Образец гарантийного письма на удо

В ряде случаев от работодателя может потребоваться составление гарантийного письма о приеме на работу, данное действие может потребоваться в случае принятия на рабочее месте осужденного для УДО. Часто письмо составляется при оформлении в штат иностранного работника. В некоторых случаях подобное гарантийное письмо пишется при принятии выпускника на работу. Образец написания документа можно скачать ниже.

Наиболее часто гарантийное письмо составляется при принятии в штат бывшего заключенного при его досрочном освобождении (УДО) и приеме на работу иностранного гражданина.

В обоих случаях документ составляется представителем работодателя и служит подтверждением факта принятия на себя обязательств по заключению трудового соглашения между конкретным человеком и работодателем. Документ имеет важное значение, иногда без него не сможет произойти трудоустройства.

Во избежание непринятия документа и его возможной переделки необходимо сразу правильно составлять письмо с гарантиями о приеме на работу человека. Ниже представлен правильный образец письма, который в том числе можно использовать для УДО.

УДО — это условно-досрочное освобождение осужденного. Человек освобождается при условии, что его поведение будет соответствовать номер, ему будет предоставлено рабочее место в конкретной организации на определенной должности. Чтобы у суда было документальное подтверждение тому, что осужденный действительно будет трудоустроен, составляется работодателем гарантийное письмо. По сути дела прием на работу бывших осужденных при удо является продолжением наказания для человека, свое рода исправительными работами. До истечения срока осужденный должен будет работать на данном рабочем месте

Гарантийное письмо выступает гарантом для трех лиц — работодателя, работника и третьего лица, заинтересованного в трудоустройстве работника, например, приеме на работу осужденного при УДО.

Составляя гарантийное письмо и заверяя ее своей подписью, руководитель берет на себя определенные обязательства, которые обязан выполнить в определенные, строго ограниченные сроки.

Чтобы гарантийное письмо исполняло свою роль и служило надежным гарантом для всех заинтересованных лиц в том, что определенный человек действительно начнет трудится в конкретной организации, необходимо обеспечить в тексте присутствие таких реквизитов:

• наименование документа и, желательно, его заголовок;
• сведения о лице, для которого составляется гарантийное письмо — данный момент зависит от того, для кого составляется бумага: для осужденного при УДО, иностранного гражданина, студента;
• реквизиты организации, которая берет на себя обязательства по приему на работу человека;
• реквизиты человека, в отношении которого предоставляются гарантии приема на работу;
• должность, в которой будет трудиться принятый на работу человек;
• размер оплаты труда, который ему будет предоставлен в компании;
• дата приема на работу — день, с которого работодатель гарантирует, начало трудовой деятельности нового работника;
• подпись руководителя или замещающего его лица;
• печать организации.

В целом, гарантийное письмо должен отвечать на вопросы — кто кого принимает на работу, с какой даты, на какую должность и с какими гарантиями. Письмо может быть направлено напрямую адресату или же представлено человеку, в отношении которого предъявляются гарантии, для предъявления по месту требования.

Образец гарантийного письма о приеме на работу осужденного при УДО — скачать.

Еще один образец письма с гарантией приема на работу — скачать.

Для чего нужны гарантийное письмо о приеме на работу и справка о трудоустройстве для УДО, образцы документов и правила их написания

В Америке и Европе широко распространена трудовая эмиграция.

В России, с ее огромной территорией, подобного не наблюдается.

Квалифицированные специалисты и простые работники боятся ехать на новое место работы в другие города и страны.

Виной всему страх отказа работодателя в трудоустройстве и выплате зарплаты. Но эту проблему легко решить с помощью гарантийного письма. Что это за бумага, когда она необходима?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Документ, в котором работодатель обязуется принять на работу соискателя, называется письмом поручителя.

В нем оговариваются условия труда работника, его зарплата, бонусы и различные социальные выплаты.

Также проставляется число или временной период официального трудоустройства.

Таким образом, каждому, кто ищет работу в другом городе необходимо просить у работодателя этот документ. Однако, в некоторых ситуациях бумага от поручителя непросто желательна, а необходимо. Рассмотрим эти случаи подробнее.

Граждане, въезжающие в РФ или выезжающие из страны с целью работы, обязаны представить это свидетельство.

В случае с визовым режимом уведомление поручителя направляется в консульство, вместе с прочими бумагами. Граждане ближнего зарубежья показывают рабочее приглашение на границе.
Заключенный, отбывший две трети срока своего наказания, имеет право просить досрочного освобождения. Для этого ему необходимо написать заявление, к которому приложить поручительское уведомление от работодателя.

Поиск места трудоустройства, запрос свидетельства осуществляется через центр занятости населения.
Прием на работу будущего выпускника ВУЗа или технологического колледжа, проходившего трудовую практику в учреждении.

Студент просит предоставления поручительских обязательств, если согласен работать по месту прохождения практики.

Участие гражданина в государственной программе переселения. В этом случае работник вправе требовать письменное подтверждение, гарантирующие ему трудоустройство на новом месте жительства.

Отдельно стоит сказать о гарантийном письме о приеме на работу для УДО и про справку о приеме на работу для условно-досрочно освобождающихся граждан.

Эти документы выдаются организацией, гарантирующей прием на работу человека после освобождения.

Они печатается на на бланке организации с печатью (либо как справка, либо как гарантийное письмо) и адресуются в суд по месту нахождения колонии.

Эти документы должны убедить судью, что человек будет трудоустроен сразу же по выходе из лагеря и не окажется вынужденным вновь совершить преступление.

Ниже представлен пример документа:

Пример для ознакомления ниже:

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) не закреплена строгая форма написания поручительского обязательства, но имеются некоторые обязательные нюансы. Несоблюдение этих положений приведет к признанию бумаги недействительной.

Несмотря на отсутствие типовой формы, бланк гарантийного письма о приеме на работу должен соответствовать таким правилам:

1. оформление происходит на специальном бланке работодателя.
2. В левом верхнем углу листа проставляется порядковый номер, а также дата его составления.
3. Правый верхний угол занимает адрес получателя. В некоторых случаях на этом месте пишется фраза, «по месту требования».
4. Посередине листа указывается название.
5. Далее идет основной текст. Он должен включать в себя название организации нанимателя, должность соискателя, его оклад, социальные гарантии. Также указываются даты или временные отрезки выхода на работу и трудоустройства работника. Оговариваются штрафные санкции, налагаемые в случае неисполнения обязательств одной из сторон.
6. В конце ставится подпись бухгалтера и руководителя, а также печать организации.

Бумага действительна в течение трех лет с указанного числа.

Для придания обязательству юридического «веса» при составлении текста необходимо ссылаться на статьи ТК РФ. В зависимости от места назначения документа потребуется указание различных статей.

• Зачастую в гарантийном обязательстве встречаются ссылки на ст. 65, 68 ТК РФ. Они описывают процесс приема на работу. Содержат упоминания требуемых документов, среди которых фигурирует гарантийное письмо.
• Необходима отсылка к ст. 64, которая описывает право соискателя отстаивать свое трудоустройство в суде.
• Статья 80 содержит информацию, о расторжении трудового договора и роль поручительского обязательства в этом случае.
• Перечень всего необходимого для иностранных рабочих приведен в ст. 327 п. 3 ТК РФ.
• При оформлении обязательства с выпускником, необходимо ссылаться на ст. 96 ТК РФ.

Ниже пример документа:

На фото заполненное письмо:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Гарантийное письмо о приеме на работу для УДО: образец справки

Я адвокат. И по роду деятельности приходится защищать интересы людей, преступивших закон. Сия защита выполняется не только в зале суда, как, наверное, многие думают. Нет, я еще помогают составить гарантийное письмо для УДО для устройства на работу. Хотите спросить, что это такое? Сейчас отвечу.

Не секрет, что работодатели не горят большим уж желанием предоставлять место на своем предприятии. Вот моей задачей является находить место работы для освободившихся по УДО.

Многие знают, что указанная аббревиатура означает условно-досрочное освобождение. Человека, попавшего в места не столь отдаленные, за хорошее поведение, выпускают на свободу ранее установленного срока. Для этого ему нужно провести за решеткой не менее двух третей назначенного ему срока и подать прошение на условное освобождение.

При этом его поведение на все предыдущее время должно быть положительным. Кроме этого администрация будет смотреть на тяжесть его проступка, возраст, здоровье и на то, как компенсирован иск.

Одним из требования предоставления осужденному такой свободы является его обязательное трудоустройство на свободе. У суда должно быть официальное подтверждение, что он будет трудиться на конкретном предприятии, на такой-то должности.

По сути это замена реального срока своего рода исправработами. Поэтому пока срок не закончится, лицо, досрочно освободившееся, должно работать на указанном месте.

Составляется оно будущим работодателем или его представителем. Оно является неким гарантом, что осужденный по выходу получит работу. Письмо нужно написать правильно, иначе суд может отказаться его принять в качестве доказательств и человек останется за решеткой.

Данное письмо является неким гарантом сразу для трех лиц – работодателя, что он получит лояльного работника, самого будущего работника, что у него после выхода на свободу, будет работа и третьего лица, который заинтересован, что условно освобожденный получит работу, и его выпустят на волю. В данном случае третьим лицом являюсь я.

Что бы оно надежно исполняло возложенную на нее роль, необходимо правильно составить данный опус. Поэтому обеспечиваем присутствие в тексте следующих данных:

• Его наименование. Также желательно указать заголовок;
• Информация по лицу, для кого оно оставляется. В нашем случае – это человек выходящий по УДО;
• Реквизиты организации, которая гарантирует вышеуказанному лицу место работы;
• Реквизиты того лица, в отношении которого и предоставляются данные гарантии;
• Должность, которая ему гарантируется;
• Сумма, которая ему будет гарантирована в качестве оплаты за работу;
• Дата, с которой составитель письма гарантированно примет нового работника;
• Подпись руководителя;
• Печать организации.

Коротко говоря, данное послание должно отвечать на следующие вопросы – кто и кому предоставит рабочее место, с какого срока, предоставляемая должность и гарантии. Само послание может быть направлено непосредственно адресату (суд, исправительное учреждение).

Сразу оговоримся, что в нашем случае конкретная дата указывается редко. Здесь она наступает с момента принятия судом положительного решения

Как уже говорилось, одной из причин предоставления указанному лицу досрочного освобождения – это момент трудоустройства. Поиск работы можно вести двумя способами:

• Через центр занятости (биржи безработных);
• Прямой поиск работодателя, согласного предоставить работу досрочно освобожденному лицу.

В последнем случае поиск обычно ведется родственниками или же они обращаются к посредникам, которые будут действовать в интересах осужденного. Обычно ими же пишется ходатайство. Оно прикладывается к гарантийному письму.

Именно в пакете эти два документа окажут существенное воздействия на суд в принятии положительного решения по осужденному.

Российское законодательство говорит категорично – такое послание вполне законно и его можно предъявлять по месту требования. Но есть и минус – в случае его неправильного составления при обращении в суд могут быть проблемы.

Если оно составлено, верно, то в обязательном порядке судебный орган должен его принять во внимание. Если же в оформлении послания обнаружены ошибки, то принятие решения по нему полностью возлагается на судью.

В законодательстве имеются нормативно-правовые документы, регулирующие порядок формирования рассматриваемого письма:

• Ст. 65-68 ТК – в них отображен порядок, согласно которому гражданин может официально трудоустроиться;
• Ст. 80 этого же кодекса – в ней описывается порядок расторжения трудового договора и какую роль в нем играют различные поручители;
• Ст. 15 УК – в статье указывается, что отсутствует необходимость указания в письме срока принятия осужденного гражданина на работу.

Данный перечень не является исчерпывающим, но именно в нем отображаются ключевые моменты. Их нужно брать во внимание при составлении данного послания.

Данное письмо используется не только при трудоустройстве УДО. Точно такое же пишется при приглашении на работу иностранного специалиста. Письмо отправляется ему, чтобы миграционная дала ему рабочую визу.

Также оно необходимо для студентов, которые после окончания альма-матер идут устраиваться по целевому направлению. Или же в период обучения проходят практику.

При переводе работника из одного филиала в другой.

Образец гарантийного письма о приеме на работу для УДО в 2019 году

Образец гарантийного письма о приеме на работу для УДО в 2019 году дает возможность исключить вероятность допущения ошибок при его составлении.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Случаи, при которых во время официального трудоустройства может быть затребовано гарантийное письмо, могут быть разными.

К примеру, это может быть ситуация, при которой работодатель хочет трудоустроить иностранного гражданина, когда гарантийное письмо передается в миграционный орган.

Помимо этого, некоторые ситуации несут под собой необходимость в оформлении гарантийного письма по вопросу трудоустройства осужденного по УДО.

Во время составления гарантийного письма для осужденных, следует ссылаться на общепринятые нормы российского законодательства, но при этом, обращая внимание на некоторые немаловажные особенности.

Благодаря этому можно снизить вероятность допущения многочисленных типичных ошибок и тем самым исключить различные последствия.

Под гарантийным письмом подразумевается официальная гарантия того факта, что потенциального сотрудника компания, учреждение либо же предприятие готово трудоустроить в конкретное время на определенных условиях в вопросе начисления заработной платы и иного типа социального обеспечения, что не противоречит нормам законодательства России.

Содержание гарантийного письма далеко всегда ориентируется на будущее, а не на текущий момент. В соответствии с данным фактом и будет сформулировано документ.

С юридической стороны гарантийное письмо в обязательном порядке рассматривается в качестве обязательства, которое взял на себя будущий работодатель, подлежащее исполнению.

К сведению — такие обязательства должны быть в обязательном порядке выполнены в пределах содержания гарантийного письма.

Это позволяет говорить о том, что в документе нужно оговаривать не только будущую занимаемую должность, но и дополнительно:

• размер будущей заработной платы;
• возможность премирования;
• предоставление социальных гарантий;
• иные немаловажные условия и особенности работы в конкретном месте.

В соответствии с нормами российского законодательства, гарантийное письмо подлежит передаче одним из нескольких способов, а именно:

Для возможности существенно ускорить процедуры передачи гарантийного письма в форме предоставления гарантий человеку в его будущем трудоустройстве в компании, можно использовать вариант отправки документа:

• по факсу;
• с помощью электронной почты.

Одновременно с этим нужно помнить, что такого варианта срочного уведомления будет недостаточно.

Для возможности полноценного и окончательного формирования дела, в любом случае будет задействовано оригинальное письмо, которое после передаче по факту должно быть передано адресату заказным письмом с описью. К сведению — период давности документа составляет 3 года.

В вопросе обеспечения занятостью работой осужденных несет прямую ответственность уголовно-исправительная инспекция.

Именно это ведомство уполномочено решать, дать ли трудоустройство и достаточно ли свободных рабочих мест.

Подобные сведения могут быть предоставлены по предварительному запросу судебного органа, составленного в произвольной форме.

В случае принятия решения направить осужденного на исправительные работы, то возникает необходимость составить соответствующее гарантийное письмо.

К сведению — в большинстве случаев речь идет о предоставлении должностей в общественных либо же производственных сферах деятельности, но при этом может быть взято во внимание ранее полученный опыт нарушителя и предоставлена вакансия в области:

• инженерных технологий;
• либо по иным работам, требующим наличия высокого уровня квалификации.

При наличии примерного поведения и одновременно с этим отсутствия фактов нарушения дисциплины, осужденный может претендовать на условно-досрочное освобождение на основании поданного заявления.

При наличии заранее достигнутых договоренностей с каким-либо работодателем, то это может стать основополагающим фактором, который оказывает существенное воздействие на принятие соответствующего судебного Постановления относительно досрочного освобождения.

В частности, приняв решение направить ходатайство в суд относительно УДО, следует в обязательном порядке предоставить доказательную базу гарантированного трудоустройства при получении положительного ответа, в частности:

Российское законодательство предоставляет защиту прав бывших осужденных и категорически запрещает компаниям в лице работодателя отказывать им в предоставлении вакантной должности по причине наличия судимости.

Что лежит в основе бестарифной системы оплаты труда, читайте здесь.

При этом как показывает практика, доказать факт несоответствия граждан конкретной должности не составит большого труда, из-за чего вовсе не обязательно во время отказа упоминать факт наличия у потенциального соискателя наличия судимости.

К основным нормативно-правовым документам, которые регулируют порядок формирования гарантийного письма, принято относить:

Указанный перечень нормативно-правовой документации не является исчерпывающим, но при этом в нем отображены ключевые особенности для составления гарантийного письма на осужденных лиц.

Процедура формирования гарантийного письма для такой категории граждан не влечет за собой сложности, но при этом есть некоторые особенности, о которых крайне важно знать.

Благодаря этому можно исключить вероятности допущения ошибок в документе и последующих неприятных последствий.

Российским законодательством предусматривается возможность рассчитывать на досрочное освобождение в случае:

• положительного поведения;
• либо по иным причинам.

Подобная возможность именуется как условно-досрочное освобождение (УДО). Безусловно, подобные действия могут осуществляться только на правах, которые установлены судебным органом.

Помимо этого, судебное Постановление может содержать в себе конкретные условия, которые дают право досрочно выйти на свободу.

Одним из таких подобных условий принято считать поиск официальной занятости. Отыскать для осужденного работу можно с помощью:

• центра занятости населения;
• напрямую через работодателя в случае прямого выхода на конкретную компанию, которая готова предоставить работу таким лицам.

Одновременно с этим, с целью введения в действие судебного Постановления возникает необходимость составить:

• надлежащим образом гарантийное письмо;
• и соответствующее ходатайство.

Именно эти документы предоставляют возможность сотрудникам правоохранительных органов не только обустроить, но и социально защитить такую категорию граждан.

Основанием с целью формирования гарантийного письма непосредственным работодателем, для возможности официально трудоустроить освобождено досрочного человека, всегда является ходатайство от лиц, которые действуют в интересах осужденных.

Документ считается приложением к письму, которое предоставляет гарантии будущего трудоустройства потенциального соискателя на освобождение.

Именно формирование такого пакета документов оказывает существенное воздействие в период принятия соответствующего судебного решения.

По причине того, что в рассматриваемом письме нужно указывать срок освобождения, который может быть установлен судебным органом на базе имеющейся степени тяжести в соответствии со статьей 15 УК РФ.

В случае отсутствия на текущий момент судебного решения, непосредственный работодатель должен указывать приблизительное время официального трудоустройства досрочно освобожденного человека.

Далеко не всегда к гарантийным письмам возникает необходимость приложить какие-либо дополнительные документы. Во многом все зависит от конкретных обстоятельств.

К примеру, в случае формирования письма относительно фактического принятия на работу иностранных граждан, не нужно будет прикладывать подтверждение постановки на военный учет.

Изначально необходимо обращать внимание на то, что законодательством РФ не установлено типовой формы документа.

Одновременно с этим установлен перечень реквизитов и нюансов, в частности:

В обязательном порядке внизу нужно поставить подписи и инициалы:

В случае использования работодателем во время своей деятельности печати — она является обязательной к проставлению в документе.

Для исключения вероятности допущения ошибок в рассматриваемом документе, рекомендуется:

Благодаря этому можно исключить вероятность занесения ошибочных либо недостоверных сведений.

В соответствии с нормами законодательства РФ рассматриваемый документ обладает юридическую значимость. Однако в случае обращения в суд, могут возникать некоторые сложности.

Что делать, если не пришел транспортный налог за 2017 год, читайте здесь.

Как узнать снята ли машина с учета после продажи, смотрите здесь.

В случае верного составления гарантийного письма, судебный орган должен в обязательном порядке принять документ во внимание.

При наличии каких-либо нарушений, решение будет полностью возложено на судью.

Напоследок хотелось бы отметить — под гарантийным письмом подразумевается важное обязательство, которое предоставляет гарантии прав непосредственного работодателя и работника в частности.

Благодаря этому документу есть возможность обеспечить добросовестное исполнение сотрудников его обязанностей, за которые можно рассчитывать на материальные ежемесячные дотации.

Для исключения вероятности занесения ошибочных либо недостоверных сведений, рекомендуется обращаться за помощью к квалифицированным юристам.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
   • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
   • Регионы – 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Гарантийное письмо о приеме на работу: образец для УДО

Правительство предусматривает возможность для граждан, нарушивших положения уголовного законодательства, получить условно-досрочное освобождение (УДО) ввиду определенных причин. К подобным основаниям, в частности, относятся хорошее поведение или нахождение трудоустройства. С этой целью подобным лицам и их нанимателям необходимо быть ознакомленным с образцом гарантийного письма о приеме на работу для УДО и нюансами его составления.

Когда необходимо составлять гарантийное письмо о приеме на работу

Под гарантийным письмом для приема на работу понимается специализированный документ, предоставленный предположительному работнику от нанимателя, в котором должна фиксироваться гарантия управленца в том, что субъект наверняка будет принят в штат сотрудников на основании определенных в письме условий.

Существует ряд ситуаций, в которых наличие гарантийного письма является необходимым фактом для дальнейшего трудоустройства. К подобным обстоятельствам, в частности, относятся следующие:

• Субъекты, покидающие или прибывающие в РФ с целью трудоустройства, должны предоставить соответствующее свидетельство. В условиях, когда между странами установлен визовый режим, гарантийное письмо направляется в посольство в составе иных требуемых документов. Для жителей государств ближнего зарубежья справедливо предъявление письма только на границах стран.
• Субъект, отбывающий уголовное наказание в местах ограничения личной свободы, по факту окончания 75% назначенного судом срока, может претендовать на досрочное освобождение. Одной из причин указанного действия является перспективное трудоустройство. Для этого необходимо получить приглашение (гарантийное письмо) от нанимателя.

• На трудоустройство претендует студент ВУЗа или любого иного профессионального учебного учреждения. Он должен был проходить практику на конкретном предприятии.
• Лицо участвует в государственной кампании переселения граждан. Предполагается, что трудоустроенный субъект может запросить у нанимателя письменное заверение того, что на новом месте ему гарантировано новое рабочее место.

Обстоятельства составления гарантийного письма о приеме на работу для УДО

Наиболее распространенной причиной досрочного освобождения из тюрьмы является примерное поведение субъекта. Однако, также нередки случаи, когда наниматель заинтересован в конкретном сотруднике и готов предоставить ему гарантию трудоустройства для УДО.

С этой целью сторонам необходимо заручиться разрешением судебной инстанции. Помимо одобрения УДО для конкретного заключенного, в соответствующем Постановлении суда также могут фиксироваться особые условия.

Основными источниками поиска рабочего места для заключенного являются:

• служба занятости населения, а также иные рекрутинговые конторы, которые занимаются трудоустройством граждан;
• результаты поиска организаций, которые могут принять на работу рассматриваемое лицо, осуществляемого им лично или членами его семьи.

Также с целью официального оформления процедуры УДО, до момента получения положительного решения суда, необходимо заранее подготовить:

1. Гарантийное письмо. Оно будет являться основанием для дальнейшего оформления УДО. Бумага составляется непосредственным нанимателем.
2. Ходатайство. Оно, в свою очередь, оформляется субъектами, которые выражают интересы заключенных, в частности, уголовно-исполнительной инспекцией. Также его может составлять сам осужденный. Указанная бумага является приложением к гарантийному письму.

На практике ходатайство об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания выглядит следующим образом:

В Ленинский районный суд

от осужденного Баженова Максима Алексеевича

отбывающего наказание в учреждении

Колония № 10 г. Саратов

об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания

Я, Баженов Максим Алексеевич, осужден вердиктом судьи Левакова Дмитрия Богдановича, Ленинского районного суда от «10» августа 2014 г. по ст. 126 УК РФ к 5 годам ограничения личной свободы.

Наказание действительно с 1 сентября 2014 г. На протяжении отбывания мною наказания, я раскаялся в осуществленном противозаконном деянии, а также в полном объеме компенсировал нанесенный урон пострадавшей стороне.

На этом основании я полагаю, что для дальнейшей корректировки поведения не нуждаюсь в отбывании полного срока наказания, постановленного судебным вердиктом.

Ввиду этого, на основании описанного выше и исходя из ст. 79, 93 УК РФ, ст. 175 УИК РФ, ст. 397 УПК РФ

Освободить меня, Баженова Максима Алексеевича от пребывания в Колонии № 10 г. Саратова, и условно-досрочно освободить на 10 месяцев и 21 день.

Осужденный Баженов «10» октября 2018г.

Формирование рассмотренного пакета бумаг обеспечивает заключенному возможность претендовать на положительное решение суда относительно УДО.

Конкретный срок освобождения определяется судьей на основе ст. 15 УК РФ и зависит от тяжести совершенных правонарушений.

Зачастую бывшие заключенные получают должности в социально полезных или производственных бизнес-субъектах, однако, нанимателем также может учитываться прошлый рабочий опыт субъекта, вследствие чего заключенному может предоставляться вакансия, например, архитектора.

Порядок оформления гарантийного письма о приеме на работу по УДО

Трудовым законодательством РФ не регламентируется форма гарантийного письма для УДО граждан. Однако, подобная бумага, как и прочие документы, не имеющие законодательно регламентационной формы, должна соответствовать ряду критериев. В противном случае документ может быть отклонен судом и признан недействительным.

Так, основными общепринятыми рекомендациями по составлению гарантийного письма о приеме на работу для УДО, являются следующие:

1. Оформление документа должно осуществляться на фирменном бланке нанимателя. Зачастую, на нем указывается общая информация о компании.
2. В верхнем левом углу должен прописываться порядковый номер документа, а также дата его формирования.
3. В правом верхнем углу рекомендуется указывать адрес получателя. Однако, нередко в данную графу вносят такую формулировку: «По месту требования». Предполагается, что документ направляется в ту инстанцию, в которую необходимо.
4. В центре бумаги требуется обозначить наименование документа, то есть «Гарантийное письмо».
5. Затем следует основной текст документа. Предполагается, что в нем должно быть отражено наименование компании-нанимателя, должность, на которую принимается заключенный, объем его будущего заработка, а также перечень предоставляемых субъекту социальных гарантий. Помимо этого, также прописываются конкретные временные отрезки, когда лицо будет официально устроено и его первый непосредственно рабочий день. Также в основном тексте письма уместно прописать систему штрафных санкций (если таковая имеется), налагаемых на гражданина ввиду нарушения установленного порядка профессиональных отношений между ним и нанимателем.
6. Документ подписывают управленец компании, а также главный бухгалтер. Затем проставляется штамп организации.

Рассмотренный документ является актуальным на протяжении трех лет от даты, указанной в тексте бумаги.

Также важно отметить, что в документе рекомендуется активно делать ссылки на законодательные акты. Это позволит придать бумаге большей юридической значимости.

В частности, наиболее распространенными являются ссылки на:

• ст. 65, 68 ТК РФ. В данных статьях раскрывается порядок трудоустройства, описывается перечень необходимых документов, в состав которых входит гарантийное письмо;
• ст. 64 ТК РФ – обеспечивает законодательно зафиксированное право заключенного лица отстаивать свое стремление трудиться в суде;
• ст. 80 ТК РФ – описывает сведения о порядке аннулирования действия трудового соглашения и, в частности, раскрывает роль поручительского обязательства в рассматриваемом процессе;
• ст. 327 ТК РФ – содержит описание необходимых аспектов для подобного трудоустройства иностранных лиц;
• ст. 96 ТК РФ – служит основанием оформления гарантийного письма для выпускника.

Гарантийное письмо о приеме на работу для освобожденного по УДО на практике выглядит следующим образом:

г. Саратов, ул. Ленина, д. 438, кабинет 7

Оцените статью: