Почему не дают отпуск летом

Скоро лето — горячая пора отпусков. Сотрудники, как орлы, бьются за право уехать на курорт раньше других, ведь мало кому хочется проводить солнечные денечки в душном офисе. Сразу же возникает куча вопросов: сколько раз в году можно брать отпуск, как начисляются отпускные и, наконец, что делать, если в этом году начальник не дает отпуска. Эти и другие вопросы обсуждаем в нашей статье.

1. Сколько раз в году можно ходить в отпуск?

Наш Трудовой кодекс (ст. 174) разрешает разбивать отпуск на две части. Но с одним условием: одна часть должна быть не меньше 14 дней. Правда, чтобы разделить отпуск, нужно не только ваше желание, но и согласие начальства. Т.е. если директор по каким-то причинам не хочет, чтобы вы делили отпуск, придется отгулять все дни в один присест.

Кроме того, коллективный договор вашей организации может предусматривать, что отпуск разрешено дробить больше чем на две части. Предположим, весь ваш отпуск составляет 24 дня, а в коллективном договоре записано, что делать вы его можете на три части. Значит, одна часть вашего отпуска может быть 14 дней, а вторая и третья, например, по 5 дней.

Кстати, эти части отпуска можно использовать в любой последовательности. Ведь нигде не написано, что именно первая часть должна быть 14 дней.

2. Кому первому идти в отпуск летом?

Традиционно все поездки и путешествия мы планируем на лето. Но ведь директор не может свернуть производство и отпустить всех работников на летние каникулы. Чтобы как-то разрешить этот вопрос, составляется график отпусков, который утверждается нанимателем. Вот тут и возникает вопрос: кому идти в отпуск летом, а кому дожидаться своей очереди осенью или зимой.

По Трудовому кодексу (ст. 168) некоторые категории работников имеют первоочередное право на отпуск в летний период (или в другое удобное время). То есть их отпуск при составлении графика наниматель должен запланировать по их желанию. Это правило распространяется на:

— лиц моложе 18 лет;
— ветеранов ВОВ и ветеранов боевых действий на территории других государств;
— женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;
— работников, заболевших и перенесших лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
— работников, ставших инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
— работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 — 1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986 — 1987 годах — в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
— работников, эвакуированных и отселенных из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувших эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС;
— доноров (которым выданы знаки «Почетный донор»).

Также по закону в определенный период (а это тоже может быть летом) право первыми решать, когда именно пойти в отпуск, есть у работников-студентов, работников, жены которых находятся в декретном отпуске, совместителей, женщин, которые собираются уйти в декрет и у некоторых других категорий.

Кроме того, в коллективном договоре могут быть предусмотрены и какие-то другие группы работников, которым нельзя отказать в летнем отдыхе. Например, там может быть прописано, что в первую очередь (естественно, по желанию!) идут в отпуск все мамочки с детьми (независимо от того, один ребенок или больше), а потом уже все остальные работники.

Уйти в отпуск в первый год работы можно не раньше чем через 6 месяцев. Не распространяется это правило только на тех, кто работает по совместительству, беременных женщин перед декретным отпуском, тех, кто моложе 18 лет, и некоторые другие категории. Все дальнейшие отпуска могут быть предоставлены в любое время рабочего года. Промежутки между отпусками закон не оговаривает. Главное — чтобы отпуск вам давали каждый год.

3. Когда должны выдать отпускные и как их начисляют?

Отпускные по закону вам должны выплатить не позже чем за два дня до начала отпуска (у контрактников — за 1 день). Отпуск считают в календарных днях, но в их число не включаются праздники. Например, если вы ушли в отпуск с 6 по 16 мая, то 9 мая — День Победы — не будет считаться днем отпуска и, соответственно, отпускные вы за него не получите (отпуск в этом случае будет не 11 дней, а 10). При этом не важно, выпал праздник на будний день или на выходной.

Размер отпускных привязан к средней зарплате самого отпускника. Чем больше зарабатывали в течение рабочего (но не календарного!) года, тем больше сможете потратить на отдыхе. Например, вы собираетесь в отпуск в середине июня, значит, чтобы начислить отпускные, возьмут вашу зарплату с июня прошлого года по май этого года. Конкретная сумма будет пропорциональна тому количеству дней, на которое вы идете в отпуск. Если ваш средний заработок получился 1 млн рублей, а отдыхать вы собрались полмесяца (15 дней), то по самым примерным подсчетам рассчитывать вы можете где-то на 500 тысяч рублей. А точную сумму до рубля вам посчитает бухгалтерия.

4. Как получить деньги вместо отпуска?

Заменить отдых на деньги можно только за ту часть трудового отпуска, которая превышает 21 календарный день. То есть, если у вас отпуск, например, 29 дней, то компенсацию могут выплатить максимум за 8 дней. Но прежде чем получить компенсацию, необходимо отгулять как минимум 21 день отпуска. Рассчитывается компенсация точно так же, как и отпускные, и получить их можно только после окончания вашего рабочего года.

Кроме того, при увольнении (независимо от основания) работнику, который не использовал или использовал не полностью отпуск, тоже положена компенсация.

5. Дадут ли дополнительный отдых, если заболел в отпуске?

Если вы захворали во время своего отпуска, то его вам должны продлить ровно на столько, сколько дней будет в вашем больничном листке (ст. 171 Трудового кодекса). Как их использовать, решать вам самим: можно отгулять их сразу, а можно перенести на потом или приплюсовать к следующему отпуску (или его части). А вот если вам пришлось сидеть на больничном со своим ребенком, то в этом случае отпуск продлевать не будут.

6. Что делать, если не пускают в отпуск в этом году?

По Трудовому кодексу (ст. 170) начальник должен отпускать вас на отдых каждый год. Правда, в исключительных случаях, когда ваш уход в отпуск может неблагоприятно отразиться на работе организации, часть отпуска могут перенести на следующий год. Но только с вашего согласия! Кроме того, в этом году вам все равно должны дать право отгулять хотя бы 14 дней.

7. Могут ли отозвать из отпуска раньше времени?

Прервать ваше купание в море и солнечные ванны на морском берегу могут только с вашего согласия. Не имеют права прерывать отпуск только у тех работников, которые работают во вредных условиях или которым еще не исполнилось 18 лет. Дни отпуска, которые не дали догулять, могут предоставить в этом году или присоединить к отпуску в будущем году, а если хотите, можете взять компенсацию за эти дни.

На сколько дней отпуска имеют право белорусы?

Отпуск и в государственных, и в частных фирмах по закону не может быть меньше 24 календарных дней. А к нему в зависимости от обстоятельств могут быть прибавлены дополнительные дни:

— для работников-контрактников (до 5 дней);
— для тех, кто работает во вредных и (или) опасных условиях (количество дополнительных дней определяется на основании аттестации рабочего места);
— для тех, у кого особый характер работы (например, работникам, занятым на горных работах, на строительстве метрополитена, авиационному персоналу, работникам Большого театра оперы и балета РБ.)
— тем, у кого ненормированный рабочий день (до 7 дней);
— за продолжительный стаж работы в одной организации (до 3 дней — если предусмотрено в трудовом или коллективном договоре);
— кроме этого, каждый наниматель имеет право давать работникам и поощрительные отпуска.

Еще есть категории работников, у которых отпуск всегда больше 24 дней:

— учителя школ, преподаватели вузов, приемные родители — 56 дней;
— воспитатели детских садов — 30 дней;
— инвалиды — 30 дней;
— работники моложе 18 лет — 30 дней;

(Полный список — см. постановление СМ от 24 января 2008 года №100.)

Кстати

За прогулы можно лишиться отпуска

Если вы повадитесь не приходить на работу без всяких уважительных причин, ваш директор легко может найти способ вас наказать. При этом даже обойтись без увольнений! Просто ваш отпуск сократиться на количество дней, которые вы прогуляли. Но оставшаяся часть отпуска все равно не должна быть меньше основного отпуска.

Нормативная база есть, но на практике не работает. Свое право Вам, скорее всего, придется отстаивать в госинспекции труда и в суде, если не удается договориться с работодателем. Спасти дело может коллективный договор Вашей организации, если там указано право выбора отпуска для таких категорий работников, как Вы, и если он вообще есть в Вашей организации. А судебные разбирательства точно не помогут получить отпуск летом в этом году и испортят отношения с работодателем.

На всякий случай пишу статьи нормативных документов, на которые можно сослаться (еще разок с кадрами пообщаться, например, на эту тему):

1. подпункт “б” пункта 3 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР
от 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»
б) предоставить начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет:
дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, имея в виду, что общая продолжительность отпуска работниц, пользующихся указанным дополнительным отпуском, не должна превышать 28 календарных дней;

первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время;
право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия;

2.Несмотря на то, что такое «древнее» Постановление, оно все еще действует))) (смотрим его в Гаранте или Консультанте и ст. 423 ТК РФ заодно)
Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 “О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств”, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Право на отпуск наступает через 6 месяцев после начала работы. По соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен раньше.

А отгулять вы его (т.е. работодатель вам предоставить) обязаны в том рабочем году, за который отпуск предоставляется.

Т.е. если вы приняты на работу с 01.03.15, то право на отпуск у вас наступит 01.10.16, а отгулять вы его обязаны ДО 28.02.16.

Первый рабочий год отпуск предоставляется по заявлению, в дальнейшем – по графику отпусков, который является обязательным для работника и работодателя. В исключительных случаях по соглашению ОБЕИХ сторон в график могут быть внесены изменения. График составляется (в середине декабря) с учетом производственной необходимости, а не пожеланий.

Отпускные выплачиваются (ВСЕГДА, кроме случаев отпуска без сохранения заработной платы, за свой счет) за 3 календарных дня до начала отпуска. Поэтому если вам вдруг приспичило в отпуск завтра, то работодатель вас не отпустит (только за ваш счет, без денег).

Есть категории сотрудников, которым отпуск должен предоставляться в удобное для них время.

есть также категории, которым обязаны предоставлять по заявлению отпуск без сохранения заработной платы (остальным и это не обязаны!).

Я бы проанализировала все эти категории – вдруг вы “попадаете” в одну из них.

Если нет – пыталась бы договориться с непосредственным начальником. Возможно у вас есть дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни (вот их обязаны предоставить по вашему желанию).

если все категорически не получается – оформила бы временную нетрудоспособность.

Мобильное приложение«Happy Mama»

4,7 Общаться в приложении гораздо удобней!

Грязное море в Крыму ((( хотя воздух прекрасный. В Турции обращались в госпиталь по обычной страховке в договоре туроператора, осмотрел русскоговорящий врач, было орви, дал лекарства, проблем не было. Но 80 тысяч маловато даже на 12 дней, если только горящая путевке. Или на неделю в не очень хороший отель. Цены огонь (

Ездили и в Грецию и в Турцию, втроём в хороший отель не менее 200 тысяч дней на 10-12

2 недели в Крыму вряд ли обойдутся всего в 80 тысяч. Ну, если только жилье не дорогое, самим еду готовить, и без взрослых и детских развлечений… Но, это не отдых, на мой взгляд.
Но все-равно выбрала бы Россию.

Ездили с дочкой на море, когда ей был 1.4. Канарские острова, отель был дорогой. Но от ротовируса нас это тогда не спасло и сейчас могу сказать, что с таким маленьким ребёнком лучше за границу не лететь. Лежали там под капельницей в стационаре, 5 суток. Мне разрешили быть в палате, сыну с мужем нет, им пришлось «отдыхать» без нас в отеле, деваться было больше просто некуда. Вылечили, конечно, но это был в любом случае негативный опыт, у них совсем плохой английский. Вы не зря волнуетесь, дом есть дом. После 3х лет ротовирус протекает значительно легче

С малышкой только Россия, но ч терпеть не могу наши курорты поэтому сидим дома😂 езжайте в крым, я в турцию почему-то совсем перехотела ехать

Очень красиво и не дорого

Крым, только из-за ребёнка, разделяю ваши страхи, а так, Турция конечно лучше, но рискованно

Ездили в том году в Новороссийск. Ооочень все хорошо прошло, на машине, меньше суток. Выезжали в ночь. Дорога прошла спокойно, не смотря на то, что сына укачивало. Купаться ездили на широкую балку, там крупная галька. Вода чистая, народу мало. Но ребенка не отпустить полазить. Ездили в Витязево потом, на песок. Вот там конечно с таким мелким самое то. Мелко, песок, есть чем занять )) так что может Вам не в Крым, а в Витязево?

Риск подцепить вирус есть везде, даже на детской площадке возле дома и во время похода в магазин. Если в Турцию, то на ребенка расширенную страховку. Сильно сомневаюсь, что названный вами бюджет реален для цен этого года в Турции, тем более летом. Цены выросли, повышение к сезону с 22 мая.

80 тыс на троих маловато для Крыма, а для Турции тем более… бюджетный отдых (как вы и описали с самостоятельной готовкой либо питанием в столовой, простенькая квартира, до моря идти минут 15-20 пешком. Стоимость в сутки на жилье 1500-2000 руб, питание в столовой 250-300 руб с человека, 3 раза в день. ), тогда вам 80 тыс хватит. Море в Крыму чистое. Найти грязное-нужно постараться, либо после шторма. В Феодосии есть пляж песчаный и галька, выбирайте, что нравится. Очень красивые места и шикарная природа в районе Ялты (Алушта, Алупка, Партенит, Семеиз, Гурзуф), но там все дороже и жилье и продукты и развлечения.

В Турцию друзья летят 10 апреля на 7 дней тур на 3 ( 2 взрослых и 1 ребенок 3 года) почти 120 тыс (отель 4 звезды, с питанием, без экскурсий и прочих благ), плюс с собой нужно взять денег. Турция нынче не дешевая, если хочется хоть элементарного комфорта.

Весь год мы ждем трех жарких летних месяцев, когда наконец-то можно будет ненадолго забыть о работе и отправиться на море, расслабиться в санатории или уделить внимание любимой даче. Но что делать, если начальник не отпускает вас отдохнуть? Или вы заболели именно в эти заветные две недели? Вместе с юристом Екатериной Подзерко «Комсомолка» разбиралась в тонкостях отпускного законодательства.

– Начальник говорит, что из-за производственной необходимости я не смогу уйти в отпуск. Это законно?

– Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года. Однако в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, с согласия работника допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год, – говорит Екатерина. – Таким образом, перенести на следующий год можно только часть отпуска и только с вашего согласия. При этом следует учитывать, что в текущем рабочем году должна быть использована часть трудового отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

– Я устроился на работу в апреле. По закону мне нужно проработать минимум полгода, чтобы уйти в отпуск, но отдохнуть летом все равно хочется. Сможет ли наниматель отпустить меня хотя бы на недельку?

– Да, «досрочный» отпуск возможен, – обнадеживает Екатерина. – Если с момента вашего приема еще не прошло шесть месяцев, то наниматель вправе предоставить вам часть трудового отпуска пропорционально отработанному времени, но не менее 14 календарных дней. Получается, что наниматель в любом случае должен дать вам отдохнуть две недели. Вы получаете эту часть отпуска авансом.

Кстати, статья 166 Трудового кодекса содержит несколько категорий работников, которым начальник обязан предоставить отпуск, даже если они проработали на новом месте меньше полугода. Туда попадают, к примеру, студенты или женщины, имеющие двоих и более детей младше 14 лет.

– Если ни под одну из этих категорий вы не подпадаете, изучите свой трудовой договор и локальные нормативно-правовые акты вашей компании – например, коллективный договор. В них могут быть прописаны дополнительные основания предоставления «досрочного» отпуска, – советует Екатерина.

– Могу ли я не идти в отпуск, а попросить вместо него денежную компенсацию?

– Для этого нужно соблюсти несколько условий, – рассказывает Екатерина. – Во-первых, наниматель должен не возражать против такой замены. Во-вторых, деньгами можно заменить лишь часть отпуска. Вам все равно нужно будет отдохнуть минимум 21 календарный день. А выплатить компенсацию за весь отпуск целиком могут только тем, кто увольняется, не отгуляв его. В-третьих, вы должны отработать период, равный своему рабочему году за вычетом отпуска (то есть авансом отпуск компенсировать не могут). И в-четвертых, вы не должны попадать в одну из категорий работников, для которых денежная компенсация отпуска запрещена: это, например, беременные и работники младше 18 лет.

– Мы с мужем хотим уйти в отпуск в августе, чтобы вместе поехать на море. Но ему дают отпуск в нужное время, а мне – нет. Могу ли я все равно уйти в отпуск на основании того, что муж тоже отдыхает в это время?

– Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, который составляется на календарный год, по общему правилу, не позднее 5 января, – рассказывает Екатерина. – При составлении графика наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. Кроме того, статья 168 Трудового кодекса содержит категории лиц, которым отпуска предоставляются в летнее или другое удобное для них время: например, мамы двоих и более детей до 14 лет. Таким образом, если вы не согласовали отпуск с нанимателем заранее и не относитесь к категории тех лиц, которым наниматель обязан предоставить отпуск в желаемое для них время, то у вас нет права требовать от нанимателя предоставления отпуска в необходимый период. Отпуск супруга или супруги является основанием для предоставления отпуска в то же время лишь в том случае, если ваш супруг или супруга является военнослужащим.

– Если я работаю на полставки, сколько дней отпуска мне полагается?

– Столько же, сколько и работникам, работающим на условиях полного рабочего времени – не менее 24 календарных дней.

– Я работаю по совместительству. Как должны соотноситься отпуска на обеих работах?

– Работа по совместительству является основанием к предоставлению отпуска одновременно с работой по основному месту. Подтверждением того, что работнику по основному месту работы предоставляется трудовой отпуск, может служить выписка из приказа о предоставлении отпуска или его заверенная копия, – говорит Екатерина.

Кстати, иногда на работе по совместительству вам может полагаться меньше дней отпуска, чем на основной. В этом случае на второй работе вам могут дать социальный отпуск. Зарплата в нем сохраняться не будет, но зато отдохнуть получится полноценно.

– Начальник отправляет меня отгулять весь отпуск целиком, а я хочу разбить его на три части и отдохнуть три раза. Кто из нас прав?

– По закону трудовой отпуск может быть разделен на две части. Однако коллективным договором или соглашением может быть предусмотрена возможность разделения отпуска на три и более части. Но при этом одна часть всегда должна быть не менее 14 календарных дней, – объясняет Екатерина. – По общему правилу отпуск предоставляется целиком, однако наниматель вправе отказать работнику, изъявившему желание разделить свой отпуск, как, впрочем, и работник может не согласиться с предложением нанимателя. В этом случае сторонам нужно договариваться между собой.

А В ЭТО ВРЕМЯ

Могут ли отпускные выплатить в последний день перед отпуском?

– По закону наниматель обязан выплатить причитающуюся вам сумму (она рассчитывается исходя из вашей средней зарплаты за последний год) не позднее чем за один день до начала отпуска. Если трактовать положения законодательства буквально, то выплата отпускных должна быть осуществлена не накануне отпуска, а за один целый день т.к. сроки в силу ТК исчисляются в календарных днях, а календарный день это 24 часа. Так, к примеру, если отпуск со среды, то выплата должна быть осуществлена до наступления вторника. Государственные органы же придерживаются иной позиции и не усматривают нарушения в выплате отпускных накануне отпуска, – говорит Екатерина Подзерко.

КСТАТИ

Могут ли вызвать из отпуска на работу?

– Отзыв из трудового отпуска допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника. Это означает, что вы имеете право не прерывать свой отдых, если не хотите, – комментирует Екатерина.

К слову, в Трудовом кодексе указано несколько категорий граждан, которых наниматель не имеет права отозвать из отпуска. Это те, кому еще не исполнилось 18, а также те, кто получает дополнительный отдых из-за вредных или опасных условий труда или особого характера работы.

ВАЖНО

Получится ли продлить отпуск, если вы заболели за границей?

Если вы заболели в отпуске, не переживайте, что лишитесь долгожданного отдыха: отпуск могут продлить на то количество дней, которое вы провели в компании градусника и таблеток, или же перенести на другое время. Главное – не забыть сходить к врачу и получить больничный. Но как быть, если заболели вы за границей, врача вызвали по страховке и привычного зеленого квитка от домашней поликлиники не получили?

– Если работник заболел в отпуске и при этом находился за границей, необходимо, чтобы нетрудоспособность была подтверждена медицинским учреждением иностранного государства. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, а также выписка из медицинских документов должны быть легализованы в установленном порядке с нотариально заверенным переводом на русский или белорусский язык и представлены работником в поликлинику, в которой он обслуживается. На их основании по решению врачебно-консультационной комиссии выдается листок нетрудоспособности установленного образца за прошедшие дни, если диагноз, указанный в медицинских документах, является достоверным и сроки временной нетрудоспособности адекватны диагнозу, – объясняет Екатерина.

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com

Вход в кабинет для юристов:

Имеет ли право работодатель не пускать в отпуск?

Здравствуйте! Ситуация следующая. На работе составили график отпусков. Отпуск разбит на 2 части ( февраль и апрель ). Выясняется что вместо меня в апреле идёт коллега. Обращался в отдел кадров: на момент написания у меня есть 16 дней отпуска, которые хотелось бы отгулять. Все споры с начальством заканчиваются выражением “это предварительный график”. А в отделе кадров говорят почему то, что я не наработал на отпуск, хотя работаю почти два года и контракт заканчивается в июле. Объясните, что не так?

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Как жизнь показала — хорошего адвоката найти очень сложно.

Не только в Пушкине. В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет. Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны.

Только деньги выманивают. А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания.

Неоплачиваемый отпуск — это особая форма социальных гарантий работникам.

Порядок его предоставления регулируется стать ей 128 Трудового кодекса.

ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется: — по просьбе работника и по усмотрению работодателя; — без учета трудового стажа работника; — независимо от других.

К сожалению, такой вопрос иногда возникает у работников в самых разных сферах. Разбираемся в данном вопросе.

Существуют виды отпуска, в предоставлении которого работодатель не вправе отказать, есть же отпуск, который работодатель вправе дать, но вправе и отказать. Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) . Так работодатель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным или иным обстоятельствам.

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период?

Первоочередное право на в летний период предоставлено некоторым работникам ТК РФ и другими федеральными и региональными нормативными актами.

Из этого материала вы узнаете, кто может им пользоваться. Конституция РФ в ст. 37 определила одно из основополагающих прав человека — право на отдых. В качестве одной из гарантий его реализации указано право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Не у всех из нас есть работа, на которой без проблем можно взять отпуск летом. И поэтому, часто у офисный сотрудников летом начинается депрессия и приступы усталости.

Когда весь мир веселиться, купается и развлекается, сложно не чувствовать себя отщепенцем, просиживая в офисе от рассвета до заката.

На самом деле, отсутствие отпуска летом — это не проблема, а всего лишь досадный факт, который стоит принять, и чем раньше, тем лучше.

Как поменять водительское удостоверение? Как оформить загранпаспорт и каков срок его действия?

Какие товары нельзя вернуть или обменять? Могут ли отказать в скорой медицинской помощи гражданину без полиса ОМС? Как делится имущество при наследовании по закону?

Как поехать учиться по обмену? Как рассчитать будущую пенсию?

Как заключить брачный договор? Как поменять водительское удостоверение?

Как оформить загранпаспорт и каков срок его действия? Какие товары нельзя вернуть или обменять?

Могут ли отказать в скорой медицинской помощи гражданину без полиса ОМС? Отпуска относятся к одному из видов времени отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.

ст. 106. 107 ТК РФ)

В отпуск всем хочется уйти вовремя.

То есть, как правило, – летом. Когда ждут пляж и шашлычок, или зовёт берег Крыма, и совершенно нет желания сидеть в душном офисе.

Но идти придётся согласно графику.

В организации, где здравый руководитель внимательно относится к своим работникам, проблемы с очерёдностью отпусков возникают нечасто. В один год летом идут в одни работники, в другой год – другие.

Ответ на вопрос, может ли работодатель не отпускать в . лежит в недрах трудового права. Бывают ситуации, когда работник, планирующий отдых, может получить обоснованный отказ.

Но и всегда есть случаи, когда дать отпуск по заявлению руководитель обязан. Анализ статей Трудового кодекса позволит разобраться, есть ли нарушения законодательства на конкретном предприятии и как поступить, если не отпускают в отпуск .

Любой работник может рассчитывать на оплачиваемый отдых сроком 28 дней, причем ежегодно.

В отпуск всем хочется уйти вовремя. То есть, как правило, – летом. Когда ждут пляж и шашлычок, или зовёт берег Крыма, и совершенно нет желания сидеть в душном офисе. Но идти придётся согласно графику.

В организации, где здравый руководитель внимательно относится к своим работникам, проблемы с очерёдностью отпусков возникают нечасто.

В один год летом идут в отпуск одни работники, в другой год – другие. Это справедливо. Ещё, бывает, у кого-то есть реальная необходимость помочь матери-инвалиду в деревне с ремонтом дома и огородом.

А у кого-то – многодетная семья и отправить школоту в лагеря на лето – не получается. Если есть возможность, хороший руководитель совместно с профкомом учтут и это. Оно, может быть, не очень справедливо, но зато по-человечески.

Правда не для всех, но всё же.

Мы уже где-то упоминали, что такого человеколюбивого и внимательного к нуждам трудящихся законодательства нет нигде в мире.

Ничего не остаётся как повториться. Если быть точным, то право это законом трактуется несколько более широко и правильно формулируется так: «право уйти в отпуск в удобное для себя время».

В Трудовом Кодексе (а так же в некоторых других законах) есть несколько статей, которые закрепляют это право за разными категориями работников.

В некоторых случаях, такая возможность обуславливается объективными причинами, в других – только желанием работника.

Помимо перечисленных категорий работников, установленных федеральным законодательством, правом уходить в отпуск в любое удобное время может предоставляться и другим работникам в случаях, предусмотренных ведомственными документами, соглашениями, коллективными или даже конкретными трудовыми договорами.

Для реализации возможности уйти в отпуск летом, по собственному желанию, работник, естественно, должен своевременно представить работодателю заявление и соответствующие документы, подтверждающие его право на такую возможность.

Иногда руководство пребывает в замешательстве и размышляет над вопросом, достаточно ли этих документов, если сотрудник уже ушел в отпуск?

На самом деле – нет. Как говорится, «поезд ушел».

Когда необходимость в сотруднике возникла, но он уже гуляет оплачиваемый отпуск по графику, перемещать отдых на другой период нельзя. Законодательство в этом случае предлагает оформить отзыв из отпуска по согласованию сторон.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Здравствуйте. Мужу на предприятии не хотят давать отпуск в летнее время, хотя из 4-х работников на аналогичной должности только у него есть ребенок.

2 других пенсионеры, еще один разведен. В итоге пенсионеры идут в отпуск летом, разведенный мужчина в ноябре, а мужа определили на март.

И нашим планам конец, а так хотелось выехать с ребенком на природу.

Мы слышали, что есть постановление, что если в семье есть ребенок до 3-х лет, то отпуск может даваться и летом.
Поясните, пожалуйста, как нам поступить в данной ситуации, чтобы в итоге все-таки получить отпуск летом?

Здравствуйте. Мужу на предприятии не хотят давать отпуск в летнее время, хотя из 4-х работников на аналогичной должности только у него есть ребенок.

2 других пенсионеры, еще один разведен.

В итоге пенсионеры идут в отпуск летом, разведенный мужчина в ноябре, а мужа определили на март. И нашим планам конец, а так хотелось выехать с ребенком на природу.

Мы слышали, что есть постановление, что если в семье есть ребенок до 3-х лет, то отпуск может даваться и летом.
Поясните, пожалуйста, как нам поступить в данной ситуации, чтобы в итоге все-таки получить отпуск летом? Да ужос! И не говорите! Тут в соседнем топике всех работников, вообще, отправили накануне Нового года!

Да так далеко отправили!

Также по закону в определенный период (а это тоже может быть летом) право первыми решать, когда именно пойти в отпуск, есть у работников-студентов, работников, жены которых находятся в декретном отпуске, совместителей, женщин, которые собираются уйти в декрет и у некоторых других категорий.

Кроме того, в коллективном договоре могут быть предусмотрены и какие-то другие группы работников, которым нельзя отказать в летнем отдыхе.

Оцените статью: