Трудовые споры мировой суд

Уважаемые посетители!
Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
Это быстрее и бесплатно !

В наших предыдущих статьях мы рассказали о гражданских и семейных делах, которые вправе рассматривать мировые судьи. Теперь пришло время остановиться на тех трудовых спорах, решить которые также поможет мировой суд.

Здесь не так все однозначно, как может показаться на первый взгляд. Поэтому разберемся во всем поподробнее.

Может ли мировой судья рассматривать трудовые споры

Еще несколько лет назад в ГПК РФ присутствовала такая норма, а затем она была исключена. Однако это сейчас не исключает того, что мировые судьи не имеют отношения к трудовым спорам. Их они могут рассматривать только в той части, которая касается заработной платы.

Как мы уже отмечали ранее, мировые судьи вправе по ряду категорий дел издавать судебные приказы.

В их число входит и две группы споров, которые отнесены к разряду трудовых. Это взыскание с работодателя:

• Начисленных, но не выплаченных вовремя зарплаты, отпускных, расчета при увольнении, а также других сумм, полагающихся сотруднику в соответствии с законодательством или коллективным договором
• Начисленной компенсации за просрочку в расчетах по указанным выплатам

Другие же трудовые споры (восстановление на работе, отмена незаконного перевода, взыскание ущерба с администрации и так далее) не относятся к компетенции мировых судей.

Как правило, целесообразность в его получении существует тогда, когда нет спора о самом размере выплат, причитающихся работнику. В противном случае подается исковое заявление в районный суд по месту нахождения основного офиса работодателя.

Практика показывает, что заявление о выдаче судебного приказа по поводу зарплаты и иных выплат может подать не только работник, но также и прокурор, действующий в его интересах.

Однако в любом случае за основу можно взять заявление о выдаче судебного приказа, с образцом которого можно ознакомиться здесь.

В частности, в заявлении необходимо привести все суммы, которые предприятие должно своему сотруднику. Желательно, их подтвердить документально.

Кроме того, к обращению к мировому судье необходимо приложить доказательства существования трудовых отношений между предприятием и работником. Это может быть копия приказа, трудовой книжки и трудовой договор.

Поскольку судебный приказ напрямую связан с трудовыми отношениями, госпошлина за подачу заявления о его выдаче не вносится. Само заявление должно быть рассмотрено мировым судьей.

И если в течение 10 дней с момента получения судебного приказа от работодателя не поступит замечаний на него, он превращается в исполнительный документ со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Как правило, такие требования заявляются вместе с взысканием долга по зарплате в одном заявлении. Однако бывают и иные ситуации.

Например, работнику с задержкой выплатили зарплату, а компенсацию предоставить забыли. В этом случае подается отдельное заявление о выдаче судебного приказа.

Напомним, реалии трудового законодательства таковы, что размер компенсации исчисляется исходя из 1/300 от ставки рефинансирования Центробанка, действовавшей в период просрочки. Исходя из этих цифр, и нужно приложить к заявлению подробный расчет.

В остальном же заявление о выдаче судебного приказа мало будет отличаться от ситуации с взысканием долга по зарплате.

Обязательно поделитесь с друзьями!

В частности, в них обращаются с исками о:

• восстановлении на работе;
• необоснованном отказе принять на работу;
• переводе на другую должность;
• изменении статьи увольнения;
• выплате зарплаты за прогул не по вине работника;
• дискриминации работника.

Сотрудники организаций и предприятий должны отстаивать свои права в случае их нарушения. Однако, судебное рассмотрение дел является только одним из способов защиты своих интересов. Причем суд является последней инстанцией в случае, если другие методы не принесли результата. Об иных способах защиты трудовых прав работников можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/11025-primery-narushenii-trudovyh-prav-rabotnikov-osnovnye-sposoby-ih-zashhity.

Работодатель может обратиться с иском о взыскании с работника ущерба, причиненного по его вине.

Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика. Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства. Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

Чтобы правильно подать исковые требования, надо помнить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Определяется подсудность с учетом вида отрасли права, к которой относится иск, стоимости иска, места проживания истца и ответчика. Порядок определения подведомственности и подсудности трудовых споров устанавливают кодексы. Поданный не в тот суд иск не рассматривается. Арбитражные суды иски по трудовым спорам не рассматривают. Исключение составляют случаи, когда несколько работников подают иск в отношении одного работодателя, при этом претензии у каждого к начальству разные. В этом случае оформляется коллективный иск. Суды общей юрисдикции коллективные иски по трудовым спора не рассматривают, поэтому нужно обращаться в трудовой арбитраж. Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации ответчика, по месту регистрации истца, по месту расположения предприятия или его филиала.

Что делать, если место жительства ответчика неизвестно

Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по:

• защите интересов публичных образований;
• взысканию алиментов;
• возмещению вреда в результате нанесения увечья;
• смерти кормильца.

Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.

1. болезнь истца;
2. осуществление ухода за тяжелобольными членами семьи;
3. пребывание в командировке;
4. воздействие непреодолимой силы.

1. Восстановление на работе — не больше 30 дней.
2. Иные трудовые споры — не больше 2 месяцев.

В случае, когда дело является трудным, с точки зрения суда, срок рассмотрения продлевается.

О сроках подачи искового заявления и подсудности трудовых споров смотрите далее в видео

Это понятие означает, что полномочия по рассмотрению и разрешению конкретных трудовых споров отнесены к ведению определённого суда. Говоря простым языком, термин «подсудность» отвечает на вопрос: «А в какой суд должен обратиться работник или работодатель за защитой своих нарушенных трудовых прав и интересов».
Любая подсудность делится на родовую и территориальную. Родовая подсудность – это какой суд должен рассматривать тот или иной трудовой спор – мировой или районный суд, суд субъекта федерации или Верховный суд.
Территориальная подсудность – территория, на которую распространяется компетенция конкретного суда.
Практически все трудовые споры подсудны районному суду. Однако стоит отличать трудовые отношения от гражданско-правовых. Споры по гражданско-правовым договорам рассматриваются согласно подсудности этих дел.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

В ст. 23 ГРК РФ перечислены споры, которые подсудны мировому судье. Среди них нет трудовых споров.
Если работодатель не выплатил работнику заработную плату при увольнении, последний имеет право взыскать её с работодателя в судебном порядке. Обращаться стоит в районный суд, так как мировой суд не рассматривает трудовые споры.
Подавать иск нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если же зарплата не была выплачена филиалом или представительством, то истец может подать иск по месту нахождения филиала или представительства. В этом случае истец сам выбирает, куда подавать иск. Он имеет право подать иск либо по месту нахождения головной организации, либо филиала.
При невыплате заработной платы есть некоторая особенность. Если работник собирается истребовать с ответчика свою заработную плату в исковом судопроизводстве, то иск подаётся в районный суд по месту нахождения ответчика.
Если же он хочет ее взыскать в приказном порядке с помощью судебного приказа, то обратиться следует к мировому судье по месту нахождения ответчика.

В ст. 391 ТК РФ сказано, что индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться как трудовой комиссией, так и судами. Однако трудовые споры, которые перечислены в этой статье имеют разную подсудность.
В ст. 23 ГПК РФ и в ч. 5 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” сказано, что районные суды могут рассматривать только следующие трудовые споры:

• все споры, связанные с увольнением и восстановлением работника;
• споры, связанные с возмещением морального вреда в размере, превышающем 500 МРОТ;
• споры по заработной плате.

Остальные споры по трудовым отношениям рассматривает мировой суд.

Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе

Восстановление на рабочем месте является важной составляющей исков о незаконном увольнении.
Как сказано в ст. 24 ГПК РФ, трудовые споры о восстановлении на работе подсудны районному суду. То есть иск о восстановлении на рабочем месте и оплате вынужденных прогулов следует подавать в районный суд.
Подавать иск нужно по месту нахождения ответчика, если работодателем является организация – юридическое лицо. Если же работодатель – индивидуальный предприниматель, то иск следует подавать в районный суд по месту его жительства.
Если же трудовые права работника нарушены в филиале или представительстве работодателя, то работник имеет право выбирать в какой суд подавать иск о восстановлении на рабочем месте – по месту нахождения головной организации или по месту нахождения филиала.

Право восстановить справедливость путем обращения в суд есть у любой стороны трудовых правоотношений. Но, в какой суд обращаться по трудовым спорам? Стоит ли тратить время на заявление в КТС и ждать ее решения или сразу в суд? Статьей 382 ТК РФ комиссии по трудовым спорам и суды одинаково признаются инстанциями, регулирующими трудовые споры, но полномочия у них разные. Обращаться одновременно в обе инстанции нет смысла. При несогласии или неисполнении решения КТС можно подать иск в суд. Рассмотрим все нюансы подсудности трудовых споров.

Все вопросы, касающиеся трудовой деятельности, регулируются положениями ТК РФ и Конституции. С подведомственностью и подсудностью трудовых споров помогает разобраться Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. с правками от 24.11.2015г. Этот документ не только определяет, в какой именно суд пойти с иском, но и устанавливает правила его рассмотрения и вынесения решения.

• Мировой суд. Разбирает иски о незаконном переводе на другую должность, необоснованном отказе в приеме на работу. Если квалифицированного сотрудника с высшим образованием и опытом перевели на должность, не требующую особой подготовки, — это повод для обращения к мировому судье.
• Районный суд. Рассматривает апелляции по искам, рассмотренным мировым судом. Это дела о восстановлении в должности, неверной записи в трудовой книжке, незаконном увольнении и взыскании компенсации за вынужденный простой. К компетенции районного суда относятся также все дела, связанные с задержкой, невыплатой, неверным начислением или незаконными удержаниями из заработной платы, а также компенсацией морального вреда. В райсуд принимает иски и от работодателей о взыскании нанесенного работником ущерба.
• Верховный, краевой и областной суд. Выносит решения по делам о правомерности забастовок. Эти же инстанции рассматривают апелляционные иски по делам, рассмотренным ранее другими районными судами.

Подсудность по трудовым спорам определяется положениями ГПК РФ. В случае спора по договору, фактически относящемуся к ГПХ, иск подается в мировой суд.

Иск в суд подается в течение 3-х месяцев с того момента, как потерпевший узнал о нарушении его прав. В отношении дел о восстановлении в должности и денежном взыскании срок обращения в суд сокращен до одного месяца.

К заявлению прилагаются подтверждающие документы. Пошлину работники не платят вне зависимости от характера иска – материальный или нет. В качестве приложений рассматриваются документы, конкретизирующие условия труда, заработную плату, периодичность ее выплаты, требования к квалификации и т.д.:

• трудовой договор,
• дополнительные соглашения,
• имеющиеся на руках инструкции и правила внутреннего распорядка.

Суд исследует все представленные материалы, выявляет факт нарушения трудового законодательства, фиксирует его и выносит решение, восстанавливающее права истца. В ряде случаев результатом является оставление иска без рассмотрения или отказ в удовлетворении требований. Это происходит по причине неграмотного составления заявления, отсутствия подтверждающих документов или несостоятельности обвинений.

Одним из обязательных обстоятельств, влияющих не решение судьи, является досудебное урегулирование трудового спора. О попытках договориться без суда обязательно должно быть упомянуто в иске с приложением доказательств. На итоговое решение влияет ряд условий.

• Невозможность восстановления истца в должности по причине банкротства компании. В этом случае ему присуждается денежная компенсация, соразмерная заработку за время вынужденного прогула. Обязательно судом утверждается необходимость изменения записи в трудовой книжке – не по собственному желанию, а по причине ликвидации компании.
• Незаконное увольнение до истечения срочного договора. В этом случае аннулируется запись в трудовой (делается дополнительная приписка), и сотрудник восстанавливается в должности.
• Окончание срочного договора к моменту вынесения решения по поводу незаконного увольнения. В этом случае суд обязывает изменить формулировку в трудовой книжке – «в связи с окончанием срока договора» и выплатить компенсацию за досрочное увольнение, как за вынужденный прогул.
• Законное увольнение истца с неправильной формулировкой. В этом случае восстановить в должности сотрудника не обяжут, а только изменить запись в трудовой.
• Невозможность дальнейшего трудоустройства по причине неверной записи в трудовой книжке. Суд обязывает работодателя выплатить компенсацию за весь не рабочий период и моральный вред. Это положение работает только в случае доказанности влияния записи на факт трудоустройства.

Моральный вред определяется по совокупности нравственных, физических и психологических страданий и прочих обстоятельств, которые суд сочтет важными.

Как реализуются судебные решения по трудовым спорам?

В соответствии с нормами ГПК на вынесенное судом решение распространяется 10-дневный мораторий. Этот срок дается на обжалование. Если им не воспользовались, то по истечении 10 дней решение вступает в законную силу и подлежит исполнению. Никакие дополнительные санкции недопустимы.

Единственное исключение – решения по делам о восстановлении в должности после незаконного увольнения. Они исполняются незамедлительно.

Непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры:

• Нарушение работодателем условий заключенного трудового договора, внутренних положений и инструкций;
• Необоснованный отказ в приеме на работу;
• Доказанная дискриминация и факт предвзятого отношения;
• Нарушение условий договора, заключенного с физлицом (не для ИП!), предусматривающего денежный расчет за результат оказанных услуг.

В принципе обратиться в суд, минуя КТС на предприятии и государственную комиссию по трудовым спорам, можно по любым нарушениям трудового права.

Как долго рассматривается исковое заявление в суде в 2019

Когда между людьми созревают и разгораются конфликтные ситуации, в большинстве случаев их не удается решить банальной договоренностью. Именно поэтому, единственное верное решение в такой ситуации обратиться в судебное учреждение.

Важно знать, что все исковые заявления, поступающие в суд, рассматриваются не сразу же, а только на протяжении нескольких процессуальных сроков. Они определяются для каждой разновидности исковых заявлений.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Важно знать, что время рассмотрения искового заявления в суде зависит от формы, разновидности заявления. Процессуальный срок рассмотрения искового заявления в районном суде по гражданским делам определяется ГПК Российской Федерации, а именно статьей 154. Общая продолжительность изучения и вынесения вердикта по такому делу длится не менее двух месяцев.

Это времени вполне хватает для того, чтобы судебная канцелярия приняла исковое заявление, а суд принял соответствующее решение по нему.

Что касается сроков рассмотрения искового заявления в мировом суде, то он существенно уменьшен в соответствии с законодательством.

Продолжительность составляет около тридцати дней. Важно знать, что существуют даже специальные сроки, которые отличаются от всех правил.

Они предназначены для решения гражданских исков, касающихся алиментов и восстановление на работу уволенных сотрудников.

Длительность рассмотрения таких дел не превышает тридцати дней.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Многих интересует вопрос, как долго рассматривается исковое заявление в суде? Для начала необходимо узнать, что период принятия иска в суде составляет около пяти суток с момента поступления. На протяжении данного временного промежутка судья вынужден принять иск, после чего возбудить тело.

Кроме этого, у судьи есть право отказать и вернуть иск, оставить его без движения.

Важно понимать, что все основания таких решений строго регламентируются процессуальным законодательством.

Если судья нашел ошибки в иске, заявление остается без движения либо дается конкретный период времени, чтобы истец смог подправить недочеты.

Только после этого иск начинают рассматривать. Что касается мирового судьи, то заявление рассматривается на протяжении тридцати дней.

Следует учесть, что сроки рассмотрения дел играют необычайно важную роль. Если человек знает, сколько времени суд рассматривает исковое заявление, можно использовать это время в пользу, от чего еще зависит и результат конкретного дела.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Категории с уменьшенным сроком рассмотрения в суде

Существуют такие случаи, когда срок рассмотрения конкретного искового заявления существенно сокращается. Зачастую это касается следующих категорий:

• взыскание выплат;
• трудовые споры относительно восстановления на рабочее место.

В данном случае необходимо узнать, сколько рассматривается исковое заявление в суде. Для начала стоит рассмотреть продолжительность рассмотрения трудовых споров, так как их сроки определены ГПК Российской Федерации.

В соответствии с общим правилом по гражданским делам, сроки рассмотрения составляют шестьдесят суток, что устанавливает Гражданский процессуальный кодекс в ст. 154.

Это свидетельствует о том, что на протяжении двух полных месяцев судья вынужден принять конкретное постановление, относительно трудового спора. Интересно то, что есть такая категория споров, рассмотрение которых длится меньше месяца. Речь идет о процессе восстановления на рабочее место.

Важно! Процесс рассмотрения искового заявления в суде — это только начало, так как постановление должно обрести, вступить в силу в соответствии с законодательством.

Учитывая ГПК Российской Федерации, а именно первую часть 209 статьи, судебное постановление по вопросам трудовых споров обретает правовую силу только после того, как истечет период для апелляционного обжалования.

Кроме этого, необходимо будет подождать и того момента, пока судебное решение относительно восстановления на работу и выплату заработной платы в течение трех месяцев обретет законную силу.

Подать апелляционную жалобу можно на протяжении тридцати дней с того момента, как было принято определенное судебное постановление.

Помимо Верховного суда, апелляция рассматривается в соответствующей инстанции на протяжении двух календарных месяцев. Именно поэтому, срок рассмотрения трудового спора может длиться не менее пяти или даже шести месяцев.

Особого внимания заслуживают вопросы взыскания алиментов, которые рассматриваются в мировом суде в порядке искового либо приказного производства. Средний срок рассмотрения дела составляет один месяц.

Заявление о судебном приказе подают в мировой суд, что нужно делать в соответствии со статьей 23 Гражданского процессуального кодекса.

В течение пяти суток будет вынесено конкретное решение, судебное заседание по такому вопросу не предусмотрено. Итоговое решение отправляют плательщику, ему дается десять суток, чтобы подать исковое опровержение.

Если же этого не происходит, то решение вступает в силу на одиннадцатый день. Кроме этого, постановление направляют судебным приставам.

Что касается исковых заявлений, то их рассматривает мировой судья на протяжении пяти дней, после чего принимается конкретное определение.

Учитывая ГПК, а именно 154 статью, подобные дела подлежат рассмотрению в течение месяца, этого времени хватит для принятия судебного решения.

На протяжении одного месяца у ответчика имеется право для обжалования судебного постановления, поэтому он имеет законное право обратиться за помощью в вышестоящие инстанции.

Зачастую это районный суд, именно он признан апелляционным учреждением относительно мировому суду, все это воспринимается с процессуальной точки зрения. Если же обжалование решения не происходит, через месяц постановление суда обретает силу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Отсчет времени, когда заявление должно быть рассмотрено судом, начинается после того, как заявление принято к производству. Важно учесть перечень основных аспектов, на фоне которых есть риск того, что суд отклонит исковое заявление. Учитывается и тот временной промежуток, в течение которого необходимо рассмотреть и принять конкретное решение.

Гражданский правовой кодекс в ст. 133 делает акцент на том, что период рассмотрения и принятия конкретного решения длится в пределах пяти рабочих дней.

Этого времени хватает судье для того, чтобы рассмотреть дело, отставить либо вернуть заявителю.

Если же принимается решение относительно рассмотрения вопроса, то обязательно выносится конкретное определение судебного учреждения.

Если уделить внимание законодательству РФ, можно заметить, что имеются строгие регламентированные сроки, что запрещает продлевать или же уменьшать их, несмотря на соглашение сторон и решение суда. Продление возможно только тогда, когда нужна продолжительная и тщательная подготовка к процессу разбирательства.

Интересно о, что в районах и округах данный нюанс не учитывается, поэтому длительность разбирательств существенно увеличивается. В основном это зависит от физических возможностей и загруженности судебных учреждения. Что касается Верховного Суда, то он берет во внимание процесс соблюдения правил и регламента.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Процедура рассмотрения искового заявления после начала производственного процесса

После принятия иска к судопроизводству, главный судья должен руководствоваться установленными сроками, чтобы выбрать конкретную дату разбирательства.

Ее необходимо определять с запасом, чтобы хватило времени для получения требований и подготовки к судебному производству.

После предварительного заседания определяется дата основного слушания.

Интересно то, что есть возможность переноса установленной даты заседания, если первый день признан целесообразным, учитывая индивидуальные обстоятельства каждого дела. Несмотря на то, что может переноситься дата, решение должно быть принято не позднее двух месяцев.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Таким образом, прежде чем подать исковое заявление в судебную инстанцию, необходимо ознакомиться со всеми нюансами, правилами и сроками.

Стоит понимать, что любое заявление рассматривается не в первый же день, а по прошествии конкретного времени, что зависит от формы и разновидности заявления.

За разрешением трудового спора работник обратился к мировому судье. В секретариате мирового судьи у работника отказались принимать заявление.

Компетентен ли мировой судья разрешать трудовые споры? Правомерны ли действия секретариата? Нарушено ли право работника на судебную защиту? Какой суд компетентен рассматривать трудовые споры?

Ксения, все ответы на вашу задачку находятся в ТК и ГПК РФ.

Советую решить самостоятельно.

Компетентен ли мировой судья разрешать трудовые споры?

Перечень дел, которые рассматриваются мировым судом, предусмотрен ст 23 ГПК РФ Трудовых споров в этом перечне нет. Следовательно, такие споры рассматриваются районным судом на основании ст.24 ГПК РФ

В вашем случае, право работника на судебную защиту не нарушено, т.к. работник вправе обратиться в районный суд и защитить свои права в районном суде.

Успехов в учебе!

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Это понятие означает, что полномочия по рассмотрению и разрешению конкретных трудовых споров отнесены к ведению определённого суда. Говоря простым языком, термин «подсудность» отвечает на вопрос: «А в какой суд должен обратиться работник или работодатель за защитой своих нарушенных трудовых прав и интересов». Любая подсудность делится на родовую и территориальную. Родовая подсудность – это какой суд должен рассматривать тот или иной трудовой спор – мировой или районный суд, суд субъекта федерации или Верховный суд.

Территориальная подсудность – территория, на которую распространяется компетенция конкретного суда. Практически все трудовые споры подсудны районному суду. Однако стоит отличать трудовые отношения от гражданско-правовых.

Споры по гражданско-правовым договорам рассматриваются согласно подсудности этих дел. о взыскании заработной платы В ст.

23 ГРК РФ перечислены споры, которые подсудны мировому судье. Среди них нет трудовых споров.

Если же зарплата не была выплачена филиалом или представительством, то истец может подать иск по месту нахождения филиала или представительства.

В этом случае истец сам выбирает, куда подавать иск. Он имеет право подать иск либо по месту нахождения головной организации, либо филиала.

При невыплате заработной платы есть некоторая особенность.

Если работник собирается истребовать с ответчика свою заработную плату в исковом судопроизводстве, то иск подаётся в районный суд по месту нахождения ответчика.

Если же он хочет ее взыскать в приказном порядке с помощью судебного приказа, то обратиться следует к мировому судье по месту нахождения ответчика.

Подсудность индивидуальных трудовых споров В ст. 391 ТК РФ сказано, что индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться как трудовой комиссией, так и судами.

Однако трудовые споры, которые перечислены в этой статье имеют разную подсудность.

В ст. 23 ГПК РФ и в ч. 5 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.

03. 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что районные суды могут рассматривать только следующие трудовые споры:

• все споры, связанные с увольнением и восстановлением работника;
• споры, связанные с возмещением морального вреда в размере, превышающем 500 МРОТ;
• споры по заработной плате.

Остальные споры по трудовым отношениям рассматривает мировой суд.

о восстановлении на работе Восстановление на рабочем месте является важной составляющей исков о незаконном увольнении. Как сказано в ст. 24 ГПК РФ, трудовые споры о восстановлении на работе подсудны районному суду.

То есть иск о восстановлении на рабочем месте и оплате вынужденных прогулов следует подавать в районный суд. Подавать иск нужно по месту нахождения ответчика, если работодателем является организация – юридическое лицо. Если же работодатель – индивидуальный предприниматель, то иск следует подавать в районный суд по месту его жительства.

Законом № 147-ФЗ признан утратившим силу подп.

Как указал Верховный Суд РФ в Пояснительной записке к проекту Закона № 147-ФЗ, гражданские дела, возникающие из трудовых споров,

«представляют определенную сложность для мировых судей, связанную с необходимостью сбора доказательств»

. Значительную часть норм, регулирующих трудовые отношения, можно отнести к процедурным. Однако споры, проистекающие из правоотношений, связанных с трудовой деятельностью, в подобную категорию производств не попадают.

или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ МИРОВЫМИ СУДЬЯМИ Мировые судьи в Российской Федерации являются судьями общей юрисдикции субъектов РФ и входят в единую судебную систему РФ. Полномочия и порядок деятельности мировых судей устанавливаются Конституцией РФ, Законом № 1-ФКЗ, иными федеральными конституционными законами, а также Законом № 188-ФЗ. Мировые судьи рассматривают все дела, возникающие из трудовых правоотношений в качестве суда первой инстанции, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров.

136 юристов сейчас на сайте За разрешением трудового спора работник обратился к мировому судье.

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 22.07.2019 мы ответили на 350 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

• Горюнов ЕвгенийЮрист, г. Ивантеевка
  • 6149ответов
  • 3119отзывов
  • эксперт

  Ксения, все ответы на вашу задачку находятся в ТК и ГПК РФ.Советую решить самостоятельно. 19 Января 2015, 02:09 Ответ юриста был полезен?

  Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

• Юрист, г. КалининградОбщаться в чате
  • эксперт

  Компетентен ли мировой судья разрешать трудовые споры?

  Ксения, здравствуйте! Перечень дел, которые рассматриваются мировым судом, предусмотрен ст 23 ГПК РФ Трудовых споров в этом перечне нет.

  Следовательно, такие споры рассматриваются районным судом на основании ст.24 ГПК РФВ вашем случае, право работника на судебную защиту не нарушено, т.к. работник вправе обратиться в районный суд и защитить свои права в районном суде.Успехов в учебе!

  19 Января 2015, 02:36 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть

• Юрист, г. КалининградОбщаться в чате
  • эксперт
  • 02 Марта 2017, 18:56, вопрос №1166518
  • 21 Апреля 2017, 12:12, вопрос №1228506
  • 16 Апреля 2017, 14:23, вопрос №1222783
  • 23 Октября 2014, 15:51, вопрос №594290
  • 24 Октября 2017, 14:18, вопрос №1418203

  Какой суд рассматривает?

  Дела по находятся в ведомстве судов общей юрисдикции. Лицо, считающее, что работодатель нарушил его права, решает по собственному усмотрению подать заявление в суд либо обратиться в комиссию решающую трудовые споры (исключение: дела подведомственные только судам).

  

  В о восстановлении на рабочем месте в течение 2-х месяцев после выдачи на руки или , либо со дня отказа от получения данных документов. В 3-х месячный срок о разрешении индивидуального спора, в случае если гражданин РФ, являющийся работником, узнал о нарушении его прав. республик, суды областей и автономных округов, областные и краевые суды рассматривают дела, касающиеся признания забастовок незаконными действиями.

  Есть и спорные ситуации, касающиеся трудовых споров. Например, какой суд рассматривает трудовые споры военнослужащих, если ТК РФ не распространяет свое действие на них.

  Ответ: Военнослужащие могут обжаловать незаконное решение об увольнение с государственной службы в военном суде. Трудовые споры – разногласия, возникшие между работодателем и работником, вследствие действий, повлекших за собой нарушения норм социального или трудового законодательства. Судебные дела по трудовым спорам подсудны .

  Мировой судья рассматривает гражданское дело в течение 1 месяца после принятия его в свое производство. Разбирательство дела, происходит с обязательным извещением лиц, принимающих участие в деле, о месте и времени заседания, в . Недостоверное оповещение истца, вследствие чего тот не присутствовал на заседании, и решение выносилось без его участия в процессе, считается основанием для обжалования и отмены решения.

  Судебное разбирательство – основная стадия судебного процесса, в результате которой определяют факты, входящие в предмет доказывания. Средства доказывания бывают шести видов:

  1. объяснение сторон, включая 3-х лиц;
  2. письменные доказательства;
  3. свидетельские показания;
  4. видео- и аудиозаписи;
  5. заключение эксперта;
  6. вещественные доказательства.

  Доказательства, полученные путем нарушения закона, не несут юридической силы.

  Суд опирается только на доказательства, представленные и рассмотренные в ходе судебного заседания. должно изолгаться в письменной форме, быть подписанным судьей и состоять из 4-х частей:

  • вводной;
  • мотивировочной;
  • резолютивной;
  • описательной.

  В случае неясности решения для сторон, суд обязан по заявлению, разъяснить решение, при этом, не изменяя его содержания.

  Разъяснение судебного решения по трудовым спорам возможно, если не истек срок и оно не приведено в исполнение.

  После истечения срока обжалования в Кассационных и , решение суда приобретает законную силу.

  Подсудность трудовых споров: В какой суд подавать иск по трудовому спору?

  Неверное определение подсудности может повлечь пропуск этого срока (срока исковой давности), что в дальнейшем может послужить основанием для отказа в удовлетворении достаточно обоснованного иска (который был бы наверняка удовлетворен судом). Представьте, только лишь по основанию пропуска указанного срока, суд может отказать вам в защите ваших явно нарушенных трудовых прав.

  Что в свою очередь сделает невозможным их защиту в дальнейшем. Поэтому, хоть вам и кажется, что в вашем трудовом споре все понятно, все же будет не лишним проконсультироваться с адвокатом.Опубликовано: 04.10.2017Актуально на указанную дату.Ещё статьи в блоге: Добавить комментарий Ваше имяВаш E-mail Текст комментария Решите пример Впишите результат Отправить вопрос На сайте публикуются интересные и полезные материалы. Добавьте этот виджет на главную страницу Яндекса и Вы всегда будете в курсе новостей добавляемых на сайт.Адвокат Кизимов Дмитрий Сергеевич.

  Судебные разбирательства, касающиеся трудовых отношений и нарушения прав сотрудника, находятся в ведомстве судов общей юрисдикции.

  Наемный сотрудник, в отношении которого было нарушено действующее трудовое законодательство, сам принимает решение о том, подать заявление в суд или решить вопрос при помощи комиссии по решению трудовых споров. Такая комиссия создается руководством организации на срок один год. В состав комиссии входят представители руководящего состава и члены профсоюзной организации.

  В случае, если решение комиссии не удовлетворяет сотрудника, он может подать . Судебные дела, связанные с нарушением Трудового Кодекса, могут рассматриваться в следующих инстанциях:

  • Мировой суд является судом первой инстанции в решении трудовых споров. Исключение в данном случае составляют дела, связанные с восстановлением на рабочем месте, а также о компенсации морального вреда, связанного с неправомерным увольнением.
  • Для дел о неправомерном увольнении сотрудника судом первой инстанции является районный суд. Заявление о восстановлении на рабочем месте необходимо подать в районный суд не позднее, чем через 2 месяца после получения оригинала трудовой книжки или приказа об увольнении (либо со дня подписания письменного отказа от получения этих документов). Если дело касается нарушения прав наемного сотрудника, подать заявление в суд можно в течение 3 месяцев с момента совершения правонарушения;
  • Трудовые споры о признании незаконности забастовок и митингов сотрудников организаций рассматриваются верховными судами областей, республик и автономных округов, а также областными и краевыми судами.
  • Спорные ситуации, касающиеся нарушения прав военнослужащих, рассматриваются военным судом, поскольку на них не распространяется действие Трудового Кодекса.

  Решение суда по трудовому спору излагается в письменном виде, заверяется подписью судьи.

  Документ состоит из четырех частей:

  В случае, если у какой-либо стороны возникают вопросы, связанные с неясностью решения суда, по специальному заявлению суд обязан предоставить объяснение, не меняя при этом суть решения. Получение разъяснения возможно только в течение срока обжалования, пока решение не вступило в законную силу.

  Подсудность индивидуальных трудовых споров в России в 2019 году

  391 ТК РФ разногласия, которые возникают в трудовой сфере между работодателем и работниками, должны решаться в судах общей юрисдикции. На основании с корректировками четко устанавливается подведомственность и подсудность таких трудовых споров. Трудовые споры решаются: В районных судебных органах Которые находятся по адресу пребывания ответчика (филиала организации, или место исполнения трудового соглашения) Мировые судьи имеют полномочия при отсутствии трудового спора А только в случаях злостного несоблюдения периодичности перечисления заработной платы, премий и других компенсаций) Законодательно установлено, что иски могут рассматриваться в суде: По адресу пребывания ответчика Или филиала, где непосредственно выполняет трудовые обязанности истец В городе Где постоянно проживает заявитель В четко прописано, что индивидуальные трудовые споры, то есть конфликты непосредственно между работодателем и сотрудником, могут быть рассмотрены или судами.

  

  Автор статьи: Екатерина Павлова

  Позвольте представиться. Меня зовут Екатерина. Я уже более 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

  ✔ Обо мне ✉ Обратная связь
  Оцените статью: