Как уволиться без отработки двух недель

Чтобы уволиться по собственному без отработки, требуется согласие работодателя

Работник, швырнув на стол директора заявление, перестал появляться на работе — а когда его уволили за прогул, попытался оспорить законность расставания. В первой инстанции это прокатило, однако апелляция признала правоту работодателя.

П. устроился на работу в принадлежащий ИП магазин бытовой техники на должность менеджера, рассчитывая на зарплату в 20 тысяч рублей в месяц — так, по крайней мере, было указано в объявлении о вакансии. Получив за первый месяц работы лишь 12 тысяч, менеджер написал заявление об увольнении по собственному желанию, повздорил с директором, ушёл с работы и более в магазине не появлялся.

В последующие несколько недель работодатель направил П. два письменных уведомления о необходимости представить объяснение причин невыхода на работу (в противном случае ему предстояло увольнение за прогул). Одно из них менеджер не получил, второе — проигнорировал. Спустя 4 недели работодатель направил П. извещение об увольнении за прогул и необходимости явиться за трудовой книжкой. Работник оспорил увольнение в суде, требуя восстановления на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (117 тысяч рублей), а заодно и 100 тысяч компенсации морального вреда.

Суд первой инстанции встал на сторону истца, указав на то, что П. подал работодателю заявление об увольнении без отработки. К тому же, до применения дисциплинарного взыскания ИП не потребовал от работника письменных объяснений о неявке на работу в период между отправкой уведомления и выпуском приказа об увольнении — следовательно, по выводу суда, процедура нарушена, и увольнение является незаконным.

Омский облсуд отменил решение первой инстанции, указав в апелляционном определении от 20.02.2019 по делу № 33-986/2019, что работник не может в одностороннем порядке принять решение об увольнении без отработки: на это необходимо согласие работодателя. Не получив согласия ответчика на увольнение без отработки, истец обязан был отработать положенный период.

Апелляция сослалась на разъяснения, приведённые в подпункте “в” пункта 39 постановления пленума ВС от 17.03.2004 № 2 о применении ТК: работника можно уволить за прогул, если он без уважительной причины оставил работу до истечения двухнедельного срока предупреждения. Поскольку ответчик неоднократно направлял истцу надлежащие предупреждения об увольнении и зафиксировал актами отсутствие П. на рабочем месте, суды сочли факт совершения прогула доказанным.

Облсуд также отметил, что зарплата, вызвавшая негодование истца, выплачена ему строго в соответствии с условиями подписанного им трудового договора.

Для увольнения без отработки необходимо согласие обеих сторон: в ситуации, когда с сокращением двухнедельного срока не согласился работник, работодатель проиграл.

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или “вредный начальник”, а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее – уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него – те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом “хитрить”. Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Сначала еще немного теории. Срок отработки – 14 дней – ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право – уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа “тет-а-тет”, в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию – и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и “особые обстоятельства” для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия – еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места – все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант – предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро – есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Увольнение в соответствии с ТК РФ возможно по инициативе сотрудника, работодателя или третьих лиц, которые не участвуют в трудовых отношениях с первыми. Увольнение является прекращением действия трудового договора между сторонами. Все особенности этого процесса регламентированы Трудовым кодексом. В статье 13 рассмотрены основные причины и сроки увольнения, а что касается компенсаций и выплат увольняющемуся, то все они описаны в статье 27. Сроки отработки могут изменяться в зависимости от оснований данного события.

Нередко трудовое соглашение заключается с указанием испытательного срока . Этот нюанс не является значительным, если данный этап пройдет спокойно. Но если в этот период у работодателя возникают претензии относительно профпригодности и профессионализма сотрудника, то он может его уволить, предупредив об этом в срок не менее трех дней до планируемого события.

Основанием увольнения будет письменное уведомление со стороны нанимателя. Кроме этого, необходимо отметить тот факт, что в уведомлении работодатель в обязательном порядке должен указать причину несоответствия сотрудника требованиям относительно должности.

Если же во время испытательного срока сам работающий принимает решение о том, что эта работа ему не подходит, то уволиться он может таким же образом, письменно предупредив нанимателя об увольнении с должности. Если уволенный не согласен с решением, есть возможность обжаловать его в судебном порядке.

Статья 80 ТК РФ говорит о том, что сотрудник, который желает уволиться по собственному желанию, может сделать это в любой момент, но при этом он обязан предупредить работодателя о своих намерениях за две недели до планируемого события.

Срок отработки после уведомления об увольнении может составлять один месяц. Это касается тех ситуаций, когда увольняется руководитель предприятия. Для таких работников отсчет срока начинается также с момента письменного уведомления.

Независимо от того, кто является инициатором при увольнении во время испытательного срока, срок отработки в соответствии с законодательством должен составлять три рабочих дня. То есть если новый сотрудник получил уведомление о досрочном прекращении действия трудового соглашения, то он обязан еще три дня отработать. Если этого не сделать, работодатель имеет законное право уволить его за прогул.

При досрочном прекращении действия трудового договора у нанимателя и работника есть некоторые обязательства. Прежде всего, стоит отметить тот факт, что работник не имеет права сразу же после подачи заявления покинуть рабочее место. Невыход на работу будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому главным обязательством работника является нормальный режим труда во время двухнедельной отработки перед увольнением.

Трудовой кодекс содержит в себе информацию о правах и обязанностях работника, который написал заявление об увольнении. Сотрудник, решивший покинуть рабочее место, имеет право по окончании отработки или во время нее отозвать свое заявление, если у него изменились планы. Но при этом его право может ограничиваться в тех ситуациях, когда наниматель уже нашел замену увольняемому работнику и предупредил принимаемого сотрудника письменно.

В ТК РФ имеются некоторые уточнения относительно возможности не отрабатывать 14 дней. Как уволиться с работы без отработки ? Этот вопро с часто интересует тех, кто желает как можно скорее покинуть рабочее место. В жизни могут возникать ситуации, когда нет времени на отработку при увольнении, поскольку появляются новые совершенно неожиданные моменты , требующие полного контроля и присутствия.

Уволиться по собственному желанию без отработки можно, если подтвердить наличие фактора, который не позволяет продолжать работу. К ним относится болезнь, обучение, переезд и так далее.

Статья 80 часть 3 Трудового кодекса РФ говорит о том, что отказ от продолжения работы по инициативе работника может происходить по ускоренной процедуре в том случае, если у него имеются обстоятельства, которые не позволяют трудиться в обычном режиме. К таким относится и поступление в высшее учебное заведение. В этом случае увольняющийся сотрудник в заявлении указывает дату, с которой он желает прекратить работу, а наниматель обязан согласиться с требованиями и уволить его с той даты, которая указана в заявлении.

Если работник достиг пенсионного возраста, позволяющего ему покинуть рабочее место и уйти на заслуженный отдых, то он вправе это сделать. Для того чтобы с законодательной точки зрения все произошло правильно, необходимо соблюдать общий порядок увольнения. Выход на пенсию относится к тем основаниям, которые не позволяют продолжать работу в обычном режиме, поэтому работник должен написать заявление с указанием даты увольнения. У работодателя в свою очередь нет оснований для того, чтобы отказать сотруднику в этом.

Трудовой кодекс РФ говорит о том, что при наличии некоторых важных обстоятельств в жизни рассчитаться с работы можно мгновенно или по ускоренной процедуре. У сотрудника может быть масса уважительных причин для увольнения. Если основание подтверждается соответствующими документами, работодатель не сможет заставить сотрудника отрабатывать срок, указанный в ТК РФ. Такими уважительными причинами может стать получение должности по конкурсу или необходимость ухаживать за больным родственником. Главное, при увольнении подтвердить данный факт. Обработать можно недельный срок или меньший при необходимости.

Обычно отказ от должности по инициативе работника самим нанимателям не очень нравится, если работа выполнялась качественно. В таких ситуациях второй всячески пытается удержать увольняющегося, особенно если у него не имелось претензий к нему. Если же все-таки удается достичь договоренности с нанимателем, то увольнение может произойти в оговоренные сроки, даже в день написания заявления о прекращении действия трудового договора.

У работника в любое время есть возможность начать лечение по рекомендации врача. Если после написания заявления необходимо взять больничный лист по причине заболевания или ухода за болеющим р ебенком до 14 лет, никто не сможет запретить . При этом отсутствуют основания для того, чтобы продлить период выполнения должностных обязанностей. Заявление об уходе, к слову, может быть написано в момент нахождения работника на больничном. Срок нахождения на лечении будет входить в срок отработки по закону.

Если за время работы у сотрудника предприятия сохранилось право на отпуск, то при желании уволиться он также имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Поскольку стандартный срок отработки составляет 14 дней, то при наличии этого периода для отпуска уволить его смогут сразу же по завершении отпуска. Если период отпуска составляет более четырнадцати дней, днем увольнения станет последний день отпуска.

Уход с предприятия может происходить по желанию работодателя. В таком случае он обязан предупредить сотрудника за две недели до этого. Исключением может стать нарушение работником трудовой дисциплины либо закона.

Если наблюдаются нарушения со стороны начальства, работник имеет право написать заявление с указанием причины и уйти мгновенно. Данные действия со стороны нанимателя должны быть подтверждены компетентными органами. В заявлении наемный работник указывает дату, с которой он желает уволиться .

Уход с занимаемой д олжности может инициироваться подчиненным, в заявлении указывают причину «по собственному желанию». В таких ситуациях ТК РФ предусмотрена отработка на протяжении 14 дней.

Увольнение по собственному желанию предполагает отработку в течение двух недель. Причиной смены работы или ухода может стать переезд, поступление в вуз, уход за родственниками и так далее.

Увольнение с должности в соответствии с ТК РФ должно происходить в несколько этапов .

Алгоритм действий будет приблизительно таков:

• издается приказ по форме Т-8, в трехдневный срок сотрудник уведомляется об этом;
• соответствующие данные вносятся в личную карточку и лицевой счет;
• заполняется трудовая книжка;
• начисляется компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты;
• выдается трудовая книжка на руки.

Заявление об уходе с занимаемой должности составляется на имя директора или начальника в свободной форме. Обязательно в нем указываются данные сотрудника, занимаемая должность, причина и предполагаемая дата ухода.

Законом предполагается отработка 14 дней при увольнении, ТК РФ регламентирует общий порядок. Часто могут возникать случаи , когда продолжительность этого периода рассчитывается неправильно. Чтобы не столкнуться с такой ситуацией , стоит разобраться с основными правилами и особенностями подсчета таких сроков.

Первым делом необходимо написать заявление и указать причину и дату увольнения. Если предполагается отработка, то начнется она на следующий рабочий день после получения заявления об уходе работодателем. Работник может передать заявление лично в руки руководителю либо отправить почтой. Во втором случае дни, которые потребовались для доставки уведомления, в этот период включаться не будут.

Двухнедельная отработка начинается с даты уведомления начальства о расчете, при этом работа происходит в обычном режиме. Четырнадцать календарных дней продолжения выполнения своих должностных обязанностей включают в себя выходные и праздничные дни.

День расчета считается рабочим днем, поэтому сотрудник должен выполнять свои обязанности в полной мере. В день окончательного расчета с занимаемой должности работник получит все полагающиеся ему выплаты и компенсации.

Мгновенный уход с места работы может происходить по соглашению сторон либо при наличии обстоятельств, которые нужно подтвердить, если таковые не позволяют продолжать трудиться дальше.

Итак, что делать, если нужно срочно уволиться? Алгоритм действий прост:

1. Первый шаг — это принятие решения о расчете. На данном этапе необходимо определиться с причиной, которая предполагает мгновенный уход.
2. Написание заявления в свободной форме с указанием основания и даты отстранения от должности.
3. Уведомление работодателя.
4. Издание руководителем приказа об увольнении.
5. Выдача трудовой книжки и получение полагающихся выплат.

Мгновенный расчет доступен только определенным категориям граждан. К ним относятся пенсионеры, студенты дневной формы обучения, а также лица, которые переезжают в другой город для постоянного проживания.

Обстоятельства в жизни часто меняются, поэтому решение о смене работы может оказаться поспешным. В таких случаях человек может передумать и изменить его. Но может ли он отозвать заявление? Сотрудник во время отработки имеет право забрать заявление и продолжить работать на занимаемой должности, но при условии, что на его место еще никто не претендует. Если во время отработки наниматель не нашел кандидатуру для занятия должности, которая освобождается, увольняющийся может передумать. Работа будет продолжаться без учета его просьбы о расчете.

При оформлении трудовых отношений индивидуального предпринимателя с гражданином должен соблюдаться Трудовой кодекс РФ. В таких случаях ИП приравнивается к коммерческим работодателям. Что касается процесса отстранения от должности, то он должен происходить с соблюдением всех требований, описанных в статье 80 ТК РФ.

Если расчет происходит не по соглашению сторон, а по волеизъявлению одной из них, увольняющийся должен будет проработать на данной должности еще 14 дней. Если сотрудник подтвердит наличие факторов, которые позволяют сократить или исключить отработку, его требование необходимо выполнить в соответствии с законодательством.

Если при уходе с работы одна из сторон не согласна с основаниями или решением о расчете, она имеет право обратиться в суд, для того чтобы решить спор законным путем. Обратиться за помощью может как наниматель, так и сотрудник. Это займет определенное время, но позволит избежать сложностей, которые могут возникать при недостижении согласия между сторонами.

Обо всех случаях, когда работник должен быть уволен без отработки 2 недель, рассказывает специалист.

Когда требуется и как проходит отработка при увольнении в 2019

Процесс увольнения с работы должен быть грамотно проведен, чтобы полностью соблюдалась законность действий покидающего компанию работника, а также работодателя, что позволит избежать возникновения конфликтных ситуаций. Отработка при увольнении — обязательное условие, в течение этого времени работодателю требуется найти подходящую кандидатуру на освободившуюся вакансию, а увольняющемуся работнику — передать ему дела.

Особенности отработки регламентируются действующим трудовым законодательством, существует ряд ситуаций, при которых отработка может быть заменена более коротким сроком либо полностью отсутствовать.

Возможность уволиться любому работнику по собственному желанию прописана в статье 77 ТК РФ. И такое решение не будет зависеть от вида занимаемой должности, длительности нахождения в ней, уровня квалификации, в любом случае увольнение является законным решением работника.

Основным правилом законного увольнения является своевременное извещение работодателя о своем решении. Это позволяет ему найти замену на освободившееся место, передать дела увольняющемуся. В тексте статьи 80 Трудового кодекса России говорится о необходимости написания заявления об увольнении по собственному желанию (либо по иной причине в случае ее присутствия и возможности подтвердить эту причину документально), которое пишется работником от руки. Без предупреждения о желании уволиться и невыходом на работу отсутствие на рабочем месте рассматривается как прогул, что может привести к наложению штрафных санкций и множеству административных проблем для работодателя.

Обычным периодом времени, за который следует предупредить работодателя о желании покинуть занимаемую должность, является 2 недели. Однако существуют ситуации, при которых такое предупреждение допускается за 3 дня и даже за 1 сутки до предполагаемой даты увольнения.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели

Извещение о своем желании покинуть занимаемую должность является моментом, с которого начинает отсчитываться период отработки. Даже если работник после написания заявления находится в отпуске или на больничном, период отработки насчитывается и заканчивается через 14 суток. В течение этого времени работник имеет законное право, прописанное в статье 80 ТК РФ, часть 4, отозвать свое заявление и остаться в занимаемой должности.

Период отработки, который предусмотрен Трудовым кодексом к данной категории работников, начинается с момента написания заявления об увольнении сотрудником. После его получения работодателем заявление подписывается, издается приказ об увольнении и после истечения срока отработки, в последний рабочий день, работнику отдается трудовая книжка с соответствующей записью, производится полный расчет по заработной плате и всем видам компенсаций.

Расчет периода отработки ведется с момента подачи заявления об увольнении работником, длится он 2 недели, которые отсчитываются по календарным дням. Если работник в период отработки находится в отпуске или на больничном, период также отсчитывается.

Для сотрудников компании вне зависимости от их должности, времени работы в фирме, стажа и уровня квалификации период обязательной отработки составляет две недели. Существует ряд ситуаций, при которых данное время может быть уменьшено, все они оговариваются законодательством и требуют документального подтверждения.

Однако вне зависимости от того, увольняется ли обычный сотрудник, главный бухгалтер или директор предприятия, время отработки на закону России является общим и составляет две недели. Главным условием для всех руководящих должностей является передача всего объема дел и полномочий работнику, который будет работать на этой должности. Процесс передачи полномочий и дел должен подтверждаться документально.

При решении уволиться работник имеет право выйти на больничный, и в течение этого времени период отработки будет насчитываться. Это значит, что, даже если время больничного отпуска будет составлять 2 и более недель, ровно через 14 суток работник, пожелавший уволиться на законных основаниях, должен быть уволен.

Расчет с ним и полное оформление всех документов (заполнение трудовой книжки и ее выдача), а также полный расчет с компенсацией больничного листа производится в последний день работы либо по окончании больничного отпуска.

Неиспользованный отпуск за время работы на предприятии при увольнении компенсируется в виде денежной выплаты. Однако в период отработки работник может уйти в законный отпуск, и в этом случае период отработки также насчитывается и составляет 2 недели. Это значит, что после написания заявления об увольнении работник имеет право уйти в отпуск и через 14 дней считать себя уволенным. Выдача оформленных документов и денежные выплаты также производится в последний день работы.

При отсутствии увольняющегося работника на рабочем месте в момент его увольнения, который наступает через две недели с момента написания им заявления об уходе, расчет и выдача документов производятся на следующий день после возвращения его на рабочее место.

Это видео отвечает на вопросов работников, касающихся расторжения трудовых договоров и контрактов: каков срок отработки при увольнении:

Законодательством предусмотрено несколько ситуаций, при которых период отработки в две недели может быть сокращен либо полностью отсутствовать. При личной договоренности с руководителем компании данное время может быть изменено, однако следует соблюдать требования действующего трудового законодательство, поскольку в противном случае увольняющийся работник может потребовать у бухгалтерии компенсацию за неправильность произведенного с ним расчета и пени за несвоевременность увольнения.

Следующие варианты оговорены ТК РФ как возможные при необходимости уволиться в более короткие сроки:

• при уходе на пенсиюработник имеет законно обусловленное право сообщать о своем намерении покинуть занимаемую должность за один день до даты увольнения. Это правило действует в том случае, когда пожилой человек увольняется при уходе на пенсию в первый раз, то есть при повторном трудоустройстве методика его увольнения будет как и у остальных сотрудников, то есть период отработки будет составлять две недели;
• при нахождении в декрете — женщины, которые находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения ими 3 лет, не могут быть уволены по решению руководителя. При этом они имеют законное право на увольнение по собственной инициативе. И для увольнения по собственному желанию им полагается всего один день для полного оформления и всех выплат один день, то есть срок отработки у них составляет 1 сутки;
• при нахождении работника на испытательном сроке — желание уволиться в этом случае законно можно осуществить через три дня с момента написания заявления об увольнении. Процесс и оформление процесса увольнения тот же, что и у обычных сотрудников.

Существует возможность увольнения вообще без отработки, и эти ситуации также прописаны законом. Избавление от отработки возможно в случае выхода на больничный с предварительным согласованием с руководством, а также выход в полагающийся отпуск. В этом случае полный расчет с увольняющимся сотрудником осуществляется в день его возвращения на работу после больничного или отпуска.

Как рассчитать отработку при разных типах увольнения

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

• испытательного срока при срочном договоре;
• временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Законные причины для увольнения без требования отработки

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

• став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
• при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
• при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

• договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
• использовать вместо отработки очередной отпуск;
• оформить больничный лист;

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Оцените статью: