Что делать если задерживают зарплату куда обращаться

Информация на тему: "что делать если задерживают зарплату куда обращаться" в доступном виде. Если вы хотите задать вопрос, то вы можете это сделать в специальном окне дежурного юриста.

Трудовой кодекс 2019: куда жаловаться, если задерживают зарплату?

Изображение - Что делать если задерживают зарплату куда обращаться proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.law-education.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F11%2Fkodex

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя по выплате заработной платы работникам дважды в месяц с соблюдением определенных сроков, указанных в коллективном договоре или ином документе, регламентирующем деятельность организации. Однако не всегда работодатели придерживаются данных требований, несвоевременно выплачивая трудящимся заработанные деньги. Что делать работнику в том случае, если зарплату задерживают, куда жаловаться?

Согласно действующему законодательству, гражданин, права которого были нарушены, имеет право обратиться с жалобой в соответствующий контролирующий орган. Для решения вопроса о нарушении сроков выплаты заработной платы, работник может подать заявление в любую из следующих инстанций:

Решите Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 доб. 882.

Консультация бесплатна!

Этот орган был создан с целью защиты прав работников от незаконных действий работодателей, поэтому решить проблему с помощью его сотрудников можно максимально быстро и эффективно. Проверка организации, в которой было допущено нарушение законодательства, производится на основании письменного заявления ее сотрудника (или группы сотрудников), которым не была выплачена заработная плата.

В том случае, если по ее результатам будут подтверждены факты несоблюдения закона, на работодателя будет наложен денежный штраф. Если и после этого задолженность не будет погашена, можно обратиться к сотрудникам трудовой инспекции за консультационной помощью по подготовке документации для обращения в суд.

В компетенции работников прокуратуры находится рассмотрение вопросов, связанных с нарушением сроков выплаты заработной платы. На основании поступившего от работников предприятия заявления, прокурор обязан провести соответствующую проверку и, в случае подтверждения наличия задолженности, наложить на работодателя штрафные санкции.

Работник имеет право на обращение в суд, минуя вышеуказанные инстанции. Для того, чтобы дело было принято к рассмотрению, необходимо составить исковое заявление (индивидуальное или коллективное) и приложить к нему доказательства наличия задержки, а также документы, определяющие сумму невыплаченных денег, и устанавливающие сроки перечисления заработной платы на счета работников (или выдачи ее наличными).

Помимо требований к предприятию по оплате задолженности, истец имеет право на начисление пени за просрочку платежей в размере ставки рефинансирования, установленной Центробанком России (ее размер на текущую дату можно узнать на официальном сайте ЦБ). Ее расчет осуществляется, начиная с первого дня просрочки, т.е. с даты, следующей за днем начисления зарплаты.

Трудовой кодекс предоставляет работникам право на самозащиту, которое выражается в возможности невыхода на работу в случае, если задержка заработной платы превышает 15 дней. Для этого необходимо в письменном виде уведомить работодателя об отказе от исполнения трудовых обязанностей до момента погашения долга. При этом работник обязан выйти на работу в том случае, если работодатель письменно известит его о готовности выплатить причитающиеся денежные средства.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Стоит отметить, что такого права лишены лица, трудящиеся в сфере жизнеобеспечения, на опасных производствах и оборудовании, в вооруженных силах и спасательных отрядах и госслужащие. Кроме того, запрет на отказ от выхода на работу вследствие невыплаты зарплаты распространяется на всех лиц, занятых на территории с военным или чрезвычайным положением.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 доб. 882.

Консультация бесплатна!

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2017-2018

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

1. Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

2. Обращение в трудовую инспекцию. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

Читайте так же:  Определение и примеры публичной оферты согласно гк рф объясняем простыми словами

3. Обращение в прокуратуру (подробнее об этом будет сказано чуть далее).

4. Если не платят зарплату – куда обратиться еще? Остается суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. При этом в исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 8,50% годовых) за каждый день просрочки. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Исходя из сказанного, каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя?

Согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций.

Если работодатель не выплачивает зарплату, то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим:

  1. Прийти в прокуратуру.
  2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложить дежурному суть проблемы.
  4. При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте.

Изображение - Что делать если задерживают зарплату куда обращаться proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0004151387-smallwww

Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату?

Итак, давайте разберемся, куда можно звонить при задержке заработной платы. В соответствии с законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это?

В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату?

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  • в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
  • лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.
Читайте так же:  Грамотное внесение изменений в брачный договор или его расторжение

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать, ответственность работодателя

Субъект бизнеса может принимать на работу сторонних лиц. Они должны трудиться на основании двустороннего трудового соглашения, и не меньше 2 раз в месяц получать вознаграждение за свою работу (зарплату). Точные дни выплаты должны быть зафиксированы во внутренних документах, и работодатель не имеет права их нарушать. Однако иногда такое случается — происходит задержка в выплате, либо по каким-то причинам зарплату не выдают вообще. Поэтому каждому необходимо знать, куда обращаться если не платят зарплату.

Изображение - Что делать если задерживают зарплату куда обращаться proxy?url=https%3A%2F%2Fi2.wp.com%2F1st-urist.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fsroki-vyplaty

В законе указано, что каждый работник должен получать вознаграждение за проделанную работу не меньше, чем 2 раза в течение месяца. При этом во внутренних нормативных актах должны быть обязательно проставлены точные даты выплат. Закон не запрещает выдавать зарплату чаще, к примеру каждую неделю — лишь бы у компании была такая возможность.

Когда новый работник приходит в организацию, то ему должны обязательно предоставить все внутренние локальные акты компании, в том числе и то, с каких оговаривается порядок и сроки выдачи зарплаты.

Кроме этого, в законе указываются жесткие границы выдачи каждой из составных частей зарплаты. Так, аванс необходимо выплатить до 30 числа текущего месяца, а остальная часть зарплаты подлежит выдаче до 15 числа последующего месяца. При этом дни выплаты должны быть указаны точными значениями, а не промежутками. Также, между этими двумя днями не должно быть больше, чем 15 дней.

Если сотрудник отправляется на отдых, и ему положены отпускные, то произвести их выдачу требуется за 72 часа до начала отпуска. В случае, когда заявление на отпуск было предоставлено менее чем за 72 часа, то выплату требуется сделать в течение этого периода с момента оформления заявления.

Если производится расторжение трудового соглашения с работником (по любой причине), то выплатить ему расчет нужно в последний рабочий день на предприятии. Если между сотрудником и администрацией возникает спор о размере заработка, то в установленный срок выплате подлежит только неоспариваемая часть.

По оставшимся денежным суммам проводятся переговоры, либо дело передается на рассмотрение суда. Если администрация допускает нарушение указанных сроков, то возникает задержка в выплате зарплаты.

Некоторые думают, что эти два понятия обозначают одну и ту же ситуацию. Но все же данное мнение не является верным.

По закону, если происходит задержка зарплаты, то по истечении периода, указанного в ТК, субъекта бизнеса можно привлечь к ответственности за это. В данное время такой период равен 15 дням.

Это значит, что осуществлять задержку зарплаты закон запрещает в любом случае, но вот привлечь нарушителя к ответственности можно только тогда, когда указанный срок будет больше 15 дней.

Если в течение этого периода администрация погасит всю образовавшуюся задолженность, а также самостоятельно рассчитает и выплатит компенсацию за задержку за каждый день просрочки, то привлечь к ответственности ее будет нельзя. Сумма компенсации должна рассчитываться на основе 1/150 ставки Центробанка, которая действовала в каждый день задолженности.

Если происходит задержка, то не имеет значения — имеются ли у компании оправдательные причины для этого, или же нет. Если время задержки превысит указанный срок, то наказание будет наложено независимо от обстоятельств.

Что делать работнику если не заплатили заработную плату

Изображение - Что делать если задерживают зарплату куда обращаться proxy?url=https%3A%2F%2Fi2.wp.com%2F1st-urist.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fchto-delat

Закон защищает права трудящихся и предоставляет им несколько инструментов для отстаивания своей правоты. Если сотрудник считает, что его трудовые права нарушаются, то он имеет право обратиться с жалобой в контролирующие органы.

В случае, когда срок задержки выплаты превышает 15 дней, то сотрудник имеет право полностью прекратить исполнение обязанностей до момента погашения задолженности. Однако об этом шаге он должен предварительно уведомить администрацию фирмы в письменной форме.

Такое действие лучше всего производить в присутствии свидетелей, или же оформить две копии уведомления, на одной из которых секретарь либо иное ответственное лицо ставит отметку о приеме. Это будет являться доказательством приостановки работы по уважительной причине, поскольку за данный простой администрация обязана выплачивать компенсацию согласно закону.

Возобновить исполнение трудовых обязанностей работник должен после того, как администрация ему отправит письменное уведомление о готовности погасить образовавшийся долг.

В случае, когда задержка выплаты зарплаты уже составляет больше месяца, и долг не погашен, то работник может оформлять жалобу в трудинспекцию, прокуратуру, подавать исковое заявление в суд. Данные права есть как у российских работников, так и у иностранцев.

Современная экономическая ситуация такова, что администрация фирмы часто пытается сэкономить на своих расходах, одними из которых являются обязательные отчисления в соцфонды. Чтобы их не платить, работника переводят на не официальную зарплату.

Читайте так же:  Как правильно платить алименты порядок взыскания

Однако в этой ситуации работники всегда находятся в заведомо невыгодной ситуации — они не только не формируют свою будущую пенсию, но и при возникновении споров с администрацией не смогут доказать свое право на заработанные деньги.

Если директор по какой-то причине не выдал неофициальную часть зарплаты, в первую очередь необходимо поговорить с ним. Необходимо выяснить причины, уточнить сроки выплаты, но также и сообщить, что при жалобе в контролирующие органы проверка обязательно найдет нарушения, за которые будут наказаны ответственные лица.

Кроме этого, обычно фактами выплаты черной зарплаты очень интересуется налоговый орган, поскольку это по сути является уклонением от уплаты налогов и обязательных платежей в фонды.

Если с руководителем договориться не удается, нужно передавать дело в суд. Однако в этой ситуации необходимо получить неопровержимые доказательства имеющихся договоренностей. Обычно, такие соглашения устанавливаются устно, и каких подтверждающих документов не имеется.

Тогда следует найти свидетелей, которые знают о договорах по выплате неофициальной зарплаты, или же попытаться записать разговор с директором о неофициальной зарплате на диктофон. Также в качестве доказательств можно предъявлять конверты либо иную упаковку с отметкой суммы и получателя денежных средств.

Есть несколько инстанций, куда жаловаться на невыплату зарплаты. Это можно делать как в Москве, так и остальных регионах России.

Обратиться к руководству организации – работодателя

Изображение - Что делать если задерживают зарплату куда обращаться proxy?url=https%3A%2F%2Fi2.wp.com%2F1st-urist.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fzhaluetsya-po-telefonu

В первую очередь необходимо обратиться к руководству фирмы. ТК дает работнику право на самозащиту, поэтому он может приостановить свою трудовую деятельность, если задержка превышает 15 дней.

О данном факте необходимо сообщить администрации в письменной форме путем подачи уведомления. В уведомление также можно включить фразу о том, что работник будет жаловаться в контролирующие органы, если долг не будет погашен.

Основной орган, который должен контролировать соблюдение трудового законодательства — трудинспекция. Необходимо обратиться туда лично и составить заявление о невыплате зарплаты, в которому приложить доказательства.

На основании поданного заявления будет проведена внеплановая проверка, и если по ее результатам будет найдены нарушения, то на организацию и ответственных лиц будет наложен штраф. Однако принудительно взыскать долг данный орган не может, поэтому если зарплата так и не будет выдана — необходимо будет подавать иск в суд.

Еще одним контролирующим органом является прокуратура. Она также может проводить проверки по поданным заявлениям. В некоторых ситуациях этот орган уполномочен передавать документы для возбуждения судебного дела. Заявление необходимо написать у дежурного сотрудника при личной явке.

Все предыдущие контролирующие органы имеют право наказывать нарушителя, но не могут взыскать денежные средства. Поэтому, выплатить работнику задолженность и компенсацию могут только по результатам судебного заседания.

Так, суд может постановить выдать не только сам долг по зарплате и компенсацию за ее задержку, но также и назначить компенсацию морального вреда.

Как написать уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Если работнику не выплачивается зарплата более 15 дней, он может составить и подать руководству заявление о приостановке работы. Рассмотрим подробнее как его составить.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для этого документа не предусмотрено существование специализированной стандартной формы. Он оформляется работником на обычном листе бумаге либо от руки, либо с помощью компьютера как обычное заявление. Главная цель этого документа – уведомить руководство компании, что работником производится приостановка выполнения его трудовых функции по причине невыплаты вознаграждения ему за труд.

В правом верхнем углу указывается наименование компании, должность получателя данного заявления (директор), Ф.И.О.

Чуть ниже заявитель отражает свои сведения: должность, личные данные.

Далее пропускается несколько строк, и посередине листа отражается наименование документа «Уведомление».

Затем в повествовательной форме работник ссылаясь на ст. 142 ТК РФ сообщает, что из-за невыплаты зарплаты более 15 дней он приостанавливает выполнение своих трудовых функций до момента, когда работодателем будет погашена возникшая задолженность по оплате труда в полном объеме.

В следующей строке фиксируется что данное право предусмотрено для работника нормами права, и что он приступит к выполнению своих должностных обязанностей, когда после получения от руководства уведомления о погашении задолженности.

После этого заявление подписывается работником, проставляется дата и расшифровываются данные подписанта.

Изображение - Что делать если задерживают зарплату куда обращаться proxy?url=https%3A%2F%2Fi2.wp.com%2F1st-urist.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F11%2Fword-32-32

Скачать пример уведомления о невыплате зарплаты.

Изображение - Что делать если задерживают зарплату куда обращаться proxy?url=https%3A%2F%2Fi2.wp.com%2F1st-urist.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fkompensatsii-rabotniku

При допущении несвоевременной выплаты зарплаты руководство компании должно за каждый день просрочки произвести начисление и выплату компенсационных сумм задержки.

Расчет данной компенсации производится на основании имеющейся суммы задолженности, периода задержки этой выплаты, а также установленного процента на предприятии для исчисления компенсации за несвоевременную выплату.

Он фиксируется в локальных нормативах самого предприятия. Если размер этой компенсации не отражен в документах фирмы, то применяется закрепленный законодательством размер 1/150 ставки ЦБ РФ. Она устанавливает только данным органом.

Периодически происходит ее пересмотр. В настоящее время ее размер составляет 7,75%. Если на период задержки приходиться два значения ключевой ставки ЦБ РФ, то при расчете необходимо обязательно учитывать данный момент, то есть период разбивается на две части для каждого процента.

Властям субъекта федерации предоставлено право увеличивать на территории своего региона значение минимального процента для расчета компенсации за задержку зарплаты. Но для применения данного размера, нужно чтобы в субъекте существовало подписанное с профсоюзными органами региона соглашение по данному вопросу.

Сумма задолженности работнику определяется на основании расчетных ведомостей по начислению зарплаты и фактически перечисленных сумм. При этом для исчисления компенсации задолженность принимается за минусом НДФЛ, то есть причитающиеся работнику выплаты на руки.

Читайте так же:  Список документов на получение

Если будет установлен факт задержки зарплаты работодателем, то в отношении его могут применяться следующие меры наказания:

  • Материальная ответственность — она представляет собой обязанность администрации субъекта бизнеса произвести начисление компенсации за несвоевременную выплату зарплаты за каждый день, приходящийся на период задержки. Он начинает исчислять со следующего дня после срока выплаты и прекращается днем погашения задолженности. Компенсация должна начисляться, если хотя бы один день будет задержана выплата.
  • Административная ответственность — она предусматривается КоАП. Данный вид наказания может применять как к субъекту хозяйствования, так и к его должностным лицам. Нормы права предусматривают следующее наказание:
    • В отношении ответственных лиц предприятия — штрафные санкции от 1000 до 5000 рублей.
    • В отношении компании – штрафные санкции от 30000 до 50000 рублей, или приостановка осуществляемой экономической деятельности на период 90 суток.
    • В отношении предпринимателя, который является работодателем — штрафные санкции от 1000 до 5000 рублей, приостановка осуществляемого вида деятельности на 90 суток.

Для юридических лиц и предпринимателей при повторной несвоевременной выплате в течение года зарплаты, ответственность устанавливается в той же форме, что и за однократное нарушение. Повышение наказания для них не предусмотрено.

  • Уголовная ответственность — она устанавливается в отношении руководителя компании согласно УК РФ за несвоевременную выплату вознаграждения сотрудникам компании. Однако, для ее назначения необходимо доказать корыстный умысел в отношении данного должностного лица, например, использования средств на выплату зарплаты для своих собственных нужд. К нему могут применяться:
    • Штрафные санкции в размере до 500000 рублей.
    • Штрафные санкции в размере дохода руководителя за три года.
    • Применения в отношение руководителя запрета на занимание данной должности в течение пяти лет.
    • Установление в отношении директора принудительных работ на период до трех лет
    • Лишение руководителя свободы до пяти лет.

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?

Изображение - Что делать если задерживают зарплату куда обращаться proxy?url=http%3A%2F%2Fbizakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fnet-deneg

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц. При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в трудовом договоре. Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно.

В том случае, если задерживают зарплату – что делать, куда обращаться?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

На сколько же дней могут задерживать зарплату? На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу заработной платы на пятнадцать дней, но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.
Изображение - Что делать если задерживают зарплату куда обращаться proxy?url=http%3A%2F%2Fbizakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fzaevlenie


Трудящийся может оформить заявление, в котором содержится требование о выплате долга по зарплате, и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.

Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением, а также описью вложения.

В момент приостановления выполнения своих должностных обязанностей, трудящийся может отсутствовать на работе.

При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.

Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу.

Читайте также в нашей статье что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении.

Сотрудник может приостановить работу при задержке зарплаты, кроме определенных случаев:

  • Во время введения чрезвычайного положения.
  • Если сотрудник участвует в аварийно-спасательных работах, а также его деятельность связана с устранением пожаров и ликвидацией чрезвычайной ситуации.
  • Если лицо является госслужащим.
  • Если сотрудник трудится во благо жизнедеятельности населения (отопление, связь, и т.д.).

к содержанию ↑

Руководитель, который не выплачивает вовремя заработанную плату, должен не только ее выплатить, но и выдать компенсацию работнику (статья 236 ТК РФ) .

Компенсация равна 1/300 ставки рефинансирования центрального банка РФ от не выданной цифры за каждый день просрочки.

Руководитель, нарушающий выдачу денежных средств, обязан нести материальную ответственность. Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам.

Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины.

Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию, то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд. Также работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Образец иска о взыскании заработной платы можете найти здесь.

Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.

Изображение - Что делать если задерживают зарплату куда обращаться proxy?url=http%3A%2F%2Fbizakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fshtraf

Работодателю придется заплатить штраф, который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей. Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.

Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей. Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года. Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей.

Читайте так же:  Объект коммунально бытового назначения это

Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится. Также выписать штраф можно через суд.
Изображение - Что делать если задерживают зарплату куда обращаться proxy?url=http%3A%2F%2Fbizakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fzhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu

Если руководитель не выплачивает зарплату своим сотрудникам более трех месяцев, то за это следует уголовная ответственность, то есть лишение свободы до пяти лет.

Изображение - Что делать если задерживают зарплату куда обращаться proxy?url=http%3A%2F%2Fbizakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Finspektsiya-truda

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату в определенный период, может немедленно приступить к защите своих интересов.

Трудящийся может пойти жаловаться в трудовую инспекцию того района, где находится организация.

Это необходимо сделать в самом начале нарушения работодателя, тем самым заработную плату можно будет быстрее получить.

В трудовую инспекцию необходимо написать заявление, которое оформляется в произвольной форме. При этом в документе нужно упомянуть определенные нарушения прав трудящегося. Этим нарушением считается и несвоевременная выплата заработной платы, а также период задержки и положенная сумма.

Если все останется без изменений на исходе 15и дней, то трудящийся может по закону не выполнять свои должностные обязанности, пока нарушение не будет исправлено. При этом необходимо поставить в известность об этом факте работодателя, а в подтверждении своих прав можно предъявить статью 142 Трудового кодекса.
Изображение - Что делать если задерживают зарплату куда обращаться proxy?url=http%3A%2F%2Fbizakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fzaderzhka


Нужно помнить, что остановить свою трудовую деятельность не могут госслужащие и те трудящиеся, которые занимаются опасным оборудованием, а также, если работа связана с поддержанием жизнедеятельности граждан.

Если сотрудник решил приостановить выполнение своих должностных обязанностей, то он может сразу написать заявление в суд о взыскании с руководителя долга по зарплате, а также компенсации за ее невыплату в срок.

Прежде, чем составлять иск, нужно определить – было ли произведено начисление заработной платы. Это необходимо по той причине, что если спорных моментов по наличию долга нет, то и заседания суда не будет, т.к. исполнительный лист выдадут немедленно после обращения.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на три месяца, то сотрудник может написать заявление (жалобу) в полицию, либо прокуратуру. При этом, нарушение определяется статьей 145.1 Уголовного кодекса.

Образец заявления в прокуратуру скачивайте здесь бесплатно.

Если сотрудник желает написать жалобу о невыдаче зарплаты в срок, и при этом остаться анонимом, то это можно осуществить. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду и попросить о конфиденциальности.

При этом, руководителю не будет доложено имя сотрудника, который обратился на него с жалобой.

Если инспектор нарушит правило конфиденциальности, то сотрудник может на него подать в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Изображение - Что делать если задерживают зарплату куда обращаться proxy?url=http%3A%2F%2Fbizakon.ru%2Fimg%2Ftel-single-min


Это быстро и бесплатно !

Также рекомендуем к прочтению:

10 комментариев

все это не работает в России нарушаются не только выплаты по срокам зарплаты но и трудовые условия трудящихся все знают и молчат против системы несправедливости не сможешь ничего сделать просто окажешься на улице без работы и денег!

О чем можно говорить когда зарплату платят половину официально половину неофициально в документах расписываются к выдаче как начальство укажет под страхом утраты денег и работы и названия фирм меняются постоянно и директора назначаются из рабочих за дополнительную оплату а в сельском секторе получают зарплату меньше минимальной оплаты труда и даже эти деньги счастливы получать просто не хочешь не работай только и всего а у бюрократов бегать пороги обивать искать справедливости себе дороже выходит Вот так и выживаем как можем!

У нас только по телевизору все в стране прекрасно. Живёт только Москва,а остальные города выживают.У нас Россия состоит из Москвы и москвичей,на остальные города нашему правительству наплевать.

В Москве происходит тоже самое. Многие москвичи выживают, так же нарушаются права
и также чтобы их отстоять нужны средства.

стабильно надолго задерживают зарплату. Сотрудники написали и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру. Прошли проверки. Директора оштрафовали и те, и другие. Штраф В ПОЛЬЗУ ГОСУДАРСТВА. В пользу сотрудников — НОЛЬ! Как не платили, так и не платят. Логический вопрос: зачем куда-то что-то писать!? Бесполезно…

На фабрике Скороход не платят зарплату,и на ООО Первый шаг тоже,а вообще это одно и тоже производство

Моему мужу сегодня 10 мая только остатки белой скинули за март а про чёрную и не каких разговоров . А на чальство всё прячется и не показывается . Я мужу предложила что бы все рабочим пришли на работу и не приступает к работе . А работают они извините на теплосетя детали и заглушки т.д а посвински относятся как собакам кинули 9 000 т и тихо .

да по всей стране где ооо так-и насрать им на смешные штрафы

Видео (кликните для воспроизведения).

да нетолько ООО,но и ИП не платя,у меня зп 9800, и тог задерживали.А начальство говорит что имеет право не платить зп три месяца,а потом идите в суд…

Изображение - Что делать если задерживают зарплату куда обращаться 457334143346008
Автор статьи: Екатерина Павлова

Позвольте представиться. Меня зовут Екатерина. Я уже более 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.7 проголосовавших: 12

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here