует зафиксировать в приказе, ссылающемся на соответствующие документы – докладную, служебную записку. Здесь же нужно указать временной отрезок, на который была приостановлена работа – до момента устранения неисправности, приобретения нового материала или до даты полного устранения причин.

Нужно ли подчиненному находиться на рабочем месте? Учитывая, что простой наступил по его вине, целесообразно отразить в приказе (если гражданин располагает должным уровнем квалификации), что он должен принимать посильные меры для устранения причин приостановки работы. Например, он может организовывать ремонт, осуществить приобретение новых материалов, заново договориться о сорванных переговорах в другом городе и т.д. И если некоторых работников при простое можно отправить в отпуск, то виновного явно стоит оставить на рабочем месте.

При наступлении простоя следует в первую очередь составить докладную или служебную записку. Документ составляется провинившимся подчиненным на имя руководителя и отражает причины приостановления работы.

Затем нужно составить акт о простое, отражающий информацию о дате начала и общей продолжительности простоя, его причинах, а также выводах о вине подчиненного. В действующем законодательстве отсутствует унифицированная форма, поэтому организации могут использовать свою собственную.

Период простоя также нужно отметить в табеле учета рабочего времени. Допускается использованием стандартной формы, утвержденной Постановлением Госкомстата России, принятой 05.01.2004 или разработка собственного бланка.

Оформление простоя предполагает последовательное выполнение следующих действий:

1. Зафиксировать причины, спровоцировавшие простой.
2. Оформить приказ.
3. Направить уведомление в центр занятости, если простой привел к приостановке производства.
4. Составить акт о простое.

В законодательстве не закреплен точный порядок оформления отсутствия подчиненного на рабочем месте по причине применения к нему административного ареста. Так как трудовые обязанности не выполняются по вине работника, то в табеле можно использовать буквенный код «ВП» (время простоя). При этом расторгнуть соглашение с работником, отсутствующим на рабочем месте в связи с наложением административного ареста, нельзя.

Трудовой кодекс гласит об определенных размерах оплаты времени простоя. Организация может самостоятельно принять внутренний локальный акт, устанавливающий размер выплат, главное, чтобы они были выше, чем в законодательстве.

Порядок определения суммы зависит от того, по чьей вине произошла приостановка рабочего процесса:

• если руководителя, значит, подчиненному в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ полагается 2/3 от обычного ежемесячного дохода;
• если работника, то он не может рассчитывать на какие-либо материальные поощрения за время простоя.

Если работник считает, что период его отсутствия на рабочем месте незаконно признан простоем по его вине, он может обратиться в суд. Далее работодателю следует предъявить положительное решение, на основании которого бухгалтерия обязана будет вернуть денежные средства, удержанные за период простоя.

Порядок оплаты времени простоя описан в видео ниже:

Как оформить простой по вине работодателя – порядок оплаты, образцы приказа и акта

Кризисы и сбои в производстве случаются часто даже на крупных предприятиях. Это может происходить по независящим от людей обстоятельствам или стать следствием халатности руководства. Закон предусмотрел возможность оформить в таких случаях простой на предприятии с целью сохранения рабочих мест после восстановления привычного режима труда. Как оформить простой по вине работодателя и что в это время должны делать сотрудники – эти вопросы требуют подробного изучения.

В ТК РФ нет отдельной главы, посвященной этому термину. Непонятно, относить этот период к рабочему времени или к отдыху. В ст. 72.2 указано скупое определение, что простой – это «временная приостановка работы». Она может иметь разные причины – важно, по чьей вине произошел сбой в работе:

• Работодателя;
• Работника;
• По независящим от сторон обстоятельствам.

Простой по вине работника не имеет юридических последствий и не регламентируется законом. Зато ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за недобросовестное отношение к своим обязанностям, которое вызвало сбои в производстве, а также закрепляет дополнительные права сотрудников на этот период.

На практике сложно доказать, чьи действия повлекли начало простоя на работе. Вот простой пример – снизились показатели сбыта. С одной стороны, работодатель может сослаться на падение спроса, а с другой – это может быть вызвано неграмотным ведением предпринимательской деятельности и халатностью. Суды, как правило, встают на сторону работников, если руководство не обеспечило максимальную загруженность производства.

ТК РФ не регламентирует и допустимое время простоя по вине работодателя, что развязывает ему руки. Фактически он может неоднократно продлять этот период до устранения причин, которые вызвали сбой. Главное, чтобы вовремя оформлялись требуемые документы.

К основным факторам относят:

1. Экономические. Это распространенные трудности, вызванные финансовыми кризисами внутри страны и на самом производстве, нехваткой материальных и сырьевых ресурсов. Ответственность лежит на работодателе, так как имеет место предпринимательский риск.
2. Технологические. Могут быть вызваны реорганизацией рабочего механизма и внедрением новых методов производства.
3. Организационные. Распространенный пример – изменение формы предприятия в случае разделения, слияния или реорганизации.
4. Технические. К ним относят обновление оборудования, которое требует обучения сотрудников, или поломка техники. Технические причины могут быть следствием действий как работника, так и руководства. Если вина сотрудника будет доказана, то оплата времени простоя не предусматривается.

Законодатель не выделяет в качестве особых причин форс-мажорные обстоятельства (ЧП, бедствия, катастрофы), но фактически они снимают вину с работодателя и меняют формирование оплаты труда в этот период.

ТК РФ в ст. 157 закрепил норму о минимальной заработной плате сотрудников во время приостановки деятельности. При этом порядок расчета зависит от причин, ее повлекших. Гарантированная оплата при простое по явной вине работодателя составляет 2/3 от среднего заработка работника. В него включают не только тарифную ставку, но и надбавки, премии и другие положенные выплаты.

Пример такого расчета – пусть оклад составляет 20000 рублей + гарантирована ежемесячная премия 50% от тарифной ставки. Расчет за 5 дней выглядит так: (30000/29,3) *5(дней)*2/3 = 3412,97 рублей.

В случае форс-мажора расчет заработной платы меняется и оплата простоя по независящим обстоятельствам будет в размере 2/3 от оклада. Для сотрудников, работающих по тарифной ставке, разницы нет, но на производстве чаще всего устанавливают маленький оклад, а достойная оплата труда формируется за счет стимулирующих надбавок. Поэтому руководители стараются доказать свою непричастность к возникновению трудностей, чтобы простой оплачивался в меньшем размере.

Если в этот период сотрудник уходит на больничный, то выплата по временной нетрудоспособности ему не предоставляется. Когда больничный начинается до приостановки производства или заканчивается после него, то расчет производится за фактически отработанные дни. Работодатель несет ответственность за невыплату компенсации во время простоя. В таком случае ему грозит штраф и возможная потеря занимаемой должности.

При возникновении причин, повлекших сбой производства, работник может сообщить руководству как в устной, так и письменной форме о начале простоя по вине работодателя и невозможности продолжать трудовую деятельность. Начальство и само может инициировать оформление простоя, но занимается этим неохотно, тем самым увеличивая свои расходы.

ТК РФ в ст.91 наделяет работодателя обязанностью вести журнал учета отработанных каждым сотрудником часов по утвержденной форме. В нем обязательно отмечается время простоя. .

1. Работодатель издает приказ о простое, где указывает дату его начала, список работников, чья работа приостановлена и их обязанности, размер з/п на этот период.
2. Приказ о простое передается работникам для ознакомления под роспись.
3. Если предприятие полностью остановило производство, то в течение 3-х дней начальство сообщает об этом в службу занятости.
4. В табель рабочего времени вносят соответствующую отметку.

Работодатель может предложить пострадавшим сотрудникам временно перевестись на другую должность с сохранением среднего дохода или занять вакантную позицию с высшей или аналогичной квалификацией.

Если руководство не начинает процедуру оформления, то работники могут составить коллективный акт о простое в свободной форме с изложением причин и обстоятельств произошедшего. Его передают либо в совет директоров предприятия, либо в профсоюзную организацию.

Что делают сотрудники во время простоя? Этот вопрос индивидуально решается между ними и работодателем. В приказе должно быть отражено время или график пребывания работников на местах. В любом случае вынужденный простой по вине работодателя не является дополнительным отпуском, и сотрудники должны присутствовать на производстве.

Работодатель может предложить им остаться дома, но этот факт закрепляется документально. Иначе пропуск рабочего дня будет считаться прогулом и не будет оплачиваться. Начальство иногда идет на хитрость и предлагает оформить работникам отпуск без содержания. В таком случае сотрудники тоже теряют право на компенсацию.

Приостановка деятельности предприятия неприятна обеим сторонам вопроса. Своевременное оформление простоя позволит сохранить долгосрочные отношения с сотрудниками и быстрыми темпами восстановить производство.

Бесплатная медицина уходит в прошлое: почему россиян вынуждают платить за лечение

Может, чиновникам пора заглянуть в Конституцию

сегодня в 18:01, просмотров: 1830

В России, как следует из Основного закона страны — Конституции РФ (статья 41), — каждый гражданин имеет право на бесплатную медицинскую помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений. Однако более 48%, как показал опрос, проведенный Лигой защитников пациентов, платят за лечение. И год от года ситуация не становится лучше.

Отечественная медицина зачастую не является бесплатной, ситуация в отрасли в этом смысле только ухудшается, констатируют участники опроса. Ожидание приема у специалистов в поликлиниках порой затягивается на несколько часов. А обследования на современной аппаратуре приходится ждать неделями и месяцами.

«Результаты опроса Лиги защитников пациентов не стали для нас сюрпризом, — прокомментировал полученные цифры первый зам. председателя комиссии Общественной палаты РФ по охране здоровья, физической культуре и популяризации здорового образа жизни Эдуард ГАВРИЛОВ. — Мы неоднократно ставили вопрос о том, что доступность медицинской помощи в стране падает, сроки ожидания диагностических исследований и приема у специалистов увеличиваются, в результате пациенты вынуждены обращаться за платными медуслугами. По нашим данным, полученным при опросе пациентов в регионах, реальные сроки ожидания приема у врача или диагностики сегодня в 2–3 раза превышают нормативные. Особенно остро проблема стоит на селе, где обеспеченность врачами в 3–4 раза ниже, чем в городах, а смертность выше. После проведения непродуманной оптимизации сети медицинских организаций только за 2013–2014 годы число амбулаторных посещений среди сельских жителей сократилось на 39 миллионов. Эта тенденция продолжилась и в последующие годы.

Вряд ли сегодня ситуация стала лучше. Скорее наоборот.

В некоторых регионах сложилась просто тревожная ситуация. Так, в 2015 году общая смертность в России составила 13,1 случая на 1000 человек, а в сельских районах, например в Псковской области, этот показатель составил 22,6. Ожидаемая средняя продолжительность жизни там составляет 66 лет, тогда как по стране в целом была выше 71 года.

В районах в первую очередь стали сокращать специализированные сельские койки (неврологические, кардиологические). И все чаще сельских жителей с острой и тяжелой патологией кареты «скорой» доставляют на непрофильные общетерапевтические койки в районную ЦРБ, чтобы не везти за сотни километров в областной центр. Но в районных больницах не всегда есть возможность оказать специализированную помощь. Из-за этого в сельской местности растут непрофильные госпитализации и внутрибольничная летальность».

«Удивительно, но все это происходит на фоне ежегодного увеличения финансирования здравоохранения. Поэтому и наблюдается в стране неконтролируемый ползучий рост платных медицинских услуг. Растут и миллиардные доходы платных клиник.

Практически повсеместно мы сталкиваемся с искусственным сдерживанием предоставления пациентам бесплатных медицинских услуг. Граждане платят не за дополнительный комфорт, как предусматривалось, а за то, чтобы не ждать месяц или два в очереди на диагностическое исследование или госпитализацию. Пациенты из регионов регулярно обращаются к нам с жалобами на то, что врачи назначают им сделать МРТ, но ожидание бесплатного исследования составляет до полугода — и приходится проходить томографию за свой счет. Подобным образом ситуация складывается и с другими исследованиями, а за консультациями узких специалистов жителям села приходится ездить в районный или областной центры.

Выталкивание пациентов в коммерческий сектор — следствие сокращений медорганизаций и медицинского персонала. Так, по данным Росстата, среднегодовая численность врачей в том же 2015 году сократилась еще на 2,3 тысячи человек, а средних медицинских работников — на 22,4 тысячи человек. Суммарно за три года было сокращено и около 100 тысяч коек в стационарах», — негодует Гаврилов.

Может, чиновникам пора заглянуть в статью 41 Конституции РФ?

Заголовок в газете: Бесплатная медицина уходит в светлое прошлое
Опубликован в газете “Московский комсомолец” №27938 от 29 марта 2019 Тэги: Медицина, Здравоохранение, Клиники, ЗОЖ Места: Россия

Приостановка производственного процесса по независящим от работника причинам, является ошибкой руководителя предприятия Эта мера, является вынужденной и может повлечь за собой различные неудобства, но принимается она с целью сохранения рабочих мест, и при устранении факторов её вызвавших, позволяет полностью восстановить процесс работы предприятия.

При наступлении такой нестандартной ситуации, работнику необходимо знать свои права, и отстаивать их в случае необходимости. Права и обязанности руководителя во время простоя, подробно описаны в ТК РФ.

Любые аспекты трудовых отношений отображены в специальном юридическом документе, который называется Трудовым Кодексом РФ. Вынужденный простой по вине работодателя подробно описывается в статье 72.2 ТК РФ, в статье 157 указывается минимальный размер зарплаты работника при временном приостановке деятельности предприятия. При вынужденном простое предприятия по вине
работодателя, работнику выплачивается не менее 2/3 от его средней заработной платы за период отсутствия работы и не предоставлении работодателем альтернативных возможностей продолжить трудовую деятельность согласно трудовому договору.

Данная компенсация выплачивается за весь период простоя. При выплате компенсации учитывается средняя заработная плата, которая исчисляется из оклада работника. В этом случае месячный оклад делится на количество часов, которые он обязан отработать за этот период, и умножается на количество часов вынужденного простоя. Если вынужденная приостановка трудовых обязанностей, образовалась
по вине работника, то такая компенсация не выплачивается.

Существует несколько причин, которые могут вызвать простой:

Чаще всего, вызвана внедрением в производство нового оборудования, что потребует от персонала дополнительного обучения и повышения квалификации. Иногда, приостановка может произойти по
причине выхода из строя ответственных узлов и механизмов, либо другого оборудования, что повлечёт за собой невозможность выполнение персоналом своих обязанностей пока работоспособность оборудования не будет восстановлена в полном объёме.

Возникает в момент, когда руководство принимает решение об изменении организации производственного процесса.

Распространённая причина простоя, вызывается финансовым неблагополучием предприятия. Очень часто прямой вины работодателя в этом виде приостановки производства не наблюдается. Финансовые кризисы и резкие колебания спроса на тот или иной товар могут быть причиной такой ситуации. Простой предприятия, может быть вызван несоблюдением контрагентами своих обязательств.

Даже если вынужденная приостановка деятельности фирмы вызвана внешними факторами, ответственность, в любом случае, лежит на руководителе предприятия. Понятие предпринимательской деятельности подразумевает ведение бизнеса на свой страх и риск, поэтому компенсация работникам должна быть осуществлена в полном объёме при таком виде приостановки деятельности предприятия.

Вынужденный простой по вине работодателя — процесс оформления

В случае, когда работник не может выполнять свои обязанности по независящим от него причинам, он обязан незамедлительно поставить своё руководство в известность. Начальство можно уведомить в письменном порядке или сообщить в устной форме. В не зависимости от формы уведомления, необходимо сообщить точное время с момента приостановки рабочего процесса.

После того как работодатель будет поставлен в известность о вынужденном простое, ему необходимо издать приказ в котором будут отображены следующие моменты:

• дата начала приостановки работы;
• должности и ФИО работников, чья профессиональная деятельность была приостановлена;
• указать размер заработной платы за период простоя;
• указать лицо, виновное в вынужденном простое.

После издания приказа, работодатель обязан ознакомить с данным документом каждого сотрудника предприятия.

Приказ о простое работника

При простое фирмы по вине работодателя, у него возникают следующие обязанности:
работодатель должен признать факт простоя, и оформить приказ по всем правилам Трудового Кодекса РФ;
руководство предприятия должно предпринять все возможные меры для прекращения простоя.
работодатель обязан предоставить возможность сотрудникам предприятия исполнять свои трудовые обязанности. Если это невозможно, то руководство должно выплатить денежную компенсацию работникам, согласно Трудовому Кодексу РФ.

Если перечисленные нормы руководством не выполнены в полном объёме, работник имеет право обратиться в суд, для компенсации заработной платы в период простоя фирмы.

Что делать, если работодатель не оплачивает период простоя?

В случае невыплаты компенсации работодателем, работник может обратиться в суд для взыскания положенной ему по закону компенсации. Со стороны руководства, при наступлении приостановки деятельности предприятия, возможны случаи обмана. При возникновении момента, когда предприятие не функционирует по вине работодателя, руководство пытается отправить работников в отпуск за свой счёт.

Если подобные нарушения трудового кодекса будут обнаружены трудовой инспекцией, то работодателю грозит немалые штрафные санкции, а также опасность лишиться права заниматься предпринимательской деятельностью сроком до 3 лет. В том случае руководство компании не выплачивает компенсацию за период простоя, работник имеет право предъявить судебный иск о компенсации морального вреда. Сумма такого иска будет зависеть от законодательных норм и желания потерпевшей стороны.

Период простоя не является отпуском, и работник должен находиться на рабочем месте даже в том случае, если выполнять свои служебные обязанности он не может в связи со сложившейся ситуацией. Если работник во время простоя предприятия будет находиться дома, то этот факт может расцениваться как прогул, поэтому даже в том случае если с работодателем была достигнута договорённость о том, что сотрудники могут не присутствовать на работе в данный период, этот факт должен быть отображён в соответствующем приказе.

Работнику следует проявлять осторожность в такой ситуации. Даже если будет устное разрешение руководства не посещать место работы, необходимо требовать юридическое оформление такого распоряжения. Многие нечестные работодатели пользуясь юридической неграмотностью своих подчинённых после окончания периода приостановки работы, могут обвинить работников в нарушении трудовых норм, чтобы не выплачивать денежную компенсацию за период
простоя.

Если имеется возможность предложить работнику должность соответствующую его квалификации, то работодатель может предложить перевестись сотруднику, в другой отдел. При таком переводе уровень заработной платы сотрудника не должен уменьшаться. Выполнить перевод без согласия работника возможно, только в случае вынужденного простоя сроком не более 1 месяца. Если приостановка деятельности предприятия возможна на более длительное время, то временно перевести работника в новый отдел, можно только с его согласия.

Время, на которое сотрудник переводится в новый отдел, не должно быть более 1 года. По истечении этого срока, работодатель обязан вернуть работника на прежнее место работы, или официально зарегистрировать на новом.

Как принимать на работу по ТК РФ? Более подробно вы узнаете об этом в нашем материале.

Здесь вы узнаете, как проводится оплата учебного отпуска по трудовому кодексу РФ.

Без каких документов не обойтись при приеме на работу? Читайте об этом здесь.

Оплачивается ли больничный при вынужденном простое?

В период вынужденного простоя предприятия больничное пособие не выплачивается. Если период нетрудоспособности работника наступил до начала приостановки деятельности, а закончился во время вынужденного простоя, то ему выплачивается больничный, только за реально отработанные часы на производстве.

Аналогичная ситуация выплаты больничного пособия, может наступить, если нетрудоспособность гражданина возникла во время простоя предприятия, а завершился после окончания простоя фирмы, то в этом случае также выплачивается пособие только за время работы предприятия в стандартном режиме.

В период приостановки деятельности предприятия, сотрудники теряют 1/3 своего заработка, но если со стороны руководства будут предприняты нечестные способы финансового взаимоотношения с работниками, то они могут лишиться своего заработка в полном объёме. При наступлении простоя не достаточно устных указания начальника.

При отсутствии соответствующих письменных распоряжений, необходимо требовать от него оформления приказа по всем правилам Трудового Кодекса РФ. Если руководство компании не стремиться, выполнять законодательство РФ, то необходимо обращаться в соответствующие органы, для урегулирования конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудниками.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

При грубых нарушений Трудового Кодекса, работодателю могут быть предъявлены иски о возмещении морального вреда и компенсации заработной платы.

На практике может возникнуть ситуация, когда сотрудник не может продолжать работу по экономическим, техническим или организационным причинам. Это так называемый простой (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой может произойти:

• по вине работодателя;
• по вине работника;
• по причинам, которые не зависят от организации и работника.

Чтобы при возникновении простоя все прошло без ошибок, кадровому специалисту поможет пошаговая процедура оформления простоя.

При возникновении ситуации, когда выполнение трудовой функции работником становится невозможным, сотрудник должен сообщить о случившемся своему непосредственному руководителю или иному представителю администрации предприятия. Уведомить работодателя о простое можно, как в устной, так и письменной форме, написав, например, служебную записку о простое (подробнее об этом см., «Образец служебной записки о простое»).

Отметим, что если простой связан с забастовкой, в которой сотрудник не участвует, то сообщение о невозможности продолжать работу нужно обязательно составить в письменной форме.

Все значимые события в организации должны оформлять первичными документами. Простой – не исключение. Чтобы рассчитать зарплату простаивающих сотрудников правильно, даты простоя нужно зафиксировать в приказе о простое (подробнее об этом см., «Издаем приказ о простое: образец 2017»).

Чтобы оплатить простой без ошибок, следует правильно обозначить время простоя в табеле учета рабочего времени.

Если организация применяет унифицированные формы табеля (№Т-12, №Т-13), то для обозначения простоя используются коды, установленные указаниями, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Если же компания применяет собственную форму табеля, то коды для обозначения причин простоя организация может также разработать самостоятельно (подробнее об этом см., «Простой в табеле рабочего времени»).

Период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, оплачивается не так, как обычные рабочие дни (ст. 157 ТК РФ). Основой для расчета служит средний заработок сотрудника (подробнее об этом см., «Оплачиваем простой 2017», «Оплата простоя по причинам, независящим от сторон»).

В свою очередь, простой по вине самого работника не оплачивается вовсе (подробнее об этом см. «Простой вина работника»).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Оцените статью: