Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и расчет после увольнения

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и расчет после увольнения

Трудовым кодексом определены обязанности сторон трудового договора, включая действия работодателя при увольнении сотрудника. В частности, он должен оплатить фактически отработанное время и выдать необходимые документы. Если работодатель по каким-то причинам не отдает трудовую книжку, он нарушает положения законодательства, может быть привлечен к ответственности и принужден к выплате возмещения за время простоя сотрудника.

Выдача трудовой книжки при увольнении – одна из основных обязанностей работодателя. Она прямо указана в ст. 84.1 ТК РФ. Там же описаны случаи, когда он освобождается от ответственности за невыполнение этого предписания:

• увольняющегося работника нет на месте, и он не явился за получением документов;
• работник прямо отказался забирать документы.

Только два указанных основания могут служить причиной невыдачи трудовой книжки. Иные считаются незаконными, среди них:

• отсутствие обходного листка;
• увольняясь, работник не погасил задолженность за причиненный ущерб;
• материальные ценности и оборудование не сданы.

Чтобы исключить злоупотребления со стороны бывшего сотрудника, организация может направить ему письменное уведомление или телеграмму с требованием явиться за документами. С момента отправки работодатель освобождается от ответственности за невыдачу.

Законодательно порядок выдачи трудовой при увольнении не определен. В ТК содержится лишь указание на такую необходимость. Отдельные ситуации могут регламентироваться локальными актами, к примеру, предписывающими расписываться за получение документов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882
Это быстро и бесплатно!

КоАП содержит статью 5.27, предусматривающую ответственность за нарушение трудового законодательства, включая ситуацию, когда сотруднику не отдают трудовую книжку. Санкция зависит от повторности: первый раз компания заплатит от 30 000 до 50 000 р, второй от 50 000 до 70 000.

В указанной сфере действует Постановление Правительства «О трудовых книжках», разъяснения Верховного суда РФ, наработана судебная практика.

Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не отдает увольняемому сотруднику трудовую книжку, необходимо:

1. Написать заявление с требованием о выдаче документа. Оно должно направляться по официальным каналам связи (через канцелярию, почтой, курьером). Второй экземпляр должен содержать отметку о вручении, либо иметься опись и квитанция, подтверждающая отправку заявления письмом. В заявлении обязательно указывается контактный телефон и желаемый способ получения лично или почтой.
2. Обращение в суд или трудовую инспекцию. Обе эти инстанции могут обязать работодателя исполнить свои обязанности перед бывшим сотрудником.

Этот орган рассматривает споры, возникающих в сфере занятости населения. Именно в него можно обратиться, если нарушены сроки выдачи трудовой. Особенность обращения заключается в возможности инициирования полной проверки в отношении компании. Если поступает заявление о нарушении трудовых прав, руководитель подразделения вправе принять решение о проверке соблюдения иных законодательных норм. Полномасштабная проверка чревата для компании выявлением многочисленных нарушений и, как следствие, большими штрафами.

Кроме организации как юридического лица, за несвоевременную выдачу книжки накажут и руководителя. Если работодателем является предприниматель, то к ответственности привлекут и его.

Наложение штрафа не освобождает от обязанности выдать документ уволившемуся работнику.

Если работодатель не отдает при увольнении трудовую книжку, он фактически лишает сотрудника возможности трудиться и зарабатывать – это признанная судебная позиция. Поэтому за все время простоя, вызванного действиями организации, ее бывший работник получит компенсацию. Возможность получения денег делает судебный вариант урегулирования спора наиболее приемлемым.

При нарушении сроков и порядка выдачи трудовой иски составляются по общим правилам. Указывается суд, ФИО истца, наименование и адрес ответчика. В основном тексте подробно описывается произошедшая ситуация, приводятся ссылки на нормы трудового законодательства. Образец можно скачать здесь:

К документу прикладываются доказательства: приказы о приеме на работу и увольнении, копия договора, отказ в выдаче. Этих документов может не быть, заявитель может указать на невозможность их получения и просить суд помочь собрать доказательства. Невыполнение запроса из этого органа чревато наказанием.

Согласно ст. 292 ТК, увольняющимся работникам установлены следующие сроки обращения: один месяц после увольнения и три месяца с момента нарушения прав.

При нарушении дисциплины, внутренних актов, когда работника увольняют по «нехорошей» статье, случается инсценировка нарушения прав и последующее заявление о том, что ему отказываются отдавать документ.

В суде все нюансы выяснятся – работодатель не будет наказан и выплаты за простой такому сотруднику перечислять не обязан. Важно, чтобы бывший сотрудник расписался за получение книжки или подтвердил это иным образом.

Если работодатель не выдает работнику трудовую книжку, не производит расчет и всячески уклоняется от расторжения договора вариантов действий немного:

1. обратиться в инспекцию по труду или в суд;
2. если компания или предприниматель ликвидированы, заняться восстановлением документов.

Для подтверждения стажа допустимо обратиться в органы, принимавшие обязательные платежи: Пенсионный фонд и налоговая инспекция.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882
Это быстро и бесплатно!

Доказать наличие трудовых отношений можно только в судебном порядке. Сделать это сложно из-за отсутствия надлежащих доказательств. Если удастся привлечь на свою сторону коллег или контрагентов работодателя, дело завершится успешно. Во всех остальных случаях рекомендуется договариваться с руководителем. Дополнительно работник имеет возможность получить помощь в инспекции по труду.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении — куда жаловаться на работодателя

Опубликовано tvojyurist в 28.03.2019

При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним расчёт. В расчёт включаются:

выходное пособие (в случае сокращения или ликвидации предприятия);

компенсация за неиспользованный отпуск.

Однако, как показывает практика, не всегда работодатель готов честно и полностью рассчитаться с бывшим сотрудником. Чтобы избежать обмана со стороны шефа, необходимо знать, куда обращаться, если не выплатили расчёт при увольнении, и что для этого потребуется.

Трудовое законодательство предусмотрело все возможные случаи увольнения и порядок осуществления расчётов. Так, в ст. 140 Трудового кодекса РФ определяет последний рабочий день сотрудника днём выплаты всех причитающихся ему сумм.

Чтобы правильно определить сроки выплат расчёта, необходимо также учитывать специфику некоторых предприятий, а именно:

график работы увольняемого сотрудника;

график работы бухгалтерии;

праздничные и выходные дни.

На крупных предприятиях возможна ситуация, в которой последний рабочий день выпадает на субботу или воскресенье, то есть на выходной день бухгалтера. На маленьких предприятиях вообще может отсутствовать постоянный бухгалтер, и руководителю приходится пользоваться помощью приходящего сотрудника. Разобраться в таких ситуациях можно несколькими способами.

По общему правилу, предусмотренному законом, выплаты сотруднику, уволенному в выходной день, производятся в ближайший рабочий день после выходных. Некоторые работодатели предпочитают рассчитаться с работником до начала выходных, однако, это нарушает право работника на отзыв заявления об увольнении. Так что такой порядок расчёта может быть применён лишь по обоюдному согласованию.

В день увольнения работника директор предприятия может попросить бухгалтера на время прервать свой выходной день, чтобы произвести с бывшим сотрудником все необходимые выплаты. Особенно актуально такое решение в случае невозможности сотрудником явиться за деньгами в другой день после увольнения (переезд, выход на новое место работы и др.).

Как и в случае с неработающим бухгалтером, работодатель может предложить сотруднику выйти на работу в его выходной для осуществления расчётов. Однако, такой вариант неуместен, если работник в этот день уже должен будет присутствовать на новом месте работы. Тогда применяют общий порядок.

Случаи, когда расчёт был не полностью выплачен бывшему сотруднику, или не выплачен вообще, нередки. Это можно объяснить как недобросовестностью работодателя, так и непрофессионализмом бухгалтера.

Первое, что необходимо сделать работнику – написать заявление на имя генерального директора предприятия. Заявление необходимо составить в двух экземплярах, один из которых, с печатью секретаря или самого директора, должен остаться на руках у сотрудника, а второй – у работодателя. Это заявление в будущем может сыграть роль важного доказательства в суде.

Руководитель обязан среагировать в короткие сроки, ведь за невыплату расчёта на него могут наложить штрафные санкции и даже уголовную ответственность. Если реакции в короткие сроки не поступило, сотруднику необходимо обратиться в профсоюз предприятия, инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Очерёдность подачи заявлений в инстанции не важна, поскольку законодательство не установило обязанность досудебного урегулирования конфликта между сотрудником и работодателем.

На крупных предприятиях могут быть созданы профсоюзы. Профсоюз состоит из рабочих, и его деятельность направлена на защиту прав и интересов трудящихся предприятия. Во многих спорных ситуациях профсоюзные органы оказывают действительно большую помощь.

Подать заявление о проверке действий работодателя в Трудовую инспекцию можно при личном посещении, или используя портал Госуслуги.

В заявлении необходимо подробно изложить суть ситуации и приложить документы, подтверждающие работу на предприятии и увольнение, а именно:

копию страничек трудовой книжки;

копию приказа об увольнении.

Сотрудники трудовой инспекции по заявлению обязаны провести внеочередную проверку на предприятии. Об этом руководитель должен быть извещён не менее чем за сутки. По результатам проверки инспекция может выдать обязательное для выполнения предприятием предписание или передать дело на рассмотрение в вышестоящие органы. Работник, обратившийся в инспекцию по труду, должен получить ответ не позднее, чем через 10 дней со дня обращения.

Если работодатель не выплатил расчёт при увольнении, работник, чьи права были нарушены, может обратиться с заявлением в прокуратуру. В заявлении необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию и приложить к нему необходимые документы (трудовой договор и др.). В приёме заявления не может быть отказано, даже если работник до обращения в прокуратуру не обращался в другие органы.

Получив заявление, прокуратура обязана осуществить прокурорский надзор. Это может производиться силами самих сотрудников прокуратуры, либо с привлечением сотрудников инспекции по труду (если ранее они не привлекались на это дело). Уведомление о проверке предприятия должно быть направлено руководству не позднее, чем за день до начала проверки.

По результатам проверки сотрудники прокуратуры должны передать дело в суд или направить обратившемуся с заявлением лицу уведомление о том, что нарушений выявлено не было.

Суд – высшая инстанция, однако работник, чьи права нарушены, может обратиться сразу в суд, минуя все другие инстанции. В исковом заявлении необходимо описать всю ситуацию подробно и приложить необходимые документы.

Расходы на подачу искового заявления и услуги адвоката (если он привлекался) истец может потребовать возложить на ответчика.

Решением спора о невыплате расчёта занимается районный суд по месту нахождения ответчика, то есть по юридическому адресу предприятия. По результатам проверки суд может вынести решение о назначении выплат бывшему работнику с начислением ему неустойки за каждый день просрочки, а может отказать истцу в его требованиях. Однако, как показывает практика, в 99 % случае трудовых споров суд встаёт на сторону трудящегося.

Если работнику не выплатили расчёт после увольнения, то, в течение одного года с момента нарушения его прав (ст. 392 ТК РФ), он может обратиться в суд. Этот срок может быть продлён, если суд признает, что у работника имелись уважительные причины для его пропуска, например, болезнь, командировка и пр.

За невыплату или несвоевременную выплату расчёта на работодателя может быть наложена:

В качестве материальной ответственности согласно ст. 236 ТК РФ может быть наложено обязательство о выплате неустойки работнику. Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ставку можно посмотреть на официальном сайте) за каждый день невыплаты, начиная со дня, когда работодатель должен был выплатить расчёт и заканчивая днём фактического расчёта. Если ключевая ставка в какие-то из дней менялась, то эти дни необходимо рассчитывать согласно той ставке, которая была на тот день официальной. Получившиеся результаты необходимо суммировать.

Административная ответственность предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В качестве санкций работодателю могут вынести предупреждение или назначить штраф предприятию в размере:

от 10 до 20 тысяч – для должностных лиц;

от 1 до 5 тысяч – для ИП;

от 30 до 50 тысяч – для юридических лиц.

Бывают и такие ситуации, когда между работником и работодателем отсутствовал трудовой договор. В таком случае работнику в суде необходимо доказать факт работы на предприятии.

В качестве доказательств могут выступать показания свидетелей, аудио- и видео- записи, чеки и расписки о выплаченных зарплатах.

Видео:

Здравствуйте! Уволился с предприятия 10.07.2017 года, но работодатель не отдаёт мне трудовую книжку и расчёт, а также задолженность по заработной плате. Обратился в трудовую инспекцию онлайн, но там на рассмотрение заявления срок 30 дней, как мне поступить в данной ситуации.

Вариант — подать в суд исковое заявление.

За задержку трудовой книжки Вы вправе просить ​оплатить Вам средний заработок

ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Чем работадатель​ это основывает? Что говорит.

Говорит нет средств, на оплату расчёта. Вероятно у работодателя есть долги и все средства идут туда, опять же помещение в аренде, предприятие платит около 400тр за аренду.

Если работодатель вернёт мне трудовую книжку, и часть расчёта, соответственно я поставлю подпись в приёме трудовой книжки, будет ли это прецедентом в следующем, что я полностью расчитан и претензии более не имею.

18 Июля 2017, 15:27

Значит получается Вы всё работаете у него. У работодателя при несвоевременной выдачи трудовой книжки возникают ещё штафные санкции если приказ уже издан 10.07.2017( вы расписались в нем?)

О правилах выдачи трудовой книжки

В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст. 84.1 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Так какую же ответственность несет работодатель?

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки

в размере среднего заработка

Материальную ответственность сторон трудовых отношений устанавливает ст. 232 ТК РФ, в соответствии с которой сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатель будет нести материальную ответственность, в частности, за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Об этом же говорится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

За не расчёт в день увольнения работодателем, влечёт: необходимость выплатить работнику компенсацию за задержку расчета; административная ответственность.

Первый шаг, который должен предпринять работник – обратиться в инспекцию по труду. Этот орган поможет договориться сторонам трудовых правоотношений. А также обяжет работодателя выплатить сумму расчета. Обращение в трудовую инспекцию не повлияло на работодателя? Второй шаг, который поможет вернуть свои деньги, – обращение в суд.

С 10.07.2017 года не работаю, так-как уволился, документы мне никто на подпись не предоставлял, имеется только видеозапись об отсутствии каких либо задолженностей материального характера (обходной лист сдан).Также в журнале прихода на работу стоит отметка об уволившемся сотруднике (то-есть меня). Обратился и в трудовую инспекцию, и прокуратуру, а также уведомил налоговую инспекцию о скрытии дохода организации, так как не оформляются трудовые отношения с работниками, и соответственно нет отчислений в ПФ РФ. Если мне скажут прийти и забрать трудовую без расчёта, какие мои действия.

18 Июля 2017, 16:26

Пусть данные органы разбираются по Вашему заявлению. Трудовую можете забрать. Если дадут журнал с датой фиксирования получения вами трудовой книжки напишите ту дату которой взяли. За все нарушения работодатель ответит перед органами. И расчёт Вам будет. Штрафные санкции за нарушения в оформлении договоров или при их отсутствии налагаются согласно КоАП (статья номер 5.27). А статья номер 19.5 упомянутого Кодекса позволяет представителю трудовой инспекции фиксировать факты нарушения при обнаружении отсутствующих документов.

Если еще хотите, наказатьработодателя подайте в суд. Работодатель будет нести материальную ответственность, в частности, за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).За задержку трудовой книжки. Вы вправе просить оплатить Вам средний заработок

Благодарю за ответ. В суд обращусь после проверки данной организации, трудовой инспекцией и другими компетентными органами, и уже на имеющихся фактах и основаниях, сразу иск в суд.

18 Июля 2017, 16:42

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Главная » Трудовое право » Непрерывный стаж после увольнения

Непрерывный стаж – это период, в течение которого человек выполнял трудовую функцию у одного или нескольких работодателей, при этом установленный законом временной интервал между увольнением и новым устройством на работу не превышал допустимого.

Обратите внимание! Критерии оценки непрерывности трудового стажа таковы:

• при смене работодателя в течение 12 месяцев стаж прерывается, несмотря на соблюдение сроков между увольнением и новым трудоустройством;
• в случае увольнения работника за проступок или нарушение стаж прерывается, даже если не был пропущен соответствующий срок;
• стаж не прерывается в случае ухода женщины в отпуск по беременности и родам, а следом – в отпуск по уходу за ребенком.

Какие привилегии могут иметь граждане, трудовой стаж которых не прерывался в течение определенного времени?

• на должностях государственной службы – регулярные надбавки за выслугу лет;
• получение социальных компенсаций в увеличенном размере;
• получение премиальных выплат, пособий и дополнительных дней к отпуску, если данные поощрения установлены работодателем для соответствующей категории сотрудников.

До начала 2007 года понятие «непрерывный стаж работы» имело колоссальное значение:

• для работниц, собирающихся в декретный отпуск;
• для работников, которые вынуждены находится на больничном;
• для работников, признанных инвалидами;
• для людей, которые были уволены по обстоятельствам, не зависящим от них (сокращение).

Так, если гражданин работал непрерывно менее пяти лет, или трудовой стаж прервался в связи с увольнением «по статье», то получить компенсации и пособия в размере более половины ежемесячной заработной платы не представлялось возможным.

Работники, непрерывно отработавшие не менее восьми лет на одном месте либо с изменением работодателя в порядке перевода, имели право на выплаты в полном объеме в случае:

• нетрудоспособности;
• отпуска по беременности и родам.

В настоящее время непрерывность трудового стажа отходит в прошлое, соответственно, и вопрос о периоде, за который необходимо найти новую работу после увольнения, не стоит настолько остро.

Учтите! В некоторых учреждениях, как правило, государственных, имеет место внутренний распорядок, в связи с которым работникам, работающим непрерывно в течение определенного времени, полагаются материальные поощрения, а также дополнительные дни к основному отпуску.

В связи с тем, что пенсионное законодательство за последние годы претерпело значительные изменения, понятие «стаж непрерывной трудовой деятельности» потерял былое значение и уже не так актуален для большинства трудящихся.

Лишь для государственных служащих и иных работников бюджетных организаций тема остается актуальной. Им надлежит знать о сроках непрерывного стажа, поскольку именно он может повлиять на получение данной категорией работников премиальных выплат, надбавок, выходных пособий в увеличенном объеме, дополнительных дней к отпуску.

Так, непрерывный стаж – это время исполнения трудовой функции работником в течение длительного периода без значительных временных разрывов.

Трудовое законодательство РФ устанавливает время после увольнения, в течение которого стаж не прерывается. В течение месяца за работником сохраняются все привилегии, которые имеют трудящиеся без длительных перерывов.

Однако в случае увольнения по причине, которую нельзя счесть уважительной, стаж прервется.

Запомните! К таким ситуациям можно отнести:

• халатное отношение к исполнению должностных и служебных обязанностей;
• неявка на рабочее место – прогул;
• хищение имущества и материальных ценностей работодателя, а равно их порча;
• иные причины увольнения «по статье», предусмотренные ТК РФ.

Распространенной является ситуация, при которой гражданин увольняется с одного места работы и устраивается через определенное время на другое.

В этом случае работникам необходимо владеть информацией, в течение какого времени стаж будет сохраняться за трудящимся после увольнения:

• собственная инициатива к увольнению – стаж не прервется еще в течение последующих трех недель;
• если собственная инициатива подкреплена уважительной причиной, стаж сохранится в течение месяца со дня увольнения;
• если сотрудник в течение 12 месяцев меняет работодателя не единожды, то стаж прервется независимо от того, как быстро человек трудоустроится вновь.

Если гражданин желает сохранить непрерывность трудового стажа, при этом уволиться и перейти на другое место работы, то лучшим вариантом станет поиск нового работодателя в период нахождения в отпуске.

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность увольнения при взаимном согласии обеих сторон: работника и работодателя.

Это распространенная ситуация, поэтому следует знать, что в данном случае стаж не прерывается еще в течение одного месяца со дня увольнения.

Посмотрите видео. Входит ли учеба в ВУЗе и ИП в общий трудовой стаж:

Если гражданин встает на учет в Центр занятости населения, то он признается безработным. Такие лица получают соответствующее пособие на время поиска работы. В данном случае стаж будет прерван на законных основаниях.

Работник может рассчитывать только на один-два месяца, в течение которых стаж будет учтен как непрерывный со дня увольнения.

Один месяц есть в запасе у тех, чей трудовой договор был аннулирован по инициативе работодателя.

Отсчет времени идет с периода, когда в трудовую книжку внесена соответствующая запись.

Важно! Самый большой срок, предусмотренный законом, в течение которого за трудящимся сохраняется непрерывный трудовой стаж, это три месяца со дня увольнения. Такое возможно в случае, когда работник был сокращен. Данный период времени увеличению не подлежит.

Что представляет собой ситуация, когда трудовой стаж прерывается?

В случае отсутствия уважительных причин, в связи с которыми гражданин прервал свою трудовую деятельность на больший период, чем разрешает закон, непрерывность выслуги обрывается.

Человек, который не трудоустроился в отведенное время, может не рассчитывать на некоторые привилегии для сотрудников, трудящихся на одном месте в течение многих лет.

Для того чтобы заработать дополнительные поощрения, потребуется вновь проработать некоторое время без перерывов.

Большинству трудящихся это без надобности, однако тем, кто намерен получить какие-либо льготы, выплаты и компенсации, необходимо учитывать данную информацию.

До сих пор многие граждане не хотят прерывать трудовой стаж. Для этого работники подыскивают нового работодателя перед предстоящим увольнением с предыдущего места.

Законом от 29.12.2006 №255-ФЗ были установлены принципы исчисления выплат работникам в связи с временной утратой трудоспособности. Так, за основу взяты периоды, в течение которых работодателем производились соответствующие отчисления в ФСС России.

С начала 2002 года начал действовать закон от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях». Данный нормативно-правовой акт установил порядок расчета пенсионных пособий. Для начисления брались в расчет периоды, за которые работодателем отчислялись страховые взносы, а также учитывался общий трудовой стаж гражданина.

После аннулирования вышеуказанного НПА в действие вступил Закон от 28.12.2013 №400-ФЗ. Однако существенно порядок расчета пенсионных выплат не изменился.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что непрерывность стажа для будущих пенсионеров не играет никакой роли. На размер пособия и иных выплат, предусмотренных государством для материальной поддержки граждан, влияет только страховой стаж.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Именно в него включены все периоды трудовой деятельности человека независимо от количества работодателей и временного интервала, в течение которого лицо не работало.

Чтобы произвести расчет непрерывного трудового стажа, можно:

• посчитать временной интервал вручную на счетной машине, учитывая даты приема и увольнения;
• воспользоваться онлайн-калькулятором.

Очевидно, что второй способ более рационален, поскольку от человека требуется лишь введение данных из трудовой книжки в соответствующие поля для заполнения.

После этого необходимо нажать кнопу «расчет», и необходимые операции будут произведены автоматически, а человек увидит лишь определенное число.

Выполнять вычисление непрерывного стажа следует, основываясь на ст. 13 ТК РФ.

Для подсчета трудового стажа также можно воспользоваться информацией в трудовой книжке. Следует отметить, что месяц – это 30 дней, а год – 12 месяцев. Именно такими данными следует руководствоваться при расчетах.

Запомните! Первое, что необходимо – посчитать года, месяцы и дни исполнения обязанностей у одного работодателя. Затем определиться с причиной увольнения и отведенным законом сроком, в течение которого стаж не прерывается.

Соответственно, если время, когда гражданин не работал, больше положенного, то этот промежуток к общему периоду не плюсуется.

Какие обстоятельства влияют на трудовой стаж, и он сохраняет непрерывность?

• увольнение и последующее новое трудоустройство в течение одного месяца;
• если беременной сотруднице или сотруднице, имеющей ребенка, которому не исполнилось 14 лет, либо ребенка-инвалида до 16 лет, пришлось уволиться по собственной инициативе. Стаж не прервется, пока ребенок не достигнет указанного возраста;
• работники, задействованные на производстве в районах Крайнего севера, могут уволиться и вновь устроиться на работу в течение двух месяцев;
• граждане, служащие по военному договору, имеют в запасе один год с момента увольнения до нового трудоустройства;
• лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, могут рассчитывать на непрерывность стажа;
• если организация прекратила свою деятельность;
• временной интервал после выхода на пенсию;
• увольнение работника в местности, где превышен процент безработных граждан;
• при восстановлении на работе после незаслуженного увольнения;
• если гражданин задействован на общественных работах на возмездной основе.

Посмотрите видео. От чего зависит размер будущей пенсии:

Оцените статью: