Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности беременную

Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности?

Есть у нас одна сотрудница, которая, несмотря на весьма конкретные Правила внутреннего трудового распорядка, принятые в нашей компании, позволяет себе приходить и уходить с работы в удобное для нее время. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору об установлении ей особого режима работы не заключалось. «Джентльменских договоренностей» с начальством тоже не было. Спрашивается, можем ли мы объявить ей дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины на основании показаний электронной системы доступа и докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудница? Правда. девушка эта «в положении».

Каждый работник обязан не только исполнять трудовую функцию, предусмотренную его трудовым договором, но также соблюдать трудовую дисциплину. Это общее правило, не имеющее исключений. Поэтому на беременную женщину, как и на любого другого работника, при совершении дисциплинарного проступка может быть наложено дисциплинарное взыскание , но с одной оговоркой: в качестве меры наказания к беременной работнице не может применяться такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством установлен абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за дисциплинарный проступок работодатель имеет право применять к работнику следующие виды дисциплинарных взысканий:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания

Так что уволить «нерадивую» будущую маму вы не сможете в любом случае. Однако никто не запрещает вам применить к ней иные виды дисциплинарного взыскания – замечание или выговор. Главное, не нарушить требования закона к порядку наложения такого взыскания (ст. 193 ТК РФ).

ТРЕБОВАНИЯ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО СОБЛЮСТИ, ЧТОБЫ ПРИВЛЕЧЬ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ

Требование 1. Совершение дисциплинарного проступка должно быть зафиксировано документально. Как правило, факт совершения дисциплинарного проступка оформляется актом. Показания электронной системы доступа и докладная записка руководителя в этом случае могут служить основанием для составления такого акта.

Требование 2. С работника в обязательном порядке должно быть затребовано письменное объяснение. Срок представления такого объяснения -два рабочих дня. Законодатель не устанавливает, что требование о даче объяснения должно быть оформлено письменно, однако в интересах работодателя сделать это именно так (например, в виде уведомления). В случае спора это поможет доказать, что порядок наложения взыскания был соблюден.

Хотелось бы обратить ваше внимание на положение ч. 3 ст. 254 ТК РФ. Согласно данной норме при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Периодичность указанных обследований нормативными актами не установлена. Это и понятно – она определяется в каждом конкретном случае непосредственно медицинским работником. Поэтому вполне возможно, что частые опоздания либо отсутствие работницы на работе связаны с прохождением указанных обследований.

Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (в этот срок не входит время болезни, пребывания в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников) и не позднее шести месяцев со дня его совершения

В ТК РФ прямо не прописана обязанность работницы подтверждать факт прохождения таких обследований, говорится лишь о сохранении за беременными женщинами среднего заработка на указанный период. Тем не менее работница, на наш взгляд, должна подтвердить это документально (например, справкой из медицинского учреждения, где она проходит соответствующие обследования). В случае если она откажется дать объяснения, оформляется соответствующий акт. Непредставление объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Требование 3. Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя, объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Унифицированной формы приказа (распоряжения) о дисциплинарной ответственности нет, поэтому он составляется в произвольной текстовой форме. Отказ работника от ознакомления с данным приказом (распоряжением) под роспись должен быть зафиксирован актом комиссии.

Однако наложение дисциплинарного взыскания в данном случае вряд ли пресечет нарушения дисциплины труда, ведь работница знает, что работодатель не может ее уволить ни при каких обстоятельствах и, скорее всего, сознательно этим пользуется.

Как же быть в данной ситуации? Возможно, на вашу сотрудницу подействует, если вы объясните ей все последствия ее поведения. Согласитесь, угроза увольнения – не всегда самый результативный метод. Итак, какие же могут быть последствия?

Последствие 1. Уменьшение размера заработка. Надо учитывать, что, если работник не представляет документы, подтверждающие уважительность причины его отсутствия на работе, это должно найти отражение в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 и № Т-13) (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). Время отсутствия на работе без уважительных причин оплате не подлежит, а это отразится на размере заработной платы работницы. Кроме того, в дальнейшем таким образом оформленный табель может служить подтверждением совершения работником дисциплинарного проступка.

Предложите беременной сотруднице перейти на работу с неполным рабочим временем, учитывая возможности ее организма и состояния здоровья

Последствие 2. «Лишение» премии. Отсутствие у работника нарушений трудовой дисциплины может являться одним из условий возникновения у него права на получение премии. Конечно, если данное условие закреплено в локальном нормативном акте работодателя, например в Положении об оплате труда и премировании. Таким образом, если беременная женщина нарушает трудовую дисциплину и это в установленном порядке зафиксировано, то она автоматически не приобретает права на премию либо ее часть (в зависимости от того, как это прописано у вас в локальном нормативном акте).

Ранее запрет на поощрение работника в течение срока действия дисциплинарного взыскания был прямо предусмотрен в ч. 3 ст. 137 КЗоТ. В ТК РФ такой нормы нет, однако ничто не мешает работодателю закрепить данное положение в локальном нормативном акте.

И даже хорошо, если оно будет закреплено, ведь поощрение нарушителей трудовой дисциплины (даже если это беременные женщины) подрывает принцип института дисциплинарной ответственности, а именно длящегося (в течение одного года) воздействия дисциплинарного взыскания

Думается, что в данном случае такое «наказание» будет более эффективным, нежели традиционные замечание или выговор.

Кроме того, работнице следует объяснить, что если она не может или не хочет работать полное рабочее время, то по ее заявлению ей может быть установлен неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени.

А при наличии у нее медицинского заключения (правда, только в том случае, если она вам его представит) по ее заявлению ей будут снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо она может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов (если таковые есть) с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

В случае нарушения трудового распорядка и дисциплины труда на беременную работницу может быть наложено дисциплинарное взыскание – замечание, выговор, но не увольнение.

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице?

Возможно ли привлечь беременную женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, к дисциплинарной ответственности (замечание) за совершение деяния, которое было допущено до отпуска, при этом месячный срок привлечения к ответственности не истек?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Работодатель вправе применить к беременной женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, дисциплинарное взыскание в виде замечания при соблюдении порядка, установленного ст. 193 ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (часть первая ст. 192 ТК РФ). При этом в силу части первой ст. 261 ТК РФ применить к беременной женщине дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель не вправе. Запрета и ограничений по применению к беременной женщине других видов дисциплинарных взысканий ТК РФ не установлено.

В соответствии с частью четвертой ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Применяется дисциплинарное взыскание согласно части третьей ст. 193 ТК РФ не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Из нормы части третьей ст. 193 ТК РФ нередко делают вывод о том, что любой вид дисциплинарного взыскания, в том числе замечание и выговор, не может быть применен к работнику в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске (смотрите, например, определение Брянского областного суда от 09.02.2012 N 33-390/2012; определение Верховного суда Республики Башкортостан от 10.04.2012 N 33-4008/2012).

По нашему мнению, часть третья ст. 193 ТК РФ не может рассматриваться как запрет на применение дисциплинарных взысканий в периоды отпуска и нетрудоспособности. Эта норма устанавливает лишь срок применения дисциплинарного взыскания и порядок его исчисления. По смыслу закона время нахождения в отпуске и на больничном увеличивает такой срок, поскольку в эти периоды может оказаться невозможным соблюдение всей процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Однако при наличии такой возможности нет препятствий для объявления замечания или выговора временно нетрудоспособному или находящемуся в отпуске работнику (смотрите, например, определение Московского городского суда от 10.12.2013 N 11-40446/13; определение Верховного суда Республики Карелия от 02.09.2011 N 33-2659/2011).

Учитывая противоречивость судебной практики, работодателю по возможности следует избегать применения замечаний и выговоров в указанные периоды. Однако важно помнить, что срок со дня совершения проступка, в отличие от срока со дня его обнаружения, не увеличивается в связи с нетрудоспособностью работника и пребыванием его в отпуске.

Таким образом, если в рассматриваемой ситуации соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка, то работодатель вправе применить к сотруднице, находящейся в отпуске по беременности и родам, дисциплинарное взыскание в виде замечания. При этом им также должен быть соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

20 апреля 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс устанавливает перечень видов дисциплинарного взыскания, которые можно применить к провинившемуся работнику («Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):

Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. То есть замечание – самая мягкая мера дисциплинарной ответственности, а увольнение – самая строгая («Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).

Трудовое законодательство предоставляет дополнительные права и льготы беременным женщинам. Так, из трех возможных видов взысканий к беременным можно применить только два. В частности, дисциплинарное взыскание беременной женщине можно сделать исключительно в виде замечания или выговора. Эти виды взысканий можно применять к сотрудницам «в положении» на общих основаниях (подробнее об этом см., «Выговор беременной женщине»).

Наложение дисциплинарного взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством. Поэтому, привлекая сотрудника, кдисциплинарной ответственности, нужно руководствоваться утвержденным порядком («Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»).

Такой вид взыскания, как увольнение, к беременной сотруднице нельзя применить ни при каких обстоятельствах. Дисциплинарное взыскание беременной за прогул увольнением закончиться не может ни при каких условиях. Каким бы по счету не был прогул, уволить беременную не могут (подробнее об этом см., «Прогулы беременной»).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

• Беременная женщина на работе — Часть 2
• Беременная сотрудница
• Ваши права: Часто задаваемые вопросы
• Дисциплинарное взыскание
• Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть?
• Может ли работодатель штрафовать беременную? Сразу скажу
• Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности?
• Можно ли уволить беременную за прогул?
• Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам
• Прогуляла второй раз без уважительной причины, что будет? я беременна у меня срок 1 месяц

Беременная женщина на работе — Часть 2 Многие будущие мамы забывают о том, что на работе у них есть дополнительные права: это и медицинские осмотры, и время для кормления, особенности дисциплинарных взысканий, командировок и прочее.

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице?

Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2011, N 11 Вопрос: Высшее руководство компании всегда доброжелательно относилось к тому, что сотрудницы нашего большого коллектива ожидали «пополнения в семействе», пока сейчас не столкнулось с тем, что некоторые девушки начали использовать свою беременность как броню от любых соблюдений закона, рассуждая: «Можем делать, что хотим, все равно нас не уволят». Иногда нарушения настолько вопиющие, что руководство настроено крайне решительно. Поддерживать дисциплину стало сложно. На глазах у других сотрудников уже имели место нарушение правил работы с кассой, прогулы без предоставления больничного листа, факты подделки документов и др.

Как быть с беременной женщиной, если ее поведение идет вразрез с законом? Я слышала, что беременных увольнять нельзя. Так что же делать? Ответ: Статья 81 ТК РФ дает возможность уволить работника за прогул (пп. «а» п. 6 ч.

ТК РФ, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Дисциплинарное взыскание Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Порядок действий с беременной работницей нарушающей трудовую дисциплину

Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности?

Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть? Н ередко тяжелые жизненные обстоятельства толкают материально ответственных лиц на преступления, связанные с хищением или присвоением материальных ценностей работодателя. Как правило, такой поступок не только карается уголовным законодательством, но и автоматически предполагает увольнение и взыскание в пользу работодателя ущерба в судебном порядке. Всегда ли работодатель достигает своей цели? Одной из таких спорных ситуаций является совершение преступления беременной сотрудницей… Кассир М.
Может ли работодатель штрафовать беременную? Сразу скажу Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК или иными федеральными законами. Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение.

Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам

Обо всем этом и пойдет речь во второй части статьи о работе беременных женщин по Трудовому кодексу РФ. Трудовой кодекс содержит очень много полезной информации, которой мы, к сожалению, не всегда пользуемся. Беременная сотрудница Сотрудница регулярно опаздывает на работу, несвоевременно возвращается с обеденного перерыва, уходит с работы до окончания рабочего дня.
Иногда вообще не выходит на работу, но и в целом работает плохо. Ведет себя так, потому что знает — уволить ее нельзя, так как она беременная. Но, где тогда принцип неотвратимости наказания? Получается, беременная женщина систематически нарушает трудовую дисциплину.
Ваши права: Часто задаваемые вопросы Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст.

“Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2011, N 11

Вопрос: Высшее руководство компании всегда доброжелательно относилось к тому, что сотрудницы нашего большого коллектива ожидали “пополнения в семействе”, пока сейчас не столкнулось с тем, что некоторые девушки начали использовать свою беременность как броню от любых соблюдений закона, рассуждая: “Можем делать, что хотим, все равно нас не уволят”. Иногда нарушения настолько вопиющие, что руководство настроено крайне решительно. Поддерживать дисциплину стало сложно. На глазах у других сотрудников уже имели место нарушение правил работы с кассой, прогулы без предоставления больничного листа, факты подделки документов и др. Как быть с беременной женщиной, если ее поведение идет вразрез с законом? Я слышала, что беременных увольнять нельзя. Так что же делать?

Ответ: Статья 81 ТК РФ дает возможность уволить работника за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1), совершение по месту работы хищения (пп. “г” п. 6 ч. 1), утрату доверия (п. 7 ч. 1). Но в отношении беременных женщин это мешает сделать ч. 1 ст. 261 ТК, которая устанавливает безусловный запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя по всем статьям ТК РФ, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В то же время беременность женщины не освобождает ее от необходимости соблюдать трудовую дисциплину. В нашем представлении все факты нарушения дисциплины необходимо не оставлять без внимания, а тщательно фиксировать и применять иные дисциплинарные взыскания, выговоры например. Это возможно и в отношении беременной. Обратите внимание на ч. 4 ст. 261: как только женщина родит, работодатель сразу получает право ее уволить и за прогул, и за воровство, и за другие однократные грубые нарушения работником трудовых обязанностей. Кроме того, Уголовный кодекс РФ тоже не делает особых поблажек беременным: они наравне с другими привлекаются к уголовной ответственности. И поэтому, если имело место воровство со стороны кассира, отстранить от работы эту сотрудницу поможет следователь. Факты нарушения работы с кассой, подделки документов тоже подлежат внутреннему расследованию. Закрывать глаза на эти нарушения никак нельзя. Ведь вполне возможно, что и по окончании беременности эти сотрудницы будут продолжать действовать таким же образом.

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности беременную

Можно ли привлечь беременную женщину к дисциплинарной ответственности?

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Беременным женщинам трудовым законодательством предоставлены повышенные гарантии. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения.

Порядок действий с беременной работницей нарушающей трудовую дисциплину

Процедура действий администрации образовательной организации, если беременная сотрудница у которой ранние сроки беременности (декретный отпуск в апреле) отказывается ложиться в больницу на сохранения и не выходит на работу, не предоставляя никаких документов.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 787 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Уволить беременную женщину нельзя, даже если она прогуливает работу.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но к беременной можно применять другие дисциплинарные взыскания, а именно замечания и выговоры. И естественно, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, поэтому если беременная не выходит на работу и при этом у нее нет больничного листа, зарплату или пособие по временной нетрудоспособности за прогулянные дни ей платить не надо.

Таким образом, действия администрации сводятся к тому, чтобы, во-первых, попытаться получить письменное объяснение работника о его отсутствии на работе, во-вторых, зафиксировать факт прогула в табеле учета рабочего времени, в-третьих, применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Пожалуй, больше ничего в этой ситуации сделать нельзя.

отказывается ложиться в больницу на сохранения
Андрей

На это Вы никак влиять не можете, за это не можете привлекать к дисциплинарной ответственности.

не выходит на работу, не предоставляя никаких документов.
Андрей

Это является прогулом, надо соответственно указывать в табеле учета рабочего времени и не оплачивать эти дни.

Можно также наложить дисциплинарное взыскание, указанное в ст. 192 ТК РФ, с соблюдением установленной процедуры:

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При этом надо отметить, что увольнение как дисциплинарное взыскание не можете применять, согласно ст. 261 ТК РФ.

Уволить ее можете только в том, случае если она принята по срочному трудовому договору на место временно отсутствующего работника, с соблюдений гарантий установленных ст.261 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице?

Темы:

Дисциплинарная ответственность

Вопрос Можно ли к беременной сотруднице применить дисциплинарное взыскание? А именно оформить прогул, и не заплатить сотруднице за это день по табелю рабочего времени? Ответ Ответ на вопрос: Работодатель имеет право применить к беременной сотруднице меры дисциплинарных взысканий, кроме прекращения трудового договора. Т.е. на беременную работницу, совершившую прогул, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора и только в случае, если работодателем будет установлено, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин.

Соответственно, если будет установлено, что сотрудница отсутствовала на работе без уважительных причин, то день прогула оплате не подлежит.

Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам

Статьей 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременными женщинами, проходящими обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях, среднего заработка по месту работы. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности беременную сотрудницу Да, можно, но лишь в виде замечания или выговора.

Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания за совершение виновных действий, в том числе в отношении беременных сотрудниц (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Однако применение к ним дисциплинарного взыскания в виде увольнения запрещено законодательством (ч.
1 ст. 261 ТК РФ). Таким образом, при наличии вины беременной сотрудницы в нарушении дисциплины труда работодатель вправе привлечь ее к дисциплинарной ответственности, но лишь в виде замечания или выговора, с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания (ст.

« ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЗАПРОСА СОВЕТСКОГО РАЙОННОГО СУДА ГОРОДА КРАСНОЯРСКА О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 261 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» В ходе подготовки к судебному разбирательству дела по иску гражданки Т. Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам Ситуация такая.
Сообщив руководству о беременности, получила сразу кучу проблем. Начальник усиленно пытается «гнобить», делая все возможное, чтобы сама уволилась.

Но в отношении беременных женщин это мешает сделать ч. 1 ст. 261 ТК, которая устанавливает безусловный запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя по всем статьям ТК РФ, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В то же время беременность женщины не освобождает ее от необходимости соблюдать трудовую дисциплину.

Порядок действий с беременной работницей нарушающей трудовую дисциплину

• Беременный сотрудник плохо работает — что делать?
• В каких случаях увольнение беременных НЕвозможно
• Дисциплинарное взыскание беременной
• Дисциплинарное взыскание действует
• Дисциплинарное взыскание на работе можно оспорить
• Дисциплинарные взыскания и их соразмерность
• Как написать ответ на протест, если на сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание, сотрудник обратился в прокуратуру, которая прислала протест?
• Могут ли уволить беременную женщину за дисциплинарные взыскания?
• Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности?

Беременный сотрудник плохо работает — что делать? В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса вы вправе ей сделать замечание, затем выговор, если после этого она будет и дальше нарушать трудовую дисциплину, вы можете уволить ее по статье.

Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности?

При приеме на работу мне были озвучены определенные обязанности, которые я не посчитала невыполнимыми для себя. Дисциплинарное взыскание действует Дисциплинарная ответственность работника является неотъемлемой частью порядка на производстве, в организации и коллективе.

Наказание за провинность работника может накладывать только руководитель предприятия, его заместитель, руководители обособленных структурных подразделений. Дисциплинарное взыскание на работе можно оспорить В какой срок работник имеет право обжаловать в суде решение работодателя о назначении дисциплинарного взыскания, на каком основании оно может быть отменено? В соответствии с ч.

Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам

Трудового кодекса Российской Федерации за исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Дисциплинарные взыскания и их соразмерность Дисциплинарное взыскание – это возможность руководителя наказать работника, за какой-либо проступок, совершенный в отношении возложенных на него трудовых обязанностей.

Такая мера воздействия предусмотрена трудовым законодательством и может носить характер замечания, выговора или даже увольнения. Выбор дисциплинарного взыскания определяется работодателем, исходя из конкретной ситуации.

Примечание: Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят там обязательное диспансерное обследование (врачебные осмотры, лабораторные и другие медицинские исследования). Порядок оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)» утвержден Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н. Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений и иных факторов. Время обследований может приходиться и на рабочее время. Работодатель не имеет права препятствовать беременной женщине в прохождении диспансерного обследования.

Оцените статью: