Образец искового заявления в суд на работодателя

Исковое заявление в суд на работодателя – это один из вариантов выхода из конфликта между работником и организацией, когда работник считает, что его права нарушены. Например, зарплата задержана или официального трудоустройства человек так и не дождался.

Работодатели периодически нарушают законодательство о труде. Задерживают зарплату, не выдают компенсации, не предоставляют отпуск. Когда обращения к начальнику не помогают, работникам приходится защищать свои права через суд. Это становится нормальной практикой в России, а суды очень часто встают на позицию работника

В этой статье мы расскажем, что делать, если ваше руководство нарушает права сотрудников, а также разъясним, как написать иск в суд на работодателя и предложим образец искового заявления. Если же вам сразу нужен только такой образец иска работодателю, то можно спуститься в конец статьи и скачать файл.

Когда вы понимаете (или хотя бы подозреваете), что работодатель в чем-то ущемляет ваши права (а они закреплены в Трудовом кодексе), то у вас есть несколько вариантов действий:

1. Обсудить ситуацию с начальством открыто. Нередко простые переговоры приводят к желаемому результату (особенно, если сотрудник для компании ценен), и вы можете разрешить проблему без жалоб, судов и нервов.
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Этот надзорный госорган есть в каждом регионе России. Задача ГИТ (а именно так звучит сокращенное название) – защищать права работников, реагировать на их обращения и жалобы, давать разъяснения. Это очень полезная организация, и мы рекомендуем попробовать урегулировать ситуацию именно через нее, прежде чем начать составление искового заявления в суд без трудового договора (к примеру).
3. Обратиться с жалобой в Прокуратуру. У нее прав больше, чем у ГИТ. Но на самом деле жалобу можно продублировать в обе эти инстанции. Лишним точно не будет.
4. Подать иск на работодателя. Бланк такого судебного иска мы приложили в конце статьи для скачивания.

Понятно, что не все разногласия с начальством решаются в судебном порядке. Но если возник спор о праве – не бойтесь отстаивать свои законные интересы.

Вот для примера несколько ситуаций, абсолютно реальных, когда нужно отстоять свои права (они очевидно нарушены).

Ситуация 1

Василий Кукушкин решил вывезти семью на юг. Василий – почетный донор, и знает, что время отпуска вправе выбрать по своему желанию. Написал заявление на август – когда море в Крыму теплое. А работодатель поставил его в график отпусков на ноябрь и никаких объяснений слышать не хочет. Жена на Кукушкина обиделась и с ним не разговаривает. А Вася составляет иск к работодателю – хорошо, что время до лета еще есть.

Ситуация 2

Работник архива Семен Аристархович ехал на работу, когда ему позвонили соседи, что он их заливает. Пришлось возвращаться. Оказалось – прорвало трубу. Пока ждал аварийку, бегал в ЖЭК, устранял последствия наводнения в квартире – на работу Семен Аристархович в этот день не попал. На следующий день пришел в контору – а ему вручили приказ об увольнении за прогул. Начальник даже слушать ничего не стал. Стыдно Семену Аристарховичу иметь такую запись в трудовой книжке. Да и не виноват он, что трубы в доме старые. Бывший архивариус готовит иск на свою организацию.

Ситуация 3

Порфирий Жучков, проработав месяц мастером по освещению в элитном ресторане “Веселый дельфин”, решил уволиться, недовольный то ли зарплатой, то ли отношениями в коллективе. И выяснил, что его никто и не оформлял на работу, как положено. Жучков недолго расстраивался, а решил найти образец заявления в суд на работадателя о том, что официально не трудоустроил его начальник. И получить за это компенсацию

Иск о нарушении трудовых прав подавайте в районный суд по своему месту жительства или месту нахождения ответчика – т.е. по юридическому адресу организации. Если вы работаете в удаленном подразделении – обращайтесь в судебный орган по месту нахождения филиала. Когда вы не уверены, где официально зарегистрирован ваш работодатель, подайте по месту вашего жительства.

Кстати, если прийти в суд лично, то вы увидите, что на информационном стенде будет представлен образец искового заявления на работодателя. Эти бланки можно и в интернете найти – на сайтах судебной системы или юридических компаний. В принципе, такой документ можно составлять и своими словами (с учетом необходимых реквизитов и данных). Но чтобы вам об этом не заботиться, мы даем вам возможность скачать исковое заявление в суд на работодателя прямо на этой страничке (под текстом статьи).

В исковом заявлении на работодателя – несколько логических блоков.

Первый блок – обязательные реквизиты. Они будут одинаковы для всех типов требований: их должен содержать и образец заявления в суд в связи с неофициальным трудоустройством, и иск о неправомерном увольнении, и о взыскании невыплаченных (но причитающихся человеку) сумм.

Что это за реквизиты:

1. Наименование того районного суда, в который подается заявление.
2. Сведения об истце: ваши Ф.И.О., место жительства, а также по желанию – контактный телефон и адрес электронной почты.
3. Сведения об ответчике: наименование и место нахождения организации-работодателя, телефон и емейл. Если работодателем стал ИП, то это будет ФИО ИП. Можно дополнительно указать ИНН.

Второй блок – информация о нарушении ваших прав.

В этом разделе своими словами, но максимально конкретно и четко опишите, в чем заключается нарушение ваших прав. Объясните обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства.

Третий блок – ваши требования.

Здесь напишите, чего конкретно вы хотите добиться от работодателя. Важно указать требуемые суммы (если речь о деньгах). Также в исковом заявлении можно заявить требование о возмещении морального вреда (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ).

Четвертый блок – приложения.

В этой части обязательно укажите перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

Далее – дата и подпись.

Вот в принципе и все! Если соблюдать эти простые правила, то у вас получится правильное исковое заявление, которое облегчит судье понимание ситуации, в которой придется разбираться.

Приложите копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований. Это могут быть:

• приказы, распоряжения
• трудовой договор
• табель рабочего времени
• справки о зарплате
• выписки банковской карты
• копия трудовой книжки
• график отпусков и т.п.

Документы зависят от ситуации и ваших требований. Когда, например, готовится иск в суд по трудовым спорам (образец) если работник не был оформлен, могут пригодиться даже такие свидетельства, как пропуск на человека в здание или именной бейдж (нагрудная табличка), или даже визитки. А когда речь идет о неправильном начислений зарплаты или премии, нужно подтверждать свои слова финансовыми документами (выписками, справками, расчетными листками и так далее).

Если вы решили обжаловать действия работодателя в судебном порядке – не затягивайте с подачей иска. Вам необходимо уложиться в сроки исковой давности, установленные законом: 1 месяц – по спорам о восстановлении на работе 1 год – по невыплате заработной платы и другого денежного вознаграждения 3 месяца – по всем остальным искам работников.

Срок исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а при увольнении – со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.

Работники не платят пошлину за подачу иска к работодателю о защите трудовых прав. То есть если вы делаете все сами, то тратить деньги не придется.

Если же вы обратитесь за помощью к юристу, то знайте: за составление документа юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Если вы являетесь членом профсоюза – попробуйте обратиться в свой профсоюз. В некоторых есть юристы, которые помогают по трудовым вопросам бесплатно. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Если работодатель грубо нарушает права сотрудников – на помощь придет закон. Готовьте исковое заявление и начинайте судебное разбирательство. Можете защищать свои интересы сами либо обратиться за помощью в профсоюз или к независимому юристу.

Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий.

​Исковое заявление на работодателя – явление не редкое в современном мире. Как его правильно написать и в каких случаях можно подать в суд на работодателя и как это правильно сделать, читайте далее.

Ситуации, когда между работодателем и сотрудником возникают разногласия, встречаются часто, и не всегда они могут решиться к обоюдному удовлетворению. Чаще всего в таких случаях страдает работник. И что ему остается, в случае, когда работодатель не хочет соблюдать свои обязательства в отношении него? Единственный выход в большинстве случаев это обратиться в суд.

Основные споры, ради которых работник может обратиться в суд, это те, которые касаются непосредственно его рабочего места, должностных инструкций и оплаты труда.

Наиболее часто встречающиеся ситуации:

• незаконное увольнение;
• невыплата всех причитающихся сумм при увольнении;
• задержка заработной платы;
• выплата заработной платы в неполном объеме;
• нарушение трудового договора;
• невыплата декретных;
• невыплата «черной» заработной платы;
• невыплата пособия по уходу за ребенком.

Во всех прочих случаях дело, как правило, редко доходит до суда, поскольку такое открытое противостояние администрации предприятия, делает работу у данного работодателя невозможной.

Основной документ для того, чтобы дело получило ход в суде это исковое заявление. От правильности его составления может зависеть исход дела.

Исковое заявление в суд на работодателя должно содержать следующие реквизиты:

1. наименование судебной инстанции, в которой будет рассматриваться дело. В данной ситуации, она располагается по месту расположения ответчика. Даже если работник по ошибке отправит документы по месту своего жительства, их скорее всего переправят в необходимый суд, это займет определенное время;
2. все данные Истца, то есть лица, составившего исковое заявление, к ним относится: ФИО, паспортные данные, дата рождения, место регистрации и проживания (если отличаются);
3. все данные Ответчика, которые известны Истцу, в данном случае это полное наименование организации, ее ИНН, юридический и фактический адреса;
4. текст искового заявления, эта часть самая главная, она должна быть составлена как можно более подробно и четко. Главное, нужно предельно ясно и полно изложить требования Истца и обосновать их.

Помните! Суд рассматривает только те требования, которые будут указаны в исковом заявлении. Подача дополнительных требований может быть отклонена, либо займет много времени.

1. расчеты всех положенных сумм, это обязательно, если речь идет о выплате денежных средств. Истец должен подробно расписать, как возникла та или иная, требуемая им сумма.
2. подпись Истца и дата составления документа.

Документы, которые прилагаются к исковому заявлению

К исковому заявлению необходимо приложить документы, доказывающие обоснованность претензий Истца.

Примеры, документов, которые могут прилагаться к исковому заявлению:

• копия приказа об увольнении;
• копия трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, при их наличии;
• копия материалов служебного расследования (работодатель обязан их выдать по требованию работника);
• копии расчетных листков;
• копии платежных ведомостей на выдачу зарплаты;
• выписка с банковской карточки о поступлении денежных средств;
• копии локально-нормативных актов работодателя, например, Правила внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда.
• прочие документы, которые могут относиться к спорному вопросу.

Обратите внимание! Не стоит в исковом заявлении ссылаться на документы, приложить которые нет возможности, либо сведения в них заведомо будут иные, чем указано в иске.

Есть ли срок исковой давности по обращению в суд на работодателя? Первое, на что стоит обратить внимание перед подачей документов в суд это срок исковой давности.

Для незаконного увольнения он составляет один месяц, для финансовых вопросов три месяца.

Иногда бывает, что сроки пропущены по уважительной причине, например, работодатель уволил сотрудника задним числом.

В этом случае нужно будет подать заявление о восстановлении пропущенных сроков и приложить доказательства, что причины пропуска были уважительными.

Совет! Именно по этой причине, расписываясь в различных документах у работодателя нужно ставить только фактическую дату.

Если со сроками все в порядке, то нужно отправить в суд исковое заявление со всеми приложенными к нему документами.

Подать документы можно двумя способами:

1. лично представить документы в приемную суда. В этом случае, нужно иметь два экземпляра документов, чтобы на одном можно было проставить дату и номер полученного судом заявления;
2. послать по почте заказным письмом с уведомлением или даже с описью.

После того, как документы приняты, остается ждать начала слушания, сроки зависят от загруженности суда.

Помните, что от правильности составления искового заявления может зависеть исход дела. Если вам нужна помощь в подготовке данного документа, то напишите об этом через форму ниже либо оставьте заявку в разделе «Документы онлайн».

Работник для защиты своих интересов может обратиться в суд и предъявить исковое заявление на работодателя. При этом должны соблюдаться сроки исковой давности, определенные законом, а именно:

• 1 месяц для споров о восстановлении на работе. Исчисление начинается с момента ознакомления с трудовым приказом или даты выдачи трудовой книжки;
• 3 месяца для всех остальных категорий трудовых споров.

При наличии уважительных причин, препятствующих заявителю вовремя обратиться в суд, термин исковой давности может быть продлен. Если таких причин нет, то в иске судья откажет.

При написании искового заявления можно обратиться к юристу или использовать образец искового заявления на работодателя. Иск должен содержать фактические обстоятельства нарушений прав работника и перечень требований, выдвигаемых работодателю. Там должна быть указана информация об истце и ответчике и их реквизиты.

В заявлении о восстановлении в должности могут содержаться требования о:

• предоставлении работнику прежней должности;
• выплате разницы в зарплате за время пребывания на нижеоплачиваемой работе;
• компенсации морального вреда;
• восстановлении полного и непрерывного трудового стажа.

Если подается заявление о взыскании неуплаченной заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, тогда истцу необходимо предоставить расчет, подтверждающий его требования, и копии расчетных документов. В случае их отсутствия суд может истребовать необходимые материалы у работодателя.

К заявлению рекомендуется приложить документы, подтверждающие основания, на которые истец опирается в своих требованиях. Для подготовки приложений к иску работник может, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, обратиться на предприятие с запросом о предоставлении документов, связанных с его работой. Срок их выдачи – 3 рабочих дня.

Перечень приложений может включать:

• приказ об увольнении, лишении премии, применении дисциплинарного взыскания;
• объяснительную записку от работника по факту выявленного нарушения;
• докладную записку или распоряжение непосредственного руководителя;
• список материальных ценностей, переданных работнику;
• трудовой договор, копию трудовой книжки;
• договор, подтверждающий полную или частичную материальную ответственность работника;
• табель рабочего времени и пр.

Если предприятие не производило выплаты в Пенсионный фонд РФ, то работник может заявить отдельное требование о перечислении пенсионных взносов. Информацию о размере уплаченного подоходного налога и доходах физического лица можно получить в бухгалтерии. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.

Ст. 28 ГПК РФ указывается, что иск к работодателю предъявляется в суд по месту его регистрации. Все споры, касающиеся трудовых отношений, должны решаться в судах общей юрисдикции. Таким образом, работник должен подать свой иск в районную инстанцию по месту нахождения предприятия, к которому он предъявляет требования.

Заявитель при подаче заявления с требованиями, касающимися трудовых отношений, согласно ст. 393 ТК, не должен оплачивать госпошлину.

Перед тем как предъявить работодателю исковые требования, рекомендуется обратиться к работодателю через юриста для решения вопроса мирным путем. Специалист по трудовому праву сможет проанализировать сложившиеся обстоятельства и предложить пути досудебного урегулирования спора.

Скачать образец заявления:

Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий

Исковое заявление на работодателя составляется в соответствии со ст. 130 – 131 ГПК РФ. Нарушение этих норм приведёт к тому, что суд не примет иск к рассмотрению. Поэтому нужно указывать следующую информация:

1. полное наименование суда, в который иск подаётся;
2. сведения об истце, то есть, о работнике;
3. сведения об ответчике, то есть, о работодателе;
4. название документа. Необходимо указать «исковое заявление о», и далее привести название нарушения, которое совершил ответчик по отношению к истцу;
5. текст заявления. Здесь указываются обстоятельства и причины, которые вынудили заявителя поступить именно таким образом. Также стоит указать, какие меры он предпринял для того, чтобы решить конфликт без суда. Трудовые споры относятся к тем спорам, которые нужно в обязательном порядке пытаться урегулировать в досудебном порядке;
6. требования к суду о принятии мер в отношении администрации предприятия;
7. приложение. Это список документов, которые подтверждают факты, изложенные в «теле» иска. Фактическое наличие документов должно соответствовать приведённому списку;
8. дата составления;
9. подпись истца, и её расшифровка.

Иск составляется в 2 экземплярах – для суда и ответчика. Можно составить один документ, а потом с него снять копию. Заявление направляется в суд вместе с копиями бумаг, подтверждающих изложенные факты.

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.

Трудящийся человек обращается в суд за защитой своих прав в тех случаях, когда начальство совершает против него противоправные действия. Чаще всего, это:

1. необоснованное расторжение трудового договора;
2. отказ в выплате причитающихся при увольнении денежных средств;
3. задержка этих выплат;
4. частичный характер оплаты труда;
5. отказ в выплате полагающихся сумм социальных пособий;
6. оплата труда «в конверте»;
7. прочие нарушения.

Но, прежде чем писать в суд обращение, необходимо попытаться решить спор в досудебном порядке. Для этого нужно обратиться в КТС, если таковая есть на предприятии, или же сразу же в территориальное отделение ФИТ. Но, стоит помнить о сроках для решения конфликта. Если его пропустить, что восстанавливать нужно будет в судебном порядке.

Чтобы судья начал рассмотрение спора, иск должен быть правильно составлен. К нему предъявляются следующие требования:

1. только письменная форма;
2. можно написать от руки, а можно составить на компьютере. Если текст будет рукописный, то он не должен содержать грубых ошибок;
3. в тексте не должно быть ложных сведений, недостоверной информации и непроверенных данных;
4. ссылки на нормы закона нужно приводить обязательно;
5. не должно быть фраз и слов, которые оскорбляют другие лиц, принижают их честь и достоинство;
6. не должно быть информации, попадающей под понятие «клевета»;
7. данные о сторонах спора должны быть достоверными, исчерпывающими и подтверждёнными документами;
8. документ обязательно должен быть подписан истцом.

Иск – это письменное обращение гражданина к судебной системе нашей страны. Поэтому он должен быть оформлен по всем правилам деловой переписки.

Документы, которые прилагаются к исковому заявлению

Заявление в суд не может быть необоснованным. Для подтверждения изложенных фактов необходимы документы. Нужно приложить:

1. копию заявления;
2. документы, подтверждающие достоверность изложенных сведений.

В последнем варианте, к таковым можно отнести:

1. кадровые документы, подтверждающие незаконность прекращения трудовых отношений;
2. трудовой договор, а также все дополнительные соглашения к нему, если таковые составлялись;
3. расчётные листки, ведомости, выписки и прочее, что может стать доказательством полной или частичной выплаты работникам денежных средств, которые они заработали;
4. если проводилось внутреннее служебное расследование, то нужно приложить материалы по нему;
5. локальные акты по предприятию, в которых прописаны основные положения и нормы;
6. другие документы, которые имеют отношение к делу.

Так как, речь идёт о подаче документов в суд, то трудящийся должен самостоятельно обеспокоиться тем, чтобы получить доказательства своих слов. Он должен знать, что все «трудовые» документы он может получить от работодателя лишь по письменному запросу.

Порядок действий следующий:

1. оформление письменного запроса в свободной форме на имя начальника. Нужно указать точный перечень требуемых документов;
2. регистрация запроса в качестве входящего документа;
3. в течение 3 дней начальство обязано выдать копии документов, либо предоставить письменный отказ. Он должен быть аргументирован;
4. если администрация дала письменный отказ или проигнорировала требование, то свой экземпляр запроса нужно приложить к иску.

К заявлению прикладываются лишь копии документов. Оригиналы остаются у заявителя. На всех бумагах от работодателя должна стоять надпись «копия верна», заверенная печатью и подписью руководителя.

Важно соблюсти срок обращения в суд. По всем спорам, не связанным с выплатами задержанной зарплаты или иных пособий, он составляет 3 месяца. Течение этого периода начинается с того момента, как трудящийся узнал о том, что его права грубо нарушены.

Если же суть спора связана с деньгами, то срок подачи несколько больше – 1 год. Но, если его пропустить, то восстанавливать его придётся лишь через суд.

Чтобы не пропустить указанный период, и точно быть в этом уверенным, нужно всегда, ставя свою подпись на экземплярах документа работодателя, прописывать фактическую дату. Не нужно поддаваться на уговоры начальства, и подписывать что-либо «задним» числом.

Если пропусков нет, то можно смело идти в суд, и подавать бумаги. По общему правилу, сделать это нужно по месту нахождения ответчика, то есть, работодателя.

Направить иск в суд можно так:

1. лично посетив канцелярию суда, и передав документы для регистрации секретарю. Пакет документов будет должным образом зарегистрирован, и перенаправлен судье на рассмотрение;
2. через портал ГАС «Правосудие». Но для этого необходимо иметь подтверждённую учётную запись на портале Госуслуги;
3. Почтой России ценным письмом с описью вложенного.

Вне зависимости от способа подачи, истец всегда должен указывать все свои контактные данные:

1. адрес для почтовой связи;
2. адрес для электронной связи;
3. номер телефона для мобильной связи.

Одним из этих способов секретарь суда свяжется с истцом и оповестит его о дальнейших действиях. Если вопросов не будет, то будет назначена дата слушания.

Суд – это один из наиболее эффективных способ защиты своих нарушенных трудовых прав. Как правило, эта инстанция принимает сторону работника, и призывает работодателя к ответу, накладывая на него немаленький штраф. Нередко директора лишают возможности занимать такой пост в течение определённого срока.

В 2000 году окончил юридический факультет НИУ “Высшая школа экономики”. Работает в юридической сфере 16 лет, специализация – разрешение жилищных споров, сделки с имуществом, семейные дела, наследство, земельные споры, уголовные дела.

Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий

У многих работников во время выполнения трудовых функций возникают различные проблемы с вышестоящим руководством. Для защиты своих прав таким гражданам следует оформить исковое заявление в суд на работодателя, которое поможет им эффективно восстановить нарушенные обстоятельства путем получения судебного решения.

В данной статье будут рассмотрены основные вопросы, связанные с оформлением данного документа.

Существует несколько ситуаций, которые часто встречаются в повседневной юридической практике для решения, которых можно воспользоваться судебной защитой.

Для этого потребуется написать следующие заявления:

• о невыплате зарплаты в установленное для этого время;
• о неполной выплате;
• о задержке в выплате заработной плате;
• о нарушение или невыполнение договорных обязательств со стороны работодателя;
• о невыплате декретных.

Если в сложившейся ситуации имеются перечисленные выше обстоятельства, то необходимо обратиться к руководству и оповестить о сложившемся нарушении. Если оно не принимает никаких мер по устранению этих обстоятельств, то необходимо составить иск в суд, который относится к тому району, в котором находится работодатель. В большинстве случаев адрес нахождения основного офиса совпадает с юридическим, поэтому для его установления не потребуется затратить много сил.

Главный документ, благодаря которому начнется процесс рассмотрения дела в судебном органе – иск. От правильности его заполнения зависит дальнейшее движение дела. Он может быть принят к рассмотрению (в таком случае в дальнейшем будет назначено судебное заседание), останется без движения или же судья вернет его на доработку или вовсе откажет в принятии.

Исковое заявление в суд на работодателя образец 2019 скачать

Чтобы быть уверенным в правильности его заполнения рекомендуется обратиться в юридическую фирму за помощью. Там квалифицированные специалисты за относительно небольшую стоимость составят документ и при необходимости даже направят его по месту назначения.

Правовой основой, которой необходимо руководствоваться при составлении иска является Гражданско-процессуальный кодекс, а также иными актами, сопутствующими ему. Статья 131 данного нормативного акта содержит обязательный перечень вопросов, которые должны быть внесены в заявление.

ВНИМАНИЕ . Для составления заявления в первую очередь необходимо заполнить вводную часть. В ней обязательно указывается наименование органа, в которое будет направленно обращение. Обязательно указывается адрес (полностью) и индекс.

Далее пишется сведение о лице, подающем заявление (в юридической терминологии и в ходе судебного процесса данное лицо называется истцом). У него также следует указать адрес и при желании указать все имеющиеся средства для связи (например, номер мобильного телефона, электронную почту и др.).

Заключительным является указание лица, совершившего нарушение, т.е. работодателя (в ходе процесса он будет именоваться ответчиком). Если он является юридическим лицом, то требуется написать все данные, благодаря которым удастся определить его (адрес, ИНН, номер телефона и т.д.).

Как правильно подать исковое заявление в суд на работодателя

Различные нарушения в отношениях между работодателем и сотрудником явление довольно частое. Зачастую, для разрешения таких конфликтных ситуаций обращаются в трудовую инспекцию. Безусловно, этот контролирующий орган проведет проверку, наложит штрафные санкции, но это ещё не говорит о том, что правовая сторона вопроса полностью урегулирована. Там, где есть одно нарушение, последует и второе. К сожалению, единственным результативным выходом в восстановлении прав сотрудника является засудить работодателя, т.е. направить исковое заявление о взыскании денежных средств.

Данный обзор посвящен теме: Как подать в суд на работодателя. По мере прочтения Вы узнаете, куда подать заявление, в какой суд, как подготовить иск в суд, а также какие документы для этого необходимо предоставить.

Если у Вас возникнут вопросы или ситуация в жизни которая требует консультации с юристом, можно обращаться к специалистам портала.

Первичная юридическая помощь оказывается на бесплатной основе в круглосуточном режиме.

Перед тем, как рассматривать вопрос «Подать иск в суд на работодателя», следует разобраться со случаями, в которых это нужно делать. Так, ТК России предусматривает много ситуаций, связанных с различными нарушениями:

• отпуск не менее 30 календарных дней;
• получение оплаты труда не менее 2-х раз/мес;
• предоставление социальных страховок;
• покрытие различных характеров и т.д.

Интересы сотрудников регламентируются действующим Законодательством РФ, договором и внутренними документами организации. Несоблюдение условий договора и законов является основанием для подачи в суд на работодателя.

Внимание: подать в суд иск на работодателя допускается в тех случаях, которые регулируются вышеуказанными документами. Иными словами, если требование лежит в оплате того, что по закону организация не должна оплачивать, в удовлетворении иска будет отказано.

Любые разногласия, возникающие в трудовой сфере, в ТК РФ называются «индивидуальные трудовые споры», которые регулируются ст.№381. В тех случаях, когда стороны не могут мирно разобраться в ситуации, то сотрудник имеет право подать исковое заявление на работодателя.

Введен сокращенный срок, предъявляемый к разногласиям в трудовой сфере по индивидуальным спорам. Иными словами, у сотрудника есть 3 месяца от даты нарушения его прав для обратиться в суд – это можно сделать как занимая должность, так и при увольнения. Важно не пропустить данный срок, хотя и после указанного срока следует подавать в суд на работодателя. Однако если ответчик заявит о нарушении этого срока, то есть высокая вероятность, что выиграть суд Вам не удастся. Отметим, что у работодателя, как правило, память хорошая.

Но и здесь есть смягчающее обстоятельство – так, если суд посчитает пропуск сроков уважительным, судебный процесс состоится.

Внимание: если исковое заявление в суд на работодателя направлено на взыскание долга по оплате труда, то его также подают в 3-х месячный срок. И, судья, удовлетворит иск. Ввиду этого, не рекомендуем затягивать с ходатайством.

Для того чтобы написать исковое заявление, если мирно не выходит решить вопрос, не обязательно составлять жалобу на имя директора. Тем не менее, эксперты нашего портала рекомендуют написать претензию, а затем обращаться в судебные органы. Это позволит в суде иметь вескую позицию, а также будет плюсом в Вашу сторону.

Можно подать претензию со следующими требованиями:

• выплатить долг по оплате труда;
• предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;
• труд.книжку, если вас решили уволить или написано заявление;
• возмещение компенсации и т.д.

Претензия направляется действующему или бывшему начальнику почтой в виде заказного письма с уведомлением. Также письмо должно содержать опись вложения.

При личном обращении в кадровый отдел организации, жалоба составляется в 2-х экз. и на бланке сотрудника ставится печать, также ставится подпись организации и дата приема претензии.

Важно: не забудьте в претензии указать период удовлетворения конфликта. К примеру, 5 рабочих дней. Если по происшествию этого периода, претензии не будут удовлетворены, то копию добавляется к иску.

Дополнительными мерами воздействия – инспекция по труду. Здесь стоит обратить внимание на то, что если принято твердое решение и работник занят вопросом «как засудить организацию», то не нужно ждать начала действий от инспекции. Приложите бланк обращения к исковому заявлению.

Как составить иск на работодателя в суд? Консультация у специалистов портала через онлайн-форму является бесплатной. Сотрудники являются квалифицированными юристами, оказывающие помощь населению на бесплатной основе. Помните, что каждый гражданин вправе выбрать адвоката для защиты трудовых прав. Помимо защиты в суде, он также поможет написать исковое заявление в суд на работодателя.

Составление иска сложное занятие, но справится самостоятельно всем под силу. Для этого следуйте следующей инструкции:

• С правой стороны листа укажите: суд «название»; название организации с указанием адреса и лица – ответчика.
• По центру пишите «Исковое заявление», ниже – о взыскании долга по оплате труда.
• В тексте заявления указываете все факты трудовых отношений (дата приема на работу и увольнения, премии, копия труд. книжки и т.д.)
• Далее, описываете суть проблемы в лаконичной форме с ссылками на законы, т.е. какие нарушения, согласно трудового договора, имеют место быть.
• В конце текста пишите: требования с суммой иска. Иными словами формулируете «взыскание оплаты труда», «взыскание расходов на формирование искового заявления» и т.п.

Внимание: в тексте иска можно указать требование взыскания со стороны ответчика понести траты на оплату государственной пошлины.

Завершением является предоставление копий документов, оригиналы которых предъявляются только на заседании суда. Исковое заявление заверяется личной подписью работника или его представителем, действующего на основании доверенности, заверенной у нотариуса.

Подавать иск следует при наличии нескольких копий, для каждого участника процесса. На момент судебного заседания с собой взять оригинальный чек о государственной пошлины, свое заявление с отметкой сотрудника суда о принятии к рассмотрению.

Если трудовой конфликт касается восстановления в должности, то требования должны быть следующего характера:

• предоставление ранее занимаемого поста/должности;
• оплата разницы в з/п между пребыванием на низкооплачиваемой должности;
• покрытие морального урона;
• восстановить полный и непрерывный рабочий стаж.

В том случае, если речь идет о взыскании долга по оплате труда или компенсации по вынужденному отсутствию на работе, то сотрудник обязан направить расчетный лист, который будет подтверждать претензии. Если их не будет, то судья будет требовать их у организации.

Напоминаем, что при составлении обращения в органы, Вы можете обратиться к компетентному специалисту или применить:

Документы, подлежащие к приобщению к иску, будут представлять подтверждающие основания для данного обращения. Поданный таким образом иск является правильно составленным.

Итак, следующая советы помогут возместить все затраты и отстоять права.

• Для начала, в тексте письма нужно ссылаться на статью №62 Трудового кодекса России.
• Обратитесь в отдел кадров о выдаче документов, которые связанны с Вашей работой (обязаны выдать в течение трех дней).

Документы могут быть следующего содержания:

• Приказ о назначении в должность, принятии на работу, увольнении, депремировании, взыскание дисциплинарного порядка и т.д.
• При наличии нарушений со стороны работника, нужно приложить объяснительную записку.
• Любые докладные записки на имя начальника.
• Перечень материальных ценностей, за которые несет ответственность сотрудник.
• Копию или оригинал договора или труд.книжки.
• Соглашение о принятии под ответственность материальных ценностей и т.д.

В том случае, если обнаружено, что организация не делает взносов в ПФ России, то рекомендуется направить отдельное заявление о перечислении этих взносов.

Справку 2НДФЛ и иную информацию об уплате налогов за сотрудника можно получить в отделе бухгалтерии.

Оцените статью: