Определение размера ущерба причиненного работником работодателю

Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания

Определение размера причиненного работником ущерба

Статья 232 ТК РФ определяет, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям , исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ( ст. 246 ТК РФ).

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным . В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке , установленном Кодексом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится:

1) по распоряжению работодателя – не превышающей среднего месячного заработка; распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

2) только судом, если:

• • истек месячный срок или
  • работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок .

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

90 (1.3). Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания

Определение размера причиненного ущерба (ст.246 ТК):

1) Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

2) ФЗ может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (ст.247 ТК):

1) До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (для проведения проверки имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов).

2) Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным (при отказе или уклонении работника от предоставления объяснения – составляется акт).

3) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

1) Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя (может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба).

2) Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

3) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

4) Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон ТрД допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа (работник предоставляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей) (в случае увольнения работника, давшего письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказавшегося возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке).

5) С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

6) Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ТрД или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено ТрД или соглашением об обучении (ст.249 ТК).

Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника (ст.250 ТК):

1) Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

2) Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Определение размера ущерба, причиненного работником

Работодатели, которым причинен материальный ущерб, вправе обеспечить его возмещение в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. При этом необходимо определить не только фактический размер причиненного ущерба, но и ущерб, подлежащий возмещению работниками, причинившими его, поскольку эти размеры в ряде случаев не совпадают.

Такое несовпадение может происходить в связи с тем, что федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (ч. 2 ст. 246 ТК РФ). Таким образом, определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, зависит от характера правонарушения, в результате которого возник ущерб, формы вины работника, причинившего ущерб, и вида утраченного имущества.

Порядок определения размера ущерба, причиненного работником работодателю

Трудовое законодательство РФ предусматривает обязанность работодателя не только устанавливать размер причиненного ему ущерба, но и причины его возникновения (ст. 247 ТК РФ). Еще до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

При выяснении причин возникновения ущерба обязательным является истребование объяснений в письменной форме от работника, причинившего ущерб. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

На основании данных объяснений можно делать выводы о противоправном поведении работника, наличии или отсутствии его вины, а также наличие причинно-следственной связи между причиненным ущербом и противоправным поведением работника.

Результаты проверки причин возникновения ущерба, его размер должны быть оформлены документально (акт сверки, акт ревизии, инвентаризации и др.). Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки. Если работник не согласен с результатами проверки, он имеет право обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

По общему правилу, размер ущерба, причиненного работником работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ч. 1 ст. 246 ТК РФ). Следовательно, размер ущерба должен быть подтвержден документально соответствующими учетными данными работодателя.

Согласно Федеральному закону «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» рыночной является наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства. Однако если рыночная стоимость имущества будет ниже, чем по данным бухгалтерского учета, то размер ущерба будет определяться по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Если на время рассмотрения в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку Трудовой кодекс РФ такой возможности не предусматривает.

Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников при коллективной (бригадной) материальной ответственности, необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации и до дня обнаружения ущерба.

Размер прямого действительного ущерба, причиненного по вине работников, сначала устанавливается в натуре (за исключением случаев, когда недостача денежных сумм или материальных ценностей, которые учитываются в денежном выражении без указания их количества в натуре), а затем и в денежном выражении.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в других случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (ч. 2 ст. 246 ТК РФ). Однако федеральные законы, которые устанавливали бы особый порядок определения размера ущерба в указанных случаях пока еще не приняты.

Ныне действует Федеральный закон «О наркотических средствах и психотропных веществах», который предусматривает материальную ответственность работников в кратном размере за ущерб, возникший в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ. В силу указанного закона, если неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей повлекло за собой хищение либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ, то они несут материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу (п. 6 ст. 59 ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах»).

Не имея права изменять виды и максимальные пределы материальной ответственности работников, органы по рассмотрению трудовых споров вправе в установленных законом случаях снижать размер подлежащих взысканию с работника денежных сумм. Так, в соответствии со ст. 250 Трудового кодекса РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. Такое снижение осуществляется, прежде всего, судом, в котором рассматривается большинство дел о возмещении ущерба, причиненного работниками.

Снижение размера взыскания по иным, не предусмотренным в ст. 250 ТК РФ мотивам, является незаконным. Возможность снижения размера возмещаемого ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности.

Норма статьи 250 Трудового кодекса РФ относится к так называемым ситуационным нормам, так как ее действие зависит от конкретной ситуации причинения ущерба. Применительно к указанной норме трудового права Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 16 ноября 2006 г. N 52 разъяснил, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Следовательно, ст. 250 ТК РФ может применяться в строго исключительных случаях при всесторонней проверке всех обстоятельств конкретного дела.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) материально ответственных лиц могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера). При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).

Оценивая материальное положение работника, принимается во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Правила расчета и определения размера ущерба, причиненного работником работодателю — примеры

Работодатели часто сталкиваются с порчей либо полной утратой своего имущества по вине работника.

Работник, в свою очередь, зачастую считает, что вторая сторона не предоставила благоприятные условия для качественного выполнения поставленных задач.

Решение данных вопросов возлагается на Трудовой Кодекс РФ.

При этом важным является правильно определить размер причиненного ущерба и степень вины сотрудников.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Необходимость определения размера причиненного урона организации может возникнуть в связи с:

• хищением, кражей;
• умышленной порчей;
• выявленной недостачей;
• утратой ценностей.

Порядок определения размера ущерба устанавливается ст.246 ТК РФ. Определяется он, исходя из фактических потерь организации с учетом рыночных цен на поврежденное или утраченное имущество.

При этом рыночные цены определяются на день причинения ущерба для региона, в котором находится организация.

Закон устанавливает нижнюю границу для размера: не ниже стоимости имущества, определенной данными бухучета предприятия с учетом износа.

Например, для оборудования эта величина будет определяться разностью между учетной стоимостью и накопленной амортизацией.

Таким образом, по ТК РФ, размер ущерба, который причиняется работником работодателю, определяется по нескольким критериям.

Критерии оценивания размера ущерба работодателю:

• размер рыночных цен определённого региона;
• состояние испорченного имущества;

Не может быть установлена цена, которая будет ниже бухгалтерской отчётности. Если речь идет об имуществе, связанным с общественным питанием либо каким-либо видом торговли, то ущерб определяется по той цене, за которую работодатель продает испорченное имущество на своем рынке сбыта.

Если возник случай, что сотрудник будет рассчитываться за причиненный ущерб иностранной валютой, то необходимо выплачивать денежные средства согласно курсу, который будет актуален на этот день.

Основным принципом возмещения убытков работником является возврат денежных средств, который будет тождественным с рыночными ценами в этом регионе.

Если возникла ситуация, что возмещать материальные блага за вред обязаны несколько человек, например, бригада работников, то размер возложенных обязательств будет определяться согласно коллективным договоренностям.

Однако возникает вопрос определения самой степени вины каждого участника, который решается судом.

Для того чтобы установить размер причиненного ущерба, необходимо провести проверку, которая осуществляется на основании статьи 247 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На основании проведенной проверки работодатель имеет право потребовать у сотрудника объяснения по факту причинения имущественного вреда, который оформляется письменно.

Если работник отказывается от дачи письменного объяснения своих действий, то это не будет освобождать его от ответственности и выплаты материальных средств причиненного вреда.

Порядок возмещения работником в случае материальной ответственности

Прежде, чем взыскивать с сотрудника денежные средства, необходимо провести проверку, правильно определить размер причиненного вреда, выявить причины его возникновения, установить виновных.

В трудовом праве существует определенный порядок возмещения денежных средств при нанесении ущерба, которой регламентируется статьей 248 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Ущерб, возмещаемый в случае установления полной материальной ответственности, должен быть в полном размере взыскан с виновного работника.

При ограниченной ответственности, размер возмещения не может быть свыше среднего заработка сотрудника.

• сумма, которая превышает средний месячный заработок, может быть взыскана с работника, если для него установлена полная материальная ответственность, а также по решению суда;
• сумма, которая не превышает среднемесячный заработок работника, может быть взыскана с любого лица, если будет доказана его вина в нанесении ущерба работодателю.

Во всех случаях, если сотрудник не согласен с возложенной на него ответственностью, вопрос решается через суд.

1. Ежемесячное удержание из заработной платы до полного погашения суммы ущерба.
2. Путем добровольного внесения виновным лицом размера ущерба в кассу организации или на расчетный счет. При этом может составляться соглашение о добровольном погашении ущерба.
3. Если работодатель согласится, то работник имеет право возместить вред с помощью передачи имущества, равноценного поврежденному. Данная процедура происходит только с согласия руководства.

Если установлен факт причинения вреда работником, то вне зависимости от вида административной, уголовной либо дисциплинарной ответственности, виновный обязан возместить размер ущерба организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует трудовые отношения между работником, работодателем и другими субъектами и третьими лицами.

Сотрудник обязан бережно и внимательно относиться к имуществу организации и сообщать обо всех возможных ситуациях его повреждения. Данное обязательство регламентируется статья 21 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При определении размера ущерба при утрате имущества, учитывается:

• количественная характеристика имущественной ценности;
• сопоставление с рыночными ценами на имущество.

При заключении трудового договора возникает определенный перечень обязательств, которые обязаны соблюдать обе стороны.

Если утрата имущества связана с тайным хищением, то существует некоторые факторы, которые влияют на наличие вины, которое определяет материальную ответственность:

• наличие умысла у работника;
• действия либо бездействие работника, которые привели к краже.

Например, если охранник кладового помещения включил сигнализацию после того, как увидел воров, данное действие не подразумевает умысла.

К материальной ответственности работника привлечь в данном случае не имеют право.

Таким образом, для определения размера причиненного ущерба в случае утраты имущества организации необходимо:

1. Определить рыночную стоимость утерянных ценностей.
2. Провести расследование и выявить виновных лиц.
3. Взыскать с виновного лица определенный размер урона в зависимости от установленной материальной ответственности.

Следует понимать, что существуют определенные обстоятельства, которые снимают материальную ответственность работника.

Если работодателем созданы неблагоприятные рабочие условия либо возникли обстоятельства, заставляющие применить непреодолимую силу, либо другие, которые противоречат интересам работника, то сторона освобождается от материальной ответственности.

Порча имущества — это частичное повреждение материального состояния предмета, которое несет последствия снижение его ценовой значимости и снижающее работоспособность.

Если, например, работник, вышедший на смену, повредил токарный станок, и работодателем доказано, что инцидент произошел по вине работника, то сумма возмещения вреда определяется исходя из оценочного суждения имущества и подробной экспертной оценки поврежденных материалов.

Составляется акт, свидетельствующий о непрофессиональном действии работника, в котором обозначаются примерная сумма сломанных деталей, которая устанавливается в соответствии с региональной ценовой политикой.

Таким образом проводится определение размера ущерба при порче имущества.

Имущественный вред, который касается порчи имущества организации, выделяет три способа возмещения ущерба:

• добровольно;
• в принудительном порядке по распоряжению работодателя;
• в судебном порядке.

Как определяется размер ущерба, причиненный работодателю сотрудником, рассказано в данном видео:

Актуальность проблем с работодателями не пропадает, так как современное общество ориентировано на возмездных отношениях, которые зачастую заключаются путем трудового договора.

Основным принципом возмещения убытков работником является возврат денежных средств, который будет тождественным с рыночными ценами в этом регионе.

Полная утрата имущества работодателем отличается от порчи имущества. Основное отличие состоит в масштабах и способности к восстановлению.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Согласно части 1 статьи 246 ТК РФ размер ущерба, который причинен работодателю работником при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа.

Федеральный закон от 29 июля 1998 года №35-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» в части 2 статьи 3 определяет понятие рыночной стоимости объекта оценки как наиболее вероятную цену, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства.

В случае, когда было утрачено или испорчено сырье, неправомерно взыскивать его стоимость исходя из стоимости продукции, товара, которая могла быть из него изготовлена. Это противоречит нормам ТК РФ, так как взыскание ущерба по стоимости продукции предполагает получение фактически не полученных доходов (выгоды), а по нормам ТК РФ взысканию с работника подлежит только реально причиненный ущерб.

В соответствии с частью 2 статьи 246 ТК РФ федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В настоящее время Закон, который устанавливал бы особый порядок определения размера ущерба, еще не принят. Хотя для определения размера ущерба при недостаче или хищении наркотических и психотропных веществ вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей согласно пункту 6 статьи 59 Федерального закона от 8 января 1998 года № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» материальная ответственность возлагается на него в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба.

Обязанность по установлению размера причиненного ему ущерба и причины его возникновения лежит на работодателе.

Приказом Главного Управления Государственного Административно-технического надзора Московской области от 30 сентября 2004 года №107-Пр утверждено Положение о порядке возмещения ущерба от хищений, недостач и порчи материальных ценностей, которое может применяться при расследовании аналогичных ситуаций другими работодателями (далее по тексту – Положение Приказа №107-Пр).

Так согласно пункту 2 Положения Приказа №107-Пр могут быть установлены следующие виды ущерба:

· ущерб, происшедший по вине работника и приведший к полной утрате потребительских свойств.

· ущерб, происшедший по вине работника и приведший к частичной утрате потребительских свойств.

· ущерб при отсутствии вины работника, в том числе вследствие аварии, стихийного бедствия (пожара, наводнения, землетрясения и т.п.).

· ущерб, происшедший вследствие порчи материальных ценностей в результате действий третьих лиц.

· утрата либо порча материальных ценностей, происшедшая вследствие производственного брака.

· ущерб, происшедший вследствие хищения материальных ценностей.

Согласно статье 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку, необходимую для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию, включив в ее состав соответствующих специалистов. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Для выяснения обстоятельств и причин, повлекших причинение ущерба, работодатель должен взять в обязательном порядке письменное объяснение с работника. При отказе работника от дачи объяснения составляется соответствующий акт.

Комиссия принимает и оформляет свое решение согласно пункту 4.1 Положения Приказа №107-Пр на основании следующих документов:

«4.1.1. Объяснительная записка работника, а в случае его согласия на возмещение ущерба в добровольном порядке также письменное подтверждение.

4.1.2. Акт осмотра комиссией места обнаружения ущерба или осмотра материальных ценностей при их порче (в случае необходимости).

4.1.3. Заключение эксперта (специалиста) о размере ущерба.

4.1.4. Заключение эксперта (специалиста) о тождественности потребительских свойств и эксплуатационных характеристик материальных ценностей, предлагаемых взамен утраченных, в случае добровольного возмещения ущерба путем предоставления материальных ценностей, аналогичных по характеристикам и эксплуатационным свойствам утраченным или испорченным.

4.1.5. Справка о балансовой стоимости (с учетом стоимости восстановленного НДС) утраченных или испорченных материальных средств.

4.1.6. Сличительная инвентаризационная ведомость по ф. 401 и результаты проведенной инвентаризации.

4.1.7. Акт выполненных работ по восстановлению материальных средств.

4.1.8. Копия заявления в органы внутренних дел при хищении материальных ценностей.

4.1.9. Копия постановления (или справка) о возбуждении уголовного дела по факту хищения материальных ценностей.

4.1.10. Постановление органов внутренних дел о приостановлении предварительного следствия о хищении материальных ценностей.

4.1.11. Приказ начальника о списании или возмещении ущерба, или порчи материальных ценностей и применении дисциплинарной ответственности за действия (бездействия) материально ответственного лица, послужившие причиной хищения (при наличии доказательств).

4.1.12. Справка органа, уполномоченного в сфере гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, или публикация в средствах массовой информации, или справка органа противопожарной службы, или справка ЖЭКа, обслуживающего арендуемое помещение.

4.1.13. Копия заявления в органы внутренних дел (суд) по факту порчи или утраты материальных ценностей в результате действий третьих лиц.

4.1.14. Копия постановления органов внутренних дел (суда) о возбуждении дела в отношении третьих лиц по факту причинения ими вреда материальным ценностям.

4.1.15. Копия постановления органов внутренних дел (суда) о привлечении к ответственности третьих лиц, виновных в причинении вреда материальным ценностям.

4.1.16. Приказ начальника о восстановлении ущерба материальных ценностей в результате действий третьих лиц.

4.1.17. Копия акта рекламации, составленного в адрес поставщика материальных ценностей».

Результат работы комиссии оформляется Решением комиссии по установлению ущерба, примерная форма которого представлена в Приложении №1 Положения Приказа №107-Пр:

г. Москва “___” _________ 200_ г.

“__” ______ 200_ г. в __ часов __ минут комиссия в составе ___

человек провела заседание, провела осмотр места утраты и/или порчи

материальных ценностей (нужное подчеркнуть) в присутствии ________

_______________________________ с привлечением ___________________

___________________________ и на основании следующих рассмотренных

документов установила, что ущерб произошел вследствие ____________

(указать один из случаев пункта 2 Положения)

на основании _____________________________________________________

(указать документы, подтверждающие размер ущерба)

размер причиненного ущерба составляет ______________ рублей, в том

числе стоимость восстановленного НДС _____ руб.

На основании __________________________________________________

(указать документы, подтверждающие или отрицающие

вину работника или материально ответственного

виновными в причинении ущерба признаны ___________________________

Возмещение ущерба произвести __________________________________

(указать один из случаев пункта 3

В отношении утраченного, испорченного материального средства

(нужное подчеркнуть) комиссия приняла следующее решение __________

Председатель комиссии _____________________________

Заместители председателя комиссии _____________________________

Секретарь комиссии _____________________________

Члены комиссии _____________________________

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (части 3 статьи 247 ТК РФ). Работник может воспользоваться своим правом независимо от того – признан он виновным в причинении ущерба или нет.

Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров регулируется главами 60, 61 ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, Гражданским Процессуальным кодексом Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников согласно части 2 статьи 383 ТК РФ устанавливаются федеральными законами.

Более подробно с вопросами, касающимися оснований для привлечения к материальной ответственности работников организации, включая директора и должностных лиц организации, порядок привлечения к такой ответственности, а также порядок взыскания причиненного ущерба Вы можете ознакомиться в книге ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Материальная ответственность ».

Оцените статью: