Добровольное возмещение ущерба

Добровольное возмещение ущерба – это самый простой способ разрешения спора. Он подразумевает под собой добровольную оплату ущерба за причиненные деяния.

Чтобы возместить добровольно ущерб, стороны должны быть к этому обоюдно готовы. Если потерпевшая сторона отказывается принимать добровольный ущерб, или другая сторона отказывается возмещать понесенные убытки, придется разрешать конфликт в судебных органах. Если потерпевшая сторона готова идти на компромисс и без судебного разбирательства пойти на мировое соглашение и некую компенсацию, необходимо между сторонами составить соглашение. Данный документ при дальнейшем противоречии может служить основанием на повторное возмещение ущерба или его полный отказы в суде. Соглашение имеет юридическую силу.

На заметку! Вред необходимо возмещать только тогда, когда вы действительно уверены в своей вине.

Между сторонами спора, которые решили его разрешить мирным путем, заключается соглашение. Если оно фиксируется без присутствия юриста, то в нем обязательно должны быть прописаны следующие данные, а именно:

1. Указываются персональные данные обеих сторон.
2. Адрес проживания, регистрации и контактные сведения.
3. Причина нанесенного ущерба, основания причинения.
4. Сумма ущерба прописывается цифрами и дублируется прописью.
5. Сроки погашения долга, порядок его возмещения. Если сумма выплачивается при заключении договора, то данный факт также указывается.
6. Иные условия возмещения, например, рассрочка, отсрочка с указанием по времени 6 месяцев, 1 год и так далее.
7. Число составления документа и подписи обеих сторон с расшифровкой.

Во избежание конфликтных ситуаций и претензий в дальнейшем, необходимо все расписки сохранять. Многие потерпевшие со временем обращаются в суд, для возмещения ущерба уже на официальном уровне, чтобы доказать факт того, что ущерб вами был по доброй воле возмещен полностью и потребуются расписки. В противном случае существует риск потерпевшей стороне заплатить дважды.

Если рассматривать материальный и моральный вред, то определить сумму материального вреда легче. Поэтому если потерпевший требует заоблачную сумму не только за материальный, но и моральный ущерб, рекомендуют специалисты обратиться непосредственно в суд. В судебном заседании будет дело рассмотрено по существу и назначен реальный справедливый ущерб, который необходимо возместить.

Если сторона категорически отказывается оплатить возмещение ущерба, не признает себя виноватым, придется обращаться за разрешением спора в судебные органы. Для этого в суде по месту регистрации необходимо написать исковое заявление, в котором указываются все обстоятельства произошедшего, выдвигаются свои требования к ответчику и указывается сумма возмещение.

Истец вправе потребовать не только возмещение ущерба, но и определенную компенсацию за моральный ущерб. Также вовремя судебного процесса стороны могут пойти на примирение и заключить мировое соглашение. Мировое соглашение подразумевает под собой добровольное решение обеих сторон разрешить спор в конфликтной ситуации, определяют сумму возмещения ущерба, которая устраивает обе стороны, срок выплат.

На заметку! Если перед началом судебного заедания стороны договорись заключить мировое соглашение, то об этом необходимо сообщить в суде. Каждая из сторон в судебном заседании подтверждает данное намерение пойти на мировую. Если судья соглашается в справедливости компенсации, суд также соглашается с данным решением.

На усмотрение суда в судебном разбирательстве судья может удовлетворить иск частично, полностью или отказать. Поэтому если потерпевшая сторона обращается самостоятельно в суд, она должна представить неоспоримые доказательства того, что ей действительно был причинен материальный или моральный вред.

Если предстоит судебное заседание, по заявлению истца о возмещении материального или морального вреда, ответчику рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу. То же самое относится и к истцу. Юрист поможет грамотно составить исковое заявление, с учетом всех требований истца, а также при заключении с ним соглашения, он будет представлять ваши интересы в суде.

Присутствие адвокатов, с одной стороны или с обеих, поможет избежать неверных ошибок, путаницы и разногласий в показаниях сторон или свидетелей. Адвокат может опросить свидетелей, самостоятельно запросить проведение специальной экспертизы для определения точной суммы ущерба. Иногда без проведения специальной экспертизы определить точную сумму причиненного ущерба просто невозможно. Ведь без проведения экспертизы ущерб суд может назначить очень маленький или, наоборот, довольно большой.

Добровольное возмещение ущерба – консультация юриста

Добровольное возмещение ущерба в основном, является хорошим решением, как для потерпевшей стороны, так и для той стороны, по вине которой был нанесен вред.

Государственные органы в разрешении спора в таком порядке не участвуют. Лицо, принесшее ущерб, решает самостоятельно оплатить по доброй воле ущерб за причиненные действия.

Наверное, единственным недостатком выбора данного разрешения конфликта, является то, что стороны не обращаются к квалифицированным специалистам. Без помощи юристов вы можете принять невыгодное для вас решение.

Решение возмещать добровольно ущерб или нет, можно принять, только тогда когда точно уверены, что именно по вашей вине причинен вред. Если вы не согласны с тем, что именно принесли вред имуществу или здоровью человека, то лучше решать такой спор через суд.

Процедура принятия добровольного возмещения ущерба

Стороны приходят к решению о добровольном возмещении ущерба единогласно. Если какая-либо из сторон не согласна, то также за решением конфликта нужно обращаться в суд. В судебном порядке будет принято уже решение о принудительном возмещении ущерба.

О добровольном возмещении ущерба сторонами спора составляется соглашение. В таком соглашении указывается:

• инициалы сторон;
• адреса проживания;
• причина, по которой возмещается ущерб;
• сумма, за ущерб;
• сроки погашения долга;
• обязательные подписи сторон.

Гораздо легче определить сумму выплат, за вред, который причинил материальный ущерб лицу, чем за моральный вред. Так что, определяя в соглашении сумму выплат за моральный вред, будет очень сложно, чем если бы данный вопрос решался через суд.

Если сторона, которая должна оплатить причиненный ущерб, отказывается добровольно возмещать ущерб, то тогда потерпевшая сторона обращается с иском в суд. В судебном порядке будет решаться размер и срок выплат, если во время судебного процесса, одна сторона пойдет навстречу, то уже во время суда можно заключить мировое соглашение. В мировом соглашении, также как и в соглашении о добровольном возмещении ущерба, стороны сами могут решить размер и срок выплат, но только в этой процедуре будет участвовать суд.

Если Вы попали в подобную ситуацию, когда Вам предлагают заключить такое соглашение, то лучше конечно, обратиться за помощью к юристу. Присутствие адвокатов с обеих сторон является добровольным решением, но если с документами работает специалист, то исключены любые промахи и неверные последствия. Адвокат поможет составить правильно документ. Чтобы обе стороны оказались в выгодных условиях. Он поможет провести специальную экспертизу для определения точной суммы нанесенного ущерба, чтобы она не оказалась ни слишком большой, ни слишком маленькой.

Провинившийся работник готов добровольно возместить ущерб

Работник нарушил требования инструкции, в результате чего были испорчены материалы. Виновное лицо согласно добровольно полностью возместить ущерб. Возможно ли удержание из заработной платы работника в возмещение ущерба с точки зрения трудового права? Как определить размер ущерба? Как отразить возмещение ущерба в бухгалтерском учете? Каковы налоговые последствия?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

1. При добровольном возмещении ущерба удержание не производится. Работник сам вносит сумму возмещения в кассу или на расчетный счет организации.

2. Подтверждением добровольного возмещения ущерба с рассрочкой является письменное обязательство работника. Если вся сумма погашается сразу, то достаточно самого факта внесения денег в кассу или на расчетный счет организации.

3. При добровольном возмещении ущерба его сумма определяется по соглашению между работодателем и работником.

4. Возмещение ущерба работником отражается в бухгалтерском учете по дебету счетов учета денежных средств и кредиту счета 73.

Обоснование вывода:

Правовое регулирование

Порядок взыскания причиненного работником ущерба предусмотрен ст. 248 ТК РФ. Ущерб может быть возмещен в принудительном порядке или добровольно.

Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка, ее взыскание с виновного работника производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В остальных случаях принудительное взыскание суммы ущерба осуществляется в судебном порядке.

В рассматриваемой ситуации работник согласен добровольно возместить причиненный ущерб в полной сумме. Этот вариант предусмотрен частью четвертой ст. 248 ТК РФ. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Никаких ограничений по сумме, периодичности, сроку добровольного возмещения налоговое законодательство не содержит. Это значит, что стороны сами должны договориться о порядке рассрочки. Отсутствие письменного обязательства работника означает, что соглашение о добровольном погашении ущерба с рассрочкой не достигнуто. В этой ситуации у работодателя есть только одна возможность – принудительное взыскание через суд.

Если же работник согласен добровольно погасить ущерб полностью (без рассрочки), то подтверждением этого, на наш взгляд, будет фактическое внесение им суммы возмещения в кассу или на расчетный счет организации.

Добровольный порядок возмещения ущерба не предполагает никаких удержаний. Поэтому работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы в счет погашения ущерба, который возмещается в добровольном порядке. Суммы погашения задолженности вносятся работником самостоятельно в кассу работодателя или перечисляются на его расчетный счет. Если же хоть одно “удержание” произведено, то фактически это означает, что работодатель “задержал” часть причитающихся работнику денежных сумм и должен выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) по ст. 236 ТК РФ. Если же работник, вопреки данному обязательству, не возвращает сумму ущерба, то работодатель, согласно части четвертой ст. 248 ТК РФ, должен обращаться в суд за взысканием непогашенной задолженности.

Следует учитывать, что работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ). Кроме того, ст. 248 ТК РФ предусматривает, что добровольное возмещение ущерба работником может быть частичным по согласию сторон. Это означает, что в рассматриваемой ситуации, в каком бы размере ни была установлена сумма ущерба, сумма добровольного возмещения может быть меньше этой величины по соглашению сторон.

Определение суммы ущерба

Согласно части первой ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества (часть вторая ст. 238 ТК РФ). Следовательно, с работника может быть взыскана, например, стоимость сырья и материалов, затраченных на изготовление бракованного изделия, но не денежная сумма, которую работодатель рассчитывал выручить от реализации готового изделия.

В соответствии с частью первой ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку в целях установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (часть первая ст. 246 ТК РФ). Это означает, что стоимость испорченных материалов по данным бухгалтерского учета является лишь нижней границей размера ущерба, который работодатель вправе взыскать с виновного работника. Фактически же сумма ущерба должна определяться по рыночным ценам.

Трудовое законодательство не устанавливает, как определять рыночную стоимость утраченного имущества. Поэтому, на наш взгляд, такая стоимость может быть определена по данным средств массовой информации (Интернет, газеты, рекламные каталоги), органов статистики, организаций-изготовителей.

Таким образом, рыночную цену утраченного имущества работодатель должен определить самостоятельно. Именно на работодателя возлагается обязанность по доказыванию размера рыночной стоимости. При этом необходимость такого доказывания может возникнуть только в случае возникновения судебного спора между работником и работодателем.

Налоговый учет

То обстоятельство, что виновный в причинении ущерба организации работник не привлечен к материальной ответственности либо ущерб взыскан с него лишь частично, по нашему мнению, не может являться основанием для доначисления работодателю налогов и привлечения его к налоговой ответственности (смотрите, например, решение Арбитражного суда Рязанской области от 20.11.2006 N А54-43302006). Более того, положения ст. 40 НК РФ, позволяющие налоговому органу при определенных обстоятельствах проверять правильность применения цен по сделкам, не предусматривают права налогового органа проверять правильность определения размера ущерба, подлежащего взысканию. Следовательно, в рассматриваемой ситуации у налогового органа нет оснований проверять правильность определения рыночной цены, используемой работодателем при определении суммы ущерба. Поэтому даже при занижении рыночной цены утраченного имущества риска отрицательных налоговых последствий у организации нет.

Согласно ст. 252 НК РФ в целях главы 25 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком, а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, – убытки, понесенные им.

Согласно пп. 5 п. 2 ст. 265 НК РФ к внереализационным расходам приравниваются убытки, полученные налогоплательщиком в отчетном (налоговом) периоде, в частности расходы в виде недостачи материальных ценностей в производстве и на складах, на предприятиях торговли в случае отсутствия виновных лиц, а также убытки от хищений, виновники которых не установлены.

Если же лицо, виновное в причинении ущерба, установлено, то суммы понесенных организацией убытков при налогообложении не учитываются. Но в таком случае не должны учитываться при налогообложении и суммы, возмещенные виновником. Однако суммы, взысканные с виновного лица в счет возмещения ущерба, включаются в состав внереализационных доходов на основании п. 3 ст. 250 НК РФ на дату признания виновным лицом или дату вступления в законную силу решения суда (пп. 4 п. 4 ст. 271 НК РФ). Поэтому в своих письмах Минфин России разъясняет, что на основании пп. 20 п. 1 ст. 265 НК РФ на дату признания виновным лицом или дату вступления в законную силу решения суда налогоплательщик вправе отразить в составе внереализационных расходы, связанные с приобретением утраченных ценностей (письма Минфина России от 20.07.2009 N 03-03-06/1/480, от 17.04.2007 N 03-03-06/1/245, от 29.03.2007 N 03-03-06/1/185). Однако, несмотря на “разрешение” Минфина России, такой подход к учету расходов в сумме стоимости утраченных ТМЦ может вызвать разногласия с налоговыми органами.

Отражение в бухгалтерском учете

В общем случае для обобщения информации о суммах недостач и потерь от порчи материальных и иных ценностей предназначен счет 94 “Недостачи и потери от порчи ценностей”.

По недостающим или полностью испорченным товарно-материальным ценностям по дебету счета 94 и кредиту счетов учета ценностей отражается их фактическая себестоимость. Соответственно, при утрате материалов списание производится с кредита счета 10 на сумму себестоимости утраченных материалов.

Из пп. “б” п. 3 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ “О бухгалтерском учете” следует, что в дальнейшем суммы, учтенные на счете 94, списываются в зависимости от источников возмещения.

При списании за счет виновных лиц, если они выявлены, делается проводка:

Дебет 73, субсчет “Расчеты по возмещению ущерба” Кредит 94.

В рассматриваемой ситуации работник возмещает причиненный ущерб добровольно, что отражается в учете проводками (по мере погашения задолженности):

Дебет 50 (51) Кредит 73
– работник внес сумму возмещения ущерба в кассу (на расчетный счет).

Если работник по соглашению с работодателем погашает ущерб в сумме меньшей, чем себестоимость утраченных материалов, то на дату достижения соглашения о возмещении недостающая сумма списывается в качестве прочих расходов в дебет счета 91:

Дебет 91, субсчет “Прочие расходы” Кредит 94
– списаны потери от порчи материальных ценностей, не возмещаемые работником.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Покровская Екатерина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
профессиональный бухгалтер Волкова Юлия

30 ноября 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником

Соглашение о добровольном возмещении ущерба работником: общие сведения

Стороны трудового договора могут урегулировать вопрос о возмещении материального ущерба, нанесенного имуществу работодателя или третьих лиц по вине сотрудника, во внесудебном порядке (абз. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ), в т. ч. заключив соглашение о добровольном возмещении ущерба соответствующим сотрудником.

Ситуации, когда требуется заключение упомянутого соглашения с работником:

• Работник согласен возместить ущерб в установленном объеме, но стороны при этом договорились о рассрочке внесения возмещения.
• Стороны договорились, что ущерб будет возмещен работником только частично. При этом законом не определено каких-либо пределов, ниже которых не могли бы быть установлены суммы возмещения, т. к. у работодателя есть право в принципе отказаться от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ). Однако подобные ограничения могут быть установлены собственником имущества организации-работодателя.
• Стороны договорились об особых условиях возмещения ущерба (например, что работник сам отремонтирует поврежденное имущество или купит взамен новое и т. д.).

Заключение подобных соглашений необязательно, но может послужить гарантией осуществления работником выплат в досудебном порядке, а также надлежащим доказательством существования договоренности между сторонами, если потребуется разрешение спора в суде.

Образец письменного обязательства о возмещении ущерба работником

Унифицированной (типовой) формы такого документа законом не предусмотрено, поэтому он может быть составлен в свободной форме либо по шаблону, утвержденному локальной документацией организации-работодателя.

Обычно соглашение имеет следующую структуру:

• указание адресата (наименование организации-работодателя, должность и Ф. И. О. ее руководителя);
• сведения о работнике, который признает свою вину и обязуется возместить ущерб (его Ф. И. О., должность, наименование соответствующего структурного подразделения);
• указание на принятое таким работником обязательство возместить нанесенный имуществу работодателя ущерб с описанием ущерба (вид повреждений или недостачи имущества, их объем) и указанием суммы возмещения (цифрами и прописью);
• сроки и порядок возмещения ущерба (например, внести полную сумму до конкретной даты или установить периодичность выплат, произвести возмещение посредством передачи взамен испорченного имущества равноценного нового имущества, осуществление ремонта и исправление повреждений за счет работника или его собственными силами и т. д.);
• иные условия возмещения ущерба (например, рассрочка, отсрочка и т. д.);
• подписи сторон с расшифровкой.

Рассрочка платежа в счет возмещения ущерба работником

Продолжительность рассрочки платежа в счет компенсации ущерба работодателю законом не регламентирована и целиком передана на усмотрение сторон соглашения.

Если работник нарушает порядок выплат по соглашению, срок исковой давности, отводимый законом на предъявление требований о взыскании ущерба работодателем в суд, начинает течь не с момента изначального выявления ущерба, а с даты, когда работник не внес очередной платеж по соглашению (см. определение ВС РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5).

Заключение сторонами соглашения о возмещении причиненного ущерба само по себе не выступает безусловным основанием для удовлетворения требований о взыскании с соответствующего работника возмещения в принудительном порядке (например, решение Балаковского райсуда Саратовской области от 16.12.2016 по делу № 2-5000(2)/2016).

Вместе с таким соглашением работодателем должны быть представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие следующие факты в совокупности:

• отсутствие обстоятельств, исключающих матответственность работника;
• противозаконность поведения ответчика;
• вину работника в нанесении ущерба;
• причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
• существование прямого действительного ущерба;
• размер такого ущерба;
• исполнение регламентированных законом требований в части заключения договора о полной матответственности (см. п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52, далее — ППВС № 52).

Пределы требований работодателя по суммам возмещения

Минимальный порог суммы компенсации работником ущерба законодателем не регламентирован. Работодатель правомочен определить его сам или даже полностью отказаться от требований к сотруднику, как указывалось выше.

Что же касается верхнего предела, можно сделать следующие общие выводы об ограничении максимальной суммы возмещения:

• Такая сумма по общему правилу ограничивается размером среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ). Даже если возмещение будет установлено в указанных пределах, это не мешает сторонам трудового договора согласовать рассрочку его внесения в рамках специального соглашения.
• Такая сумма может быть ограничена полной суммой прямого действительного ущерба в ситуациях, когда предусмотрена полная материальная ответственность сотрудника.

Поскольку тонкости привлечения работника к полной матответственности не являются предметом настоящей статьи, рекомендуем ознакомиться с ними с помощью других материалов нашего сайта, например статьи по ссылке Полная материальная ответственность работника (нюансы).

Может ли работодатель совершить удержание из зарплаты в счет возмещения ущерба без согласия работника

Работодатель может совершать удержания из заработной платы сотрудника по собственному распоряжению (т. е. без согласия работника и подписания соглашения) только при соблюдении совокупности условий:

• общий размер сумм возмещения не превышает среднего месячного заработка сотрудника;
• такое распоряжение издано в течение 1 месяца с момента установления размера ущерба;
• суммы удержаний из зарплаты должны быть ограничены в соответствии с предписаниями ст. 138 ТК РФ.

Если же что-либо из перечисленного не соответствует указанным требованиям, надлежит разрешать вопрос через суд (например, решение Волоколамского горсуда Московской обл. от 12.12.2016 по делу № 2-2616/16).

Возмещение ущерба работником по соглашению: внесение в кассу или удержание из зарплаты

При составлении соглашения о добровольном возмещении сотрудником ущерба, помимо сроков внесения платежей, необходимо указать и способы их осуществления.

Варианты способов погашения суммы ущерба могут быть, например, такими:

• внесение денежных средств в кассу работодателя;
• удержание работодателем суммы, подлежащей возмещению, из заработной платы работника;
• перечисление денежных средств на расчетный счет работодателя и др.

Также могут быть согласованы и такие условия, как удержание невыплаченной суммы ущерба из зарплаты сотрудника в день его увольнения (например, решение Вагайского райсуда Тюменской обл. от 07.12.2016 по делу № 2-370/2016).

Соглашение о добровольном возмещении работником ущерба должно содержать существенные условия:

• сведения о размере причиненного работодателю ущерба;
• признание работником вины в причинении ущерба;
• его согласие на возмещение ущерба в этом размере в добровольном порядке;
• указание конкретных сроков платежей.

Так, суд не признал письменное согласие работника на удержания из его заработной платы, т. к. в нем не были отражены перечисленные сведения (см. решение Псковского горсуда от 01.11.2016 по делу № 2-4994/2016).

Добровольное возмещение ущерба работником после увольнения

Если сотрудник, давший работодателю письменное обязательство возместить нанесенный своими действиями ущерб, уволился, так и не выплатив согласованную сумму, от исполнения обязательства только на том основании, что трудовые отношения между сторонами прекратились, он не освобождается. В этом случае работодатель может требовать взыскания соответствующих сумм через суд (абз. 4 ст. 248 ТК РФ).

Как указывалось выше, годичный срок исковой давности для предъявления работодателем требований о взыскании неуплаченной суммы возмещения ущерба начинает исчисляться с момента, когда сотрудник не внес очередной предусмотренный соглашением платеж. Данное правило применимо и тогда, когда условия соглашения нарушает уволившийся сотрудник (например, решение Вагайского райсуда Тюменской обл. от 07.12.2016 по делу № 2-370/2016).

ВАЖНО! Прекращение дальнейших трудовых отношений между сторонами само по себе не является основанием для трансформации трудовых правоотношений в гражданско-правовые (например, решение Красногорского райсуда г. Каменска-Уральского Свердловской обл. от 07.12.2016 по делу № 2-2415/2016).

Соглашение о добровольном возмещении ущерба работодателю в порядке регресса

Как уже указывалось, закон позволяет требовать с работника возмещения нанесенного им имуществу работодателя прямого действительного ущерба (абз. 1 ст. 242 ТК РФ).

В понятие прямого действительного ущерба также включены суммы, которые работодатель выплатил третьим лицам в счет возмещения понесенного ими ущерба, причиненного работником (см. абз. 2 п. 15 ППВС № 52). При этом работодатель имеет право потребовать возмещения такого ущерба от работника в порядке регресса.

В этом случае также допустимо заключение сторонами трудового договора соглашения о добровольном возмещении ущерба работником.

При согласовании суммы выплат по такому соглашению следует иметь в виду, что ответственность сотрудника, нанесшего ущерб третьим лицам, перед работодателем ограничивается:

• суммой, выплаченной работодателем таким третьим лицам;
• размером среднего месячного заработка такого работника, если рассматриваемый случай не подпадает под привлечение сотрудника к полной материальной ответственности.

Например, в своем решении от 21.08.2013 по делу № 2-1574/2013 Емельяновский райсуд Красноярского края постановил взыскать с работника в порядке регресса в пользу работодателя возмещение ущерба в сумме, равной средней заработной плате первого, хотя работодатель выплатил возмещение третьим лицам в гораздо большей сумме. Решение судьи было связано с тем, что в данном случае не было оснований привлечь работника к полной матответственности.

Итак, соглашение о добровольном возмещении ущерба работником составляется письменно в свободной форме, т. к. его унифицированного/типового образца законодатель не утвердил. Вместе с тем в нем должно быть отражено согласие работника на возмещение ущерба и признание им своей вины, а также сумма возмещения и условия его внесения.

При возникновении различных правоотношений каждый участник несет некоторый риск нанести ущерб другой стороне своей деятельности. Для урегулирования таких ситуаций законодательством предусмотрена возможность взыскивать ущерб с виновного лица.

Под взыскание ущерба понимают возмещение убытков владельцу поврежденного имущества. Такие случаи характерны и для бытовых, и для трудовых, и для гражданских отношений.

Порядок, особенности, условия проведения процедуры взыскания ущерба определяются законодательством Российской Федерации. Знание подобных моментов считается обязательным для минимизации риска дополнительных расходов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Компенсации можно добиться лишь в том случае, если имеются доказательства:

• противоправности характера поведения;
• последствий от деятельности принесли вред или убытки;
• связи между противозаконными действиями и последующими результатами;
• вины нарушителя.

Причем доказать требуется каждый перечисленный пункт. Очевидно, что без наличия одного из условий другие теряют какой-либо смысл. Но стоит также понимать, что подобный процесс имеет множество различных нюансов.

Величина убытков складывается из:

• стоимости поврежденного имущества;
• затрат на устранение последствий;
• упущенной выгоды.

Что касается причинной связи, то суть ее заключается в том, что какое-либо явление всегда порождает какая-либо причина. Поэтому подлежат возмещению лишь те убытки, которые находятся в прямой причинной зависимости. При этом она должна носить конкретный и объективный характер.

Вина устанавливается в процессе судебного разбирательства с участием юридических специалистов и всей необходимой документации с доказательствами. В большинстве случаев удается установить степень вины ответчика, при этом иногда могут фигурировать формулировки «умысел» или «осторожность». В таком рассмотрении решение суда будет основываться на особенностях процедуры, поэтому он будет нести множество нюансов.

Взыскание расходов на представителя в гражданском процессе производится выигравшей стороной при условии подачи запроса на такое взыскание со всеми подтверждающими расходы документами. Как на практике происходит взыскание алиментов в браке, и с чего начинается процедура, читайте здесь.

Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Возмещение ущерба может происходить в различных интерпретациях.

Каждая имеет свои условия и требования, поэтому их разбор является рекомендуемым:

Порядок взыскания ущерба в данном случае:

• вызвать и дождаться приезда сотрудников ГИБДД;
• оформить протокол, зафиксировав в нем основные моменты разбирательства, а также степень ущерба;
• провести специальную экспертизу для оценки вреда и суммы для взыскания.

Кроме того, пользование услугами официального представителя позволит получить возмещение в кратчайшие сроки. Как показывает практика, в большинстве случаев иск удовлетворяется, если действовать грамотно и в соответствии с нормами – для этого же нужна достаточная подготовка.

К сожалению, последний вариант является наиболее используемым по причине того, что слишком редко участники конфликта идут на добровольное урегулирование спора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Моральный вред может выражаться в следующих вариациях:

• в нравственных переживаниях в связи со смертью близкого человека;
• в невозможности осуществлять активную деятельность и участвовать в общественной жизни;
• в потере работы;
• в раскрытии врачебной тайны;
• в клевете – распространении несоответствующих сведений, которые задевают честь и достоинство гражданина.

Также моральный вред может заключаться в лишении или временном ограничении каких-либо прав. В данном случае можно выделить ущерб, причиненный здоровью в результате нравственных страданий или увечий.

Итак, под моральным вредом следует понимать физические или нравственные переживания, которые испытывает человек при нарушении его прав или благ различного характера. При доказательстве наличия такого рода ущерба возможна денежная компенсация. Она выплачивается вне зависимости от возмещения нарушений в имущественной сфере.

При рассмотрении оснований, достаточных для возмещения морального ущерба, можно выделить следующие положения:

• был причинен вред жизни человека источником повышенной опасности;
• ущерб был нанесен вследствие незаконного осуждения лица, привлечения к уголовной ответственности и заключения под стражу;
• нарушение прав гражданина по причине распространения информации, которая порочит честь, достоинство и репутацию человека;
• иные ситуации, которые отражаются в законе.

Материальная ответственность регулируется Трудовым кодексом РФ. В соответствии с данным документом любой участник договорных отношений обязан возместить ущерб, который был причинен другой стороне соглашения.

В большинстве таких случаев виновник – это работник учреждения. Что касается работодателя, то противоправность его поведения достаточно сложно доказать. Поэтому судом чаще всего рассматриваются лишь дела о нарушении сроков выплат заработной платы, так как такой факт просто установить по расчетным документам. Касательно разбирательств о нанесении ущерба имущества работника можно сделать вывод, что такие дела считаются единичными в судебной практике.

Материальный ущерб сотрудника организации рассматривается значительно чаще.

Сюда входит:

• хищение;
• растрата имущества;
• мошенничество.

В такой ситуации определить степень ущерба зачастую достаточно сложно, так как подобные процессы обычно сопровождаются множественными нюансами.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Расчет величины нанесенного вреда может проходить в общем и особом порядке.

В первом случае можно выделить два способа, с помощью которых определяется сумма ущерба: по фактическим потерям с учетом рыночной стоимости в данном регионе в момент причинения вреда и по стоимости имущества по рассмотрению сведений бухгалтерского учета с отметкой о степени износа.

Особый порядок используется в том случае, если рыночная цена поврежденного имущества оказывается ниже, чем в данных бухгалтерского учета.

Рыночная стоимость – это цена, по которой имущество с наибольшей вероятностью может быть продано на открытом рынке в стандартных условиях конкуренции. При этом участники должны действовать разумно, в соответствии со знанием всей информации, без учета каких-либо чрезвычайных обстоятельств.

Если же применяются данные бухгалтерского учета, то размер ущерба должен подтверждаться документально.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

При привлечении сотрудников к материальной ответственности необходимо учитывать все обстоятельства дела, так как работодатель может зачастую пренебрегать некоторыми особенностями процедуры или же напрямую нарушать правовые акты.

В частности, для более полного понимания ситуации следует рассмотреть основные ошибки работодателя:

Процедура взыскания ущерба определяется конкретной ситуацией. Она может приобретать различные формы в зависимости от предмета взыскания. При этом каждый вариант характеризуется определенными особенностями и нюансами, которые оказывают значительное влияние на результат дела по решению суда.

Исковое заявление о взыскании неустойки по алиментам подается только в том случае, если истец докажет виновность ответчика в вопросах отсутствия выплат.

Как правильно составить исковое заявление о взыскании неосновательного обогащения, читайте по ссылке.

Пошаговая инструкцию по взысканию задолженности по договору оказания услуг приведена тут.

Оцените статью: