Сокращение при банкротстве

Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на оплачиваемый труд, соблюдение и выполнение всех норм и требований должности. Со своей стороны государство контролирует процесс соблюдения обязательств обеими сторонами трудового соглашения. Без веской причины работодатель не может увольнять сотрудников, а вот случай банкротства – это нечто иное.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Банкротство – это состояние предприятия, выходом из которого может являться принудительное прекращение деятельности по утверждению суда. Всеми полномочиями по увольнению сотрудников в соответствии с действующим законодательством, поэтапной ликвидации и выплате задолженностей занимается лицо, назначенное судом.

Процедура банкротства оставляет отпечаток на взаимоотношениях с персоналом.

В зависимости от выбора финансовой реабилитации организации в отношении работников могут быть предприняты такие действия:

• Изменение обстоятельств рабочего соглашения согласно статьям 72 и 74 ТК РФ. За исключением рабочей функции. Менять требования рабочего соглашения возможно с приходом к единогласному заключению сторон и только в письменном виде. При возникновении координационных либо технических перемен в обстоятельствах работы организация имеет возможность менять условия соглашения в одностороннем режиме. Но это допустимо при таких обстоятельствах:
  • Своевременное уведомление работников о предстоящих модификациях, а также причинах, повлёкших их за собой согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
  • Предложение сотрудникам иных условий труда, а в случае их несогласия – другой службы, которую наёмная сила сможет осуществлять. При несоблюдении любого из двух условий трудовое соглашение может быть расторгнуто (п.7 ст 77 ТК РФ).
  • Согласие работника с новыми обстоятельствами труда и требованиями заверяется письменным соглашением, которое крепится к договору.
• Перевод в порядок сокращённого рабочего периода вплоть до 6 месяцев согласно части 5 ст. 74 ТК РФ. По соглашению с профсоюзным органом предприятие-банкрот может внедрять порядок неполноценного трудового дня на ограниченный срок. В случае несогласия служащего принимать и выполнять новые обстоятельства рабочее соглашение подлежит расторжению (ст. 81 ТК РФ).
• Объявление простоя согласно ст. 157 ТК РФ.
• Увольнение по причине невозможности содержания полного штата работников сокращение при банкротстве предприятия, о чём гласит пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Обязанности предприятия перед работниками, чьи должности подлежат сокращению:
  • своевременное уведомление за 2 месяца работников (ст. 180 ТК РФ);
  • согласно квалификации работника предложить аналогичную или нижестоящую имеющуюся должность согласно первой части ст. 180 ТК;
  • учитывать преимущественное право сохранения рабочего места, предусмотренное ст. 179 ТК РФ;
  • уведомить профсоюзный орган о предстоящих сокращениях не позднее 2 месяцев;
  • уведомить аппарат сферы занятости о возможных расторжениях договоров с работниками не позднее чем за 2 месяца с указанием всех необходимых данных.

Увольнение по сокращению – одна из самых трудоёмких процедур, поэтому расторгают предприятие и работник трудовой договор чаще всего по соглашению сторон с последующими компенсациями

ФЗ РФ от 26.10.2002 №127 является регулирующим органом процедуры банкротства. Прежде чем арбитражный суд сможет принять тот факт, что юридическое лицо является банкротом и откроет конкурсное производство, проводится несколько процедур.

В результате чего появляются альтернативные варианты дальнейших действий:

• закрытие дела об организации-банкроте;
• проведение последующей процедуры.

Признаки банкротства предприятия вы найдете здесь.

В случае назначения арбитражным судом нового внешнего руководителя, последний имеет право переводить на низшую или иную должность действующего управляющего фирмой или вовсе его уволить, только если это не противоречит трудовому законодательству и ст. 94 Закона о банкротстве.

При проведении конкурсного управления процесс может завершиться прекращением деятельности либо ликвидацией предприятия. Наделённый полномочиями конкурсный управляющий имеет право в ходе производства увольнять служащих в соответствии со всеми правилами законодательства.

Если для предприятия процесс существования заканчивается ликвидацией, то трудовые договоры расторгаются, а трудовые отношения прекращаются со всеми без исключения работниками.

Трудовым законодательством предусмотрен расчёт сотрудников в случае банкротства предприятия. Согласно статьям 77 и 81 Трудового кодекса, считается, что увольнение происходит по инициативе наёмника. Пункты части 1 ст. 81 указывают на то, что при сокращении штата в случае ликвидации или уменьшении численности должны применяться различные порядки увольнения сотрудников.

Существуют также категории служащих, которые имеют приоритетные права и могут быть уволены в самую последнюю очередь перед закрытием организации. Права любого работника при увольнении защищаются законом, служащие получают гарантии о выполнении предприятиятием-работодателем перед ними своих обязательств в виде вовремя высланного уведомления, выплат компенсаций и дополнительных пособий, государственной помощи в трудоустройстве.

Управляющий предприятием обязан оповестить всех своих сотрудников в письменном виде о предстоящем увольнении. На личном уведомлении каждый работник обязательно ставит подпись. Процедура оповещения должна проводиться строго в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

В зависимости от разновидности трудового договора законом предусмотрены сроки оповещений работников:

• при общем трудовом договоре уведомление об увольнении должно прийти работнику не позднее, чем за 2 месяца;
• при договоре, заключённом на срок до 2 месяцев, оповещают служащих за 3 дня;
• при договоре о сезонных работах уведомление приходит работникам за 7 дней.

Определённые категории работников имеют право не быть уволенными при банкротстве юридического лица до тех пор, пока суд не вынесет окончательное заключение о прекращении деятельности организации. Увольняются в случае ликвидации такие работники тоже в последнюю очередь.

Это категории:

• инвалидов;
• беременных женщин (увольнение по декрету);
• работников с детьми возрастом до 3 лет.

Банкротство может быть довольно затяжным процессом, который не всегда в конечном итоге приводит к ликвидации предприятия. В чём разница и схожесть между банкротством и ликвидацией?

Выплаты работникам при увольнении по банкротству предприятия

В современных реалиях приходится признать, что ни одна организация не имеет стопроцентной гарантии от банкротства. Разорение фирмы негативным образом сказывается на учредителях и кладет пятно на карьеру непосредственного руководителя. Немало проблем оно приносит и рядовым служащим. Люди в короткий срок оказываются безработными.

Чтобы поддержать сотрудников, оказавшихся в непростой ситуации, трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами отлажен механизм увольнения работников при банкротстве предприятия, включающий в себя, в том числе, и меры материальной поддержки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно !

Процесс признания должника – юридического лица — несостоятельным не является редкостью. К инициированию процедуры банкротства прибегают как сами должники, так и их кредиторы. Для того чтобы процесс прошел в рамках закона, необходимо соблюдать строгий порядок мер поэтапного признания организации банкротом.

Все аспекты банкротства регулируются Федеральным законом 127-ФЗ от 26 октября 2002 года «О несостоятельности (банкротстве)», в который постоянно вносятся изменения и дополнения.

Ранее положения данного закона не касались кредитных организаций. Механизм признания несостоятельными банков и иных кредитных учреждений регламентировался иным нормативным актом – 40-ФЗ, однако в настоящее время он упразднен, и с 2014 года процедура банкротства кредитных организаций включена в закон о банкротстве.

Кроме того, отдельные аспекты регулируются посредством вступления в силу различных федеральных законов, постановлений Правительства, приказов Министерства экономического развития и так далее.

Например, сфера реализации имущества должника через электронные площадки и проведения торгов в электронной форме регламентируется Приказом Минэкономразвития № 495 от 23 июля 2015 года.

Для начала разберемся, в какой момент фирма становится несостоятельной. Это происходит, когда юридическое лицо оказывается неспособным погасить имеющуюся перед кредиторами задолженность, поскольку его финансовое положение неуклонно ухудшается. Иными словами, ключевым признаком банкротства компании является ее неплатежеспособность.

Эти вопросы находятся в ведении Арбитражного суда. На основании поданного от должника или его кредитора заявления проводится проверка. Поводом для начала процесса становится один из трех факторов (но, как правило, все три причины для признания банкротом существуют одновременно).

Для того чтобы должник был признан банкротом, на начальном этапе необходимо подтвердить наличие следующих обстоятельств:

• должна существовать задолженность перед работниками по заработной плате;
• внешние долги предприятия должны превышать 300 тысяч рублей;
• срок просрочки должен составлять не менее трех месяцев.

Начать процедуру со стороны должника могут учредители и владельцы фирмы, а также ее руководство. Зачастую процесс признания должника несостоятельным инициируют кредиторы, долгое время не получающие выплаты. Иногда это делает налоговый орган, различные соцструктуры и даже прокуратура.

Следует понимать, что процесс банкротства достаточно протяжен во времени и занимает не один год, поскольку он разделен на несколько этапов, подконтрольных Арбитражному суду:

Не всегда реализация всего имущества компании на торгах приводит к полному удовлетворению требований кредиторов.

Порой сумма, вырученная за все имущество обанкротившейся фирмы, оказывается меньше, чем необходимо для уплаты всех долгов, так как, помимо возврата средств кредиторам, необходимо покрыть судебные издержки, а также полностью рассчитаться с сотрудниками компании.

Если предприятие банкрот, по окончании процедуры признания несостоятельности организации сама фирма ликвидируется, а ее руководитель – генеральный директор или учредитель – может быть привлечен к суду.

Порядок уведомления работников и общие правила их сокращения

Разорение организации, в первую очередь, серьезно отражается на положении штата фирмы.

Поначалу возникают массовые задержки по выплате зарплаты, которые работники, в большинстве своем, взыскивают через уполномоченные инстанции; а с течением времени становится очевидным, что людям вскоре придется подыскать себе новое место работы.

Разберемся в правовых аспектах ситуации и выясним, что происходит с сотрудниками при банкротстве организации.

Трудовой кодекс четко регламентирует порядок увольнения сотрудников предприятия-банкрота, а также сроки оповещения о банкротстве и размеры выплат.

После решения суда о начале конкурсного производства определяются сроки, в которые фирма будет ликвидирована. На момент ликвидации в штате юридического лица должна быть нулевая численность, поэтому работникам предстоит принудительное сокращение при банкротстве предприятия. Выплаты работникам будут сделаны согласно ТК РФ, но избежать увольнения не удастся никому.

На работниках процесс банкротства и последующей ликвидации компании отразится следующим образом:

Внимание: если работник отказывается расписаться в уведомлении, отделу кадров необходимо составить специальный акт об отказе письменно ознакомиться с уведомлением за подписью начальника кадровой службы и двух свидетелей.

Существуют отдельные сроки уведомления для особых случаев:

• так, если с работником оформлен срочный трудовой договор периодом на 2 месяца и меньше, уведомление об увольнении необходимо предоставить такому сотруднику за три дня до даты прекращения трудовых отношений;
• сезонным работникам уведомление должно прийти минимум за неделю до увольнения;
• штат фирмы-банкрота не обязательно должен быть уволен в самый день ликвидации. Поскольку точные календарные сроки определить крайне затруднительно, работник может быть уволен в любой день между минимальным сроком оповещения и окончательной ликвидацией компании, коей является день исключения фирмы из числа действующих предприятий, сведения о которых содержатся в ЕГРЮЛ.

Помимо увольнения в связи с ликвидацией организации (официальная причина по ТК РФ — ст. 81, ч. 1, п. 1), сотрудники могут быть уволены по соглашению сторон в любой заранее условленный день.

В случае, если и работник, и работодатель согласны на это, составляется соглашение в двух экземплярах, в котором указываются условия расторжения трудового договора и дата увольнения.

Для работников этот документ, как правило, интересен размером выплат и порядком их начисления, поскольку зачастую сотрудники договариваются с фирмой на выплату дополнительной компенсации в размере среднемесячного заработка – за один, два, три, а иногда и большее число месяцев.

Финансовые обязательства обанкротившейся (да и любой вообще) фирмы перед своими работниками являются приоритетными. То есть, в первую очередь каждая компания должна погашать задолженности перед сотрудниками и только после – перед кредиторами.

То же самое происходит и в процессе ликвидации предприятия в случае банкротства. После проведения конкурсным управляющим оценки имущества все реализуемые активы юридического лица – т.н. «конкурсная масса» — вначале направляются на выплату работникам причитающихся сумм (ст. 180 ТК РФ). Таковыми являются:

• расчет с работниками по заработной плате;
• начисление и уплата компенсации за неиспользованный отпуск;
• выплата выходного пособия;
• иные выплаты, если они предусмотрены в рамках действующего законодательства.

Следует понимать, что в случае разорения фирмы и признания этого юридическим путем, будут уволены абсолютно все работники, в том числе беременные женщины, декретницы и лица, включенные в состав льготных категорий (сюда относятся инвалиды, «чернобыльцы» и т.п.).

Первым делом работнику выдается невыплаченная заработная плата, компенсация неотгулянного отпуска и выходное пособие за первый месяц – все в день увольнения. Прочие выплаты назначаются дополнительно и уплачиваются по факту предоставления подтверждающих документов.

Отдельную статью выплат при увольнении при банкротстве предприятия составляет выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Абсолютно все работники, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка, как материальное поддержание в первый месяц после прекращения трудовых отношений.

Дальнейшие выплаты зависят от развития событий.

Если сокращенный сотрудник не устроился на новое место работы в течение второго месяца после увольнения, он может получить от бывшего работодателя дополнительно пособие за второй месяц.

Для этого потребуется заявление бывшего работника с приложением копии трудовой книжки.

Те работники предприятия-банкрота, которые в течение 14 дней со дня увольнения встали на учет в центр занятости и не были трудоустроены, могут получить пособие за третий месяц. Бывшему работодателю будет необходимо предоставить документ из ЦЗН, подтверждающий факт постановки на учет в срок и информацию о статусе работника, а также трудовую книжку.

Однако практика показывает, что фирма может быть окончательно ликвидирована сразу после увольнения штатных сотрудников, и тогда работникам некуда будет обращаться за получением пособия за второй и третий месяцы. Эти обстоятельства тоже необходимо учитывать.

В выплате дополнительного пособия откажут, если уволенный в течение первых двух-трех месяцев устроился на официальную работу. Кроме того, на получение выходного пособия не стоит рассчитывать тем, кто предпочел уволиться самостоятельно, например, по собственной инициативе или по соглашению сторон.

Сокращение при банкротстве является неминуемым, поскольку признание фирмы окончательно разорившейся влечет за собой ее полную ликвидацию. Однако возможность иметь материальную поддержку на период, необходимый для нового трудоустройства является небольшим утешением для оказавшихся в столь неприятной ситуации работников.

Важно учесть, что иногда работодатели ведут нечестную игру и, пользуясь юридической неграмотностью своих работников, стремятся уменьшить расходы за счет выплат сотрудникам. Чтобы этого не произошло, важно грамотно подойти к вопросу собственного увольнения и изучить все стороны законодательства для получения положенных денежных средств.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Нестабильная экономическая ситуация может стать причиной, по которой у организации появляются денежные обязательства перед третьими лицами. Если организация теряет возможность для выплаты денежных средств в установленном размере, то она может быть объявлена банкротом. Сокращение штата при банкротстве предприятия возможно, но для этого требуется полное соблюдение норм, предусмотренных действующим законодательством.

Банкротство представляет собой процесс, при котором предприятие-должник, признается несостоятельным для дальнейшего осуществления своей деятельности и выплаты денежных средств кредиторам. Для того, чтобы процедура признания компании банкротом была признана полностью законной, владелец должен соблюсти строгий порядок мер, предусмотренный на законодательном уровне.

Процедура признания компании несостоятельной (банкротом) полностью регулирует ФЗ №127 . Начиная с 2014 года данный ФЗ регламентирует механизм признания банкротами банков и других финансовых учреждений, выдающих кредиты. При этом, также важно учитывать иные подзаконные акты, в том числе постановления Правительства и приказы министерства Экономразвития.

Банкротом признается юридическое лицо, финансовое состояние которого постепенно ухудшается, что не позволяет ему гасить имеющуюся задолженность, то есть компания становится неплатежеспособной. Для получения статуса банкрота владелец компании или кредитор должен подать заявление в Арбитражный суд, на основании которого проводится проверка. Компания признается неплатежеспособной, если:

• имеется задолженность перед работниками, то есть организация не может выплачивать своим сотрудникам заработную плату;
• наличие внешних долгов, размер которых превышает 300 000 рублей;
• просрочка по выплатам должна быть не меньше 3 месяцев.

Далее начинается полная проверка владельцев и учредителей организации, а также лица, занимающего руководящую должность.

Все денежные средства, которые могут быть выручены с продажи имущества компании, обычно идут на уплату всех долгов. По окончании процедуры признания фирмы несостоятельной она подлежит полной ликвидации, а руководитель или владелец фирмы может быть привлечен к ответственности в судебном порядке. При этом, действующее законодательство РФ обязывает ответственное лицо провести полное увольнение всех сотрудников предприятия, в том числе лиц, имеющих привилегии, например, беременных сотрудниц, граждан в отпуске или на больничном. Данная процедура необходима, так как фирмы, признанная банкротом, не может предоставить своим работником другие должности. Поэтому сокращение сотрудников является полностью правомерным в случае признания фирмы несостоятельной.

На законодательном уровне установлен строгий порядок действий работодателя при признании организации банкротом. Кроме этого, законом установлены определенные сроки оповещения о несостоятельности фирмы, а также выплаты, положенные работникам. Для полной законности процедуры вынужденного сокращения штата работодатель должен действовать по следующему алгоритму:

• оповестить о банкротстве и предстоящем сокращении территориальный ЦЗН. Сделать это необходимо путем отправки соответствующего уведомления за 3 месяца до даты увольнения работников;

• за 2 месяца до закрытия предприятия оповестить в письменной форме всех сокращаемых сотрудников об увольнении. Для этого составляется специальное уведомление, которое не имеет унифицированного образца. В документе обязательно должна содержаться информация о дате сокращения, причинах и условиях, на которых будет расторгнут договор трудоустройства. Уведомление должно быть составлено в 2 экземплярах: один (с подписью работника и датой получения документа) остается у директора предприятия, а второй передается увольняемому человеку;

• издать приказ об увольнении сотрудников в связи с банкротством компании. С данным документом также должны быть ознакомлены все сотрудники под подпись. В случае отказа составляется акт об отказе, который прикладывается к приказу.

В последний день с работником проводится полный расчет. На руки выдается трудовая книжка с внесенной записью о причинах прекращения трудовых взаимоотношений в связи с банкротством организации.

Стоит учитывать, что процедура банкротства и последующей ликвидации имеет много нюансов в отношении увольнения сотрудников. Например, для различных категорий граждан имеются свои сроки по уведомлению обязательного характера. При срочном договоре или контракте со сроком до 2 месяцев разрыв трудовых отношений может быть произведен через 3 дня после оповещения. Сезонным работникам этот срок предоставляется в одну неделю.

Если при банкротстве производится не полный процесс ликвидации, а реорганизация, то сокращения штатов также считается массовым, то есть срок уведомления должен быть за три месяца до даты ухода работников.

В любой момент при сокращении возможен досрочный разрыв трудовых взаимоотношений, а также увольнение по соглашению сторон. Но в данном случае придется также строго соблюдать все финансовые договоренности, прописанные в законодательстве или в договоре.

Ряд категорий сотрудников не может попасть под сокращение штата, даже при наличии массовости. Такие категории должны быть оставлены на рабочем месте до решения суда о полной ликвидации. Это относится к инвалидам, беременным и ряду других категорий.

Если производится сокращение штата при банкротстве, то основные моменты с увольнением сотрудников идут по общим правилам для такой процедуры. Стоит учитывать, что при таком мероприятии не могут сокращаться льготные категории. Минимальный срок сокращения штата при уведомлении о банкротстве организации равен двум месяцам, но при необходимости сотрудник может проработать до финальной стадии ликвидации, если будет такое постановление суда.

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом. Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
2. Несовершеннолетние служащие.
3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
4. Инвалиды.

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

1. Судебные издержки.
2. Оплата работы внешнего управляющего.
3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Оцените статью: