Материальная помощь государственным гражданским служащим

• Главная
• ПРИКАЗ Минфина РФ от 09.07.2007 N 61н “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”

• “Российская газета”, N 177, 15.08.2007
• “Финансовая газета”, N 37, 2007
• “Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти”, N 36, 03.09.2007

II. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим (работникам)

1. Материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного года по приказу Министерства.

2. Выплата материальной помощи производится:

– гражданскому служащему – в размере одного оклада месячного денежного содержания;

– работнику – в размере двух должностных окладов.

В случае смерти гражданского служащего (работника) материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

3. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться в случаях:

– рождения ребенка у гражданского служащего (работника) Министерства в размере 3 тысяч рублей;

– свадьбы гражданского служащего (работника) Министерства в размере 3 тысяч рублей;

– смерти гражданского служащего (работника) Министерства в размере 6 тысяч рублей;

– смерти близкого родственника гражданского служащего (работника) Министерства в размере 3 тысяч рублей;

– других случаях при наличии согласия руководства Министерства в каждом случае отдельно.

4. При рождении ребенка и по случаю свадьбы материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в Министерстве. Выплата производится по заявлению названного лица при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

5. В случае смерти гражданского служащего (работника) Министерства материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.

6. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего (работника) Министерства материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления гражданского служащего (работника) Министерства, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

7. Заявление на имя заместителя Министра финансов Российской Федерации и документы, предусмотренные в пунктах 4, 5 и 6 главы II настоящего Положения, представляются в Административный департамент.

8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

Приказ Федеральной таможенной службы (ФТС России) от 23 июня 2014 г. N 1163 г. Москва “Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации”

Зарегистрирован в Минюсте РФ 11 августа 2014 г.

Регистрационный N 33529

В соответствии со статьями 50 и 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 “О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; 2014, N 18 (ч. I), ст. 2135) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации.

2. Признать утратившими силу приказ ФТС России от 14 сентября 2006 г. N 875 “Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации” (зарегистрирован Минюстом России 03.10.2006, peг. N 8348), пункт 1 приказа ФТС России от 31 июля 2007 г. N 917 “О внесении изменений в приказы ФТС России от 14 сентября 2006 г. N 875 и от 30 октября 2006 г. N 1058” (зарегистрирован Минюстом России 20.08.2007, peг. N 10008).

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель действительный государственный советник таможенной службы Российской Федерации А. Бельянинов

Положение о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации (далее соответственно – гражданские служащие, таможенные органы).

2. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада, установленного в соответствии с замещаемой им должностью, по его заявлению при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск либо в другое время на основании письменного распоряжения начальника таможенного органа или лица, им уполномоченного. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию гражданского служащего.

Гражданскому служащему, не получившему материальную помощь в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре календарного года на основании приказа таможенного органа.

В случае смерти гражданского служащего материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) уволенным из таможенных органов и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на службу в таможенные органы.

3. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 2 настоящего Положения, гражданскому служащему выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

а) рождения ребенка на основании копии свидетельства о рождении в размере до двух окладов денежного содержания;

б) смерти его родителей, детей, супруга (супруги), родных братьев и сестер на основании свидетельства о смерти в размере до четырех окладов денежного содержания;

в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем газо- и водоснабжения, отопления на основании справок из соответствующих органов в размере до четырех окладов денежного содержания;

г) необходимости на основании подтверждающих документов – в размере до двух окладов денежного содержания.

Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается на основании мотивированного заявления гражданского служащего на имя начальника таможенного органа или лица, им уполномоченного, согласованного с непосредственным начальником.

4. По решению начальника таможенного органа или лица, им уполномоченного, в связи со смертью гражданского служащего одному из лиц, указанных в подпункте “б” пункта 3 настоящего Положения, выплачивается материальная помощь в размере до четырех окладов денежного содержания на основании его личного заявления при предъявлении соответствующих документов (свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родство с умершим).

5. В отдельных случаях начальник таможенного органа вправе принимать решение о выплате материальной помощи, указанной в пунктах 3 и 4 настоящего Положения, в других размерах.

6. Для расчета суммы материальной помощи принимаются размеры оклада в соответствии с замещаемой должностью федеральной государственной гражданской службы и оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы, установленные на день ее выплаты.

7. Выплата материальной помощи производится в пределах денежных средств, доведенных таможенным органам лимитами бюджетных обязательств на оплату труда гражданских служащих.

Какие льготы полагаются государственным служащим: список

Работа госслужащих обеспечивает деятельность государственного аппарата и выполнение им всех необходимых функций. От их профессионализма во многом зависит развитие государства, а в некоторых случаях – и само его существование. Неудивительно, что законодательство практически всех стран предусматривает для них различные привилегии. Рассмотрим, какие льготы полагаются государственным служащим в РФ.

Законодательство о труде предусматривает для госслужащих более продолжительную длину отпуска. Это предусмотрено ст. 46 закона от 27.07.94 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе».

Во-первых, основной отпуск госслужащих составляет не 28, а 30 календарных дней.

Во-вторых, они имеют право на дополнительный отпуск в зависимости от стажа:

Кроме того, при ненормированном рабочем дне госслужащий получает еще три дополнительных дня к отпуску.

В случае сокращения штатов или ликвидации государственной структуры госслужащий имеет преимущественное право занять вакантную должность в других государственных учреждениях (ст. 31 закона № 79-ФЗ).

Также в определенном смысле «трудовой» льготой можно считать и более высокий в среднем уровень оплаты труда. Порядок начисления вознаграждений госслужащих прописан в ст. 50 закона № 79-ФЗ. Кроме оклада они имеют право на следующие дополнительные выплаты:

1. Надбавка за выслугу лет. В зависимости от стажа она может составлять от 10 до 30% оклада.
2. Надбавка за особые условия гражданской службы в размере до 200% оклада.
3. Надбавка за работу с государственной тайной.
4. Различные премии (за выполнение особо важных и сложных заданий и т. п.)
5. Ежемесячное денежное поощрение для отдельных категорий госслужащих в соответствии с указом Президента РФ от 25.07.2006 № 763.
6. Единовременная выплата к отпуску в размере двух месячных окладов.

Как видно, форм материального поощрения госслужащих достаточно много. Неудивительно, что их заработная плата существенно превышает средний уровень по стране.

За 2017 год средняя заработная плата федеральных чиновников составила около 119 тыс. руб., региональных – около 59 тыс. руб. При этом средняя зарплата по России была в разы меньше – порядка 39 тыс. руб.

Пресловутый «квартирный вопрос» всегда беспокоил и продолжает беспокоить многих россиян. Не являются исключением и чиновники. Государство здесь также приходит им на помощь. Для госслужащих законом предусмотрено два варианта решения этой проблемы – предоставление служебного жилья или помощь в приобретении собственного.

Служебное жилье предоставляется в связи с возникновением трудовых отношений с органом государственной власти либо при избрании на выборные должности (ст. 93 ЖК РФ).

Срок предоставления определяется длительностью трудовых отношений с государством либо продолжительностью пребывания на выборной должности. При увольнении госслужащий должен освободить служебное жилое помещение (ст. 104 ЖК РФ).

Однако отдельные категории лиц, не являющиеся собственниками или нанимателями других жилых помещений, не могут быть выселены из служебного жилья без предоставления другого (п. 2 ст. 103 ЖК РФ). К ним, в частности относятся:

1. Пенсионеры по старости.
2. Члены семьи умершего госслужащего.
3. Инвалиды 1 и 2 групп, если инвалидность возникла в результате профессионального заболевания
4. Семьи с детьми-инвалидами или инвалидами с детства.

Если предоставить жилье по новому месту работы (службы) нет возможности, то госслужащему возмещаются затраты на его аренду. Если госслужащий переведен в другой регион в порядке ротации, то договор социального найма по прежнему месту работы не может быть расторгнут по требованию наймодателя до окончания срока действия контракта на новом месте (пп. 9.2 п. 1 ст. 52 закона № 79-ФЗ).

Вторым вариантом решения квартирного вопроса для госслужащих является получение единовременной субсидии на приобретение жилья. Она может быть выдана один раз за весь период гражданской службы (п.4 ст. 53 закона № 79-ФЗ). Порядок предоставления этой выплаты определяется постановлением Правительства РФ от 27.01.2009 № 63.

Выплата может быть предоставлена, если госслужащий отвечает одному из критериев, перечисленных в п. 2 постановления № 63:

1. Не является нанимателем (собственником), либо членом семьи нанимателя (собственника) жилого помещения.
2. Является нанимателем (собственником) или членом семьи указанных лиц, но общая площадь жилья составляет менее 15 кв. м на одного члена семьи.
3. Проживает в помещении, не соответствующем установленным требованиям (независимо от площади).
4. Проживает в коммунальной квартире или в общежитии.
5. Проживает в однокомнатной квартире в составе двух семей и более.
6. Проживает в жилом помещении со смежными неизолированными комнатами, если количество проживающих в нем семей равно или превышает количество комнат.

Решение о выплате субсидии принимает руководитель государственного органа на основании заключения специальной комиссии.

Размер выплаты определяется, исходя из рыночной стоимости жилья в регионе и установленных нормативов общей площади:

• на 1 человека – 33 кв. м;
• на семью из двух человек – 42 кв. м.
• на семью из трех и более человек – 18 кв. м на человека

Сумма выплаты может быть увеличена в зависимости от стажа госслужбы, но не более чем в 1,5 раза.

Также для отдельных категорий госслужащих может быть предусмотрен особый порядок выплаты субсидий. В частности, речь идет о гражданах, имеющих стаж госслужбы свыше 10 лет на территории комплекса «Байконур» и подлежащих переселению (Указ Президента РФ от 18.05.2018 № 219).

Государство заботится о своих служащих не только во время работы, но и после ухода на заслуженный отдых. Госслужащие кроме «обычной» страховой пенсии имеют право еще на пенсию по выслуге лет. Порядок ее назначения установлен ст. 7 закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»

Основным условием является установленная продолжительность стажа госслужбы. Она определяется согласно приложению к закону № 166-ФЗ и в 2018 году составляет 16 лет.

Также для получения дополнительной пенсии имеет значение основание увольнения с госслужбы и возраст пенсионера. В общем случае пенсия за выслугу может быть назначена только при достижении возраста выхода на страховую пенсию. В 2018 году для госслужащих это – 61 год для мужчин и 56 лет для женщин. В дальнейшем предполагается поэтапное повышение этого возраста до 65 и 63 лет для мужчин и женщин соответственно.

Однако, если стаж госслужбы составляет более 25 лет, то такой пенсионер может получить выплату по выслуге лет и до достижения «обычного» пенсионного возраста (п. 1.1 ст. 7 закона № 166-ФЗ). Для этого он должен быть уволен по собственному желанию и занимать федеральные государственные должности не менее 7 лет перед увольнением.

В период прохождения госслужбы пенсия за выслугу лет не выплачивается, даже если уже имеются все условия для ее назначения.

Размер пенсии за выслугу лет составляет, в зависимости от стажа, от 45% до 75% среднемесячного заработка госслужащего, за вычетом суммы страховой пенсии (п. 1 ст. 14 закона № 166-ФЗ).

Для госслужащих установлены и другие гарантии, предусмотренные законом 79-ФЗ, а также иными федеральными, региональными и ведомственными нормативными актами:

1. Возможность профессионального обучения с сохранением должности и денежного содержания.
2. Транспортное обслуживание или компенсация за использование личного автотранспорта (в зависимости от занимаемой должности и служебных обязанностей).
3. Возможность проходить лечение в ведомственных лечебных учреждениях.
4. Отдых в ведомственных санаториях по льготным ценам.

Государство предоставляет своим служащим обширный перечень льгот. Они охватывают все основные сферы жизни человека – обеспечение жильем, трудовую деятельность, лечение, отдых и пенсионное обеспечение. Конкретный объем предоставляемых привилегий зависит от должности и трудового стажа на госслужбе.

Приложение. Положение о премировании и выплате материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов Федерального медико-биологического агентства

Положение
о премировании и выплате материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов Федерального медико-биологического агентства
(утв. приказом Федерального медико-биологического агентстваот 27 февраля 2006 г. N 47)

См. справку о денежном содержании государственных служащих федеральных органов исполнительной власти РФ

1. Положение о премировании и выплате материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов Федерального медико-биологического агентства разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 6 марта 1998 г. N 265 “О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10, ст. 1163; 2003; N 39, ст. 3743) и определяет условия и порядок выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов Федерального медико-биологического агентства (далее – территориальный орган ФМБА России).

2. Премирование федеральных государственных гражданских служащих территориального органа ФМБА России производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческого подхода к решению задач, возложенных на соответствующий территориальный орган, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

Премирование федеральных государственных гражданских служащих может производиться:

– по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

– единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий руководства Федерального медико-биологического агентства, руководителя территориального органа, многолетний добросовестный труд в связи с праздничными днями, юбилейными датами, выходом на пенсию и т.д.

Премии могут выплачиваться одновременно всем федеральным государственным гражданским служащим территориального органа ФМБА России, либо федеральным государственным гражданским служащим его отдельных структурных подразделений, а также отдельным федеральным государственным гражданским служащим.

3. Размер премии, выплачиваемой отдельному федеральному государственному гражданскому служащему территориального органа ФМБА России, определяется исходя из результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Решение о выплате премии руководителю территориального органа оформляется приказом Федерального медико-биологического агентства.

Решение о выплате премии другим работникам территориального органа оформляется приказом руководителя территориального органа.

4. Руководители территориальных органов ФМБА России премируются в зависимости от результатов работы территориального органа ФМБА России в целом, применительно к показателям, условиям и размерам премирования, действующим в данном территориальном органе.

Для принятия решения о конкретном размере премий руководителям территориальных органов в планово-финансовое управление ФМБА России в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляется представление на премирование руководителя территориального органа с информацией о выполнении плана за отчетный квартал и сведениями об использовании фонда оплаты труда территориального органа ФМБА России (приложение к настоящему Положению).

Планово-финансовое управление совместно с другими заинтересованными структурными подразделениями центрального аппарата ФМБА России рассматривает представленные материалы на премирование руководителей территориальных органов и в двухнедельный срок представляет руководителю ФМБА России согласованный в установленном порядке проект приказа о размере премий руководителям территориальных органов.

5. Премирование остальных федеральных государственных гражданских служащих территориального органа ФМБА России осуществляется по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений.

Утвержденное руководителем территориального органа ФМБА России представление является основанием для издания приказа по премированию федеральных государственных служащих.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых государственные служащие не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем территориального органа ФМБА России, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед данным территориальным органом.

6. Премирование федеральных государственных гражданских служащих по результатам работы за месяц осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на премирование.

7. За счет экономии по фонду оплаты труда (наличие вакантных должностей, экономия за счет временной нетрудоспособности) могут выплачиваться единовременные поощрительные (разовые) премии, а также может производиться премирование федеральных государственных гражданских служащих по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

8. Федеральным государственным гражданским служащим, отработавшим неполный месяц в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, рождением ребенка, увольнением по сокращению численности или выходом на пенсию, выплата премий может производиться с учетом времени, фактически отработанного ими в данном периоде и личного вклада работника в общие результаты труда.

9. Федеральные государственные гражданские служащие, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, за определенный период, в котором были допущены такие нарушения в работе, премируются в более низких размерах или не представляются к премированию.

Решение о выплате премии в более низких размерах или непремировании федеральных государственных гражданских служащих принимается руководителем соответствующего структурного подразделения, о чем в письменной форме сообщается руководителю территориального органа ФМБА России.

10. Премия по результатам работы за месяц выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Премия за тот или иной период календарного года, принятого в качестве расчетного для начисления премий может устанавливаться либо в размере должностного оклада с надбавками, либо должностного оклада, либо в процентах к должностному окладу.

11. Материальная помощь каждому работнику выплачивается один раз в календарном году в размере двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

12. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

При предоставлении федеральному государственному гражданскому служащему в течение календарного года второго очередного отпуска (в случае перенесения отпуска на следующий рабочий год) выплата материальной помощи производится на общих основаниях (при предоставлении каждого отпуска).

13. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам, подтверждающимся документами, в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается на основании заявления работника и ходатайства руководителя структурного подразделения территориального органа.

14. Решение о выплате материальной помощи руководителю территориального органа оформляется приказом Федерального медико-биологического агентства.

Решение о выплате материальной помощи другим работникам территориального органа оформляется приказом руководителя территориального органа.

15. Работнику по его личному заявлению в течение календарного года может быть выплачена материальная помощь в размере двух окладов единовременно. В этом случае работнику, уходящему в ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь не выплачивается.

16. Материальная помощь не выплачивается:

– работникам, уволенным из территориального органа и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в территориальный орган;

– работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 3, 4, 5, 6, 7 пункта 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215). В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

17. Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

18. Работникам в год приема на работу в территориальный орган, в случае необходимости оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

19. В случае образования экономии фонда оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) работникам территориального органа ФМБА России может производиться дополнительная выплата материальной помощи.

В отдельных случаях по отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте.

Дополнительные выплаты, предусмотренные для гражданских служащих, имеют следующую структуру (рис. 7.4, табл. 7.2) [1] .

Рис. 7.4. Дополнительные выплаты

Премии на государственной службе связаны:

• — с выполнением особо важных заданий с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (устанавливается на усмотрение руководителя в пределах фонда оплаты труда);
• — ежемесячным денежным поощрением (размер устанавливается на федеральном уровне или на уровне субъекта РФ);
• — материальной помощью к отпуску (назначается в заявительном порядке на усмотрение нанимателя).

Существуют также ежеквартальные и ежегодные премии, которые привязаны к общей эффективности структурного подразделения.

Размер дополнительных выплат

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1—5 лет — 10%; 5—10 лет — 15%; 10—15 лет — 20%; свыше 15 лет — 30%

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

От 60 до 200% в зависимости от уровня должности 1

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

От 5 до 75% в зависимости от степени секретности; от 10 до 20% за стаж работы с такими сведениями [2] [3]

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Максимальный размер не ограничивается

Ежемесячное денежное поощрение

Для руководителей — 1,5 оклада, для остальных — 2 оклада

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

2—3 должностных оклада

Иные выплаты назначаются в связи с возложением на государственного служащего дополнительных функций, а также при дополнительных поручениях.

В государственных органах могут назначаться выплаты за наличие у служащего ученого звания или ученой степени.

За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения 3 :

• – объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
• — награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
• — иные виды поощрения и награждения;
• — выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
• — поощрение Правительства РФ;
• 3

• — поощрение Президента РФ;
• — присвоение почетных званий РФ;
• — награждение знаками отличия РФ;
• — награждение орденами и медалями РФ.

Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается представителем нанимателя. Выплаты единовременных поощрений производятся в порядке и размерах, утверждаемых законодательством, и актами представителя нанимателя.

• [1] Постановление Правительства РФ от 6 сентября 2007 г. № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих».
• [2] Приказ Минтруда России от 4 сентября 2012 г. № 163н «Об утверждении положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условияфедеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальнойпомощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службуфедеральным государственным гражданским служащим Министерства труда и социальнойзащиты Российской Федерации».
• [3] Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлениисоциальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений но защите государственной тайны».

Положена ли материальная помощь в декрете государственным гражданским служащим

Начальство или его представитель будут обязаны проинформировать работников о новых условиях не позднее, чем за 30 дней. В том случае, если сотрудник откажется принимать введенный порядок, руководство вправе его уволить со службы. Изменения 2017 года Законопроект определил основные показатели, влияющие на длительность отпуска для госслужащих:

• должность сотрудника;
• рабочий график;
• рабочий стаж.

Согласно принятому в последних числах октября закону, должны быть воплощены в жизнь следующие изменения:

1. Длительность отдыха государственных служащих (ст. 115 ТК РФ) – 30 дней.
2. Отпуск, положенный за ненормированный рабочий режим ограничивается 3 днями.
3. Изменяется порядок расчета дополнительно предоставляемого отпуска за рабочий стаж. Сейчас от 1 года добавляется 1 день, от 5 – 5 дней, от 10 – 7 дней, от 15 – 10 дней.

Положена ли материальная помощь в декрете государственным гражданским служащим

Материальная помощь в декретном отпуске Эта поправка допускает максимальную продолжительность отпуска не более 43 дней.Год работы на государство исчисляется для сотрудника с момента трудоустройства. К примеру, если чиновник начал работать с мая 2017, то его следующий год на службе и начнется в мае 2017 года.

• средства выдаются единоразово;
• деньги начисляются и выплачиваются не позже, чем через 10 дней до того, как начнется период отдыха.

Отпуск чиновникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Ситуация Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет, обратилась в организацию по месту основной работы с заявлением об оказании материальной помощи. Данные для расчета Коллективный договор в организации не заключен. Порядок оказания материальной помощи предусмотрен в трудовых договорах с работниками. Однако оказание помощи работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в них не предусмотрено.
Рассмотрев заявление работницы, руководитель решил оказать материальную помощь – 200,00 руб. Кроме пособия по уходу за ребенком, работница не получает иных доходов.
Расчет Шаг 1. Примите от работника заявление об оказании материальной помощи. Шаг 2. Издайте приказ о предоставлении материальной помощи.
Шаг 3. Определите, облагается ли эта материальная помощь подоходным налогом.

Правила получения единовременной выплаты к отпуску

Шаг 6. Определите, участвует ли материальная помощь при исчислении налога на прибыль. Сумма материальной помощи работнице не учитывается при исчислении налога на прибыль, так как не предусмотрена законодательством.

Страховые взносы в ФСЗН (68,00 руб.) и в Белгосстрах (1,20 руб.), начисленные в порядке, установленном законодательством, включаются в состав внереализационных расходов, учитываемых при налогообложении прибыли. Комментарий эксперта 1. Законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять работникам, находящимся в декретном отпуске, материальную помощь.
Но нанимателю не запрещено выплатить ее по своей инициативе. 2. Подоходный налог не исчисляется, так как: – сумма материальной помощи: не превышает 1 678,00 руб.; не является вознаграждением за выполнение трудовых или иных обязанностей; – рабочее место для работника – основное.
3.

Материальная помощь работнице, находящейся в декретном отпуске

Важно Этот нормативный акт действует с сентября 2007 года. Денежная выплата на период оплачиваемого официального отпуска для госслужащих складывается из:

• заработной платы, которая зависит от должности сотрудника;
• оклада по классу службы;
• дополнительных надбавок.

Надбавки обычно складываются из следующих составляющих:

• выплат по выслуге лет;
• дополнительного оклада за особые трудовые условия (например, в северных регионах);
• выплат за использование в трудовой деятельности документов, относящихся к государственной тайне;
• материальных поощрений, назначенных работнику в ближайший трудовой месяц;
• премий, выданных в текущем периоде;
• матпомощи для госслужащих.

Для некоторых представителей государственной службы в расчет надбавок включено и денежное содержание в форме единовременных выплат.

Этот нормативный акт действует с сентября 2007 года. Денежная выплата на период оплачиваемого официального отпуска для госслужащих складывается из:

• заработной платы, которая зависит от должности сотрудника;
• оклада по классу службы;
• дополнительных надбавок.

Надбавки обычно складываются из следующих составляющих:

• выплат по выслуге лет;
• дополнительного оклада за особые трудовые условия (например, в северных регионах);
• выплат за использование в трудовой деятельности документов, относящихся к государственной тайне;
• материальных поощрений, назначенных работнику в ближайший трудовой месяц;
• премий, выданных в текущем периоде;
• матпомощи для госслужащих.

Для некоторых представителей государственной службы в расчет надбавок включено и денежное содержание в форме единовременных выплат.

При дроблении отпуска одна его часть не может быть менее двух недель (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, чиновник может брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более года.Материальная помощь работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, не подпадает под действие Перечня № 115.

Поэтому взносы в ФСЗН и Белгосстрах начисляются в общем порядке: – страховой взнос в ФСЗН (34 %) – 68,00 руб. (200,00 руб. × 34 %); – страховой взнос, удерживаемый из суммы материальной помощи, – 2,00 руб. (200,00 руб. × 1 %); – отчисления в Белгосстрах – 1,20 руб. (200,00 руб. × 0,6 % (условно)). Шаг 5. Отразите начисление материальной помощи в бухгалтерском учете: Д-т 90-10 – К-т 70 – 200,00 руб.

– начислена материальная помощь; Д-т 70 – К-т 69 – 2,00 руб. (1 %) – удержан страховой взнос в ФСЗН с суммы материальной помощи; Д-т 90-10 – К–т 69 – 68,00 руб.

Положена ли материальная помощь в декрете государственным гражданским служащим

Эта поправка допускает максимальную продолжительность отпуска не более 43 дней.Год работы на государство исчисляется для сотрудника с момента трудоустройства. К примеру, если чиновник начал работать с мая 2017, то его следующий год на службе и начнется в мае 2017 года.

До начала нового трудового года сотрудник отдыхает по старым правилам. Отпускные госслужащим Законодательство определяет следующий порядок выплат отпускных для государственных служащих:

• средства выдаются единоразово;
• деньги начисляются и выплачиваются не позже, чем через 10 дней до того, как начнется период отдыха.

Отпуск чиновникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Однако, чиновник может взять незапланированный отдых по причине пребывания его супруги в декретном отпуске. При таком варианте наниматель обязан пойти навстречу, скорректировав отпускной график.

Алименты на двоих детей и женуЯ в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Муж материальной помощи не оказывает С него взыскиваются алименты на детей в размере 33% от всех видов заработка.читать ответы (2) Тема: Собираюсь в отпускРаботаю всего 11 месяцев.

Собираюсь в отпуск. Работаю в ОАО могу рассчитывать на материальную помощь? (спасибо)читать ответы (1) Тема: Декретный отпускМожем ли мы выплатить сотруднику материальную помощь находящемуся в декретном отпуске.читать ответы (1) Тема: Материальная помощьВ декретном отпуске дают материальную помощь?читать ответы (3) Тема: Если сотрудник находился в декретном отпускеПоложена ли материальная помощь, если сотрудник находился в декретном отпуске с апреля 2014 года по 20 ноября 2017 года (2 детей) и вышла на работу с 21 ноября 2017 года?читать ответы (2) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права.

Как рассчитываются? Порядок организации отпусков чиновников отличается от остальных лиц в связи с тем, что отдых тех, и других регулируют разные правоустанавливающие документы. Согласно установленным правилам, расчет отпускных госслужащих производится по следующим правилам: Размер отпускной выплаты = денежное содержание/29,3*количество дней отпуска.

Разберем начисление отпускных госслужащему на следующем примере. Официальный отпуск предоставляется сотруднику учреждения госслужбы в период с 01.10.2016 по 14.10.2016, на 2 недели. Отпускные при этом нужно выплатить до 21.09.2016 (за 10 дней). Денежное содержание за месяц составило 30950,45 руб. Эта сумма получилась из следующих составляющих:

• 6900 руб. – оклад за должность;
• 1590,40 руб. – оклад за чин по классу;
• 696 руб. – надбавка 10% за рабочий стаж;
• 8970 руб.

Оцените статью: