Как оплачивается и рассчитывается больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году

По закону, если у вас заболел ребенок, то работодатель предоставит вам больничный отпуск по уходу и оплатит его. При этом не обязательно быть родителем, оформить листок нетрудоспособности может любой близкий родственник, который ухаживает за ребенком.

Существуют ограничения по размерам оплаты и периоду болезни. В этой статье подробно разберем все тонкости процесса и остановимся на особенностях расчета пособия по уходу.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Больничный лист по уходу за ребенком — официальный документ, который выдается врачом при выявлении у ребенка какого-либо заболевания и гарантирует выплату временного пособия работающему родственнику. Если ранее ухаживать за больным разрешалось только близким членам семьи — отцу, матери или опекунам, то с 2014 года правила изменились.

Теперь врач выдает больничный любому родственнику, который будет ухаживать за ребенком во время болезни. Не допускаются ситуации, когда, например, больничный оформляется на отца, с ребенком сидит мать или бабушка, а отец при этом ходит на работу.

Не учитываются ни степень родства, ни совместное или раздельное проживание ребенка с ухаживающим родственником. Единственный момент: член семьи должен работать и состоять на учете в фонде социального страхования (ФСС). Оформить больничный лист могут мамы, находящиеся в декрете по беременности или по уходу за ребенком до 3 лет, но работающие неполный день или занятые легким трудом.

Лист нетрудоспособности не может быть оформлен:

• на школьника или студента;
• на безработного пенсионера;
• на неработающую или находящуюся в декрете маму.

Важно! При продолжительном заболевании у ребенка больничный оформляется на нескольких членов семьи (по очереди) в пределах установленного законом срока, но одновременно только на одного из них. Работодатель не имеет права требовать бумаг, подтверждающих родство, для получения пособия достаточно предъявить листок нетрудоспособности с печатью.

Основанием для освобождения от работы:

• острое течение болезни у ребенка или обострение хронической стадии;
• лечение, в ходе которого потребуется вмешательство лечащего персонала или проведение комплекса мер с использованием медицинских препаратов.

Больничный лист не выдают при лечении хронических заболеваний в стадии ремиссии.

Если заболели двое детей, оформляется один лист. Если трое и более, выдается второй больничный. В случаях, когда один из детей уже выздоровел, а второй болеет, листок нетрудоспособности продлевается до выписки последнего пациента.

Лечение может происходить как амбулаторно дома с регулярными посещениями доктора и медикаментозным лечением, так и стационарно при лечении в дневном стационаре или с госпитализацией больного. В последнем случае может потребоваться серьезное медицинское вмешательство и подразумевается совместное постоянное нахождение ребенка в учреждении вместе со взрослым родственником.

Чтобы получить больничный лист и освобождение от работы, сотрудник должен вместе с ребенком обратиться в медицинское учреждение по месту прописки несовершеннолетнего. При амбулаторном прохождении лечения лист оформляет участковый врач. Он заводит его при первом обращении ребенка вместе с сопровождающим и продлевает при следующем визите. Родственник должен присутствовать на каждом приеме, чтобы больничный своевременно продлевался и вовремя был закрыт.

Если же необходимо стационарное лечение, лист нетрудоспособности открывает лечащий врач в больнице. Больничный член семьи получает только при условии постоянного нахождения с несовершеннолетним. В обоих случаях для открытия потребуются следующие документы.

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Паспорт ухаживающего родственника.
3. Медицинский полис ребенка.

После открытия листка нетрудоспособности он может сразу выдаваться на руки ухаживающему или постоянно находиться у врача до закрытия. В первом случае взрослому нужно будет каждый раз брать документ с собой на прием к врачу, чтобы продлевать его. Второй вариант более удобный, но больничный на руки родственник получит только после выписки.

Важно! Всегда своевременно обращайтесь в медицинское учреждение, так как открытие больничного происходит непосредственно в день первого визита. Оформление документа более ранним числом невозможно, договориться с врачом также не удастся — каждый больничный в поликлинике официально фиксируется в порядке очередности.

Сумма пособия начисляется по заполненному листку нетрудоспособности. Если он оформлен без ошибок и помарок, выплаты должны насчитать в течение 10 дней. Работник получает компенсацию вместе с ближайшей выдачей заработной платы. Всю сумму пособия с первого дня больничного выплачивает ФСС. Принцип с оплатой первых 3 дней работодателем, как в случаях с болезнью взрослого, не действует.

Важно! Если работник имеет 2 места работы и трудоустроен там (например, работа и подработка), он получает 2 листа нетрудоспособности. Но только в том случае, если место работы не менялось за последние 2 года. В остальных случаях выдается один лист, который работник предъявляет работодателю на текущем месте работы или на одном из них.

Фонд социального страхования выплачивает пособия за весь указанный период, поэтому ограничения касаются сроков, на которые открывается лист нетрудоспособности. Сроки зависят от возраста ребенка и метода лечения и строго ограничены как по одному заболеванию, так и по всем больничным в течение года.

* В случае включенного заболевания ребенка в Перечень заболеваний, установленный Федеральным органом.

Как видно из таблицы, родственникам детей старше 15 лет рассчитывается только 3 дня по каждому заболеванию, и только в случае амбулаторного лечения. Этот срок может быть увеличен до 7 дней по решению врачебной комиссии. Лечение в больнице не оплачивается — считается, что в больнице таким взрослым детям медицинский персонал сможет обеспечить весь необходимый уход.

В некоторых случаях возможны отклонения от общих принципов подсчета:

• В период карантина в детских садах родственнику дошкольника оплачивается весь срок нахождения с ребенком дома.
• Родственникам ребенка-инвалида оплачивается полный период лечения в рамках одного больничного, но не более 120 дней ежегодно.
• Уход за ВИЧ-инфицированными детьми оплачивается без ограничений по срокам больничного.
• Обеспечение ухода больным с осложнениями после вакцинации или раковыми заболеваниями оплачивается полностью за весь срок.

Если оплачиваемый срок больничного за год истек, но восстановление ребенка необходимо продолжить, сотрудник вправе остаться на больничном. Превышение лимита по закону не будет оплачиваться, но отсутствие на рабочем месте будет служить уважительной причиной.

Учет общего количества дней больничного по уходу за ребенком должен вести работодатель.

В расчет берется трудовой стаж и среднедневная заработная плата работника. В трудовом стаже учитывается только период времени, с которого работник был официально трудоустроен и поставлен на учет в ФСС. Разберем особенности обоих факторов в расчете суммы выплаты.

Если ребенок лечился в стационаре, то всю сумму выплат нужно рассчитать относительно продолжительности стажа. При лечении на дому по трудовому стажу в оплату идут первые 10 дней больничного, далее учитываются 50% средней оплаты труда.

В цифровом изложении данные выглядят так:

• Стаж до 6 месяцев оплачивается по размеру МРОТ в расчете на месяц, но не меньше 370,85 рублей за каждый день больничного с 1 января 2019 года.
• При стаже от полугода до 5 лет учитывается 60 процентов среднего заработка.
• Стаж 5-8 лет — 80%. Непрерывный стаж от 8 лет оплачивается 100% от среднего оклада.

При определении среднего заработка за день определяющими являются несколько факторов.

1. Предыдущие годы работы. Учитываются только последние 2 года перед датой, когда был оформлен лист нетрудоспособности. Например, при вычислении пособия в 2019 году за основу будут взяты средние заработки за 2017 и 2018 годы. Если в это время работник не имел оклада (например, женщина в 2017 и 2018 годах находилась в декрете), то сумма берется за предыдущие годы, в нашем случае за 2015 и 2016 годы. Если заработная плата за эти годы меньше размера МРОТ или отсутствовала (человек не работал ранее), то за основу при расчете берется МРОТ.
2. Сумма среднего дохода за год. Средний оклад за год не может превышать предельную величину базы для взносов в ФСС. Если в выборе периода, за который начисляется выплата, была замена годов, то и суммы используются за соответствующий год.

Сумма среднего дневного заработка высчитывается сложением среднегодовых сумм и делением их на 730 дней. Число дней всегда остается прежним.

Допустим, что сотрудница А. А. Изумрудова работает в ООО «Золотой глобус» 6 лет и 4 месяца. У Изумрудовой есть сын, которому 5 лет. В феврале 2018 г. она находилась на больничном с ним в течение 7 дней. 18 октября 2018 г. ребенок снова заболел, и мать обратилась к участковому врачу, который назначил ему амбулаторное лечение и открыл больничный лист. Через 14 дней сын Изумрудовой благополучно выздоровел, и 31 октября его выписали. Гражданка А. А. Изумрудова получила на руки закрытый лист нетрудоспособности.

Итак, посмотрим, как будет рассчитываться размер выплаты. Ребенку 5 лет, поэтому за один случай больничного могут оплачиваться максимум 15 дней и до 45 дней в год. В нашем случае 7 дн. + 14 дн. = 21 дн. Значит, гражданке оплатят весь период нахождения на больничном.

Средний заработок Изумрудовой за 2016 г. составил 650 000 руб., за 2017 г. — 700 000 руб. Высчитываем среднедневной:

(650 000 руб. + 700 000 руб.) / 730 дн. = 1 849 руб.

Стаж дает гражданке право получить 80 % от среднего дохода за первые 10 дней больничного. Оставшиеся 4 дня рассчитываются в размере 50 % от средней оплаты труда:

1 849 руб. • 80% • 10 дн. = 14 792 руб.

1 849 руб. • 50% • 4 дн. = 3 698 руб.

Итого общая сумма выплаты по нетрудоспособности составит 14 792 руб. + 3 698 руб. = 18 490 руб. Помните, что с суммы выплаты потребуется заплатить НДФЛ.

Бланк больничного листа имеет официальную, установленную приказом Минздравсоцразвития форму. Документ должен быть заполнен аккуратно и без ошибок, записи производятся исключительно в отведенных для этого графах. Каждый пункт разделен на ячейки и заполняется с первого квадрата без пропусков. Выходить за границы ячейки нельзя. Необходимо, чтобы каждая буква или цифра полностью находилась в квадрате и не соприкасалась с его краями.

Разберем на примере, как заполняется лист нетрудоспособности.

1. Первые несколько пунктов стандартные — информация о медицинском учреждении, дата выдачи больничного, ФИО взрослого, дата рождения и место работы.
2. В пункте «причина нетрудоспособности» ставятся цифры 09 — по уходу.
3. В графе «по уходу» вписывается информация о несовершеннолетнем. Первые 2 цифры — возраст, следующие — характер родственной связи (38 — мать, 39 — отец, 40 — опекун, 41 — попечитель, 42 — другой родственник). Далее ФИО ребенка. В нашем случае — двое детей, за которыми ухаживает мать.
4. Пункт «освобождение от работы» отражает все продления больничного. Общий срок рассчитывается от первой до последней даты. Также указываются должность и ФИО врача. Ниже указывается дата, с которой родитель должен выйти на работу.

Допускается заполнение гелиевой ручкой с черной пастой, врач может внести данные на принтере. Лист нетрудоспособности разделен на 2 части: одна заполняется врачом, вторая — работодателем.

Перед тем как нести документ на работу, убедитесь, что медработник корректно и без ошибок заполнил все поля. Неправильно оформленный документ оплачиваться не будет. Работодатель со своей стороны прикладывает полный расчет суммы выплаты, распечатанный в свободной форме, а в лист вносит только окончательные цифры. В нашем случае заполняется пункт «за счет средств ФСС РФ».

Уход за ребенком не оплачивается в тех случаях, когда ухаживающему лицу не нужно освобождение от работы. К таким случаям относятся: оплачиваемый отпуск, декретный отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск без содержания.

Открытие больничного листа актуально, если взрослый уже выходит на работу из отпуска, а ребенок все еще не выздоровел. Тогда отпуск продлевается, а больничный открывается с первого рабочего дня. Если ребенок простыл перед планируемым отпуском, по листу нетрудоспособности оплачиваются только дни перед уходом в отпуск.

Приведем 2 примера.

• Мать уходит в оплачиваемый отпуск с 12 сентября. Ребенок заболел 8 сентября, а закрытие больничного произошло 20 сентября. В этом случае работнику выплатят пособие за 4 дня: 8, 9, 10, 11 сентября.
• Дочь заболела 27 марта, пока мать была в отпуске. Мать выходит на работу с 3 апреля, а дочь выздоравливает 7 апреля. Больничный открывается с 3 по 7 апреля, и начисляется пособие за 5 дней.

Работающему человеку нужно внимательно относиться к оформлению больничных листов по уходу за ребенком, чтобы не только предъявить работодателю уважительную причину отсутствия на рабочем месте, но и получить полный размер положенной выплаты. Тщательно изучайте все нюансы в каждом конкретном случае.

1. Больничный по уходу за ребенком оплачивается сотруднику после увольнения в полном объеме и по общим правилам, если ребенок заболел до последнего рабочего дня.
2. Если жена находится декретном отпуске, но не может ухаживать за ребенком (лежит в больнице или роддоме), то больничный может взять муж.
3. Больничный по уходу за двумя детьми оплачивается исходя из суммарного лимита на каждого ребенка.
4. Больничный лист по уходу за ребенком оплачивается полностью в выходные и праздничные дни.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Болезнь дочки или сына – неизменный стресс для мамы. Для работающей мамы он может усилиться карьерными осложнениями из-за потенциальных проблем с оплатой периода ухода за малышом. Избежать неприятных сюрпризов поможет понимание правил оформления больничного по уходу за ребенком в 2019 году, и того, сколько дней оплачивается маме (родственнику, который пошел на больничный с чадом).

Для исчерпывающей информации о больничном по уходу за ребенком в 2019 году и о том, сколько дней оплачивается, необходимо разобрать общую схему оплаты бюллетеней с нового года.

Само право болеть и после этого получать материальную компенсацию, закреплено законом (нормами ТК РФ). Для этого необходимо передать лист нетрудоспособности.

Новшества есть. С 2018 года исчисление компенсации стало привязано к МРОТ, с 2019-го размер «минималки» для больничных установлен на уровне 11280 рублей.

«Больничное» пособие вычисляется следующим образом:

1. Подтвержденный совокупный доход сотрудника за 2 года до даты открытия больничного листа делится на 730 (или 731 – в случае високосного года). Применяется поправочный коэффициент. Его расчет представлен в таблице.
2. Полученная сумма умножается количество дней, проведенных на больничном. В расчет при этом берутся и выходные, и праздничные дни.

Минимальный размер больничных 11280 рублей

При расчете больничного есть следующие нюансы:

• в сумму доходов входит не только заработная плата, но и все официальные бонусы: отпускные выплаты, премии, гонорары и т. д.;
• в сумму доходов не включены любые социальные выплаты (пособия и прочие);
• при смене места работы новому работодателю необходимо предоставить специальную справку для расчета пособия по временной нетрудоспособности;
• в трудовой стаж не входят периоды обучения и безработицы при переходе от одного работодателя к другому;
  сумма пособия ограничена, на 2019 год лимит составляет 2 150,68 рублей в день;
• оплата производится по большему из показателей: пособие по стажу или пособие по МРОТ.

Важно помнить, что больничный лист может оформить как государственное, так и частное лечебное учреждение при наличии государственной лицензии и выполнении ряда требований. Такие клиники получают из ФСС бланки листков нетрудоспособности установленного образца.

Что касается сроков – ваша компания должна исчислить ваше пособие в десятидневный срок с момента предоставления, а оплатить – в ближайший зарплатный день после исчисления.

Напомним, с середины прошлого года начали приниматься больничные листы в электронном виде. Такой бюллетень равнозначен – бумажному. Он не требует материального копирования.

Больничный лист может быть как в электронном так и в бумажном виде

Теперь – о тонкостях оплаты больничного по уходу за ребенком, право на который имеют оба родителя или другие близкие родственники (по выбору). Одной фразой можно сказать: оплата больничного на ребенка эквивалентна той сумме, которую получит мама в случае своей болезни. Это может быть и другое лицо, оформившее бюллетень. Но есть нюансы. Они зависят от возраста ребенка, режима лечения и его продолжительности.

Итак, если вашему чаду меньше 7 лет, вы имеете право на оплату 100% больничного как при амбулаторном лечении, так и при стационарном (в случае, если в больнице вы лежите вместе с ребенком весь период). При этом за год количество оплачиваемых «больничных» дней по уходу за ребенком не может быть больше 60 (при заболеваниях, включенных в специальный перечень Минздрава РФ – не больше 90 дней).

Расчет больничного по уходу

Если заболевшему ребенку больше 7, но меньше 15 лет, срок оплачиваемого больничного для родственников, осуществляющих уход, сокращается до 15 дней за раз и до 45 дней в год.

С детьми старше 15 лет можно «болеть» с компенсацией только 3 дня и только при амбулаторном лечении. По решению врачебной комиссии этот срок может быть увеличен максимум до недели. Годовой лимит составляет 30 дней.

Но есть и особые случаи и сроки. Они устанавливаются при следующих ситуациях:

• если болеет ребенок-инвалид;
• если у ребенка диагностирована ВИЧ-инфекция;
• если у ребенка осложнения после вакцины, онкологии либо радиации;
• при карантине (для воспитанников детских садов);
• если врачебная комиссия продлила сроки лечения ребенка.

Когда болеют несколько детей, правила таковы: при одновременном недомогании двоих оформляется единый больничный, троих и более – два. Если второй ребенок (третий и т. д.) подхватит болезнь от предыдущего, бюллетень пролонгируется до исцеления последнего малыша.

Кому выдается больничный лист за ребенком

Когда за детьми при болезни присматривают несколько человек – больничный каждый оформляет на «своего» малыша (или малышей).

Ориентировать во всех тонкостях оплаты бюллетеней необходимо всем родителям. Надо запомнить простое правило, на случай, если вы будете брать больничный по уходу в 2019 году и не знаете сколько дней оплачивается. В рамках установленных законом сроков при лечении сына или дочери в стационаре вы получите такую же компенсацию, как за собственную временную нетрудоспособность по болезни. При наблюдении за малышом в поликлинике полная оплата будет начислена за первые 10 дней больничного, далее сумма выплат снизится вдвое.

У работников, которые официально устроены по трудовому договору, есть право на оплату временной нетрудоспособности – периода, когда по состоянию здоровья они не могут выполнять свои профессиональные обязанности. В РФ сумма компенсации за этот период зависит от размера заработка, трудового стажа, количества дней нетрудоспособности. С учетом этих факторов по установленной законом формуле и высчитывается оплата больничного листа в 2019 году.

Изменения и свежие новости кадрового делопроизводства далее в статье.

Прежде чем рассказать, как оплачивается больничный лист в 2019 году, расскажем о произошедших изменениях:

• 86-ФЗ от 01.05.2017г. внесены поправки в ФЗ-255, введены электронные больничные листы. Пока многие работодатели опасаются переходить на такой способ взаимодействия с медицинскими организациями, однако это избавляет от бумажной волокиты и гарантирует отсутствие подделок и ошибок. Чтобы перейти на электронные больничные, нужно обратиться в ФСС, зарегистрировать личный кабинет и подписать договор;
• онлайн-калькулятор для расчета больничных размещен на сайте ФСС https://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest.

Как рассчитать больничный лист, установлено в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года. №255-ФЗ.

Сами принципы расчета и порядок оплаты не изменились. Но для определения итоговой суммы необходимы исходные данные: количество дней периода нетрудоспособности, определяемое по больничному листу, средний дневной заработок за определенный период, срок трудовой деятельности, при этом законодатель еще устанавливает лимиты принимаемого во внимание при расчете заработка за год (не более предельной величины базы для начисления взносов в ФСС).

Эти данные и пределы постоянно изменяются. С первого числа текущего года расчет оплаты больничного производится с учетом следующих данных.

Кроме того, внесены изменения в Приказ Минздрава РФ от 29.06.2011г. №624н, вступившие в силу с 10 апреля 2018 года, о порядке выдачи больничного листа по уходу за детьми. В действующей редакции приказа сняты все ограничения по сроку выдачи гражданину больничного листа по уходу за больными детьми в возрасте до 7 лет и детьми-инвалидами до 18 лет. Больничный теперь выдается на весь срок болезни, ранее существовали ограничения (60 дней и 90 дней в определенных случаях). Однако детские пособия (выдаваемые при наступлении такого страхового случая как необходимость ухода за больным челном семьи) рассчитываются в обычном порядке. Уход за детьми-инвалидами, инфицированными ВИЧ, с заболеваниями, обусловленными злокачественными образованиями, оплачивается, пока они достигли 18, а не 15 лет.

Необходимо знать, от чего зависит оплата больничного листа в 2019 году: процент от стажа играет в этом вопросе важнейшую роль – чем длительнее стаж, тем более высокий процент от среднего заработка получит работник. Ст. 7 ФЗ-255 установлены правила оплаты в зависимости от срока трудовой деятельности сотрудника.

Приказом Минсоцздравразвития №91 от 06.02.2007г. утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа в целях определения размера пособия. В страховой стаж, дающий право на получение пособия, включаются по общему правилу периоды, когда гражданин подлежал обязательному страхованию на случай наступления нетрудоспособности и осуществлялась уплата соответствующих взносов.

Подтверждающие стаж документы: в первую очередь — трудовая книжка, кроме того, в роли таковых могут выступать приказы, выписки из них и т.п.

Сама формула подсчета достаточно проста: взятое из листа нетрудоспособности количество дней болезни х средний дневной заработок х % стажа.

Для определения последних двух значений потребуются специальные знания и дополнительные расчеты. Про стаж уже сказано, остановимся на среднем дневном заработке более подробно.

В п. 2 ст. 14 ФЗ-255 указано, что в средний заработок включаются все виды выплат, на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Формула для расчета среднего дневного заработка выглядит следующим образом:

СДЗ = заработок за два предшествующих года/730.

Листок нетрудоспособности, утверждённый приказом Минсоцразвития от 26.04.2011 г. — лицевая сторона Листок нетрудоспособности, утверждённый приказом Минсоцразвития от 26.04.2011 г. — оборотная сторона

В феврале 2019 года кассир Новикова Т.М. обратилась за выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Исходные данные следующие:

• количество дней болезни составило 9 дней;
• страховой стаж Новиковой Т.М. — 6 лет;

фактический заработок Новиковой Т.М. в 2017 году — 370 000 рублей, в 2018 году — 450 000 рублей (что не превышает установленных законом лимитов доходов).

Размер среднего дневного заработка производится следующим образом:

• 370 000 + 450 000 / 730 = 1123, 29 рублей.

Размер пособия рассчитываем по вышеприведенной формуле:

• 9 х 1123,29 х 80% = 8 087, 69 рублей.

Изменился ли срок выплаты пособия?

В текущем году остались прежними сроки оплаты больничного, изменения в 2019 году этого вопроса не коснулись. Работодатель должен начислить все суммы в соответствии со ст. 15 ФЗ-255 в срок, не превышающий десяти дней с момента обращения, и перечислить или выдать их в ближайший день, предназначенный для выплаты зарплаты.

Как рассчитывается пособие совместителям?

Лицам, трудящимся на условиях совместительства, оплата производится на обоих местах работы в том случае, если гражданин в каждом из них устроен уже более 2 лет. Если хотя бы у одного работодателя страховой стаж меньше, оплата осуществляется только в одной компании по выбору работника.

Какая возможна максимальная сумма в день по больничному? Какая установлена минимальная и максимальная оплата больничного листа?

С учетом предельных сумм, установленных законом за предыдущие годы, максимальная оплата больничного при оплате исходя из 100% от среднего заработка рассчитывается по формуле 755 000+815 000 / 730 = 2 150, 68 руб.

Минимальная сумма зависит от МРОТ, который с 1 января 2019 года составил 11 280 рублей. Таким образом, в 2019 году минимальная сумма оплаты за день нетрудоспособности составляет 11 280 х 24 месяца / 730 х 60% = 222, 50 руб.

Расскажите, когда предусмотрена минимальная оплата больничного листа в 2019 году – изменения и свежие новости касаются тех, кто получат оплату исходя из МРОТ? В каком случае необходимо учитывать минимальную зарплату?

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 ФЗ-255 установлены случаи, когда средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая:

• гражданин не имел заработка;
• средний заработок в расчете на календарный месяц оказывается ниже установленного законодателем размера оплаты трудовой деятельности.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году

Если болеет малыш – это никому не в радость. Чтобы родители могли ухаживать за детьми, работодатели предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск. Он не зависит от того, дома лечиться ребенок или в стационаре. Больничный лист по уходу может быть оформлен любым членом семьи, трудящимся официально. Поэтому знать, на что вы имеете право, и как оплачивается детский больничный, должен каждый.

Листок нетрудоспособности на несовершеннолетнего ребенка – документ, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития № 347-н. Он оформляется участковым педиатром после констатирования факта заболевания. Оплата больничного по уходу за ребенком в 2019 году – это материальная компенсация родителю, предоставленная ему за время отсутствия на работе по уважительной причине.

До 2014 года отпуск по болезни предоставлялся для ухаживания за больным чадом только ближайшим родственникам – матери, отцу или официальному опекуну, и оплачивался исходя из среднего заработка работника. Сейчас оформление больничного листа доступно и бабушке, если заболел внук, и родной сестре больного.

Больничный лист выписывается в порядке общего производства на основании правил медицинского учреждения и соблюдении следующих условий:

1. Лицо, на кого регистрируется документ, должно обладать родственной связью с ребенком.
2. Человек работает официально.
3. На его имя открыт счет в Фонде социального страхования.
4. Если уход за больным малышом осуществляет мама, находящаяся в декретном отпуске до достижения ребенком трех лет, она должна трудиться неполный день или выполнять легкие обязанности.

Листок нетрудоспособности не выдается в следующих случаях:

• Молодым людям, находящимся на обучении в школе, колледже или ВУЗе.
• Если пенсионер не трудоустроен.
• Родителям в декретном отпуске, если они не осуществляют рабочую деятельность.

Выписывать листок нетрудоспособности, чтобы получить выплату больничного по уходу за ребенком, следует правильно. С этой просьбой нужно обратиться:

1. К участковому педиатру, находясь на домашнем лечении.
2. К врачу в стационаре, при нахождении там совместно с ребенком.

Родственник, осуществляющий досмотр и уход за больными детьми должен посещать больничное учреждение каждый раз вместе с ними и находиться дома при выезде врача по месту проживания маленького пациента. Пропускать прием в медицинском учреждении нельзя. Это нарушение режима больницы. Данный факт будет обязательно отмечен в листе нетрудоспособности. В этой ситуации процент оплаты больничного по уходу за ребенком может быть снижен. Работодатель вправе не оплачивать его полностью.

При посещении детского больничного учреждения обязательно наличие следующих документов:

• Свидетельств о рождении детей;
• Действующих медицинских полисов;
• Паспорта представителя ребенка.

В листке нетрудоспособности указываются специальные коды, проставляемые в больничном по уходу за ребенком. Они расшифровывают причину отсутствия на работе сотрудника. Для отпуска по уходу за больным членом семьи используется код «09». Специальный шифр может принимать разные значения в зависимости от того, ухаживаете вы за инвалидом или несовершеннолетним родственником после диагностирования онкологического заболевания.

Нюансы оформления больничного листа:

1. Больничный лист выдается на руки после выписки.
2. Датой открытия листа нетрудоспособности является день обращения пациента за медицинской помощью. Заведение больничного задним числом не допускается.
3. Дата закрытия – последнее посещение педиатра или день выписки из больницы.
4. Первый рабочий день – следующий день после выписки больного. Если он выпадает на выходной, то переносится на будний день.
5. При длительном течении болезни, больничный лист на установленное законом количество календарных дней можно оформить поочередно на разных членов семьи.
6. Если в семье болеют один или два ребенка, больничный выдается в единственном экземпляре. Если заболевает третий и последующие дети оформляется новый лист нетрудоспособности.
7. В случае успешного выздоровления одного из пациентов, больничный лист не закрывается, а продляется до дня выписки последнего ребенка.
8. Проходить лечебные процедуры можно как дома, так и в стационаре.
9. Закрытый больничный лист сдается работодателю в последующие шесть месяцев.

В первую очередь нужно уточнить, что то, как выплачивается больничный по уходу за ребенком, будет зависеть:

1. от возраста детей;
2. степени сложности заболевания;
3. количества календарных дней, проведенных дома или в больничной палате совместно с малышом.

Чтобы рассчитать, сколько подлежит начислению по закрытому листку нетрудоспособности нужно учесть следующие нюансы:

• До достижения несовершеннолетним членом семьи возраста семи лет расчет по больничному происходит за весь промежуток времени, что вы находились на лечении. Но за год можно использовать только 60 дней. Они будут оплачены полностью.
• В ситуации, когда детское дошкольное учреждение закрылось на карантин, и вам пришлось уйти на больничный вынужденно, работодателем выплачивается вся начисленная сумма.
• Если ваш ребенок находится в возрасте от 7 до 15 лет, больничный рассчитывается и оплачивается только за 15 дней болезни. За год срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком не должен превышать 45 дней.
• За детей старше 15 лет по листку нетрудоспособности бухгалтерия может оплатить только три дня. В крайних случаях этот срок может достигать 7 суток. В год можно использовать только 30 дней.

Существуют категории детишек, в связи с болезнью которых, оплата по больничному листу начисляется на льготных условиях. К ним относят:

1. По досмотру за несовершеннолетним ребенком инвалидом оплата листка нетрудоспособности рассчитывается за весь период течения заболевания. Максимальный срок – 120 дней в год.
2. При прохождении стационарного лечения с детьми, инфицированными ВИЧ, работодатель оплачивает все дни, начисленные по больничному.
3. В том случае, если несовершеннолетний попал в больницу после проведения профилактической вакцинации или после диагностирования онкологического заболевания, расчет по больничному будет произведен полностью за время пребывания в стационаре совместно с одним из родителей. Ограничений для таких детей не существует.

Если за прошедший год вы израсходовали полный лимит дней, предназначенных для нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за которые работодатель платит, то остальные дни больничного не будут учтены при начислении пособия. Ваше отсутствие на рабочем месте будет уважительным, но не оплачиваемым.

Платят ли пособие по уходу за больными детьми в отпуске

В случае, когда несовершеннолетний приболел в то время, когда его родители были освобождены от исполнения своих прямых обязанностей, работодатель не выплачивает пособие по уходу. К таким периодам относят:

• Время ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Период отпуска «за свой счет»;
• Декретный отпуск;
• Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Продление основного отпускного времени по причине болезни родного чада невозможно. Если малыш захворал непосредственно перед уходом на заслуженный отдых, то его родителю оплатят дни, которые он отсутствовал на рабочем месте до официальной даты начала отпуска. В случае, когда дети не успели выздороветь до дня, значащегося как дата выхода на работу, листок нетрудоспособности оформляется именно с этого момента. И именно с данного числа бухгалтер будет рассчитывать пособие по уходу за ребенком.

То, как считают больничные непосредственным работникам и их иждивенцам, разные вещи. Листок нетрудоспособности может быть принят и учтен при подсчете больничных выплат, если после увольнения сотрудника прошло не более тридцати дней, а новой работой он еще не обзавелся. По закону, в отношении отпуска по уходу за приболевшим чадом у родителей нет такого права. Хотя в юридической практике существуют случаи, когда листки нетрудоспособности, выписанные педиатром в период 30 дней после увольнения, были оплачены в судебном порядке.

Рассчитать положенную по закону выплату можно самостоятельно по формуле ниже, но стоит учитывать, что платится пособие только при наличии на вашем счету в ФСС средств. Он должен ежемесячно пополняться взносами на социальное страхование от каждого вашего работодателя.

Денежные средства по листку нетрудоспособности платятся в соответствии с накопленной на счете ФСС суммой страховых взносов. В расчет берутся предшествующие периоду болезни два года. Если мать в этот период находилась в отпуске по уходу за малышом, то к зачету могут быть приняты другие временные промежутки по ее выбору.

Средний заработок, рассчитанный с учетом всех премий и дополнительного вознаграждения, не может превышать максимального уровня годового дохода, принятого на соответствующий период. На 2017 год он составляет 755 000 рублей, на 2018 – 815 000. Соответственно, месячная зарплата не может быть менее одного МРОТ – 11 163 рублей. Работодатель обязан выплатить пособие по уходу за малолетним членом семьи в рамках этих сумм.

Подведем итоги. Вопрос, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком, нами был рассмотрен со всех сторон. Основными показателями при начислении положенных пособий являются возраст детей, степень сложности заболевания и сумма страховых взносов в ФСС. Процент и полнота выплаты зависит от общего рабочего стажа.

Оцените статью: