Отпуск во время испытательного срока

Можно ли уйти в отпуск во время испытательного срока

Получение отпуска на испытательном сроке – задача не из простых. С одной стороны, есть Трудовой кодекс, который позволяет оформление нескольких выходных или полноценного отдыха во время стажировки. С другой стороны – работодатель, нежелающий подписывать заявление на отгул. А с третьей – сам сотрудник, который надеется на долгосрочную работу и не хочет портить отношения с новым руководством. Как выйти из этого замкнутого круга, подскажут законодательные нормы и умение вести деловой разговор.

В ст. 70 Трудового кодекса зафиксировано, что при приеме на работу соискателя работодатель имеет право запросить установить испытательный период. Длительность испытания, особенности его оплаты, а также правила изменения продолжительности устанавливаются двусторонним соглашением между работодателем и самим служащим. Дополнительно право назначения предварительной проверки отображается в Уставе организации.

На период испытательного срока на трудящегося распространяются все права и обязанности, предусмотренные для постоянных работников. Если в трудовом договоре этот нюанс не описан, то и назначить испытание соискателю администрация предприятия не может.

Трудовым законодательством установлено, что максимальная длительность испытательного срока не должна превышать три месяца. За этот период может возникнуть необходимость в оформлении оплачиваемого или неоплачиваемого отдыха или же нескольких суток выходных.

Прежде чем обращаться за получением отпуска во время испытательного срока, гражданин должен ознакомиться с особенностями предоставления такого отдыха:

• длительность ранее указанного срока испытания меняется в зависимости от продолжительности отдыха;
• невозможно отсутствие на работе без согласия руководства;
• кандидат на службу может рассчитывать на включение такого отдыха в общую продолжительность рабочего стажа.

ВНИМАНИЕ! Продолжительность срока может быть увеличена на количество фактически пропущенных трудодней.

Кроме того, не будет считаться в общей длительности испытания временная нетрудоспособность гражданина. Отсутствие по болезни – повод для продления испытательного периода.

Такая проверка устанавливается для защиты интересов и трудящихся, и работодателей. Администрация фирмы получает возможность убедиться, что соискатель соответствует заявленным требованиям и готов ответственно исполнять свои обязанности. Кандидат же проверяет свои способности и желание трудиться в конкретной сфере. По завершении испытания готовится новое соглашение о трудоустройстве на неустановленный срок.

Положена ли компенсация за отпуск на испытательном сроке

Получение отпуска за свой счет на испытательном сроке допускается, но также каждому работнику гарантировано право оформления оплачиваемых суток отдыха. Согласно общему правилу, трудоустроенный гражданин может претендовать на полноценный очередной отдых только по прошествии шести месяцев с даты трудоустройства. При этом за каждый полный месяц лицу гарантировано два отпускных дня. Во время пробного срока эти сутки также насчитываются.

Компенсация отпускных выплат осуществляется по следующим алгоритмам:

1. Если было получено согласие работодателя на оформление отдыха, то администрация предприятия может выплатить предусмотренную сумму сразу или же вместе с ближайшей заработной платой.
2. Если директор фирмы отказал в получении отпуска, то дни отпуска продолжают считаться. Полная денежная компенсация за неиспользованные сутки должна быть предоставлена одновременно с увольнением.

На практике должна быть использована следующая формула:

• Кд – количество дней, который были использованы или же были накоплены кандидатом на работу;
• СДО – средний дневной доход (считается оклад и постоянные премии и надбавки);
• В – положенный размер компенсации.

Изменение длительности испытательного срока в связи с отпуском или отгулом

Как уже отмечалось выше, все условия прохождения проверки должны описываться в соглашении о принятии гражданина на работу. Там же указывается ее продолжительность, которая может длиться до трех месяцев. Но этот период времени не является фиксированным, он может меняться в зависимости от сопутствующих обстоятельств практики.

Статьей 70 ТК РФ установлено, что работодатель может увеличить испытательный срок при следующих обстоятельствах:

• оформление больничного листа во время стажировки;
• получение оплачиваемых дней отпуска;
• предоставление неоплачиваемых выходных.

Кроме того, существует и возможность сокращения продолжительности испытания. Это происходит в следующем порядке:

1. Если инициатором стал работник, то минимум за три дня до обозначенного термина готовится письменное заявление на прекращение рабочего контракта. Администрация фирмы не имеет права отказать в подписании заявления. При расторжении соглашения кандидат получает полную денежную компенсацию.
2. Работодатель может прекратить контракт по собственному желанию, но только в определенных случаях. Первый – допущение существенных нарушений закона во время стажировки. Второй – неудовлетворительное прохождение практики. В таком случае расторжение контракта происходит в любой момент, но только после сбора полного пакета обязательных документов.

Как показывает практика, администрация фирмы не очень охотно идет навстречу трудящимся в этих вопросах, поэтому отказывается удовлетворять заявление на отпуск. Такое решение считается законным, если отсутствие кандидата на рабочем месте негативно скажется на производственном процессе. С другой стороны, получение отпуска или оформление больничного в период стажировки не может стать основанием для увольнения трудоустроенного гражданина.

Вопрос о том, можно ли взять отпуск во время испытательного срока или после него, актуален для многих российских граждан и работодателей. При этом действующее трудовое законодательство определяет однозначные критерии того, как именно испытательный срок входит в отпуск и какие права и обязанности имеют трудящийся и работодатель по отношению друг к другу в этом аспекте сотрудничества. И знать о порядке выплаты отпускных на испытательном сроке следует каждому участнику трудовых взаимоотношений.

Испытательный срок и отпуск — нормативы законодательства, правовое регулирование

Чтобы рассматривать основные принципы, по которым выявляется взаимосвязь испытательного срока и отпуска, необходимо ознакомиться с данными статьями Трудового кодекса РФ:

• Ст.57 обязывает работодателя указывать факт наличия испытательного срока, а также его продолжительность непосредственно в тексте заключаемого с соискателем договора.
• Ст.70 устанавливает само понятие испытательного срока, а также основные ограничения его применения, равно как и максимальную продолжительность рассматриваемого периода.
• Ст.71 регулирует принципы определения результатов испытания и наделяет работодателя и трудящегося особыми правами на время действия данного периода времени.
• Ст.114 регламентирует понятие оплачиваемых отпусков в целом.
• Ст.121 определяет необходимый для получения права на отпуск стаж и принципы его исчисления.
• Ст.122 устанавливает принципы предоставления отпусков, в том числе и в отношении новых сотрудников на предприятии.
• Ст.127 предполагает выплату работнику при увольнении компенсации за все дни неиспользованных им отпусков.
• Ст.128 регламентирует предоставление неоплачиваемых отпусков трудящимся.

Входит ли испытательный срок в отпуск при учете рабочего стажа

Многих участников трудовых взаимоотношений интересует вопрос, учитывается ли время, потраченное на прохождение испытания, в качестве стажа, который дает право на получение отпуска. Так, с точки зрения российского законодательства, прежде чем получить возможность выхода в оплачиваемый отпуск, сотрудник должен иметь не менее 6 месяцев стажа с момента трудоустройства. Исключение составляют лишь трудящиеся из следующих категорий:

• Беременные женщины. Для них возможен выход в оплачиваемый отпуск независимо от времени работы, при условии присоединения его к отпуску по беременности и родам в начале или в конце декрета.
• Несовершеннолетние работники. Несовершеннолетний сотрудник имеет возможность выйти в оплачиваемый отпуск по собственному заявлению в любой момент трудовой деятельности, в том числе и на испытательном сроке.
• Усыновители детей возрастом до 3 месяцев. Лица, которые усыновили ребенка в возрасте до 3 месяцев, также вправе получить оплачиваемый отпуск вне зависимости от их фактического времени работы.

Соответственно, исходя из нормативов законодательства, в общих случаях длительность испытательного срока составляет не более 3 месяцев или 6 месяцев для лиц, которые относятся к топ-менеджменту, являясь директором, его заместителем или главным бухгалтером. Таким образом, в отношении простых сотрудников, находящихся на испытательном сроке и не имеющих льгот по предоставлению отпуска, выход в отпуск во время данного периода не является возможным.

Отпускные на испытательном сроке — порядок их расчета и начисления

Так как работа на испытательном сроке является в целом полноценным осуществлением трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, то сотрудники получают право на предоставление им отпуска, если относятся к льготным категориям, и не должны быть дискриминированы в сравнении с другими трудящимися при выходе в отпуск. В том числе права на получение отпускных распространяются на них в полной мере. Рассчитываются отпускные на испытательном сроке стандартным образом.

То есть — сотруднику за три дня до начала отпуска предоставляются средства на все календарные дни отпуска, исходя из размеров его среднедневного заработка, умноженного на продолжительность отпуска.

В случае, если сотрудник будет уволен на испытательном сроке или по его окончании, он также не теряет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Она также рассчитывается в размере среднедневного заработка трудящегося, умноженного на количество дней отпуска, пропорциональное отработанному им страховому стажу.

Помимо оплачиваемых отпусков, российское трудовое право также рассматривает и такую категорию времени освобождения от рабочей деятельности, как отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска могут предоставляться работодателями на основании заявлений сотрудников, а в ряде случаев — должны выдаваться им в ультимативном порядке. Например, предполагается возможность взять неоплачиваемый отпуск сроком до 5 дней при смерти близкого родственника или рождении ребенка. Кроме этого, категории граждан, нуждающиеся в дополнительной защите или обладающие особыми заслугами перед обществом, также имеют право на обязательное предоставление по их требованию неоплачиваемых отпусков в ограниченном размере в течение года.

Но можно ли взять неоплачиваемый отпуск на испытательном сроке? Никаких ограничений для подобных действий российское законодательство не содержит. Таким образом, отказ в удовлетворении заявления сотрудника, имеющего обязательное право на предоставление ему неоплачиваемого отпуска, будет являться нарушением действующего трудового законодательства.

Ещё одним актуальным вопросом, который может возникнуть как у сотрудников, так и у работодателей, является то, входит ли отпуск в испытательный срок при подсчете его общей продолжительности. С точки зрения действующего законодательства, оплачиваемый отпуск в полной мере засчитывается в рабочий стаж.

Однако непосредственно испытательный срок имеет другие методы подсчета. Согласно требованиям ТК РФ, его течение касается исключительно дней, когда трудящийся фактически находился на рабочем месте или исполнял свои обязанности, а также выходных дней в соответствии с установленным рабочим графиком. Поэтому учитывать дни нахождения в любом из видов отпусков при подсчете продолжительности испытательного срока нельзя ни в коем случае.

Декретный отпуск на испытательном сроке — по беременности и родам, уходу за ребенком

Действующее законодательство предусматривает особые меры по обеспечению социальной защиты и дополнительных гарантий для матерей и беременных женщин. В частности, установление испытательного срока для беременных в целом запрещено. В случае, если сотрудница забеременела, находясь на испытательном сроке,он должен немедленно быть закончен, а трудящаяся — принята в штат предприятия без возможности её увольнения в связи с непройденным испытанием.

Если же трудящийся намеревается уйти в отпуск по уходу за ребёнком, то испытательный срок в данном случае не является препятствием для принятия такого решения. Однако, его течение приостанавливается — и по выходу из подобного декретного отпуска сотрудник будет продолжать находиться на испытательном сроке.

Каждый человек хоть раз в жизни искал работу. Многие, отстояв длинную очередь у кабинета директора, узнавали, что их ждет испытательный срок. В большинстве случаев его назначают при устройстве на длительный период. Но и студенты, ищущие подработки на лето, сталкиваются с подобным. Поэтому перед походом на собеседования необходимо быть юридически подкованным в этом вопросе.

Практически любая работа требует от сотрудника специфических навыков, которые необходимы для конкретного места. Опыт работы в данной сфере или даже диплом (особенно учитывая тенденции современного образования) не могут являться свидетельством высоких способностей. По-настоящему оценить умения кандидата можно, только увидев его в работе.

Испытательный срок – прекрасная возможность осуществить это. За это время необходимо оценить человека со всех сторон, давая ему задания во всех областях его возможной будущей работы. Помимо оценки кадра, работодатель таким образом еще и перестраховывается. Потому что уволить сотрудника, с которым уже подписан контракт, гораздо труднее.

Испытательный срок устанавливается исключительно по инициативе работодателя. Не все об этом знают и могут быть обманутыми. Например, в первый месяц после зачисления в штат, начальник заявляет о том, что вы не подходите. И якобы для избежания бумажной волокиты советует написать заявление об уходе по собственному желанию. Не стоит поддаваться на провокации. Если в контракте не был указан испытательный срок, то уволить вас можно исключительно за несоблюдение КЗОТ.

Во время самого испытания сотрудник защищен законодательством и имеет все основные права.

Поэтому начальник не имеет права усиленно эксплуатировать человека, связывая это с особенностями испытательного срока. Если при заключении контракта кандидат отказывается от прохождения проверки, то наниматель может спокойно отказать ему в должности.

Для взятия человека на работу с испытательным сроком необходимо предварительно подписать с ним контракт, в котором будет указан данный аспект. После этого работодатель должен издать распоряжение или приказ. Выглядит этот документ приблизительно так: «Принять на должность кассира Ивана Ивановича Морозова с 7.05.10 с двухнедельным испытательным сроком. Оклад в соответствии с трудовым договором». При подписании заявления кандидат должен подтвердить подписью свое согласие с возможностью испытательного срока. Без этого документа устанавливать испытательный срок в будущем запрещается. Работник считается принятым после начала выполнения им работ (по ТК РФ), поэтому работодатель не может назначить ИС после этого. Такое возможно только при согласии сотрудника. Запись в трудовую книжку выполняется в стандартном порядке. Зарегистрировать акт приема на рабочее место необходимо в течение 7 суток.

Во избежание возможных недоразумений в будущем работодатель должен четко разъяснить кандидату все аспекты договора.

Не помешают следующие действия:

1. Подробное определение требований к сотруднику и его функций на рабочем месте. При необходимости написать инструкцию, под которой кандидат должен подписаться. После этого снять с бумаги копию, а оригинал оставить себе.
2. Общий план прохождения ИС. В него внести конкретные задачи, временные рамки, требования от сотрудника. Таким образом, кандидат будет понимать, что именно от него требуется. Один экземпляр такого плана можно дать непосредственному начальнику испытуемого.
3. Начальнику можно поручить составить итоговую записку по проделанной кандидатом работе. Ее необходимо составлять на основе плана. Наставник подводит итоги по выполнению указанных работ, сроки, качество. Сюда же идут нарушения сотрудника (опоздания, прогулы, ничего не делал на рабочем месте, обедал в неположенное время и т.д.). Если задачи требуют от кандидата работы в коллективе, то можно добавить пункт о «личностных качествах испытуемого». Наставник должен указать, какие отношения у кандидата с другими сотрудниками, его поведение, личную оценку по необходимым критериям.

Испытательный срок – это вполне законная процедура. Но трудовой кодекс РФ выделяет лиц, которым ИС не устанавливается:

• несовершеннолетние лица;
• специалисты, которые в течение года получили диплом высшего учебного заведения;
• выпускники, которые в течение года окончили профессиональное техническое училище или техникум;
• лица, недавно демобилизованные с армейской службы;
• люди с ограниченными возможностями, которым место работы прописала социальная медицинская экспертиза;
• сотрудники одной компании, но переведенные на новое место работы по распоряжению начальства.

По законодательству нельзя принимать на ИС:

• женщин в период беременности;
• любых сотрудников, если тип работы можно классифицировать как временная или сезонная;
• матерей с детьми до 3 или до 6 лет, если они требуют дополнительного ухода в соответствии с медицинским заключением;
• матерей-одиночек (отцов-одиночек) с детьми до 14 лет, а также опекунов, которые находятся в таких же условиях.

Данная группа лиц не может быть уволена по желанию работодателя.

А увольнение при непрохождении испытательного срока является именно таким, поскольку работодатель определят успех или провал ИС на свое усмотрение.

Длительность испытательного срока указывается в контракте. Максимальный испытательный срок определен КЗОТом. Для кандидата на постоянную работу он не должен быть более трех календарных месяцев.

Для сотрудников – не более 30 дней. Работодатель может сделать сроки ИС меньше по своему усмотрению. Сделать их больше, чем прописано в законе, он не может. Но существуют исключения. Наниматель может установить ИС длительностью полгода. Этот момент обязательно должен быть обсужден с кандидатом. Также необходимо получить одобрение от профсоюза. Эти организации существуют практически на любом достаточно крупном предприятии. Процедура увеличения ИС обычно проводится при приеме на работу ценных научных сотрудников, которые должны будут работать над проектом в течение нескольких лет.

Работодатель может самостоятельно уменьшить продолжительность испытательного срока. Исчисление его продолжительности может быть в днях, неделях, месяцах. Какой именно параметр будет применен, зависит от указанного срока. При исчислении по дням отсчет начнется со следующего дня после начала работы. Последний день ИС должен быть рабочим. При исчислении месяцами испытательный срок заканчивается в такое же число месяца, в которое он начался. Если такого числа в последнем месяце нет, то окончание будет в последний день месяца.

Испытательный срок можно продлить, если в его период кандидат не присутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, которые прописаны в законе (положение об испытательном сроке). ИС увеличивается на такое же количество дней, какое пропустил работник. Работодатель может не продлевать срок по своему усмотрению, если принимает кандидата на должность. Продление срока наниматель может не согласовывать с испытуемым. Издать приказ необходимо до конца времени ИС, которое было прописано в договоре. В противном случае продлить время будет невозможно.

Минимальный испытательный срок законом не определен, поэтому его может назначить работодатель по своему усмотрению. Самые маленькие сроки устанавливаются, как правило, при приеме на работу, которая не требует особых навыков, или если опыт кандидата говорит сам за себя. Например, продавцу мороженого могут назначить ИС сроком 3 дня. А разносчику листовок – один. Многие считают, что на такое короткое время нецелесообразно заключать контракт. Этим пользуются нерадивые наниматели, которые заставляют поочередно бесплатно работать на себя большое количество людей. Без подписанных документов о приеме на ИС вы практически не сможете ничего доказать в суде. Единственное, что вы можете сделать, это сообщить в местные средства массовой информации. Таким образом, вы хотя бы убережете других людей.

После того как кандидат приступил к работе, даже в рамках испытательного срока он подпадает под закон о защите прав трудящихся. В этих правах он ничем не отличается от других сотрудников. Поэтому он имеет право на оплату труда. Размер заработной платы определяется индивидуально и оговорен в контракте. Если рабочий день полный, то размер оплаты должен быть выше минимальной заработной платы. Получение работником меньшей суммы является нарушением КЗОТа, даже если указанная сумма была прописана в договоре.

Одинаковые права со всеми сотрудниками предполагают возможность отпуска для испытуемого. Разрешение на отпуск согласовывается с работодателем. Полный по продолжительности отпуск можно получить, только отработав год на предприятии. Начисление отпускных возможно после 6 месяцев постоянной работы, поэтому испытуемый может рассчитывать на неполный отпуск. Дни отпуска начисляются из расчета 2 дня за 30 рабочих. Существует ряд исключений, в соответствии с которым работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по требованию. Это:

• матери, имеющие больше 2 детей, а также детей с ограниченными возможностями;
• несовершеннолетние;
• люди с ограниченными возможностями;
• мужчины, чьи супруги находятся в декретном отпуске;
• лица, демобилизованные с армейской службы, если они устроились на работу в течение 90 дней;
• студенты (аспиранты), которые имеют высокие отметки.

Испытуемый имеет право уволиться с места работы в соответствии с правилами КЗОТ. Для этого необходимо написать заявление на имя нанимателя. Заявление должно быть предоставлено на подпись за 14 дней до даты ухода. Работодатель может уволить сотрудника до этой даты и при этом не ставить его в известность. Испытательный срок по трудовому кодексу предполагает досрочный уход по уважительной причине, тогда предприниматель обязан уволить сотрудника до указанной даты.

Такими причинами может стать:

• смена места прописки;
• вступительные мероприятия в учебном заведении;
• рабочий переезд супруга в иное место;
• противопоказания проживания в данном регионе (должно быть подтверждено медкомиссией);
• необходимость присмотра за ребенком (до 14 лет).

И другие причины, прописанные в законодательстве. Если права испытуемого были нарушены, то он может досрочно расторгнуть договор без объяснения причин.

Уволить испытуемого в связи с непрохождением испытательного срока можно только в этот период. Задержка даже на день будет считаться нарушением прав работника. Для увольнения необходимо составить приказ о несоответствии навыков испытуемого желаемой должности. Запись делается и в трудовой книжке. Юристы рекомендуют официально задокументировать причины и факты, по которым сотрудник не подходит. Это будет весомым аргументом, если дело дойдет до суда. Подойдут даже письменные доклады непосредственных начальников. Испытуемого необходимо ознакомить с документом об увольнении и попросить его подпись. За нарушение прав работника предпринимателю полагается штраф. Он составляет от 30 до 100 необлагаемых минимальных доходов граждан.

Мы приняли сотрудника с испытательным сроком два месяца. Во время испытания он несколько дней болел, а потом взял отпуск за свой счет. Когда в таком случае должен закончиться испытательный срок?

В испытательный срок входит только фактически отработанное время. Периоды отсутствия, включая отпуск, временную нетрудоспособность и другие, в него не засчитываются (ст. 70 ТК РФ). Поэтому вам нужно увеличить испытательный срок на то количество дней, в которые сотрудник отсутствовал на работе.

Может ли директор предприятия установить испытательный срок сотруднику при переводе из одного подразделения в другое внутри предприятия?

Нет, не может, испытательный срок назначается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). При переводе не заключается новый трудовой договор, а лишь принимается дополнительное соглашение в соответствии с новыми условиями труда работника.

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком два месяца. Этот срок указан в трудовом договоре, и в приказе. Можно ли ему продлить испытательный срок до трех месяцев?

Продлить испытательный срок нельзя, он устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Так как продление испытательного срока означает, в сущности, установление его уже работающему лицу, а такие действия прямо противоречат положениям Трудового законодательства.

Мы приняли на работу сотрудника с испытательным сроком три месяца. Он его успешно выдержал, а через три месяца написал заявление на отпуск. Должны ли мы при решении вопроса о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска учитывать испытательный срок?

В данном случае сотрудник отработал шесть месяцев и имеет право на ежегодный отпуск. Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной трудовой деятельности на данном предприятии (ст. 122 ТК РФ). Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска.
Дело в том, что во время испытательного срока работник имеет те же самые права, что и все остальные члены трудового коллектива (ст. 70 ТК РФ).

Прошу разъяснить, вправе ли руководство организации в период испытательного срока направить работника в служебную командировку?

Трудовое законодательство не содержит запретов о направлении работников в служебные командировки во время испытательного срока, поэтому руководство вправе направить сотрудника во время его испытательного срока в служебную командировку. Тем более при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 166, ст. 167 ТК РФ).

При приеме на работу работнику объявлено, что ему будет установлен трехмесячный испытательный срок, на что он дал устное согласие. Считается ли работник принятым на работу с испытательным сроком?

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена письменная форма трудового договора. Поэтому согласие работника на дополнительное условие трудового договора, установление испытательного срока должно быть выражено в письменной форме (ст. 70 ТК РФ). В данном случае, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

В коллективном договоре установлен порядок выплаты премий работникам. Приняли на работу новых сотрудников с испытательным сроком три месяца. Надо ли в течение этого срока платить им премиальные?

Вы должны выплачивать новым сотрудникам премии во время их испытательного срока наравне с остальными работниками. Ведь на них в той же мере, как и на остальных работников, распространяется действие коллективного договора, положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 70 ТК РФ).

Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Засчитывается ли период прогула в испытательный срок?

В испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе без уважительных причин, в частности (ст. 70 ТК РФ). При этом общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре. Однако следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.

Сотрудник еще на испытательном сроке решил уволиться. Имеет ли он на это право? И должны ли мы начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Сотрудник, у которого еще не закончился испытательный срок, вправе уволиться по собственному желанию. Испытательный срок нужен не только для того, чтобы не только руководство оценило способности сотрудника, но и для того, чтобы он тоже присмотрелся к новой работе. В случае если он решил, что данная работа его не устраивает, то может подать заявление за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).

При увольнении сотруднику должна выплачивается денежная компенсация пропорционально отработанному времени, за все неиспользованные отпуска (ст. 70, ст.127 ТК РФ).

При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается испытательный срок, но работник с этим не согласен. Имеет ли право работодатель установить работнику испытательный срок?

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Соглашение сторон, предусматривает обязательное согласие работника на установление испытания при приеме на работу.

Работник, принятый на работу с трехмесячным испытательным сроком, в период испытательного срока длительное время болел. Работодатель издал приказ о продлении испытательного срока с учетом времени болезни?

В данном случае издания приказа о продлении испытательного срока не требуется. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Нарушение в период испытательного срока трудовой дисциплины, в том числе совершение прогула без уважительных причин, не является основанием для увольнения его, как не выдержавшего испытательного срока. В данном случае, работник может быть уволен за прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 77, пп “а”, п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Надо ли заполнять трудовую книжку на период испытательного срока или достаточно оговорить испытательный период в трудовом договоре?

Условие об испытании в трудовом договоре необходимо, без этого работник будет считаться принятым на работу без испытательного срока (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). В трудовой книжке делается обычная запись о приеме на работу, без указания на испытательный срок. При приеме на работу в графе 3 трудовой книжки после наименования организации надо написать: принят на должность. В графе 4 книжки указать реквизиты приказа о приеме на работу, в котором должно быть условие об испытании (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Мы принимаем на работу сотрудницу, которая недавно закончила вуз и еще нигде не работала. Руководство решило, что ей необходимо установить двухмесячный испытательный срок.

Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок сотруднице в том случае, если она впервые поступает на работу по полученной специальности после окончания высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию. Кроме того, это ограничение действует в том случае, если она впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Это ограничение также касается тех работников, которые закончили начальные и средние профессиональные, образовательные учреждения (ст. 70 ТК РФ).

Работник решил уволиться, однако директор отказался издать приказ о его увольнении, мотивируя это тем, что работник не имеет права уволиться по собственному желанию в период испытательного срока.

В том случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). В случае отказа работодателя, работник по истечении трехдневного срока предупреждения вправе оставить работу и обратиться в суд с иском об оплате вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Работник, принятый на работу с испытательным сроком, из-за халатного отношения к работе не выполнил поручение руководства организации. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?

Испытательный срок при заключении трудового договора устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст.70 ТК РФ). Невыполнение работником поручения руководства в период испытания является проявлением недисциплинированности и не дает работодателю права уволить его в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Подскажите, какими документами оформляется увольнение с испытательного срока?

По порядку оформления самого факта увольнения работника, в случае не прохождения им испытательного срока, ничем не отличается от увольнения по другим основаниям. Но в то же время при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания, работника необходимо письменно уведомить о предстоящем увольнении. При этом в уведомлении необходимо указать причины, почему работодатель считает, что работник не прошел испытание (ст. 71 ТК РФ).

Работнику необходимо знать, что Трудовое законодательство предусматривает в данном случае только судебный порядок разрешения возможного трудового спора. При возникновении спора работодателю нужно будет доказать в суде те обстоятельства, которые послужили основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытания. Если работодатель не сумеет представить соответствующие доказательства, суд, скорее всего, восстановит уволенного работника (ст. 71 ТК РФ).

Оцените статью: